На Стерлитамакской ТЭЦ действуют:
– котельный цех;
– турбинный цех,
– электрический цех– основное структурное подразделение ТЭЦ, обеспечивающее выработку тепловой и электрической энергии;
– химический цех – является самостоятельным производственно-техническим подразделением станции, основной задачей которого является снабжение котлов ТЭЦ обессоленной водой и поддержание вводно-химического режима оборудования;
– цех тепловой автоматики и измерений;
– цех централизованного ремонта;
– ремонтно-строительный цех;
– химико-аналитическая лаборатория;
– производственно-технический отдел;
– отдел кадров;
– отдел материально-технического снабжения;
– отдел подготовки и проведения ремонтов;
– планово-экономический отдел;
– бухгалтерия;
– инспекция, СОТ и ПБ;
– административно-хозяйственный отдел.
Филиал осуществляет оперативный, бухгалтерский и налоговый учет результатов своей работы, ведет статистическую, бухгалтерскую, налоговую и техническую отчетность, отчетность по индивидуальному учету, представляет информацию, необходимую для налогообложения и ведения общегосударственной системы сбора и обработки экономической информации в соответствии с порядком , согласованным с органами государственной статистики и государственной налоговой инспекции и с Учетной политикой Общества.
В штате бухгалтерии состоит десять человек: главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, бухгалтер материального стола – три человека, бухгалтер по основным средствам, бухгалтер расчетного стола и работы с ценными бумагами по акционированию – два человека, бухгалтер по налогам, кассир.
Каждый сотрудник бухгалтерии имеет соответствующую должностную инструкцию, утвержденную руководителем предприятия. Что касается бухгалтера по расчетам с персоналом, то это должен быть специалист, имеющий высшее профессиональное (экономическое) образование. Должен знать: законодательные акты; постановления; распоряжения; приказы; руководящие, методические и нормативные материалы по организации бухгалтерского учета; формы и методы бухгалтерского учета на предприятии; план и корреспонденцию счетов; организацию документооборота по участкам бухгалтерского учета.
Рассмотрим основные показатели деятельности Стерлитамакской ТЭЦ.
Таблица 2.1 - Основные технико-экономические показатели Стерлитамакской ТЭЦ
| Показатели | 2006г. | 2007г. | 2008г. |
| Валовая продукция, тыс. руб. | 1055643 | 1447870 | 1274965 |
| Выработка электроэнергии, млн. кВтч. | 1929,5 | 1953,4 | 1538,9 |
| Отпуск теплоэнергии, тыс. Гкал | 4377 | 4773 | 3746,6 |
| Среднесписочная численность персонала, чел. | 677 | 673 | 598 |
| Фонд оплаты труда, тыс.руб. | 34537,5 | 47599,8 | 64596 |
| Среднемесячная заработная плата, тыс. руб. | 4461,5 | 6203 | 8962,8 |
| Затраты на производство, тыс. руб. | 641247 | 789913 | 786465 |
| Затраты на 1 руб. валовой продукции, руб. | 0,61 | 0,56 | 0,62 |
2.2 Учет расчетов с персоналом на оплату труда и прочим операциям на предприятии
Бухгалтерский учет на Стерлитамакской ТЭЦ ведется в соответствии с Законом «О бухгалтерском учете» от 21 ноября 1996 года № 129-ФЗ, Положением по ведению бухгалтерского учета и отчетности в РФ от 29 июля 1998г. № 34-н, действующими Положениями по бухгалтерскому учету и рабочим Планом счетов, разработанным на основе типового Плана бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности и Методическими рекомендациями по применению плана счетов бухгалтерского учета от 31 октября 2000г. № 94н.
Формы оплаты и стимулирования труда определяются Филиалом в соответствии с действующим законодательством РФ, законодательством РБ и Отраслевым тарифным соглашением, Соглашением между РК «Электропрофсоюз» и ОАО «Башкирэнерго», Коллективным договором и Положениями , действующими в ОАО «Башкирэнерго».
Бухгалтерский и налоговый учет ведется бухгалтерской службой как отдельным структурным подразделением, возглавляемым главным бухгалтером.
Первичные учетные документы принимаются к учету, если они составлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм учетной документации. Бухгалтерский учет ведется автоматизировано на базе программного обеспечения «1С:Предприятие 7.7». Для ведения бухгалтерского учета используется рабочий план счетов, а для обеспечения своевременного составления бухгалтерской отчетности применяется график документооборота, утверждаемые Генеральным директором. Контроль за финансово-хозяйственными операциями в филиале осуществляет головное предприятие.
По учету труда и заработной платы в состав документов входят унифицированные документы:
по учету личного состава — формы Т-1, Т-2, Т-4, Т-5, Т-6 и Т-8;
по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда — Т-12, Т-13, Т-49, Т-51, Т-53, Т-54 и Т-54а.
Т – 1 Приказ (распоряжение) о приеме на работу.
Т – 2 Личная карточка.
Т – 5 Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу.
Т – 6 Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска.
Т – 8 Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора.
Т – 12 , Т – 13 Табель учета использования рабочего времени.
Т – 51 Расчетная ведомость.
Т – 53 Платежная ведомость.
Т – 54: Т – 54а Лицевой счет.
В расчетный отдел в течение отчетного месяца поступают приказы из отдела кадров о принятии, увольнении, переводе сотрудников на другие должности и прочих кадровых изменениях, которые разносятся в личные карточки сотрудников; отпускные записки, больничные листы. На основе этих документов в течение месяца производится расчет и отражается на лицевых счетах. 25 числа отчетного месяца поступают из подразделений предприятия табеля учета рабочего времени. После начисления заработной платы и произведенных удержаний в кассу передаются платежные ведомости на выплату заработной платы и платежные поручения для перечисления налогов в бюджет и прочих удержаний с сотрудников. На каждого работника на предприятии открываются лицевые счета, в которых отражаются сведения о работнике:
– дата поступления на предприятие,
– стаж работы,
– фамилия, имя, отчество,
– табельный номер,
– место работы (цех, отдел),
– профессия (должность),
– тарифная ставка (оклад),
– виды доплат,
– продолжительность отпуска,
– количество иждивенцев,
– виды и суммы удержаний,
– другие сведения, необходимые для расчета заработной платы.
В лицевых счетах накапливаются сведения (на основании расчетных ведомостей и листов) о заработной плате работника на протяжении всего времени его работы на предприятии. Лицевые счета после увольнения работников сдаются в архив, где хранятся в течение 75 лет. В конце года сброшюрованные и пронумерованные лицевые счета по подразделениям сдаются в архив, где хранятся 75 лет.
На Стерлитамакской ТЭЦ применяется повременно-премиальная система оплаты труда. Условием коллективного договора предусматривается выплата ежемесячной премии согласно отработанному времени. Выплата премий производится на основании Положения о премировании производственно-промышленного персонала Стерлитамакской ТЭЦ, введенного с 01.11.2003г. Настоящее положение введено в целях повышения ответственности персонала за обеспечение безаварийной и надежной работы энергетического оборудования, экономии топлива, энергии, материалов, денежных средств, качественное и своевременное выполнение ремонтных работ.
В данном положении показаны размеры начисления премий и размеры лишения премий за нарушения трудового распорядка.
Например, за выполнение диспетчерского графика электромощности предусмотрено увеличение премии до 40%. За нарушение нарядно-допускной системы установлено лишение премии от 10% до 100%, за курение в неустановленных местах – до 20%.
Размер премии за основные результаты хозяйственной деятельности определяется с учетом доплат и надбавок, выплачиваемых работнику в установленном порядке.
Плановый отдел на основании докладных, от руководителей цехов и отделов, подписанных директором филиала издает приказ о премировании с указанием конкретных лиц и причин поощрения или наказания.
Кроме дневного персонала на станции работает сменный персонал. Заработная плата дневному персоналу начисляется исходя из оклада за отработанный день, а сменному персоналу исходя за час и фактически отработанного времени, которое отмечается в табелях учета рабочего времени. Для рабочих данные за отработанное время берутся из журналов распоряжения, в которых ежедневно отмечается количество отработанных часов.
В табеле рабочего времени в отдельных графах ставится общее число отработанных часов, отмечаются сверхурочные и ночные, а также часы, отработанные в выходные и праздничные дни.
Затем на основе оклада рассчитывается повременная заработная плата.
При помесячной оплате заработная плата работникам начисляется согласно окладам, утвержденным в штатном расписании приказом по предприятию, и количеству дней фактической явки на работу. Таким образом, на предприятии оплачивается труд инженерно-технических работников и служащих.
В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной форме за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание сменному персоналу.
Основная заработная плата начисляется в зависимости от принятых на предприятии форм оплаты труда. Основная заработная плата согласно действующему трудовому законодательству выплачивается работникам предприятия два раза в месяц.