Минимальная заработная плата - это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может осуществляться оплата за выполненную работником месячную, почасовую норму труда (объем работ).
В минимальную зарплату не включаются доплаты за работу:
· в сверхурочное время;
· в тяжелых, вредных и особо вредных условиях труда;
· на работах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья;
· премии к юбилейным датам, за рационализаторские предложения;
· материальная помощь.
Источником средств оплаты труда являются средства предприятия, полученные от хозяйственной деятельности, в бюджетных учреждениях - бюджетные ассигнования и (или) часть их доходов от хозяйственной деятельности.
Основной на территории Украины является денежная форма оплаты труда. Выплата заработной платы может производиться денежными знаками, имеющими законное обращение на территории Украины. Коллективным договором как исключение может быть предусмотрена частичная выплата заработной платы натурой.
Предприятие самостоятельно устанавливает формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов, условия назначения и размер надбавок, доплат, премий.
На данном предприятии ведётся учет заработной платы в виде ставки. Формы № П-12 и П-13 применяют для учёта использования рабочего времени всех категорий рабочих, для контроля за соблюдением рабочего времени, дл получения данных об отработанном времени, расчета з/п.
Составляется в одном экземпляре уполномоченным на это лицом. После соответствующего оформления передаются в бухгалтерию. Отметки в табеле о причинах неявок на работу или о работе в сверх урочные время должны следовать только на основании документов надлежащим образом. Для отражения использования рабочего времени отведены две строки – одна для отметок, условных обозначений, а другая для записи количества часов по ним. Учет времени осуществляется в табеле методом сплошной регистрации явок и неявок на работу.
Форма П-13 «Табель использования рабочего времени » применяется для автоматизированной системы управления предприятием. Форма П-14 предназначена только для учета пользования рабочего времени с твердым месячным окладом или ставкой.
Организация системы оплаты труда учета з/п на предприятии определятся тремя элементами:
· тарифной системой;
· нормированием труда;
· форма оплаты туда;
Эти элементы позволяют качественно оценить нормирование труда; в соответствии с законом Украины предприятие самостоятельно разрабатывает и утверждает форму и систему оплаты труда, тарифной ставки, оклада, сдельной расценки, надбавки и доплаты.
На данном предприятии используется журнально-ордерная форма начисления заработной платы.
Доплата за ночное время
Оплата за ночное время может производиться в повышенном размере, установленном генеральным, отраслевым соглашением и коллективным договором в размере до 40% (Генеральным соглашением на 2009-2010 год определено, что доплата за работу в ночное время устанавливается до 30%), но должна быть не ниже 20% Т.ст. (оклада) за каждый час работы в ночное время (статья 108 КЗоТ). Ночным считается время работы с 22 часов до 6 часов утра (статья 54 КЗоТ).
Пример:
Начислим з/п сторожу Павлову Антону Игоревичу, Принятого на работу по совместительству в «Center» с 16.12.08г. для работы по 12ч. (с 20-00 до 8-00). Согласно табелю учета использования рабочего времени за декабрь 2008г. Павлов А. И. Отработал 7 смен по 12ч. (84ч.), в том числе 56 часов (7 смен по 8ч.) – в ночное время. Его з/п составит:
84ч. * 1грн./ч. = 84.00 грн.
Доплата за работу в ночное время:
(56ч. * 1 грн.) * 20% = 11,20грн.
Итого начислено з/п = 95.20грн.
Таблица 2.1Содержание операций
| Содержание | Дт | КТ | Итого |
| з/пдоплата за ночьвыпл. з/п | 100661 | 66301 | 84,0011,2095,2 |
Таблица 2.2Ж/О №5
| Дт Кт | 66 | Итого |
| 100 | 84,0011,20 | 95,20 |
| Итого | 95,2 | 95,20 |
Таблица 2.3 Ведомость к Ж/О №5
| Дт Кт | 301 | Итого |
| 661 | 95,20 | 95,20 |
| Итого | 95,20 | 95,20 |
Таблица 2.4Главная книга
| М-с | Оборот по Дт | Итого | Оборот по Кт | С-до | |
| Дт | Кт | ||||
| май | Сч. 66195,20 | С-до на95,20 | н/м95,20 | ---0 | --- |
Доплата за работу сверхурочно
Учет времени сверх урочных осуществляется на основании списков лиц, работавших сверхурочно. Списки с отметкой о количестве фактически отработанного сверх урочного времени используются в табеле для записи. Сверх урочное время считается по 2 тарифу и умножается на количество отработанных часов. Пример:
Таблица 2.5Условие
| №п/п | Т. ст. | t. отр. | св./ур. |
| 1.2.3. | 1,502,703,25 | 160130150 | 4125 |
Таблица 2.6Расчетная таблица
| № | Т.З.П. | св./ур. | з/п |
| 1.2.3. | 1,50 * 160 = 2402,70 * 130 = 3513,25 * 150 = 487,50 | 150 * 2 * 4 = 122,70 * 2 *12 = 64,803,25 * 2 * 5 = 32,50 | 252415,8520 |
| ∑ | 1078,50 | 109,30 | 1187,8 |
Таблица 2.7Содержание операций
| Содержание | Дт | КТ | Итого |
| Т.З.П.св./ур.з/п | 100661 | 661301 | 1078,50109,301187,80 |
Таблица 2.8Ж/О №5
| Дт Кт | 661 | Итого |
| 100 | 1078,50109,30 | 1187,80 |
| Итого | 1187,80 | 1187,80 |
Таблица 2.9 Ведомость к Ж/О №5
| Дт Кт | 301 | Итого |
| 661 | 1187,80 | 1187,80 |
| Итого | 1187,80 | 1187,80 |
Таблица 2.10Главная книга
| М-с | Оборот по Дт | Итого | Оборот по Кт | С-до | |
| Дт | Кт | ||||
| май | Сч. 6611187,80 | С-до на1187,80 | н/м1187,80 | ---0 | --- |
Оплата за работу в праздничные дни.
Праздничные и выходные дни считаются днями установленные законодательством как дни отдыха, а именно:
· 1,2,9 - мая
· 1,7 - января
· 8 - марта
· 28 - июня
· 24 - августа;
· пасха и троица.
Предприятие в силу своих необходимостей может неприкращать работу в праздничные дни.
За работу в праздничные дни предприятие обязано выдать з/п основанием для оплаты служат графики режима работы и приказы предприятия о работе в праздничные дни и выходные дни. Оплата производится в 2 размере т.ст.
В 2 размере производим оплату если рабочий в праздничные дни производил сверх нормы рабочего времени данного месяца, если же отработанное время праздников не превышает норму в месяц, то оплату производят в одинарном размере.
По общему правилу работа в выходные дни запрещена, однако в исключительных случаях, установленных законодательством, допускается привлечение отдельных работников к работе в эти дни, но только с разрешения профкома (см. ч. 1 ст. 71 КЗоТ).
Так, в соответствии с ч. 2 ст. 71 КЗоТ привлечение отдельных работников к работе в выходные дни допускается в таких исключительных случаях:
· для предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий и немедленного устранения их последствий;
· для предотвращения несчастных случаев, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей, гибель или порчу имущества;
· для выполнения неотложных, заранее не предусмотренных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия в целом или его отдельных подразделений;
· для выполнения безотлагательных погрузочно-разгрузочных работ в целях предупреждения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения.
При привлечении отдельных работников к работе в выходные дни предприятиям следует учитывать, что указанный выше перечень исключительных случаев является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит, а также то, что некоторые категории работников запрещается привлекать к работе в выходные дни при любых обстоятельствах.
В частности, к работе в выходные дни запрещено привлекать беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (см. ст. 176 КЗоТ), а также работников моложе восемнадцати лет (см. ст. 192 КЗоТ).
Невыполнение работником приказа по предприятию о его привлечении к работе в выходной либо праздничный (нерабочий) день при соблюдении предприятием установленного порядка такого привлечения является нарушением трудовой дисциплины и, соответственно, работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности за это нарушение.
Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха, либо в денежной форме в двойном размере, при этом если стороны выберут денежную компенсацию, то оплата за работу в выходной день исчисляется по правилам ст. 107 КЗоТ, которая регулирует оплату работы в праздничные и нерабочие дни (см. ст. 72 КЗоТ).
Ниже приводится пример расчета заработной платы работников, труд которых оплачивается по часовым ставкам.