Совместно с отделом кадров составляю план специализации и усовершенствования медсестер и передаю в училище.
| Усовершенствование за 2005 год | Специализация |
| 6 человек | - |
Из общего числа средних медицинских работников имеют:
Высшую квалификационную категорию – 4 человека.
I – квалификационную категорию – 22 человек;
II - квалификационную категорию – 1 человек;
В течение всего года по плану посредством обходов контролирую:
- своевременное и квалифицированное выполнение медицинскими сестрами лечебных назначений врачей в поликлинике и на дому, а так же ведение медицинской документации;
- дезинфекцию мединструментария на местах и в ЦСО;
- работу студентов во время их производственной практики, проверяю их знания, обучаю практическим навыкам с последующей сдачей зачетов;
- трудовую дисциплину среднего и младшего медперсонала.
С начала открытияМЛПУ Городская поликлиника№ 5 работает в системе
обязательного медицинского страхования. Медработники стали получать зарплату в зависимости от объема выполненной работы. Пациенты получили право выбора лечиться у любого врача и в любом медицинском учреждении. Повысилась ответственность врачей за качество обследования, диагностику и оказание медицинской помощи больным. Итогом является оплата труда за качество выполненной работы, что повышает материальную заинтересованность медработника. Сохраняется метод бригадного подряда в КДЛ.
Введены платные услуги: массаж, прием узких специалистов, врача общей практики, терапевтов, уролога, оформление справок поступающих на работу и для получения водительских прав.
Введены услуги добровольного медицинского страхования для желающих пациентов.
Результаты платных услуг.
- больные всегда могут получить квалифицированную помощь в удобное для них время и без отрыва от производства;
- увеличивается заработная плата медперсонала, оказывающего платные услуги;
- увеличивается доход бюджета поликлиники.
В поликлинике функционирует дневной стационар, что позволяет
больным получать эффективное лечение под контролем врача без отрыва семьи, а также в условиях ново-экономического хозяйствования сохраняем бюджет поликлиники.
Работу ведем по стандартам. Ведение стандартизации улучшило
организацию работы медицинского персонала, повысилась дисциплина и ответственность за свою работу.
В 2005 году в поликлинику поступила новая аппаратура: установка ультразвуковая для предстерилизационной очистки инструментов и изделий медицинского назначения (пробирки, капилляры, биопсионные щипцы) – 2 штуки; аквадистилятор АД-за-25; анализатор мочи «Урисис»; биохимический анализатор SuperGLEasy; микроскоп бинокулярный МС-20 с подсветкой – 2 штуки; негатоскоп Н-86; офтальмометр ОФ-3; стерилизатор паровой ГК-100-3М; лейкоцитарный счетчик Минилаб-903; тонометр бесконтактный глазной; установку для фотохимической обработки рентгенпленки; электрокардиограф 6-канальный; термоконтейнер;
Принимаю активное участие в оперативном решении административно-хозяйственных вопросах.
Постоянно повышаю свой профессиональный уровень, как на курсах повышения квалификации, так и на своем рабочем месте.
Владею снежными специальностями: медсестра неврологического кабинета.
В своей работе использую опыт главных медсестер города и области с большим стажем работы.
Уделяю внимание практической деятельности по укреплению здоровья медработников.
| Вид деятельности | Объем работы |
| Способствую прохождению периодических медосмотров (прохождение ККФ, обследование на носительство антигенов, проведение профилактических прививок) | Медработники имеют 100% ККФИммунная прослойка против дифтерии, столбняка медицинских работников составляет 94,8%Проведены прививки против вирусного гепатита В всех медицинских работников. |
Оценка эффективности деятельности медицинского персонала в МЛПУ Городская поликлиника № 5 складывается:
1. Из самооценки.
2. Из мнения пациента и его семьи.
3. Из моего собственного мнения, как главной медицинской сестры.
Стараюсь воплощать в жизнь девиз: «Новые сестры для новой России »
Главная медсестра