| Выходные пособия | 178 | 12 мес. | При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с: несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы; призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность. |
| Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. | 180 | 12 мес. | Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. |
| Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. | 212 | 12 мес. | Работодатель обязан в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований). |
Продолжение приложения 11
| Оплата труда при невыполнении норм труда (должностных обязанностей). | 155 | 12 мес. | При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу. При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки (оклада). При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы. |
Распределение обязательных страховых взносов
| База для начисления страховых взносов на каждого отдельного работника нарастающим итогом с начала года. | Для мужчин 1952 года рождения и старше и женщин 1956 года рождения и старше. | Для мужчин 1953 по 1966 год рождения и женщин с 1957 по 1966 год рождения. | Для мужчин и женщин 1967 года рождения и моложе | |||
| На финансирования страховой части трудовой пенсии. | На финансирование накопительной части трудовой пенсии. | На финансирования страховой части трудовой пенсии. | На финансирование накопительной части трудовой пенсии. | На финансирования страховой части трудовой пенсии. | На финансирование накопительной части трудовой пенсии. | |
| До 100 000 рублей | 14,0 % | 0,0 % | 12,0 % | 2 % | 8,0 % | 6,0 % |
| От 100 001 рубля до 300 000 рублей | 14 000 рублей + 7,9 % с суммы, превышающей 100 000 рублей | 0,0 % | 12 000 рублей + 6,8 % с суммы, превышающей 100 000 рублей | 2 000 рублей + 1,1 % с суммы, превышающей 100 000 рублей | 8 000 рублей + 4,5 % с суммы, превышающей 100 000 рублей | 6 000 рублей +3,4 % с суммы, превышающей 100 000 рублей |
| От 300 001 рубля до 600 000 рублей | 29 800 рублей + 3,95 % с суммы, превышающей 300 000 рублей | 0,0 % | 25 600 рублей + 3,39 % с суммы, превышающей 300 000 рублей | 4 200 рублей + 0,56 % с суммы, превышающей 300 000 рублей | 17 000 рублей + 2,26 % с суммы, превышающей 300 000 рублей | 12 800 рублей + 1,69 % с суммы, превышающей 300 000 рублей |
| Свыше 600 000 рублей | 41 650 рублей | 0,0 % | 35 770 рублей | 5 880 рублей | 23 780 рублей | 17 870 рублей |
[1] Постановление правительства РФ «Положение о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции, и о порядке формирования финансовых результатов» № 552 от 5 октября 1992 г. (с изменениями и дополнениями).
[2] Кодекс законов о труде Российской Федерации. – М.: Проспект, 2002.
[3] Постановление Правительства РФ «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 11 апреля 2003 г.
[4] Е. Фролова, Т. Попова. Расчет среднего заработка в 2003 году. // Консультант Черноземья. Информационо-аналитическая газета. (http://www.konsultant.voronezh.net/arh/15772003/st8_31.html).
[5] Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. – 4-е издание, переработанное и дополненное. – М.: ИНФРА-М, 2002.
[6] Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть 2. Федеральный закон от 29.12.2000 г. № 118-ФЗ.
[7] Гражданский кодекс РФ ч. I-II от 21 октября 1994 года (с изменениями от 20 февраля, 12 августа 1996 г., 24 октября 1997 г., 8 июля, 17 декабря 1999 г.). – М.: Проспект, 2000.
[8] ФЗ РФ «Об исполнительном производстве» № 119-ФЗ от 21 июля 1997г.