Размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких работников, определяется для каждого из них с учетом степени вины, вида и предела материальной ответственности (ст. 121.3 КЗоТ РФ).
Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению администрации предприятия, учреждения, организации, а руководителями предприятий, учреждений, организаций и их заместителями - по распоряжению вышестоящего в порядке подчиненности органа путем удержания из заработной платы работника. Распоряжение администрации или вышестоящего в порядке подчиненности органа должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством. В остальных случаях возмещение ущерба производится путем предъявления администрацией иска в районный (городской) народный суд.
Если администрация в нарушение порядка, установленного частями первой и второй настоящей статьи, произвела удержание, из заработной платы работника, то орган по рассмотрению трудовых споров принимает, по жалобе работника, решение о возврате незаконно удержанной суммы.
Взыскание с руководителей государственных и муниципальных предприятий, учреждений, организаций и их заместителей материального ущерба в судебном порядке производится по иску вышестоящего в порядке подчиненности органа или по заявлению прокурора (ст. 122 КЗоТ РФ).
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие), которым причинен ущерб предприятию, учреждению, организации.
Синтетический учет расчетов с персоналом ведется на следующих счетах:
| № счета в плане счетов | Название счета | Актив | Рекомендуемая аналитика |
| Пассив | |||
| 70 | Расчеты с персоналом по оплате труда | Пассив | по каждому работнику предприятия |
| 71 | Расчеты с подотчетными лицами | Актив / пассив | по каждой авансовой выдаче |
| 73 | Расчеты с персоналом по прочим операциям | Актив / пассив | по работникам предприятия |
| 76 | Расчеты с разными дебиторами и кредиторами дебиторами и кредиторами | Актив /пассив | по всякого рода операциям, не упомянутым в пояснениях к счетам 70 - 73 |
| 96 | Резервы предстоящих расходов и платежей | пассив | По видам резервов: 1. предстоящей оплаты отпусков (включая отчисления на социальное страхование и обеспечение) работников; 2. на выплату ежегодного вознаграждения за выслугу лет |
Для обобщения информации о расчетах с персоналом, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия, по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данного предприятия предназначен счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
По кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются суммы:
· оплаты труда, причитающиеся работникам;
· оплаты труда, начисленные за счет образованного в установленном порядке резерва на оплату отпусков работникам и резерва вознаграждений за выслугу лет, выплачиваемого один раз в год;
· начисленных пособий по социальному страхованию пенсий и др. аналогичных сумм;
· начисленных доходов от участия в капитале организации и т.п.
По дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий и т.п., доходы от участия в капитале организации, а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний.
Начисленные, но не выплаченные в установленный срок (из-за неявки получателей) суммы отражаются по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» (субсчет «Расчеты по депонированным суммам»).
Аналитический учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ведется по каждому работнику предприятия.
В таблице 5.1 приведены типовые проводки по учету расчетов с персоналом по оплате труда.
Таблица 5.1
| Содержание операции | Корреспондирующие счета | |
| Дебет | Кредит | |
| 1 | 2 | 3 |
| Начислена заработная плата работникам основного и вспомогательного производства, а также занятым сбытом и реализацией продукции | 20, 23, 44 | 70 |
| Начислена заработная плата работникам управления общепроизводственного и общехозяйственного назначения, а также обслуживающих производств и хозяйств | 25, 26, 29 | 70 |
| Начислена заработная плата работникам, занятых заготовкой и приобретением материалов, капитальными вложениями, некапитальными вложениями | 10, 12, 08, 30 | 70 |
| Внесены в кассу излишне выплаченные суммы (оплаты труда и т.п.) - исправительная запись | 50 | 70 |
| Начислены пособия по временной нетрудоспособности и прочие начисления, за счет внебюджетных фондов | 69 | 70 |
| Суммы, причитающиеся работникам за счет других предприятий, третьих лиц и т.п. | 76 | 70 |
| При создании резервов в установленном порядке начислены отпускные - вознаграждение по итогам года | 86 | 70 |
| Удержаны с начисленной заработной платы и др. выплат подоходный налог, единый социальный налог, по исполнительным листам, с виновников брака, по возмешению материального ущерба | 70 | 68, 69, 76, 28,73 |
| Выплачены из кассы суммы причитающиеся работникам по оплате труда, произведены перечисления со счетов в банках | 70 | 50, 51,52, 55 |
| Удержаны не возвращенные в установленный срок подотчетные суммы | 70 | 71 |
| Погашена задолженность по исполнительным листам | 76 | 50, 51 |
| Перечисление подоходного налога и единого социального налога в бюджет | 68, 69 | 70 |
Подводя итог написанной мною работы необходимо обратить внимание на следующие ключевые моменты, связанные с учетом труда и заработной платы в строительстве.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Для учета личного состава, начисления и выплаты заработной платы используют унифицированные формы первичных документов.
При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система. Предприятия самостоятельно определяют и фиксируют в коллективных договорах и других локальных нормативных актах вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и поощрений, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями работников.
Различают основную и дополнительную заработную плату.
Организация оплаты труда на предприятии определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами:
• тарифной системой;
• нормированием труда;
• формами оплаты труда.
Тарифная система позволяет качественно оценить труд, обеспечить соответствие квалификации и оплаты труда работников сложности выполняемых ими работ.
Нормирование труда предусматривает установление меры затрат труда на изготовление единицы изделия за единицу времени или выполнение заданного объема работы в определенных организационно - технических условиях.
Формы оплаты труда позволяют определить порядок расчета заработной платы. Основными формами оплаты труда рабочих в строительстве являются сдельная и повременная. На их базе созданы и применяются другие системы оплаты труда: сдельно-премиальная и повременно-премиальная, аккордная и аккордно-премиальная, оплата труда при коллективном и арендном подряде с использованием коэффициентов трудового участия, трудового вклада и без них, оплата труда за выполнение нормированных заданий рабочими-повременщиками и др.
Для правильного расчета заработной платы на предприятии учитываются отклонения от нормальных условий работы, доплата за которые производится:
1) оплата за ночное время – не менее 20%, а при многосменном режиме работы не менее 40% часовой тарифной ставки соответствующего разряда,
2) оплата за сверхурочное время – не менее чем в полуторном размере часовой тарифной ставки за каждые из первых двух часов и не менее чем в двойном размере за каждый последующий час,
3) оплата в праздничные дни – не менее чем в двойном размере часовой тарифной ставки соответствующего разряда,