Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда (стр. 3 из 5)

Для целей исчисления налога на прибыль сумма сохраняемой за работником на время учебного отпуска заработной платы, а также начисляемые на нее ЕСН и страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний учитываются в составе расходов на оплату труда[23] и в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией[24].

В таблице 1 использованы следующие наименования субсчетов второго порядка по балансовому счету 69: 69-1-1 - «ЕСН в части, зачисляемой в ФСС»; 69-1-2 - «Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»; 69-2-1 - «ЕСН в части, зачисляемой в федеральный бюджет»; 69-2-2 - «Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование на финансирование страховой части трудовой пенсии»; 69-2-3 - «Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование на финансирование накопительной части трудовой пенсии»; 69-3-1 - «ЕСН в части, зачисляемой в ФФОМС»; 69-3-2 - «ЕСН в части, зачисляемой в ТФОМС».

Таблица 1

Наименования субсчетов второго порядка по балансовому счету 69

Содержание операций	Дебет	Кредит	Сумма, руб.		Первичный документ
Начислены отпускные	20	70	7000		Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику
Начислен ЕСН с суммы отпускных (7000 х 26%)	20	69-1-1 69-2-1 69-3-1 69-3-2	1820		Бухгалтерская справка-расчет
Сумма ЕСН в части, подлежащей уплате в федеральный бюджет, уменьшена на сумму страховых взносов на обязательное пенсионное страхование (7000 х 14%)	69-2-1	69-2-2 69-2-3	980		Бухгалтерская справка-расчет
Начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (7000 х 0,4%)[25]	20	69-1-2	28		Бухгалтерская справка-расчет
Удержан НДФЛ с суммы отпускных (7000 х 13%)	70	68	910		Налоговая карточка
Выплачены работнику отпускные за вычетом удержанного НДФЛ (7000 - 910)		70	50	6090	Расходный кассовый ордер

1.3 Определение средней заработной платы в особых случаях

Работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 4 Положения №213.

В этом случае средняя заработная плата определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.

2. Работник за расчетный период и до расчетного периода не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней.

В этом случае средняя заработная плата определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение средней заработной платы.

3. Работник за расчетной период, до расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение средней заработной платы, не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней.

В этом случае средняя заработная плата определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного вознаграждения[26].

Глава 2. Порядок расчета заработной платы

2.1 Историческая справка предприятия

ОАО «ССЗ «Лотос» стало правопреемником государственного предприятия «Судостроительный завод «Лотос». В 1985 году в соответствии с приказом Министерства Оборонной промышленности завод был сдан в эксплуатацию. В 1992 году в соответствии с указом президента РФ от 1 июля 1992 г. № 721 «Об организационных мерах по преобразованию государственных предприятий, добровольных объединений предприятий в акционерные общества» было преобразовано в Акционерное общество открытого типа « Судостроительный завод «Лотос».

7.07.1997 г. АООТ «Судостроительный завод «Лотос» был перерегистрирован в открытое акционерное общество « Судостроительный завод «Лотос».

ОАО «Судостроительный завод «Лотос» находится в г. Нариманов Астраханской области почтовый индекс 416309

Акционерное общество «Судостроительный завод «Лотос» является открытым акционерным обществом. Общество является юридическим лицом, действует на основании устава и законодательства РФ. Общество создано без ограничения срока его деятельности.

Целью общества является извлечение прибыли.

Общество осуществляет следующие основные виды деятельности:

- ремонт, строительство и переоборудование судов различного назначения;

- изготовление металлоконструкций и продукции машиностроения;

- изготовление и реализация продукции производственно-технического назначения;

- внешняя экономическая деятельность;

- строительные, монтажные, пусконаладочные и отделочные работы;

- операции с недвижимостью;

- транспортирование грузов всеми видами транспорта, в т.ч. международные перевозки, как на собственных, так и на привлеченных транспортных средствах и другие.

Общество является юридическим лицом и имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе. Общество несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. Общество не отвечает по обязательствам своих акционеров.

Все акции общества являются именными обыкновенными и выпускаются в бездокументарной форме. Ведение учета и реестра поручено в соответствии с требованиями Федерального закона об акционерных обществах специализированному регистратору (юридическое лицо) АО «Реестр-Депозит-Ахтуба».

Органами управления общества являются:

- общее собрание акционеров;

- совет директоров;

- единоличный исполнительный орган (генеральный директор);

- в случае назначения ликвидационной комиссии к ней переходят все функции по управлению делами общества.

Органом контроля за финансово-хозяйственной деятельностью общества является ревизионная комиссия. Совет директоров и ревизионная комиссия избираются общим собранием директоров.

2.2 Анализ расчетов по заработной плате и прочим операциям с персоналом на предприятии

Среднесписочная численность персонала в 2007 году составила 12 760 человек (табл.3). По сравнению с предыдущим годом произошло уменьшение численности на 1183 человека.

Как видно по рис. 1, 2, 3 сокращение численности произошло в основном за счет сокращения удельного веса непромышленного персонала. Это связано с тем, что в 2007 году объекты социальной сферы завода (детские сады, профилакторий, база отдыха, Дворец культуры, и прочее) были переданы на баланс коммунальных служб.

Таблица 1

Среднесписочная численность персонала

Показатели	2005 год	2006 год	2007 год
Среднесписочная численность работающих (человек)	13 834	13 943	12 760
Рабочие	9706	9778	10 338
Служащие	1973	2064	1610
Непромышленный персонал	2155	2101	812

Рис.1. Структура персонала 2005 г.

Рис.2. Структура персонала 2006г.

Рис.3. Структура персонала 2007 г.

На предприятии применяется окладная форма оплаты труда. Оклады утверждены в Штатном расписании (форма № Т-3). Штатное расписание утверждается приказом руководителя организации и содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Изменения в штатное расписание могут вноситься только в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченным им лицом.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а отпускные - не позднее, чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). При увольнении работника все суммы, причитающиеся ему от организации, выплачиваются в день увольнения. Заработная плата выдается в сроки, установленные правилами внутреннего распорядка, коллективным или трудовым договором. Эти даты указываются в предоставленных банку кассовых заявках. За первую половину месяца (с 1-го до 15-е число включительно) выдают аванс (обычно с 16-го по 20-е число текущего месяца). Наиболее распространен вариант, при котором аванс выплачивается в заранее обусловленном размере (например, 40% фактического заработка за прошлый месяц). Заработная плата за вторую половину месяца выдается с 1-го по 10-е число следующего месяца. Если день выдачи заработной платы приходится на выходной или праздничный день, то она должна быть выплачена накануне. Деньги для расчетов с уволенными и уходящими в отпуск, а также с работниками нештатного (несписочного) состава выдаются независимо от установленных сроков выплаты заработной платы штатным работникам[27].

В табл.2 приведена динамика объема реализации и фонда оплаты труда за 2007 год.

Таблица 2

Динамика объема реализации и фонда оплаты труда за 2007 год

Месяц	Объем реализации млн. руб.	Фонд заработной платы, млн. руб.
январь	116,811	13,627
февраль	156,976	17,951
март	135,923	13,718
апрель	141,974	19,848
май	83,784	18,759
июнь	113,932	45,229
июль	92,800	36,404
август	74,283	37,516
сентябрь	67,449	40,072
октябрь	68,374	41,015
ноябрь	67,822	20,790
декабрь	84,810	27,499

Таблица 3