Учет заработной платы
ВВЕДЕНИЕ
Одним изважнейшихнаправленийдеятельностибухгалтериилюбого предприятия,как в России,так и за рубежом,является учетзаработнойплаты работниковпредприятия.Учет труда изаработной платы являетсяодним из наиболеетрудоемкихи ответственныхучастков работыбухгалтера.Он по правузанимает одноиз центральныхмест во всейсистеме учетана предприятии.
В условияхперехода Россиик системе рыночногохозяйствованияв соответствиис изменениямив экономическоми социальномразвитии странысущественноменяется иполитика вобласти оплатытруда, социальнойподдержки изашиты работников.Эти изменениятребуют серьезногоизучения ииспользованиямножествафундаментальныхположений,принятых встранах с развитойэкономикой.
Целью даннойработы являетсясистематизациятеоретическихаспектов организациизаработнойплаты, изучениеаналитическихсведений практическойдеятельностиконкретногопредприятияи выработкапредложенийпо совершенствованиюстимулированияперсонала.
Для достиженияпоставленнойцели необходиморешить следующийкруг задач:
рассмотретьосновные понятияи проблемыоплаты труда;изучит положительныйопыт существующихформ и системоплаты труда;сравнить сзарубежнымопытом организациии учета оплаты труда;
рассмотретьособенностибухгалтерскогоучёта иорганизацииоплаты трудана ГУП «Алтайавтодор»;
проанализироватьиспользованиефонда оплатытруда;
внести предложенияпо совершенствованиюсистемы стимулирования
Объектомисследованияв работе являетсягосударственноеунитарноепредприятиепо проектированию,строительству,ремонту и содержаниюавтомобильныхдорог «Алтайавтодор»,имеющее в своемведомстве 76дочерних предприятий.
Целью деятельностиданного предприятияявляетсястроительство,ремонт, реконструкцияи содержаниеавтомобильныхдорог и дорожныхсооруженийАлтайскогокрая.
Проведенныеисследованияс основномопирались наданные аналитическогои синтетическогоучета отделафинансирования,бухгалтерскогоучета и отчетности,и отдела прогнозированияи развитияавтомобильныхдорог аппарата«Алтайавтодора»,нормативныедокументыФедеральнойдорожной службы,регулирующиефункционированиезаработнойплаты а дорожныхотраслях регионовРФ. А также былипроработаныдругие источникиинформации:материалыпериодическойпечати, методическиеуказания, работыспециалистов.
В процессеисследованияшироко применялисьметодическиеприемы анализахозяйственнойдеятельности,факторныйанализ сравнения,финансовыйанализ.
Структураработы представляетсобой взаимодополняющиедруг другачасти: теоретическая,практическаяи проектнаяглавы, а такжевведение изаключение.
Данная темадостаточнохорошо освещенав современнойлитературе.
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИИ УЧЕТА ОПЛАТЫТРУДА
- ОПЛАТА ТРУДА:ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯИ ПРОБЛЕМЫ
С переходомк рыночнымотношениямпринципиальноменяется сущностьтаких важнейшихэкономическихкатегорий ипроцессов, какоплата трудаи формированиедоходов. Еслипри централизованнойсистеме планированиянародногохозяйстваединственнымспособом обеспечениятрудящихсяматериально-жизненнымиблагами являлосьих распределениена основепровозглашенного(хотя и практическинеосуществимого)принципаэквивалентностимеры труда имеры потреблениякаждого членаобщества, топри рыночнойсистеме этиблага не распределяютсяиз какого-тоцентра, а определяютсяв каждом конкретномслучае на основепринципа прямогообмена квалификациии времени наемногоработника назаработнуюплату и доходот участия вприбыли. Притакой системезаработнаяплата – это нечасть национальногодохода, выделяемаягосударствомдля оплатытруда, а частьдохода предпринимателя(как собственникасредств производстваи работодателя),расходуемаяим для оплатытруда наемныхработниковв соответствиис условияминайма (трудовымдоговором) ирезультатамитруда. Следовательно,оплата труда- это обязанностьработодателяпо выплатенаемному работникузаработанныхим средств завыполнениеработы в соответствиис условиямитрудовогодоговора.
«Оплататруда в широкомсмысле – этота или инаяформа вознагражденияза определенноеколичествои качествовыполненнойработы» [7,c. 65].
Подоплатой трудапринято пониматьвыраженнуюв денежнойформе частьстоимостисозданноготрудом продукта,выдаваемуюработникупредприятием,в котором онработает илидругим нанимателем»[11, c. 75].
Различаютденежную инеденежнуюформы оплатытруда. Основнойявляется денежнаяформа, чтообусловленоролью денегкак всеобщегоэквивалентав товарно-денежныхотношенияхсубъектоврынка. Вместес тем, оплататруда в той илииной степениосуществляетсяв натурально-вещественнойформе или вформе предоставлениядополнительногооплачиваемогоотпуска. Так, для оплатытруда при отсутствииналичных денегпредприятиярассчитываютсяс работникамипроизводимойпродукцией,которая непосредственнопотребляетсяими либо продаетсяили обмениваетсяна другие товары.Что касаетсяоплаты трудаоплачиваемымсвободнымвременем, тоданная форма,стимулируяинтенсивныйи качественныйтруд, позволяетработникуиспользоватьэто время дляучебы, отдыхаили для получениядополнительногозаработка.
Как социально-экономическаякатегориязаработнаяплата требуетрассмотренияс точки зренияее роли и значениядля работникаи работодателя.Для работниказаработнаяплата – главнаяи основнаястатья еголичного дохода,средствовоспроизводстваи повышенияуровня благосостоянияего самого иего семьи, аотсюда и стимулирующаяроль заработнойплаты в улучшениирезультатовтруда для увеличенияразмера получаемоговознаграждения.Для работодателязаработнаяплата работников– это расходуемыеим средствана использованиепривлекаемойпо найму рабочейсилы, что составляетодну из основныхстатей расходав себестоимостипроизводимыхтоваров и услуг.При этом работодатель,естественно,заинтересованв возможномснижении удельныхзатрат рабочейсилы на единицупродукции, хотяв то же времяможет оказатьсяцелесообразнымувеличитьрасходы нарабочую силув целях повышенияее качественногоуровня, еслиэто позволитувеличитьприбыль предприятияза счет стимулированиятрудовой итворческойинициативыработников.Кроме тогоуровень оплатытруда оказываетощутимое воздействиена поведениеи работника,и работодателя,складывающеесяв связи с регулированиемотношений междуними в условияхнеравновесногосостоянияспроса и предложениярабочей силына рынке труда.
Таким образом,в условияхрыночных отношенийоплата труда призвана выполнятьне тольковоспроизводственнуюи стимулирующуюфункцию, но ирегулирующую.
Оплата трудакаждого работниказависит от еголичного трудовоговклада и качестватруда и максимальнымразмером неограничивается.
При оплатерабочих могутприменятьсятарифные ставки,оклады, а такжебестарифнаясистема, еслипредприятиесчитает такуюсистему наиболеецелесообразной.
Вид, системыоплаты труда,размеры тарифныхставок, окладов,премий и иныхпоощрительныхвыплат, а такжесоотношенияв их размерахмежду отдельнымикатегориямиперсоналапредприятиеопределяетсамостоятельнои фиксируетих в коллективномдоговоре, иныхлокальныхнормативныхактах.
Различаютосновную идополнительнуюоплату труда.Под основнойзаработнойплатой принятопонимать:
выплаты заотработанноевремя, за количествои качествовыполненныхработ приповременной,сдельной ипрогрессивнойоплате;
доплаты всвязи с отклонениямиот нормальныхусловий работы,за сверхурочныеработы, за работув ночное времяи в праздничныедни и др.;
премии, премиальныенадбавки идр.;
Дополнительнаязаработнаяплата включаетвыплаты, за непроработанноевремя, предусмотренныезаконодательствомо труде и коллективнымидоговорами:
оплата времениотпусков;
временивыполнениягосударственныхи общественныхобязанностей;
льготныхчасов подростков;
выходногопособия приувольнениии др.
Организацияоплаты трудана предприятииопределяется тремя взаимосвязаннымии взаимозависимымиэлементами:
тарифнойсистемой;
нормированиемтруда;
формамиоплаты труда.
Тарифнаясистема позволяеткачественнооценить труд,служит основойорганизациизаработнойплаты рабочих,строится взависимостиот условийтруда, квалификацииработающихи формы оплатытруда.
Она включаетсовокупностьнормативов:
тарифныеставки, определяющиеразмер оплатытруда в часили за день исхемы должностныхокладов;
тарифныесетки, показывающуюсоотношениев оплате трудамежду различнымиразрядамиработ и рабочих(квалификациями);
тарифно-квалификационныесправочники,с помощью которыхможно определитьразряд работыи рабочих всоответствиис тарифнойсеткой;
районныекоэффициентыи разного роданадбавки идоплаты тарифногохарактера,которые предназначеныдля использованияпри установленииставок и окладовработникамии при определенииразмеров ихвознагражденияза выполненнуюработу.
В условияхрыночных отношенийпредприятиямогут вводитьсамостоятельноту или инуюсистему тарификациитруда. Вместес тем достаточноощутимое воздействиена позициюбольшинствапредприятийпри решенииэтой задачиоказываютцентрализованноразрабатываемыена федеральномуровне рекомендации.
В настоящеевремя предприятиямпредложеноруководствоватьсяЕдиной тарифнойсеткой (ЕТС), вкоторой предусмотрено18 разрядовтарификации(групп оплаты).Это число разрядовустановленона основанииразличий всложности трударабочих и служащих.В ЕТС заложенразмер нарастанияот разряда кразряду: с I– III –30%, с IVпо XV– 13 %, а с XVI– XVIII – 11 %. Тарифныеставки (оклады)по разрядамдифференцируютсяв ЕТС толькопо признакусложностивыполняемыхработ и квалификацииработников.Выполнениепростейшихработ оплачиваетсяпо тарифнойставке 1 разряда.Тарифные ставкирабочих остальныхразрядов превышаютэтот размерв зависимостиот уровняквалификацииих труда, т.е.присвоенноготарифногоразряда иустановленноготарифногокоэффициента[9, c. 91].
Бестарифнаясистема оплатытруда ставитзаработокработника вполную зависимостьот конечныхрезультатовработы коллектива,к которомуотноситсяработник. Приэтой системене устанавливаетсятвердого окладаили тарифнойставки. Применениетакой системыцелесообразнолишь в тех ситуациях,когда естьреальная возможностьучесть результатытруда работникапри общейзаинтересованностии ответственностикаждого членаколлектива.
Оплата трударуководителей,специалистови служащихпроизводится,как правило,на основе должностныхокладов (ст. 81КЗоТ РФ). Должностныеоклады устанавливаютсяадминистрациейпредприятияв соответствиис должностьюи квалификациейработника.
Основнаяпроблема ворганизацииоплаты трудав современныхусловиях заключаетсяв установленииадекватнойрыночным отношениямсистемы оплатытруда. Решитьданную проблемудостаточносложно, так какстарая системаорганизациинормированияи оплаты трударазрушена, ановая еще, какправило, несоздана. Существующиесистемы организацииоплаты трудаоснованы настарых принципахее организации,что не отвечаетсовременнымтребованиям.Для построенияновой системыорганизацииоплаты труданеобходимоизучить положительныйопыт, существующиеформы и системыоплаты труда,о них и пойдетречь в следующемпараграфе.
- ФОРМЫ И СИСТЕМЫОПЛАТЫ ТРУДА
В современномпонимании формыи системы оплатытруда можноопределитькак организационно-экономическиемеханизмысоотнесениязатрат и результатовтруда работникас размеромпричитающейсяему заработнойплаты. Формыоплаты трудаопределяютсякак способы(скорее дажепринципы)установлениязависимостивеличины зарплатыработника отполученныхрезультатовего труда втечение определенноговремени, а системыоплаты труда– это, по существу,технологияреализацииэтой зависимости.
Формы,системы и размероплаты трудаработниковпредприятий,премии, надбавки,а также другиевиды доходовустанавливаются,как ранее былоотмечено,предприятиемсамостоятельно.Вопросы оплатытруда регулируютсяс помощью договоров(контрактов).В ст. 80; 81 КЗоТ РФопределяютсяобщие условияоплаты трударабочих и служащих.КонституцияРФ гарантируетвознаграждениеза труд безкакой бы то нибыло дискриминациии не ниже установленногофедеральнымзаконом минимальногоразмера оплатытруда, а предприятиеобеспечиваетгарантированный законом минимальныйразмер оплатытруда. Согласностатьи 78 КЗоТРФ, месячнаяоплата трудаработника,полностьюотработавшегоопределеннуюна этот периоднорму рабочеговремени ивыполнившегосвои трудовыеобязанности,не может бытьниже минимальногомесячногоразмера оплатытруда (МРОТ)[12, c. 74].
В настоящеевремя минимальныйразмер оплатытруда выполняеттри основныефункции:
являетсягосударственнойгарантиейминимальногоразмера оплатытруда;
выполняетроль нормативапри исчисленииадминистративныхштрафов, налогов,сборов и иныхплатежей,осуществляемыхв соответствиис законодательствомРФ;
служит критериемдля определенияразмера пособийи компенсаций,выплачиваемыхв соответствиис законодательствомпо социальнойзащите населения.
С1-го января 1997 г.согласно Федеральномузакону №6-Ф3 от9 января 1997 годаминимальныйразмер оплатытруда составляет83490 рублей. А сучетом деноминациипроведенной1 января 1998 годаминимальныйразмер оплатытруда составил83 рубля 49 копеек[14, c. 47].
Как известно,существуетдве формы оплатытруда – сдельнаяи повременная.При сдельнойформе заработокработникаопределяетсяпо сдельнымрасценкам(исходя из нормвремени иливыработки) наединицу продукции.При повременнойформе заработокработникаопределяетсяпо тарифнойставке илиокладу за фактическиотработанноевремя. Выбортой или другойформы оплатытруда обычнообусловливаетсяособенностямитехнологиии организациипроизводства,обеспечениякачество продукции,форм организациитруда и рабочейсилой. Все этифакторы характеризуютформы оплатытруда в основномлишь с точкизрения техническихусловий ивозможностейразграничениясферы их применения:повременнаяоплата вводитсятам, где невозможноиспользоватьсдельную.Действительно,главным признакомразмежеваниядвух форм оплатытруда являетсявозможностьколичественногоизмеренияпроизводительноститруда как отношенияобъема продукциив натуральномвыражении кзатратам рабочеговремени. Именнотакая возможностьлежит в основесдельной оплаты.При повременнойоплате речьможет идти влучшем случаелишь об оценкеэффективноститруда как соотношениестоимостныхизмерителейрезультатови затрат.
Интересноотметить, чтов англоязычнойлитературесдельная оплататруда определяетсякак зарплатапо производительности.Французскийэкономист Д.Редор в переведеннойна английскийязык работеотмечает, чтотеория сдельнойоплаты трудаоснована наидее, чтопроизводительностьиндивида определяетсяне только внутреннеприсущими емуили благоприобретенными(профессиональнымобучением)характеристиками,но и тем, чтоона также зависитот размераоплаты еготруда[15, c. 112].
Каждая фирмастремитсяминимизироватьстоимость еерабочей силы,т.е. уровеньзарплаты идругие зависящиеот него издержки.Иначе говоря,должны бытьсоблюдены дваусловия: первое– отношенияуровня зарплаты,выплачиваемойфирмой, к усилиямкаждого работника,направленнымна повышениесвоего заработказа счет ростапроизводительноститруда, должностремитьсяк минимуму;второе – уровеньзарплаты,выплачиваемойфирмой, долженбыть выше илиравен предельномууровню зарплатыкаждого работника,ниже которогоон отказываетсяработать. Отсюдаделаетсятеоретическийвывод, что сдельнаяоплата труда– это такаяформа, при которойэластичностьиндивидуальныхусилий по отношениюк уровню зарплатыравна единице,т.е. уравновешенас ним. При этомпрямая взаимосвязьмежду размеромзарплаты ипроизводительностьютруда проявляетсялишь на уровнерабочего места,а не предприятия.
Высказанныесоображения,в принципе,могут бытьотнесены сизвестнымиоговоркамии к повременнойоплате труда.В практикеприменяютсяразличныеподходы, стимулирующиевысокопроизводительнуюработу в условияхповременнойоплаты за счетиспользованияметодов, присущихсдельной оплатена основеустановлениянормированныхзаданий. В тоже время присдельной оплатеприменяютсяпоощрительныесистемы, в большеймере присущиеповременнойоплате.
Для усиленияматериальнойзаинтересованностиработниковв выполнениипланов и договорныхобязательств,повышенииэффективностипроизводстваи качестваработы могутвводитьсясистемы премирования,вознагражденияпо итогам работыза год, другиеформы материальногопоощрения.
Согласностатьи 13 Федеральногозакона «Околлективныхдоговорах исоглашениях»в коллективныйдоговор могутвключатьсявзаимныеобязательстваработодателяи работниковпо следующимвопросам оплатытруда:
форма, системаи размер оплатытруда, денежныевознаграждения,пособия, компенсации,доплаты;
механизмрегулированияоплаты трудаисходя из ростацен, уровняинфляции, выполненияпоказателей,определенныхколлективнымдоговором(ред. от 24.11.95 г. № 176– Ф3)[3, c. 14].
Вид, системаоплаты труда,размеры тарифныхставок, окладов,премий и другихпоощрительныхвыплат, а такжесоотношениев их размерахмежду отдельнымикатегориямиперсонала,определяютсамостоятельнопредприятияи фиксируютих в коллективныхдоговорах.
Рассмотримсдельную иповременнуюформы оплатытруда и их системы.
Сдельная– форма заработнойплаты, при которойзаработокзависит отколичествапроизведенныхединиц продукциис учетом ихкачества, сложностии условий труда.
При сдельнойоплате трударасценки определяютсяисходя изустановленныхразрядов работы,тарифных ставок(окладов) и нормвыработки (нормвремени). Сдельнаярасценка определяетсяпутем делениячасовой (дневной)тарифной ставки,соответствующейразряду выполняемойработы, на часовую(дневную) нормувыработки.
К разновидностям(системам) сдельнойформы оплатытруда относятся:
прямая сдельная– при которойоплата трударабочих повышаетсяв прямой зависимостиот количествавыработанныхими изделийи выполненныхработ исходяиз твердыхсдельных расценок,установленныхс учетом необходимойквалификации;
сдельно-премиальная- предусматриваетпремированиеза перевыполнениенорм выработкии конкретныепоказателиих производственнойдеятельности(отсутствиебрака, рекламациии т.п.);
аккордная– система, прикоторой оцениваетсякомплекс различныхработ с указаниемпредельногосрока их выполнения;
сдельно-прогрессивная– предусматриваетоплату выработаннойпродукции впределахустановленныхнорм по прямым(неизменным)расценкам, аизделия сверхнормы оплачиваютсяпо повышеннымрасценкамсогласноустановленнойшкале но несвыше двойнойсдельной расценки;
косвенно-сдельная– применяетсядля повышенияпроизводительноститруда рабочих,обслуживающихоборудованиеи рабочие места.Труд их оплачиваетсяпо косвеннымсдельным расценкамиз расчетаколичествапродукции,произведеннойосновнымирабочими, которыхони обслуживают.
Повременная– форма заработнойплаты, при которойзаработнаяплата зависитот количествазатраченноговремени (фактическиотработанного)с учетом квалификацииработника иусловий труда.
При повременнойоплате работникамустанавливаютсянормированныезадания. Длявыполненияотдельныхфункций и объемовработ могутбыть установленынормы обслуживанияили нормы численностиработников.
Различаютпростую повременнуюсистему оплатытруда и повременно-премиальную:
простаяповременная– оплата производитсяза определенноеколичествоотработанноговремени независимоот количествавыполненныхработ;
повременно-премиальная– оплата нетолько отработанноговремени потарифу, но ипремии за качествоработы.
Оплата трударуководителей,специалистови служащихпроизводится,как правилона основе должностныхокладов.
Должностныеоклады устанавливаютсяадминистрациейпредприятияв соответствиис должностьюи квалификациейработника.Конкретныеразмеры ставоки окладов, атакже соотношенияв их размерахмежду категориямиперсонала иработникамиразличныхпрофессионально-квалификационныхгрупп определяютсяна предприятияхусловиямиколлективныхдоговоров.
Трудовоесоглашениезаключаетсямежду организациейи работником,привлекаемымсо стороны длявыполненияконкретнойработы, еслиее нельзя выполнитьсобственнымисилами.
Трудовоесоглашение,форму которогоорганизацияразрабатываетсама, должносодержатьобязательныереквизиты:наименованиедокумента;место и датуего составления;наименованиеорганизации;должность,фамилию, имяи отчестволица, подписывающеготрудовое соглашение;указание обязанностейорганизациии работника;срок выполненияработы и суммуоплаты труда,причитающуюсяработнику; сроки порядок выплатыоплаты трудаработнику;адреса сторон,подписи сторон,печать организации.
Трудовоесоглашениеподлежит регистрациилицом, которомувменено в обязанностьведение трудовыхкнижек, либов бухгалтерииорганизации.Соглашениесоставляетсяне менее чемв двух экземплярах:один выдаетсяработнику –исполнителю,второй остаетсяв организации.
Таким образом,нами рассмотренысовременныеформы и системыоплаты труда.Применениетех или иныхсистем оплатытруда зависитот многих факторов.Изучение этихфакторов позволяетвыбрать адекватнуюформу и системуоплаты трудадля конкретногопредприятия.Кроме того,изучение зарубежногоопыт такжеявляется полезнымдля установленияпринципов, форми систем оплатытруда в рыночныхусловиях. Зарубежномуопыту посвящаетсяследующийпараграф настоящейработы.
Формыи системы оплатытруда
СДЕЛЬНАЯ
ПОВРЕМЕННАЯ
Прямая сдельная
Простаяповременная
оплата трудаповышаетсяв прямой
зависимостиот количествавыработанныхизделий (работ),исходя из сдельныхрасценок сучетом необходимойквалификации
оплата производитсяза определенноеколичествоотработанноговремени независимоот количестваработ
Сдельно-премиальная
предусматриваетпремированиеза
перевыполнениенорм выработкии конкретныепоказателиих производственнойдеятельности
Повременнопремиальная
оплата нетолько отработанноговремени, но ипремии за качествоработы
Сдельно-прогрессивная
оплата выработаннойпродукцииповышается
за изделиясверх нормысогласноустановленнойшкале, но несвыше двойнойсдельной расценки
Аккордная
система прикоторой оцениваетсякомплекс
различныхработ с указаниемпредельногосрока их выполнения
Косвенно-сдельная
применяетсядля оплатытруда рабочих
обслуживающихоборудованиеи осуществляетсяв процентахк заработкуосновных рабочихобслуживаемогоучастка
рис.1.1. Форма и системыоплаты труда
- ЗАРУБЕЖНЫЙОПЫТ ОРГАНИЗАЦИИИ УЧЕТА ОПЛАТЫТРУДА
Одним изважнейшихнаправленийдеятельностибухгалтериилюбого предприятия,как в России, так и за рубежом,является учетзаработнойплаты работниковпредприятия.Учет труда изаработнойплаты являетсяодним из наиболеетрудоемкихи ответственныхучастков работыбухгалтера.Он по правузанимает одноиз центральныхмест во всейсистеме учетана предприятии.
В условияхперехода Россиик системе рыночногохозяйствованияв соответствиис изменениямив экономическоми социальномразвитии странысущественноменяется иполитика вобласти оплатытруда, социальнойподдержки изащиты работников.Эти изменениятребуют серьезногоизучения ииспользованиямножествафундаментальныхположений,принятых встранах с развитойэкономикой,например, такихкак США.
Можно лиоднозначноответить навопрос, отличаетсяли бухгалтерскийучет в США отбухгалтерскогоучета, принятогов России? Отличается,ибо многиепроблемы решаютсяв этих странахнеодинаково,что обусловленоразличнойправовой основой,существующейв каждой стране,традициями,многовековымопытом и менталитетомбухгалтерскихработников.И в тоже время,основные положенияэтих бухгалтерскихсистем одинаковы,так как берутначало от трудовЛуки Пачоли(1445-1517).
В США внекоторыхотраслях стоимостьрабочей силыдостигает болееполовины издержек[17, c. 93].
Значениеучета заработнойплаты состоитв том, что работодательобязан вестиотчетность,подтверждающуюобязательствапо начислениюзаработнойплаты и удержанийиз нее. Системаучета заработнойплаты нуждаетсяв строгом контролеи эффективнойобработкеданных, а такжев регулярноминформированиисоответствующихфинансовыхорганов.
Необходиморазличатьпостоянных(штатных) сотрудникови совместителей(работников,выполняющихработу по договору– подряду). Правилаучета заработнойплаты относятсяк работникамфирмы. Совместителине являютсяработникамиданной фирмыи по этому системаучета заработнойплаты на нихне распространяется.Они предлагаютуслуги фирмеза вознаграждение,но не находятсяпод ее прямымнаблюдениемили контролем.
Существуюттри вида обязательств,связанных сучетом заработнойплаты:
Задолженностьпо выплатезаработнойплаты.
Задолженностьпо налогам,взимаемым сзаработнойплаты.
Задолженностьпо прочим удержаниямиз заработнойплаты.
Задолженностьпо оплате отпусков.
Заработнаяплата рабочихрассчитываетсяисходя из почасовойставки илисдельной выработки.Для служащихустанавливаетсямесячные илигодовые оклады.Как правило,к этой категорииотносят управленческийаппарат. Помимоопределенияминимальногоуровня заработнойплаты федеральныйЗакон о справедливыхусловиях трудаупорядочиваетвыплаты засверхурочныеработы. Владелецпромышленного,торгового илитранспортногопредприятия,деятельностькоторого выходитза пределыодного штата,согласно федеральномузаконодательствуоплачиваеткаждый чассверхурочныхработ. При этомотработанныечасы, свышесорока часовв неделю и восьмичасов в день,считаютсясверхурочными.Сверхурочныечасы должныоплачиватьсяпо крайней мерев полуторномразмере регулярнойставки. Работыв выходные ипраздничныедни могут бытьтакже оплаченыкак сверхурочныев соответственноспециальнымисоглашениямипо оплате труда.В выплатах засверхурочноевремя, отработанноепо коллективномудоговору (посогласованиюс профсоюзами)или по другимконтрактампо работе понайму, установленныйминимум можетбыть превышен.
Как правило,конечная сумма,выплачиваемаярабочим и служащим,меньше начисленнойим заработнойплаты вследствиетого, что предпринимательпо существующемузаконодательствуобязан удержатьопределеннуючасть заработкасвоих работников(налоги) в пользугосударственныхорганов. Сюдаотносятсяналоги, взимаемыепо федеральномуЗакону о налогообложениив фонд социальногострахования,федеральныйподоходныйналог и подоходныйналог, установленныйправительствомштата. Определенныеудержанияпроизводяттакже в интересахсамих рабочихи служащих инередко по ихпросьбе. К этойгруппе принадлежатудержания впенсионныйфонд, страховыевзносы органамздравоохранения,профсоюзныевзносы и благотворительныеналоги. Внезависимостиот того с какойцелью производятсяудержания иззаработнойплаты рабочихи служащих,владелец предприятияобязан перечислитьэти суммы впользу соответствующихгосударственныхорганов, фондовили организаций.
Программасоциальногообеспеченияв США финансируетсяза счет удержанияналогов с рабочих,служащих,предпринимателейи лиц занятыхмелким бизнесом,т.е. работающихне по найму.Эта программаобеспечиваетинтересы около90% работающегонаселения США[17, c. 56].
Вбольшинствекомпаний рабочиеи служащиеимеют правона оплачиваемыйотпуск. Например,служащий можетзаработатьправо на двухнедельныйоплачиваемыйотпуск за каждыепятьдесятнедель работы.Таким образом,служащий получает52 – недельноежалование запятьдесятнедель работы.Теоретическистоимость двухнедель отпускадолжна бытьраспределенав виде расходовна весь год.Отсюда, оплатаотпуска составляет4% (2-х недельныйотпуск разделитьна пятьдесятнедель) заработнойплаты работника.Каждую отработаннуюнеделю сотрудникзарабатываетнебольшую долю(4%) своего отпускногожалования.Задолженностьпо оплате отпускаможет составлятьзначительнуюсумму[11, c. 54].
Вобязанностикаждого владельцапредприятиявходит ведениедокументации,связанной сначислениеми выплатойзаработнойплаты на каждогорабочего ислужащего.Большинствокомпаний используетдля этих целейкомпьютеры,но мелкие фирмыделают этовручную. Длярасчета заработнойплаты работниканемашиннымспособом используетсялицевой счет.Эта форма разработанав соответствиис действующимитребованиямик оформлениюдокументациипо начислениюи выплате заработнойплаты. Удержанныесуммы переводятв соответствующиеорганы, а рабочемуили служащемуежегоднопредоставляютсправку – расчетсуммы всехудержании. Вформе лицевогосчета названиябольшинстваграф даютпредставлениео сумме заработка(графа «начисленовсего»), о том,в какие органы,фонды или организациипроизведеныте или иныеудержания иззаработнойплаты. В этойформе такжеотражаетсязаработнаяплата нарастающимитогом. Записьзаработнойплаты нарастающимитогом позволяетпредпринимателюрассчитатьи произвестиудержанияналога FICA,который начисляетсядо определенногомаксимальногоуровня заработнойплаты, заработоксвыше этогоуровня налогомFICAне облагается.В конце годавладелец предприятияпредоставляетработнику илислужащему форму№ 2. Ее копиюпредпринимательотсылает вНалоговоеуправление.Таким образом,Налоговоеуправлениеимеет возможностьпроверить,заявил ли тотили иной работникполную суммусвоего заработка,полученногоза работу понайму.
Расчетнаяведомостьпредставляетсобой подробныйперечень суммначисленнойи выплаченнойзаработнойплаты. Оназаполняетсяк каждому днювыплаты заработнойплаты. В ведомостьвключаются:фамилия, количествоотработанныхчасов, начисленнаязаработнаяплата, удержанияи сумма к выплатекаждому работнику.Итоги расчетнойведомостислужат основаниемдля записипроводок вжурнале операций.
После того,как недельнаязаработнаяплата начислена,возникаетобязательствопо ее выплате.Способ выплатызависит отсистемы тойили иной фирмы.Большинствофирм используютспециальныйтекущий счет,по которомуне требуетсяминимальногоостатка. Всоответствиис этой системойчек сначалавыписываетсяна обычныйтекущий счетдля чистыхпоступленийи за тем депонируетсяна специальныйтекущий счетдо того, какчеки будутвыданы рабочими служащимфирмы. Еслииспользуетсясистема ваучеров(наряду соспециальнымтекущим счетом),то подготавливаетсяваучер-чек навсю сумму подлежащейвыплате заработнойплаты и делаетсязапись в журналевыплат, произведенныхналичными(регистре платежныхдокументов-ваучере)по дебиту счета«Банковскийсчет заработнойплаты» и кредитусчета «Банковскийсчет заработнойплаты» и кредитусчета «Ваучерык оплате».
FICAналоги с работникови собственниковпредприятия,а также федеральныйподоходныйналог перечисляютсяв Налоговоеуправление,по крайнеймере, ежеквартально.Когда в счетуплаты налоговпоступаютдовольно крупныесуммы (вышеопределенногоустановленногоуровня), перечисленияв Налоговоеуправлениепроизводятсяежемесячно.Федеральныевзносы на страхованиепо безработицеперечисляютсяежегодно (еслисумма не превышаетопределенногоуровня) илиежеквартально(если суммапревышаетопределенныйуровень). Прочиеудержания иззаработнойплаты переводятсяв соответствиис заключеннымиконтрактамиили договорами.
В условияхперехода Россиик системе рыночногохозяйствованияв связи с изменениямив экономическоми социальномразвитии странысущественноменяется иполитика вобласти оплатытруда, социальнойподдержки изащиты работников.Многие функциигосударствапо реализацииэтой политики,как и в США, переданынепосредственнопредприятиям,которые самостоятельноустанавливаютформы, системыи размеры оплатытруда, материальногостимулированияего результатов.Понятие «заработнаяплата» наполнилосьновым содержаниеми охватываетвсе виды заработков(а также различныхпремий, доплат,надбавок исоциальныхльгот), начисленныхв денежных инатуральныхформах (независимоот источниковфинансирования),включая денежныесуммы, начисленныеработникамв соответствиис законодательствомРФ за неотработанноевремя (ежегодныйотпуск, праздничныедни и т.д.)
Как и в США,переход к рыночнымотношениямв России вызвалк жизни новыеисточникиполученияденежных доходовв виде сумм,начисленныхк выплате поакциям и вкладамв имуществопредприятия(дивиденды,проценты).
Таким образом,трудовые доходыкаждого работникаопределяютсяпо личным вкладам,с учетом конечныхрезультатовработы предприятия,регулируютсяналогами имаксимальнымиразмерами неограничиваются.Минимальныйразмер оплатытруда работниковпредприятийвсех организационно-правовыхформ определяетсязаконодательством(и в этом заключаетсяеще одно сходствос системой США– там минимальныйразмер оплатытруда определяетсяфедеральнымЗаконом осправедливыхусловиях труда(иногда егоназывают Закономо заработнойплате и рабочемвремени)).
Можно сказать,что принципсоответствиядвух системособенно нагляднопроявляетсяна этом участке(учет труда изаработнойплаты) бухгалтерскогоучета. Ибо именноздесь видно,что расходомфирмы являетсяне выплатазаработнойплаты, а ееначисление.Но на этом участкесуществуюти некоторыеособенности.Так, в системероссийскогобухгалтерскогоучета можночетко проследитьпо каждомулицевому счетувсю начисленнуюзаработнуюплату и всеудержания изнее, а в системебухгалтерскогоучета США –только сумму,причитающуюсяк выплате. Такимобразом, можноувидеть, чтов России принятвариант – брутто,в США – нетто.Первый вариантотличаетсябольшей полнотой,аналитичностьюи делает болееполной коллацию(тождество)аналитическогоучета – суммированиелицевых счетовс даннымисинтетическогосчета «Расчетыс персоналомпо оплате труда».Также интересноотметить, чторасчетныелистки выдаютсяработникамСША только одинраз в год, в Россиидолжны выдаватьсяежемесячно,а получателизаработнойплаты должнызнать толькосвою, причитающуюсяим сумму.
Все особенностиамериканскойсистемы бухгалтерскогоучета, и в частностисистемы учетатруда и заработнойплаты, при ближайшемрассмотрениине могут бытьполностьюперенесеныв нашу страну,хотя сторонниковтакой трансплантациимного. Преждевсего это связанос тем, что в Россиисуществуетмноговековаясамобытнаятрадиция ведениябухгалтерскогоучета. Она восходитко временампринятия христианстваи связана свеликой культуройДревней Византиии просто такее перечеркнутьневозможно.Далее необходимопомнить, чтов стране существуетогромное числобухгалтерскихработников,которые имеютвысшее и среднееспециальноеобразование,и переучитьтакую «армию»бухгалтеровочень сложно.Кроме того, вРоссии имеетсяогромное количествобухгалтерскойлитературыи сделать еев один деньненужной невозможно.На протяжениидвух веков онаформировалаучетное сознаниебухгалтерскихработниковв нашей стране.Однако, несмотряна ряд сложностей,некоторые изкоторых былиприведены выше,система бухгалтерскогоучета России,как и бухгалтерскиесистемы другихстран, должныпостепеннопереходитьна единые мировыестандарты, стем чтобысформироватьединую системубухгалтерскогоучета.
2.ОРГАНИЗАЦИЯУЧЁТА ОПЛАТЫТРУДА В ГУП“АЛТАЙАВТОДОР”
2.1 Общаяхарактеристикадеятельности организации
Государственноеунитарноепредприятиепо проектированию,строительству,реконструкции,ремонту и содержаниюавтомобильныхдорог “Алтайавтодор”образованов порядке,установленномГражданскимКодексом РоссийскойФедерации,Законом Алтайскогокрая “О порядкеуправленияобъектами правасобственностиАлтайскогокрая”, и осуществляетсвою деятельностьв соответствиис законодательствомРоссийскойФедерации иАлтайскогокрая, а такжеУставом.
ГУП“Алтайавтодор”- являетсяправопреемникомгосударственногопредприятияпо проектированию,строительству,реконструкции,ремонту и содержаниюавтомобильныхдорог “Алтайавтодор”(учрежденопостановлениемАдминистрацииАлтайскогокрая № 169 от 10 мая1992 года на основанииЗакона РСФСР“О предприятияхи предпринимательскойдеятельности”и ПостановленияПравительстваРоссийскойФедерации от30 декабря 1991года “Об управлениидорожнымхозяйством”).
УчредителемГУП “Алтайавтодор”является Комитетпо управлениюимуществомАлтайскогокрая.
ГУП“Алтайавтодор”действует подуправлениемФедеральнойдорожной службыРоссийскойФедерации иАдминистрацииАлтайскогокрая и осуществляетв установленномпорядке управлениевсем дорожнымхозяйствомАлтайскогокрая, координируяразвитие сетиавтомобильныхдорог общегопользования,единую экономическую,научно-техническую,инновационную,инвестиционнуюи социальнуюполитику.
Целямисоздания ГУП“Алтайавтодор”являются:
улучшениетранспортно-эксплуатационногосостоянияавтомобильныхдорог общегопользования;
обеспечениебезопасногои бесперебойногодвижения;
обеспечениеоптимальнойорганизациипроектирования,строительства,реконструкции,ремонта и содержанияавтомобильныхдорог;
эффективногоиспользованияимущества,находящегосяв хозяйственномведении Предприятия,рациональногорасходованияфинансовыхсредств.
Основнымивидами деятельностиГУП “Алтайавтодор”являются:
учетавтомобильныхдорог, учетдвижениятранспортныхсредств, оценкатранспортно-эксплуатационногосостояниядорог, надзорза состояниеммостовых сооружений,включая техническоеобследование,паспортизацию;
информированиепользователейо состоянииавтомобильныхдорог, ежегодноеинформированиеФедеральнойдорожной службыРоссии об изменениитранспортно-эксплуатационногосостоянияавтомобильныхдорог и техническогосостояниясооруженийна них;
разработкадолгосрочныхпрограмм развитияавтомобильныхдорог общегопользования,прогнозатехническогосостояния ипланов по ихсодержанию,ремонту, реконструкциии строительству;
изучениеконъюнктурырынка и цен надорожные работыи услуги,дорожно-строительныематериалы;
размещениегосударственногозаказа длявыполненияработ на автомобильныхдорогах федеральногозначения надоговорныхначалах сисполнителямидорожных работ;
проведениеконкурсов изаключениеконтрактовна выполнениеработ по проектированию,строительству,реконструкции,содержаниюи ремонту дорогобщего пользованияи сооруженийна них, способствующихразвитию конкуренциии формированиюрынка дорожныхработ;
финансированиеэтих работ,надзор за ихвыполнениеми приемка работ;
сбори учет налоговв территориальныйдорожный фонд;
учети прогнозированиеинтенсивностидвижения надорогах общегопользования;
осуществлениеконтроля засоблюдениемправил пользованияавтомобильнымидорогами;
разработкапредложенийо порядкеиспользованияземель, занятыхавтомобильнымидорогами общегопользования,организацияих рациональногоиспользованияв целях привлечениядополнительныхфинансовыхсредств насодержаниеи ремонт дорог;
согласованиеразмещенияв полосе отводасооруженийи объектов, неимеющих отношенияк обеспечениюфункционированияавтомобильныхдорог общегопользования;
осуществлениемер по охранеавтомобильныхдорог и дорожныхсооружений;
разработкапредложенийо временномограниченииили прекращениидвижения подорогам общегопользованиявследствиедорожно-климатическихусловий иорганизацияпропуска движения;
разработкапредложенийо внесенииизменений вперечни дорогобщего пользования;
мобилизационнаяподготовкадорог общегопользования;
научно-исследовательскиеи внедренческиеработы общеотраслевогохарактера;
осуществлениемер по резервированиюземель, необходимыхдля строительстваи реконструкцииавтомобильныхдорог и другихобъектов дорожногохозяйства;
проведениеэкспертизыи утверждениепроектов настроительство,реконструкциюи ремонт автомобильныхдорог общегопользования;
разработкаи реализациямер по повышениюбезопасностидвижения засчет улучшениятранспортно-эксплуатационногосостоянияавтомобильныхдорог и обустройстваих объектамидорожногосервиса;
осуществлениеконтроля запропуском поавтомобильнымдорогам транспортныхсредств сосверхнормативныминагрузкамии габаритами,
участиев разработкеправил перевозкипо автомобильнымдорогам грузови пассажиров;
организациявесового контроляна дорогахобщего пользования;
осуществлениемер по ликвидациипоследствийстихийныхбедствий ичрезвычайныхситуаций,восстановлениюавтомобильныхдорог и организациина них движения;
проведениегеологическогои инженерно-геологическогоизучения недр;
размещениезаказов наприобретениематериалов.
Отдельнымивидами деятельности,перечень которыхопределензаконом, ГУП“Алтайавтодор”занимаетсятолько на основанииспециальногоразрешения(лицензии).
Размеруставного фондаГУП “Алтайавтодор”составляет147 тысяч рублей.
Источникамиформированияимущества ифинансовыхресурсов ГУП“Алтайавтодор”являются:
дорожныйфонд;
прибыль;
кредитыбанков и другихкредиторов;
дотациии субвенциииз федеральногодорожногофонда, краевогобюджета;
имущество,переданноеГУП “Алтайавтодор”Учредителем;
безвозмездныеи благотворительныевзносы, пожертвованияпредприятий,учрежденийи граждан;
иныеисточники, непротиворечащиезаконодательствуРоссийскойФедерации.
ГУП“Алтайавтодор”имеет в своемсоставе обособленныеподразделения- филиалы, обладающиеправами юридическоголица (см. приложение1).
ГУП“Алтайавтодор”закрепляетза филиаломчасть своихосновных иоборотныхсредств, необходимыхдля осуществленияфилиаломпроизводственно- хозяйственнойдеятельности.
Филиалдействует наоснованииПоложения,утверждаемогопредприятием.Для выполненияуставных целейГУП “Алтайавтодор”имеет правосамостоятельно:
создаватьфилиалы ипредставительствабез праваюридическоголица, утверждатьположения,приниматьрешения о ихликвидациии реорганизации;
проводитьэффективнуюкадровую политику,направленнуюна повышениеобразовательногоуровня руководителей,специалистов,рабочих;
приобретатьили арендоватьосновные иоборотныесредства засчет имеющихсяу него финансовыхресурсов, получаемыхдля этих целейссуд и кредитовв банках;
планироватьсвою деятельностьи определятьперспективыразвития;
определятьи устанавливатьформы и системыоплаты труда,структуру иштатное расписание;
вустановленномпорядке определятьразмер средств,направляемыхна оплату трудаработниковпредприятия,производственноеи социальноеразвитие;
устанавливатьдля своих работниковдополнительныеотпуска, сокращенныйрабочий деньи иные социальныельготы.
ГУП“Алтайавтодор”обеспечиваетгарантированныйдействующимзаконодательствомминимальныйразмер оплатытруда, условиятруда и мерысоциальнойзащиты работников.
Управлениепредприятиемосуществляетсяв соответствиис законодательствомРоссийскойФедерации,Алтайскогокрая и Уставомпредприятия.
Высшимдолжностнымлицом ГУП“Алтайавтодор”является начальник.Начальникназначаетсяна должностьи освобождаетсяот должностиАдминистрациейАлтайскогокрая по согласованиюс Федеральнойдорожной службойРоссийскойФедерации наконтрактнойоснове.
Набалансе предприятиянаходятсядороги федеральногои территориального(местного) значения.На 01.07.99 г. протяжённостьфедеральныхдорог быларавна 635 км.,территориальных–15561 км. На федеральныхавтодорогахнасчитывается55 мостов и путепроводов,общей протяжённостью– 3398 погонныхметров. Балансоваястоимостьфедеральныхдорог и сооружений(мостов и др.)на 01.07. 99 г.-1652, 2 млн.руб., в том числемостов – 156, 2 млн.руб. Балансоваястоимостьтерриториальныхдорог на 01.07. 99 г.– 7846, 1 млн. руб.
В таблице2.1 представимсостояние сетиавтомобильныхдорог общегопользованияна 1 января 1999 г.в ГУП “Алтайавтодор”.Для того, чтобыавтодорогикрая находилисьпостоянно вэксплутационномсостоянии длясвоевременногоих ремонта,содержания,реконструкции,а также строительствав хозяйствахавтодора имеетсяв наличии:
37асфальтобетонныхзавода;
11цементобетонныхзавода;
16 установокпо перегонугудрона набитум.
Крометого, имеется23 карьера подобыче и переработкенерудных материалов,на которыеоформленылицензии направо пользованиянедрами, двакарьероуправленияи один заводпо изготовлениюмостовыхжелезобетонныхконструкций.
Таблица2.1
Состояниесети автомобильныхдорог общегопользованияна 1 января 1999 г.в ГУП “Алтайавтодор”.
ПОКАЗАТЕЛИ | ||
Всего | Вт.ч.федеральных | |
в томчисле с твёрдымпокрытием изних с покрытием: капитальным щебёночным,гравийным грунтовыедороги
Изних имеет связьс краевым центром: Подорогам с твёрдымпокрытием
Мосты,шт/пог.м. в томчисле постоянные | 15893 14027 2680 6784 1866 88,2 1398 1168 780/24634 566/21898 | 635 635 585 - - 100 54/3356 54/3356 |
Проектныеработы по дорогамобщего значениявыполняютсяпроектнойконторойАлтайавтодора.В проектно-сметнойдокументациипредусматриваютсямероприятияпо повышениюкачествадорожно-мостовыхработ:
применениедорожно-строительныхматериаловсоответствующихГОСТ и строительнымнормам, применениетехнологиисоответствующейнормы;
применениесинтетическихдобавок приприготовленииасфальтобетона.
Насложных объектахработникамипроектныхорганизацийпроводитсяв обязательномпорядке авторскийнадзор застроительством.
Реализуяпрограмму“Дороги России”ГУП “Алтайавтодор”уже выполнилопроект нареконструкциюучастков дорогиМ-52 “Чуйскийтракт” отНовосибирскачерез Бийскдо границы сМонголией,планируемых
в 2000 гг.
В целяхразвития дорожнойсети Администрациякрая своимПостановлениемот 15. 07. 98 г. № 198 “Обупорядочениисети автомобильныхдорог общегопользованияв крае” передалаГУП “Алтайавтодор”все дороги домалых населённыхпунктов общейпротяжённостью3197 км. Однако,развитие дорогдо малых сёлидёт оченьмедленно из-задефицита средствв территориальномдорожном фонде.
2.2ОСОБЕННОСТИОРГАНИЗАЦИИОПЛАТЫ ТРУДА
Организоватьоплату трудаработников— это значитразработать,задействоватьи постоянноподдерживатьв работоспособномсостоянииинструментарий,обеспечивающийденежную оценкувыполненнойработникомработы, начислениеи выплату заработнойплаты в соответствиис этой оценкой.
Организацияоплаты трудана ГУП “Алтайавтодор”включает всебя:
установлениеусловий (норм)оплаты труда;
установлениенорм трудовыхзатрат (трудовыхобязанностейработника);
определениесистемы оплатытруда, т.е. способаучета при оплатеиндивидуальныхи коллективныхрезультатовтруда;
порядоквнесения измененийв организациюоплаты труда.
Рассмотримподробнее этиэлементы организацииоплаты трудана ГУП “Алтайавтодор”.
Организацияоплаты трудана ГУП “Алтайавтодор”регулируетсяобщероссийскимтрудовымзаконодательством,осуществляетсятарифнымисоглашениямипрофсоюза ГУП“Алтайавтодор”,представляющегоинтересы работниковс начальникомпредприятияи налоговымзаконодательством.
Условияоплаты трудана предприятиипредусматривают,прежде всего,оплату за трудв пределахустановленныхтрудовыхобязанностей,т.е. оплату занорму труда.В число этихусловий оплатывходят минимальнаятарифная ставка,дифференциацияставок (окладов)по сложноститруда (квалификацииработников),дифференциацияставок (окладов)по месту работниковв производственномпроцессе,дифференциацияоплаты по тяжестии интенсивноститруда.
Тарифнаясистема оплатытруда на базеразработкивнутри предприятия тарифной системы,т.е. системы,предполагающейустановлениена предприятиикак минимумфиксированныхнорм оплатыза работу впределах нормытруда (трудовыхобязанностей)и тесно с нейсвязанных нормоплаты за работусверх нормытруда. Организацияоплаты трудана ГУП “Алтайавтодор”на базе тарифнойсистемы гарантируетработникуполучение имосновной оплатыи всейоплаты независимоот результатовработы предприятияс учетом лишьиндивидуальныхрезультатовтруда.
Следуетотметить, чтофонд оплатытруда формируетсяза счёт двухисточников– территориальногодорожного фонда(ТДФ) и федеральногодорожного фонда(ФДФ). 18 человекиз аппаратаГУП “Алтайавтодор”содержатсяза счёт федеральногобюджета, деньгина которыхпоступаютцелевым назначением.Остальныеработникиаппарата содержатьсяза счёт территориальногодорожногофонда.
Организацияоплаты трудана основевнутреннейтарифной системыимеет дверазновидности.
Перваяпредусматриваетустановлениераздельныхусловий тарифнойоплаты длярабочих, с однойстороны, испециалистов,руководителейи служащих —с другой. Длярабочих, какправило, применяется6—8-разряднаятарифная сеткас совокупностьютарифных ставок(часовых, месячныхставок дляработ с нормальными,вредными, тяжелымии особо вреднымиусловиямитруда, ставок,дифференцированныхпо формам оплаты,по профессиональнымгруппам рабочихи др.). Для руководителей,специалистови служащихприменяетсясхема должностныхокладов, позволяющаядифференцироватьоклад в зависимостиот должности,сложностиработы в пределахдолжности,индивидуальныхразличий вквалификациии некоторыхдругих характеристик.В ГУП “Алтайавтодор”существуютмесячные ипочасовыетарифные ставкии оклады рабочихдорожногохозяйства,отражённыев таблице 2.2, атакже в штатномрасписаниина 1999 г. работниковаппарата ГУП“Алтайавтодор”расписанынаименованиедолжностейи их количество,разряд по оплатетруда, тарифныекоэффициентыотдельно взятогоруководителя, а также должностныеоклады и надбавки(см. приложение2). Преимуществоединой тарифнойсетки в том,что она позволяетпреодолетьсуществовавшиев административно-команднойсистеме управленияэкономикойРоссии различияв подходе кдифференциацииоплаты трудау рабочих, содной стороны,и у специалистови служащих —с другой. Например,у рабочих ростоплаты от разрядак разряду носитпрогрессивныйхарактер, а успециалистов,руководителейи служащихоплата от должностик должностии от категориик категориивозрастаетрегрессивно,т.е. относительныеразличия уменьшалисьпри росте абсолютныхзначений. Единаятарифная сеткадает возможностьуменьшитьсубъективизмв оплате трудаспециалистовза счет устранениявилки окладови установленияболее определенныхквалификационныхтребований.
Таблица2.2
Тарифныеставки и окладыработниковдорожногохозяйства
Разрядыпо оплате труда | Тарифныекоэфф. по отраслевойЕТС | Месячныетарифные ставкии оклады приминимальнойставке 1 разряда305 рублей в месяц | Часовыетарифные ставкипри 40 часовойрабочей неделе166,7 час. (руб.) |
| 1 | 1,0 | 305 | 1,83 |
| 2 | 1,3 | 397 | 2,38 |
| 3 | 1,7 | 519 | 3,11 |
| 4 | 1,9 | 580 | 3,48 |
| 5 | 2,2 | 671 | 4,03 |
| 6 | 2,5 | 763 | 4,57 |
| 7 | 2,8 | 854 | 5,12 |
| 8 | 3,1 | 946 | 5,67 |
| 9 | 3,5 | 1068 | 6,40 |
| 10 | 4,0 | 1220 | 7,32 |
| 11 | 4,5 | 1373 | 8,23 |
| 12 | 5,1 | 1556 | 9,33 |
| 13 | 5,8 | 1769 | 10,61 |
| 14 | 6,5 | 1983 | 11,89 |
| 15 | 7,4 | 2257 | 13,54 |
| 16 | 8,2 | 2501 | 15,00 |
| 17 | 9,1 | 2776 | 16,65 |
| 18 | 10,1 | 3081 | 18,48 |
В Россииесть определённыеразличия в ЕТСбюджетной инебюджетнойорганизации.
Изменения,вносимые вETC небюджетнымипредприятиямипо сравнениюс ETCбюджетныхорганизацийвключают, какправило:
разряды,используемыедля тарификациислужащих,специалистови руководителей(их количествоколеблетсяот 18 до 25);
коэффициентыроста тарифныхставок от разрядак разряду(применяютсяпрогрессивные,регрессивные,равномерныеи смешанныекоэффициентыроста оплаты).
Длясоизмеренияработ по сложностив РоссийскойФедерацииприменяютсятарифно-квалификационныесправочникиработ (профессий)рабочих итарифно-квалификационныесправочникидолжностейслужащих. Этисправочникисоставленыпримерно поодной методологиина основерасчленениятрудовогопроцесса наряд одинаковыхфункций иподфункций.В частностивыделяетсяфункция подготовкирабочего места,функция наблюденияза ходом технологическогопроцесса,расчетно-аналитическаяфункция, факторответственностиза материальныеценности, зажизнь и здоровьелюдей и т.п.Соизмерениесложностипредусматриваетпридание каждойфункции определенногоудельного весав зависимостиот типа трудовогопроцесса, балльнуюоценку каждойфункции иподфункциисогласно описаниюсодержаниятруда и суммарнуюоценку описаннойработы в целом.
Втарифно-квалификационномсправочникепо каждомуразряду работсодержатсяхарактеристикаработы, требованияк знаниям рабочего,требованияк его умениюработать, атакже в необходимыхслучаях примерыработ.
Втарифно-квалификационномсправочникедолжностейслужащих содержатсяописание должностныхобязанностейработника,требованияк знаниям итребованияк квалификациипо разрядамоплаты.
Примерыквалификационныххарактеристикдля работниковаппарата управленияГУП “Алтайавтодор”представленыв Приложении3.
Напредприятиитакже устанавливаетсяоплата за работусверх нормытруда. К нейотносятсяразличногорода компенсационныевыплаты: доплатаза совмещениепрофессий,за работу сменьшей численностьюработников,чем положенопо норме, зарасширениезон обслуживания,премия за высокоекачество работы,за экономиюразличных видовресурсов и т.п.
Оплатаза труд сверхнормы в пределахзаконодательноустановленнойпродолжительностирабочего дня(недели, месяца)устанавливаетсяначальникомпо согласованиюс профсоюзоми фиксируетсяв коллективномдоговоре предприятия.
Прирегулированиирабочего временина предприятииисходят изтого, что продолжительностьработы не можетпревышать 40часов в неделю,установленныхзаконом. Напредприятииустанавливаетсяненормированныйрабочий день.
В выходныеи праздничныедни, и в ночноевремя на предприятиивводится дежурстводля бесперебойногоразрешениявозникающихтекущих неотложных вопросов. Кдежурству могутпривлекаться специалистыпо списку,согласованномус профкомом.
Напредприятииможет применятьсясокращенноерабочее времяпри полнойоплате помимослучаев, предусмотренныхзаконодательством:
дляженщин, имеющихдетей до 10 лет- 1 час.
Заработу в праздничные,нерабочие ивыходные дни,а также за работув сверхурочноевремя повышенныенормы оплатыустановленыв отраслевыхтарифных соглашенияхи в коллективныхдоговорахпредприятий.
Наканунепраздничныхнерабочих дней,продолжительностьработы сокращаетсяна 1 час. Это правилораспространяетсяи в случаях переноса вустановленномпорядке предпраздничногодня на другойдень неделис целью суммированиядней отдыха,а также в отношениилиц, работающихпо режимусокращенногорабочего дня.
Кежегодномуотпуску выплачиваетсяразовое пособиена оздоровлениев размере одногомесячногодолжностногооклада, приналичии средствна предприятии.
Стороныдоговорилисьустановитьи оплачиватьза счет собственныхсредств дополнительныеотпуска, предоставляемыесверх установленныхзаконодательством24 рабочих днейпри наличиисредств:
- женщинам,имеющим детейв возрасте до7 лет - 3 дня;
- ветеранам- дорожникамтруда проработавшимнепрерывнов дорожнойотрасли более20 лет - 3 дня;
- всвязи со свадьбойработника - 3дня;
- всвязи со свадьбойдетей - 3 дня;
- всвязи со смертьюродственников- 3 дня;
- всвязи с рождениемребенка - 1 день;
- всвязи с переездомна новое местожительства- 1 день;
- в другихслучаях подоговоренностимежду работникоми работодателем.
Периоднахожденияв вынужденномотпуске (в т.ч.при временномпрекращенииработы предприятия)включаетсяв стаж работыдля предоставленияежегодногоотпуска.
Средиусловий оплатыважное местона ГУП “Алтайавтодор”занимают такжегарантийныеи компенсационныевыплаты работникуначальником,если он допускаетиспользованиерабочего временине на непосредственноевыполнениеработ или навыполнениеработ, не предусмотренныхдоговором сработником.
Размерыкомпенсационныхвыплат работникуза простой илибрак в работе,допущенныене по его вине,а также размерывыплат припереводеработника надругую, нижеоплачиваемуюработу попроизводственнойнеобходимости,за время повышенияквалификациипо направлениюработодателяопределяютсяв коллективномдоговоре предприятия.
Размерыкомпенсационныхвыплат за времявыполненияработникомгосударственныхобязанностей,при переводена более легкуюработу, посостояниюздоровья беременнымженщинам, атакже женщинам,имеющим детейв возрасте дотрех лет, заиспользованиерабочего временидля выполнениядоговорныхфункций и внекоторыхдругих случаях,имеющих социальнозначимый характери распространениена территорииРоссии, устанавливаютсягосударствоми носят характерминимальныхгарантий. Ониобязательнык применениюна предприятияхвсех формсобственности,но могут бытьповышены посоглашениюработодателяи профсоюза.
Условияоплаты трудазафиксированыв коллективномдоговоре ГУП“Алтайавтодор”и сообщаютсяработнику припоступлениина работу. Начальникпо согласованиюс работникомможет нарядус колдоговорнымрегулированиемусловий оплатыустанавливатьиндивидуальныеусловия оплатыи индивидуальныенормы труда,но не нижеопределенныхколлективнымдоговором. 2.3 УЧЁТрасчётов сперсоналомпо оплате ТРУДА
Намногих предприятиях,в том числе ина ГУП “Алтайавтодор”возникаюттрудности справильнымначислениемоплаты трудакаждому работникупо всем основаниями правильнымотнесениемзатрат по оплатетруда на издержкипроизводства.Это связанос тем, что внастоящее времятрудовыевзаимоотношенияжестко нерегламентируются.Согласно закону“О предприятияхи предпринимательскойдеятельности”в РФ предприятиясамостоятельноустанавливаютформы и системыоплаты труда,а также другиевиды выплат.Предприятияимеют большиеправа в выбореформ оплатытруда, установлениярежима работы,условий оплатыв России параллельнотакже действуетмеханизм защитыработников.Законодательноустанавливаетсяминимальныйразмер оплатытруда на предприятияхвсех формсобственности,минимальнаяпродолжительностьотпуска, максимальнаяпродолжительностьрабочего дня,льготы по налогуотдельныхкатегорийперсонала.
Важноеместо в регулированиитрудовыхвзаимоотношенийзанимает коллективныйдоговор, понятиекоторого определяетсяЗаконом РФ “Околлективныхдоговорах исоглашениях”.В коллективномдоговоре аппаратаГУП “Алтайавтодор”закрепленыпреимущественнодополнительные,по сравнениюс законодательством,положения обусловиях трудаи его оплаты,социальноми жилищно-бытовом обслуживании работников предприятия, гарантии ильготы, предоставляемыеработодателем.
Внастоящее времяна стадии переходак рыночнойэкономикесогласно КЗоТРФ с изменениямиот 6 октября1992 г. трудовыеотношенияустанавливаютсяодним из трехвидов наймаработника напредприятие[5,с.58]:
согласноличному заявлениюдля выполненияработ по определеннойпрофессии,определенныхфункций, наопределеннуюдолжность.
потрудовомудоговору (контракту)на работу принимаютна срок до 5 лет.
Навремя выполненияопределенныхработ существуетпорядок наймапо трудовомусоглашениюили по гражданско-правовымдоговорам.
Внастоящее времямногие предприятия,в том числе иГУП “Алтайавтодор”переходят наконтрактнуюсистему наймаработников.Особенностиконтрактнойсистемы в том,что если с работникомГУП заключаетсяконтракт, тоналичие приказане являетсяобязательным.Работник выполняетне конкретноезадание, а любуюработу в рамкахсвоей специальности,квалификации,должности,выполняетраспоряженияначальникаи получаетзарплату поустановленнымнормам. Согласноколлективномудоговору аппаратаГУП “Алтайавтодор”(см. приложение4) работодательи работникиобязуютсявыполнятьусловия заключенноготрудовогодоговора (контракта).В связи с этимначальник невправе требоватьот работниковвыполненияработы, не обусловленнойтрудовым договором(контрактом).Перевод надругую работубез согласия работникадопускаетсялишь в случаях,указанных взаконодательстве.
Каждомуработникуоценка квалификацииопределяетсяна основанииположения обаттестациируководящихработников,служащих испециалистов(см. приложение5).
Начислениезарплаты поконтрактнойформе резкоотличаетсяот других форм— сдельной иповременной.Зарплата поповременнойформе начисляетсяза рабочеевремя, а по сдельной— за выполнениеотдельныхопераций, работ,услуг, что никакне связано сконечнымирезультатамидеятельностипредприятия.Контрактнаяформа оплатытруда предполагает,что заработнаяплата работниказависит от егоконкретноговклада в общиерезультатыхозяйственнойдеятельностипредприятия.
НаГУП “Алтайавтодор”организованучет личногосостава работниковпредприятия.Эти функциипоручены специальнойслужбе — отделуфинансирования,бухгалтерскогоучёта, отчётностии финансовогоконтроля. Первичнымидокументамипо учету движенияперсоналаявляются приказы(распоряжения)о приеме наработу, увольнении,переводе,предоставленииотпусков и др.Каждому работникупри приеме наработу (постоянноили временно)присваиваетсятабельный(серийно-порядковый)номер и открываетсяличная карточка,содержащаяосновные данноео работнике.При приеме наработу (в случаеотсутствиятрудовогостажа) на каждогоработникавыписываетсятрудовая книжка,в которую заносятв течение всейтрудовой деятельностиперемещенияи переводы. Приувольненииработникатрудовая книжкадолжна бытьвыдана ему наруки на следующийдень после дняувольнения,независимоот того выданему окончательныйрасчет или нет.Днем увольнениясчитаетсяпоследний день,за которыйначисленаработникузарплата. Наосновании копийприказов, поступающихв отдел финансирования,бухгалтерскогоучёта, отчётностии финансовогоконтроля, приприеме на работубухгалтероткрывает накаждого работникалицевой счет(ф.Т-54) или карточку-справкус занесениемвсех справочныхданных. В лицевойсчет заносятФ.И.О., должность,оклад (разряд,тарифная ставка),количествоиждивенцев”задолженностьпо исполнительнымлистам, ссудами другие данные,необходимыедля полногорасчета зарплаты,различныхудержанийи накопленийзаработка.Лицевой счетоткрываетсясроком на одингод. При увольненииработник получаетсправку изотдела о совокупномдоходе и удержанныхналогах за всеотработанноевремя с началагода по деньувольнения.
Дляучета отработанноговремени, необходимогопри начислениизарплаты, атакже для правильногоопределениясредней численностиработниковна предприятииорганизовантабельный учетрабочего времени.Численностьработниковпостоянноуточняетсяна основанииприказов(распоряжений)о приеме, переводеи увольнении.Учет использованиярабочего времениведется в табеляхоткрываемыхна каждый месяцпо предприятиюв целом (и поего структурнымподразделениям)или в годовыхтабельныхкарточках.Табель заполняетсяна всех работников,принятых напостоянную,сезонную иливременнуюработу, срокомна один деньи более, со днязачисления,кроме принятыхпо договорамподряда. В списочныйсостав включаютсяработники:фактическиявившиеся наработу; находящиесяв служебныхкомандировках;не явившиесяна работу поболезни; принятыена неполныйдень или неполнуюнеделю; работающиена дому; находящиесяв отгуле и другие.На предприятииприменяетсяметод сплошнойрегистрацииявки на работупо табельнойсистеме.
Всеучитываемоевремя на предприятииделится на тривида:
отработанноеоплачиваемоевремя (работасдельная, работаповременная,служебныекомандировки,отвлеченияот основнойработы, переводиз-за простоевна другую работу,руководствопрактикойстудентов);
неотработанноеоплачиваемоевремя (льготныечасы подростков,целосменныеи внутрисменныепростои, доплатыпри переводахна нижеоплачиваемуюработу, днидонорства,незаконногоувольнения,повышениеквалификациии переквалификации,больничногообследования,нетрудоспособностьпо увечью ипрофзаболеванию,учебные и очередныеотпуска, общественныеи гособяэанности,временнаянетрудоспособность,отпуска поуходу за ребенкомдо полуторалет);
неотработанное(рабочее инерабочее)неоплачиваемоевремя (административныйотпуск, выходныеи праздничныедни, опоздания,прогулы и другиенеявки).
Контрольза использованиемрабочего временивозлагаетсяна руководителейподразделенийи все видыиспользованиярабочего времениоформляютсясоответствующимипервичнымидокументами,которые вместес табелем передаютсяв бухгалтериюдля выполнениярасчетов сработникамипо оплате труда.
Сметаформированияи расходованиясредств на ГУП“Алтайавтодор”,направляемыхв фонд потребления,прилагаетсяк коллективномудоговору (см.приложение3).
Начислениезаработнойплаты работникам,оплачиваемымпо твердымокладам и часовымставкам, выполняетсяв Табеле учетарабочего времени.Начислениепо сдельнымрасценкам законкретновыполненныйобъем работ,операцию и др.выполняетсяв наряде (см.приложение10).
Нарядына предприятииобычно выписываютсядо начала работыи служат заданиемс указаниемодного исполнителяили нескольких.В наряде указываютсянаименованиеработы, единицаизмерения,расценка занее, фактическивыполненныйобъем и статьязатрат. Принарядной формена каждый месяцоткрываетсянакопительнаяведомость, вкоторую рассчитанныесуммы из нарядовпереносятсяв строку покаждому сдельщику:
В графе“день месяца”проставляютсяномер нарядаи сумма, выписаннаяиз индивидуальногоили бригадногонаряда. Еслив день выписываетсянескольконарядов одномуработнику, чтонаблюдаетсяна некоторыхпредприятиях,то на каждоготакого работникаможно заранееотводить понесколькострок.
Расчетыс работникамипо оплате трудавыполняютсяв расчетнойведомости.
Послезанесения врасчетнуюведомостьсдельной зарплатыиз накопительнойведомости иповременнойзаработнойплаты из табелейпроизводитсядоначислениеразличныхдоплат, надбавоки премий, руководствуясьоперативнымиприказами,договорамиподряда, справками,больничнымилистами, личнымикарточкамии др.
Таблица2.3
Расчётнаяведомость №9 (заработнаяплата) за сентябрь1999г.
№№ Ta6.№ФАМИЛИЯ ИМЯОТЧЕСТВО | СУММА | Роспись |
1. 801Шагин АлексейПетрович | 5727.55 | |
2. 803Гладилин ВасилийАлександрович | 2742.75 | |
3. 804Раков ЮрийНиколаевич | 3246.57 | |
4. 805Черезов НиколайФилиппович | 4955.73 | |
5. 806Лучинкин НиколайТимофеевич | 3683.16 | |
6. 807Амелькин АлексейАнатольевич | 2206.07 | |
7. 809Коротаев СергейИванович | 1194.87 | |
8. 811Горбунов ВладимирПетрович | 2791.51 | |
9. 812Харисов ОлегРифович | 2802.14 | |
10. 813КотельниковВиктор Васильевич | 4061.71 |
Подействующемузаконодательствувсе удержанияделятся на 4группы в порядкеочерёдностиудержаний:
первaягруппа в пользупредприятияпо устному илиписьменномусогласию самогоработника(удержания ввозмещениеущерба, хищенийи растрат; удержаниеподотчетныхсумм; удержанияза брак, утерюинструмента,спецодежду;удержаниязадолженностипо зарплате;удержаниеплановогоаванса);
втораягруппа по решениюгосударстваи судебныхорганов наоснованиизакона илиприговора суда(удержание впенсионныйфонд 1%; удержаниеподоходногоналога; удержаниеалиментов иБюро исправительныхработ;
третьягруппа удержанияв пользу третьихлиц и организацийи квартплатыпо предписаниюнотариуса);
четвертаягруппа по заявлениюработника(удержаниязарплаты учащихсяПТУ;
удержаниеиндивидуальныхссуд;
удержаниевзносов страхования,удержания дляперечисленияв банк на л/счет;
прочиеудержания пожеланию работника).
Наоснованиизаписей израсчетнойведомости графы“К выдаче”составляетсяплатежнаяведомость ипередаетсяв кассу длявыплаты работникам.
Наоснованиирасчетныхведомостейс использованиеминформациии. табелей инарядов, составляетсяСводная ведомостьдля отнесенияначисленныхсумм по шифрамзатрат (источникам)и Свод по удержаниям.На примереодного работникаШагина А.П. покажемпример расчётно-платёжнойведомости завычетом удержаний(см. таблица2.4).
ПоК-ту счета 70отражаютсявсе операции,связанные сначислениямииз всех возможныхисточников(себестоимость,соцстрах, фондпотребления,компенсациииз бюджета, порегресснымискам и др.), атакже корректировочныеоперации. Поэтому,до отчисленияв социальныефонды из общейсуммы по К-тусчета 70 минусуюткорректировочныесуммы, не относящиесяк оплатам затруд (невыданныекопейки, депонированнаязарплата), атакже видыначислений,предусмотренныеприложением№ 7 к ИнструкцииПФР от 11.11.94 г. (компенсацииза неиспользованныйотпуск, выходноепособие приувольнении,выплаты изфонда соцстраха,компенсацииженщинам поуходу за ребенкомдо трех лет,единовременнаяматериальнаяпомощь, суточные,выплаты заувечье по регресснымискам, доплатышахтерам запередвижениев шахтах, доплатыпедагогам наприобретениеметодическойлитературы,стоимостьвозмещенияза коммунальныеуслуги и проездпо законодательству,стоимостьспецодежды,спецпитанияили их денежноевозмещение,стоимостьколлективногопитания предусмотренногов отдельныхотраслях, дотациина обеды, стоимостьпутевок налечение, стоимостьпереезда припереводах вдругую местность,зарплата передаваемаяв благотворительныефонды, единовременныепоощрения кюбилейнымдатам, наградыи призы насоревнованияхи конкурсах,стипендиистудентам отпроизводств,отпускныевыпускникамучебных заведенийперед началомработы, дивиденды,доли чистойприбыли выданныеучредителям,выплаты единовременногоили компенсационногоxapaктерaне за трудовыерезультаты).Кроме того, приотчисленияхв фонд соцстрахаи фонд занятостиминусуютсясуммы пенсийи суммы, начисленныепо договорамподряда.
Аналитическийучет по счету70 ведут в лицевыхсчетах, которыеоткрывают вначале годана каждогочлена трудовогоколлектива.В течение годав лицевые счетазаносят данныео начисленнойзаработнойплате, премиях,выплатах поитогам годаи пособий полистам нетрудоспособности,о произведенныхудержанияхс указаниемсумм к выдаче.Лицевые счетапо окончанииотчетного годасдают на хранениев архив.
Таблица2.4
Расчётно-платёжнаяведомость №9за сентябрь1999 г.
| ФИО,должность | НАЧИСЛЕНО | Примеч. | УДЕРЖАНО | Прим. | Квыдаче Расписка | ||
| Табель№ 801 ШАГИНА.П. Водитель6 р. | 01 | 450.86 | 13д | 36 | 2600.00 | 0 выч. 8 8 | 668.00 |
| 13 | 135.80 | 15% | 40 | 48.50 | |||
| 19 | 872.90 | 10д | 38 | 485.00 | |||
| 19 | 1222.06 | 14докт. | 47 | 48.50 | |||
| 15 | 260р | 37п | 1000.00 | ||||
| 26 | 191р | авг. | 37п | 877.00 | |||
| 26 | 113р | Коп | 0.55 | ||||
| 11 | 229р | *** | 5059.55 | ||||
| 35 | 387р | ||||||
| 10 | 877.49 | авг | |||||
| 14/1 | 112.72 | 25% | |||||
| 22 | 763р | ||||||
| 17 | 112.72 | 25% | |||||
| *** | 5727.55 | ||||||
Обл | 4039.00 | ||||||
Дох | 20442.00 | ||||||
Нал | 2453. | ||||||
| 00 | |||||||
Данныеиз Сводныхведомостей(1 и 2 часть), предварительносгруппированныепо счетам, записываютв регистрысчетов 70, 69, 67, 80 содновременнымвыполнениемзаписей порегистрамкорреспондирующихсчетов. Записииз Сводныхведомостей,относящиесяк конкретнымвидам изготавливаемойпродукции,работ, услуг,заносятся вкалькуляционныекарточки, открываемыена каждыйаналитическийсчет. Послеподведенияитогов в регистрахпо оборотамсчетов 70, 69, 65 итоговыеданные из регистровпереносятсяв своднуюсальдо-оборотнуюведомость.
Дляпостоянногоконтроля заправильностьюначислений,удержаний иотчислений,связанных сфондом зарплаты,на предприятииведут накопительнуюгодовую ведомостьпо счету 70.
Вбухгалтерскомучете операциипо начислениюзарплаты, удержаниямиз зарплатыи другим начислениям,связанным сфондом зарплатыоформляютсяпроводками:
удержаниес работниковпроизводственныхпотерь с ихсогласия (позаявлению): Д70 = К 25,26;
выдачаработникамз/платы натуроплатойпо рыночнымценам (по ведомости):Д 70 = К 46 одновременносписываетсясо складасебестоимостьэтой продукции:Д 46 = К 10,11,40);
выплатыначисленныхсумм из кассыпо платежнойведомости: Д70 = К 50;
удержаны(по расчетнойведомости приналичии первичныхдокументов:Д 70 = К 65(страховыевзносы), 68 (п/налог),69-2(п/фонд), 69-4(закурортнуюпутевку), 71 (подотчетныесуммы), 73-1 (ссуда),73-2(недостачии др.), 76-1 (алименты),76-4(квартплата),76-5(проф. взносы),76-5(в Сбербанк)и др.;
покупкаакций трудовогоколлективаи облигацийудержаниемиз зарплатыпо заявлению:Д 70 = К 94,95;
удержаниеиз зарплатыпо договорамличного страхованиявыполняетсяна основаниисписков, поступающихиз страховыхкомпаний, суказанием изчьей зарплатыудерживать,сколькоудерживатьи на чье имяперечислятьв страховуюкомпанию. Операцияоформляетсяпроводкой: Д70 = К 76.
продажаработникамТМЦ в долг подзарплату порыночным ценам:Д 73 = К 48;
выдачаработникамссуд на разныецели при оформленииобязательства:Д 73 = К 50,51;
Послевыполнениярасчетныхопераций поначислениямзарплаты ирасчета удержаний,а также отчисленийв фонды и в местныеналоги бухгалтерполностьюзаполняетотчетные формыпо пенсионномуфонду, фондаммедицинскогои социальногострахования,отчислениямв местные налоги.
Отметим,что учёт оплатытруда производитсяс использованиемспециализированныхкомпьютерныхпрограмм. До1999 г. учёт расчётовпо оплате трудаи другие операциипроизводилисьна программе“Парус” версии3.10. от 21. 07.98 г.
Внастоящиймомент этапрограмма неотвечает всемтребованиямнеобходимымдля работы, вчастности неформирует базуданных дляпенсионногофонда, налоговойинспекции.Вследствиеэтих недостатковприобретенапрограмма“Парус” версии4.32, которая даётуже более полнуюинформацию,более совершеннаи приближенак требованияммеждународногобухгалтерскогоучёта.
3.Анализ и СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕСИСТЕМЫ оПЛАТЫтруда В ГУП«АЛТАЙАВТОДОР»
3.1 АНАЛИЗ ОПЛАТЫТРУДА в ГУП“АЛТАЙАВТОДОР”
Основнымизадачами анализазаработнойплаты на предприятииявляются:
в областииспользованиярабочей силы— исследованиеее численности,состава, иструктуры,проверка данныхоб использованиирабочего времени;изучение форм,динамики ипричин движениярабочей силы;
в областиоплаты труда— определениеразмеров идинамики среднейзаработнойплаты отдельныхкатегорий ипрофессийработников; выявлениеотклоненийв численностиработникови в среднейзаработнойплате на расходфонда заработнойплаты;
изучениеэффективностиприменяемыхсистем премирования;исследованиетемпов ростазаработнойплаты.
Анализоплаты трудав данной главерассмотренпо персоналувсего объединенияи аппаратууправления.В данномслучае оченьважно рассмотретьдинамику фондаоплаты трудаи факторы влияющие,на его изменение.
Такимифакторамиявляются:среднемесячнаязаработнаяплата и численностьперсонала.
Таблица3.1
Основныепоказателиработы объединенияГУП «Алтайавтодор»
в 1996-1998 гг.
Показатели | ед. изм | 1996г | 1997г | 1998г |
Выполненыйобъем работ | тыс.руб | 451800 | 516170 | 724210 |
Себестоимость | тыс.руб | 361431 | 412938 | 579374 |
Фонд оплаты | тыс.руб | 66285 | 71846 | 93394 |
Рентабельность | % | 10,2 | 7 | 12,2 |
Прибыль | тыс.руб | 36991 | 28863 | 70722 |
Численость | чел. | 5388 | 5401 | 5612 |
Средняязарплата 1работающего | руб | 1025 | 1108 | 1387 |
рис3.1
Н
руб
а основепредставленныхв таблице 3.1данных построимграфики изменениячисленности,средней месячнойзаработнойплаты персонала и объёмавыполненныхработ по объединениюГУП «Алтайавтодор»( рис.3.1, 3.2, 3.3 ). Каквидно из диаграммычисленностьработающегоперсонала имееттенденцию кувеличениюзасчет ежегодногоувеличенияобъема работ,график которыхизображен нарис3.3.т
ы
с
р
у
б
Каквидно из рис.3.2 ежегоднопроисходитувеличениесредней заработнойплаты работающих,что связаносо многимифакторами,прежде всего,с увеличениемотраслевогоминимума, атакже с другимивыплатамистимулирующегохарактера.
Изграфика 3.3 видимчто, объёмыработ имеюттенденцию кувеличению,что преждевсего, можносвязать с тем,что ежегодноувеличиваетсяфинансированиеиз Федеральногоитерриториальногодорожныхфондов настроительство,ремонт и содержаниефедеральныхдорог.
Следующимэтапом проанализируемфонд оплатытруда по аппаратуобъединения.Проведём факторныйанализ фондаоплаты трудапо аппаратуГУП “Алтайавтодора”.
Таблица3.2
Факторныйанализ фондаоплаты трудапо аппаратуГУП “Алтайавтодора”
| ед. изм. | 1997г. | 1998г. | Откл. | |
| Фонд оплатытруда | тыс. руб. | 3208,8 | 3848,4 | 639,6 |
| Среднегодоваязаработнаяплата | руб. | 24492 | 28932 | 4440 |
| Численность | чел. | 131 | 133 | 2 |
Как мы видимиз таблицы фондоплаты трудаимеет тенденциюк увеличению.
1.Определимабсолютнуювеличину отклоненияфонда оплатытруда 1998 г. отфонда оплатытруда 1997 г.
Предприятиеимеет абсолютноеотклонение:
Этоотклонениеобразовалосьпо двум причинам:
а) В результатеувеличениячисленностиработающих.Превышениеза счёт этогофактора определяетсяумножениемотклонениячисленностиработающихна среднегодовуюзаработнуюплату 1997 г.
Удельныйвес этогофактора в общейсумме абсолютногоотклонениясоставляет:
б
т.руб
) Из-за отклонениясреднегодовойзаработнойплаты 1 работникав 1998 г. от среднегодовойзаработнойплаты 1 работающегов 1997 г., увеличениеза счёт этогофактора определяетсяумножениемприростасреднегодовойзаработнойплаты 1 работающегона фактическуючисленностьработающих1998 г.
Удельныйвес этого факторав общей суммеотклонениясоставляет:
Следуетучитывать, чтоабсолютноеотклонениесамо по себене характеризуетиспользованиефонда заработнойплаты, так какэтот показательопределяетсябез учёта степенивыполненияплана. Такимобразом, отклоненияв сторону увеличенияв 1998 г. по фондуоплаты трудапроизошло восновном засчёт увеличениясредней заработнойплаты, лишьнезначительнаячасть увеличенияфонда оплатытруда произошлаза счёт увеличениячисленностиперсонала.
Таблица 3.3.
Среднемесячнаязаработнаяплата по категориямперсоналааппарата ГУП«Алтайавтодора»за 9 месяцев1997-1999 гг.
| Показатели | 1997 г. | 1998 г. | 1999 г. | |||
| Кол-во (чел.) | Сред. Мес.з/п(руб.) | Кол-во (чел.) | Сред. мес. з/п(руб.) | Кол-во (чел.) | Сред.мес. з/п (руб.) | |
| Руководители | 19 | 2650 | 20 | 2939 | 22 | 3872 |
| Специалисты | 87 | 1483 | 91 | 1745 | 92 | 2252 |
| Рабочие | 25 | 842 | 22 | 1073 | 22 | 1592 |
Анализируяданные таб.3.3. можно прийтик выводу, чтоколичестворуководителейи специалистовв отчётном 1998г. увеличилось,а количестворабочих имееттенденцию кснижению. Этосвязано на нашвзгляд с тем,что в настоящиймомент существуетпотребностьв высококвалифицированныхруководящихкадрах – работниковуправленияи специалистов.
В таблице3.4 изобразимотклоненияпо всем показателямтаб. 3.3.
Таб. 3.4
Отклоненияпо количествучеловек и позаработнойплате работающихза период 9 месяцевв 1997-1999 г.
| ОТКЛОНЕНИЯ | ||||||
| 1998 от 1997 | 1999 от 1997 | 1999 от 1998 | ||||
| Показатели | Кол. (Чел.) | Ср. зар. плата (руб.) | Кол. (чел.) | Ср. Зар. плата,руб. | Кол. (чел.) | Ср. Зар. плата, руб. |
| Руководители | 1 | 289 | 3 | 1222 | 2 | 933 |
| Специалисты | 4 | 262 | 5 | 769 | 1 | 507 |
| Рабочие | -3 | 131 | -3 | 750 | - | 519 |
Рассчитаемтемпы ростасредней заработнойплаты по категориямработающих.
Темпы ростасредней заработнойплаты по категориямработающих:
Р
уководители:
Р
абочие:
С
пециалисты:
Наблюдаетсятем роста среднейзаработнойплаты по всемкатегориямработающегоперсонала. Этосвязано с увеличениемотраслевогоминимальногоразмера оплатытруда в 1998 -1999 гг.
Также в этотпериод происходиливыплаты стимулирующегохарактера(премии поположению).
Таблица 3.5
Анализ организацииоплаты трудапо аппаратуГУП «Алтайавтодора»за 9 месяцев1997 –1999 гг.
| Показатели | Ед.изм. | 1997 (Базис) | 1998г. | 1999г. | Отклонения(+-) к базису 1997 г. | |
| 1998г. | 1999г. | |||||
| Среднесписочнаячисленность | Чел. | 131 | 133 | 136 | 2 | 5 |
| Средняязаработнаяплата 1 работника | Руб. | 13768 | 16315 | 21660 | 2547 | 7892 |
| Фондоплаты труда | т.руб. | 1803,6 | 2169,9 | 2945,7 | 366,3 | 1142,1 |
-
Т
емпыроста по численностиперсонала:
Численностьза 9 месяцев1998 г. в сравнениис таким же периодом1997 г. увеличиласьна 1,5 %. За этот жепериод 1999 г. всравнении с1997 г. на 3,8 %, в сравнениис 1998 г. на 2,2 %. Т.е. можносделать выводо том, что ежегодно,хоть и незначительно,численностьувеличивается.
-
Т
емпыроста среднейзаработнойплаты.
Средняязаработнаяплата за 9 месяцев1998 г., по сравнениюс 9 месяцами1997 г. выросла на18,5% или на 2547 руб.,средняя заработнаяплата 9 месяцев1999 г. в сравнениис этим же периодом1997 г. выросла на57,3%, т.е. на 7892 руб., ав сравнениис 1998 г. – на 32,8 % илина 5345 руб. Исходяиз этого можносделать выводо том, что наблюдаетсярост среднейзаработнойплаты.
-
Т
емпыроста фондаоплаты труда:
Фонд оплатытруда такжекак и средняязаработнаяплата одногоработника заодинаковыйпериод (9 месяцев)1997-1999 г. увеличился.Это можно объяснитьтем, что в данныйпериод происходилоувеличениеотраслевогоминимальногоразмера оплатытруда на 40 % илина 71 руб. в 1998 г. всравнении с1997г. А в 1999 г. минимальныйразмер оплатытруда, по сравнениюс 1998 г., увеличилсяна 23,5 % или на 58 руб.
Также наповышениесреднего заработкаи фонда оплатытруда повлияливыплаты стимулирующегохарактера, т.е. премии заввод объектовв эксплуатацию,за повышениетранспортно-эксплутационногосостоянияавтодорог ит.п.
3.2 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕРЕФОРМИРОВАНИЯСУЩЕСТВУЮЩЕЙ
системыоплаты трудаНА ПРЕДПРИЯТИИ
В этом параграфемы коснёмсясуществующихсистем оплатытруда и возможностейих реформирования:о порядке выплатыединовременноговознагражденияза выслугу летв госпредприятии"Алтайавтодор",о премированииработниковаппарата управления,о стимулированиитруда работниковаппарата управления,о размерахсредств напремированиеза ввод в действиепроизводственныхмощностей иобъектовстроительства,реконструкциии ремонта.
Как мы отмечаливыше, коллективнымдоговоромопределяетсяпорядок выплатыединовременноговознагражденияза выслугу летрабочим, руководящимработникам,специалистами служащим ваппарате управленияи филиалахгоспредприятия"Алтайавтодор".
Выплатавознагражденияза выслугу летдля работниковпредприятияосуществляетсяза счёт средствтерриториальногодорожногофонда, предусмотренныхсметой и размерах,указанных втаб. 3.6.
В соответствиис постановлениемПравительстваРоссийскойФедерации от05.08.92 г. № 552 «Положениео составе затратпо производствуи реализациипродукции(работ, услуг)»,выплата вознагражденияза выслугу летвключаетсяв состав затратна оплату трудаи относитсяна себестоимостьпродукции,выполненныхработ, оказанныхуслуг.
Таблица 3.6
Размерединовременноговознагражденияза выслугу летдля аппаратауправления
| При стаженепрерывнойработы, дающемправо на получениеединовременноговознагражденияза выслугулет | Размер годовоговознагражденияза выслугулет в доляхмесячной тарифнойставки, должностногооклада (коэффициент) |
| от 1 года до3 лет | 0,6 |
| от 3 до 5 лет | 1,6 |
| от 5 до 10 лет | 1,5 |
| свыше 10 лет | 2,0 |
В стаж работы,дающий правона получениеединовременноговознагражденияза выслугу лет,включаетсявсе время непрерывнойработы в «Алтайавтодоре».Стаж исчисляетсяежегодно посостоянию на1 января.
1. В стаж работы,дающий правона получениеединовременноговознагражденияза выслугу лет,также включается:
- время действительнойсрочной военнойслужбы, еслиработник допризыва навоенную службубыл занят наработах, дающихправо на получениеединовременноговознагражденияза выслугу лет,и по увольнениис военной службыв запас (в течениетрех месяцев,не считая временипереезда) наэти работы;
- время обученияна курсах поподготовке,переподготовке,и повышениюквалификациис отрывом отпроизводства;
- время обученияв техническихи профессионально-техническихучилищах,осуществляющихподготовкуквалифицированныхрабочих попрофессиямдля выполненияработ, дающихправо на получениеединовременноговознагражденияза выслугу лет,если работникнепосредственнопосле окончанияучилища былзанят на указанныхработах;
- время дополнительногоотпуска безсохранениязаработнойплаты, предоставляемогоженщинам, имеющимгрудных детей,до достиженияребенком возраста3-х лет.
2. Стаж работы,дающий правона получениеединовременноговознагражденияза выслугу лет,не прерывается,но время перерывовв этот стаж невключаетсяв следующихслучаях:
- при поступлениина работу, дающуюправо на получениеединовременноговознагражденияза выслугу лет,в течение трехмесяцев со дняувольненияс военной службыиз ВооруженныхСил РФ;
- при приемена работу впорядке переводаиз другой организациидорожной отрасли,в которойраспространялосьПоложение овыплате завыслугу лет;
- при поступлениина работу втечение месяцапрекращенияинвалидностиили болезни,продолжавшейсясвыше четырехмесяцев и вызвавшейувольнение;
- при поступлениина работу, дающуюправо на получениеединовременноговознагражденияза выслугу лет,после увольненияс работы в связис ликвидациейструктурнойединицы;
- при поступлениина работу, дающуюправо на получение
единовременноговознагражденияза выслугу лет,после увольненияс работы пособственномужеланию в связис переводоммужа (жены) наработу в другуюместность, еслиперерыв в работене превышаетодного месяца,не считая временипереезда кновому местужительства;
- при поступлениина работу, дающуюправо на получениеединовременноговознагражденияза выслугу лет,пенсионеровпо старости(впервые послеухода на пенсию),которые, неуходя на пенсию,были занятына работах вдорожной отрасли.
В стаж работы,дающей правона единовременноевознаграждениеза выслугу лет,не включаетсявремя отбыванияна исправительныхработах поместу работы,время нахожденияпод арестомза мелкоехулиганство,а также работы,не дающей правана получениеуказанноговознаграждения,на которуюработник былпереведен впорядке дисциплинарноговзыскания.
Единовременноевознаграждениеза выслуга летначисляетсяот размератарифной ставкипо присвоенномуразряду (должностногооклада) работника.
Привременномзаместительствеединовременноевознаграждениеза выслугу летначисляетсяна тарифнуюставку (должностнойоклад) по основнойработе.
Единовременноевознаграждениеза выслугу летвыплачиваетсяежеквартальнов течение года.
В таком жепорядке определяетсясумма единовременноговознагражденияза выслугу летпри изменениив течениекалендарногогода тарифнойставки (должностногооклада).
Припереводе вустановленномпорядке (вчастности, припереводе посогласованиюмежду руководящимиработникамиструктурныхединиц) работниковиз одного филиалав другой выплатавознагражденияпроизводитсяпо новому местуработы.
Единовременноевознаграждениеза выслугу летвыплачиваетсяза время, отработанноев календарномгоду, включаявремя оплачиваемыхотпусков, временнойнетрудоспособности,а также время,в течение которогоза работникомв соответствиис действующимзаконодательствомсохраняетсяполностью иличастично заработнаяплата.
За времяотбыванияисправительныхработ по местуработы, нахожденияпод арестомза мелкоехулиганство,а также за времяработы, не дающейправа на получениеединовременноговознагражденияза выслугу лет,на которуюработник переведенв порядкедисциплинарноговзыскания,данное вознаграждениене выплачивается.
Работникам,оставившимработу поинвалидностиили в связи суходом на пенсиюпо старости,переходом надругую работупо заключениюВТЭК, призывом(поступлением)на военнуюслужбу, переходомна выборнуюработу, поступлениемна учебу, направлениемв порядкеобщественногопризыва нановостройки,увольнениемв связи с болезнью,продолжающейсяболее четырехмесяцев, ликвидациейструктурнойединицы, сокращениемчисленностиили штатаработников,а также семьямумерших работников,имеющих правона получениеединовременноговознагражденияза выслугулет, выплатаэтого вознагражденияпроизводитсяпри окончательномрасчете пропорциональновремени, проработанномув данном календарномгоду (квартале).
Руководителюпредоставляетсяправо снижатьработникамразмер единовременноговознагражденияза выслугу лет(но не более,чем на 50 %) принарушении имитрудовой итехническойдисциплины.
Снижениеразмера вознагражденияза выслугу летоформляетсяприказом поорганизациис обязательнымуказаниемпричин.
Месячнаятарифная ставкадля подсчетасуммы единовременноговознагражденияза выслугу летопределяетсяпутем умножениячасовой тарифнойставки рабочегона 167,4. (среднееколичествочасов в месяце).
При начислениисреднего заработка,сохраняемогоза работникомв соответствиис действующимзаконодательством(за время отпуска,выполненияобщественныхи государственныхобязанностей,за дни временнойнетрудоспособностии др.) суммаединовременноговознагражденияза выслугу летучитывается.
Единовременноевознаграждениеза выслугу летвключаетсяв заработок,из которогоисчисляетсяпенсия, возмещениеущерба, причиненногорабочим и служащимувечьем либоиным повреждениемздоровья, связаннымс работой.
На наш взгляд,система выплатывознагражденияза выслугу летнуждается вреформировании.
Во-первых,логично изменитьсаму системувыплаты вознагражденияза выслугу лет,следующимобразом, указанномв таб. 3.7.
Вознаграждениеза выслугу летвыплачивается:
Руководителям,специалистамот установленныхдолжностныхокладов;
Рабочимот тарифнойставки присвоенногоразряда.
В стаж работы,дающий правона получениевознагражденияза выслугу лет,необходимовключить такжеи все времянепрерывнойработы напредприятияхдорожной отраслиРоссии и СНГ.
Таб. 3.7
Размер предлагаемогоединовременноговознагражденияза выслугу летдля аппарата
| При стаженепрерывнойработы, дающемправо на получениеединовременноговознагражденияза выслугулет | Вознаграждениев % от должностногооклада илитарифной ставки |
| от 1 года до5 лет | 5 |
| от 5 до 10 лет | 10 |
| от 10 до 15 лет | 20 |
| Свыше 15 лет | 30 |
Стаж работы,дающий правона получениевознагражденияза выслугу летне прерывается,но время перерывовв этот стажнеобходимоне включатьеще в ряденижеприведённыхслучаев.
При поступлениина работу втечение месяцапосле прекращенияинвалидностиили болезни,продолжавшейсясвыше четырехмесяцев и вызвавшейувольнение,если работниквернулся напрежнее местоработы.
При поступлениина работу в ГУП«Алтайавтодор»после увольненияс работы в связис сокращениемчисленностиили штата работниковв одном из дочернихпредприятийГУП «Алтайавтодор»,если перерывв работе непревышает 3-хмесяцев.
При поступлениина работу ранееуволенногоиз предприятияГУП «Алтайавтодор»работника всвязи с заключениемсрочного трудовогодоговора оработе в районахКрайнего Севераи местностях,приравненныхк районам КрайнегоСевера.
Вознаграждениеза выслугу летнеобходимовыплачиватьежемесячно,а не ежеквартально,как сейчассуществует. На сумму ежемесячногоначисленноговознагражденияза выслугу летпредлагаетсяначислятьрайонный коэффициент0,15.
При возникновении у работника права на получениевознагражденияза выслугу летв течениекалендарногогода, первуювыплату необходимопроизводитьза время, проработанноепосле возникновенияправа на егополучение.
Положениео премированииза ввод в действиепроизводственныхмощностей иобъектовстроительстваГУП «Алтайавтодор».
В соответствиис письмом Минтрудаи МинстрояРоссии от 12 августа1992 г. № 1636-РБ и № 7-26/149 «О средствахна премированиеза ввод в действиепроизводственныхмощностей иобъектовстроительства»в ГУП «Алтайавтодор»установленследующийпорядок определенияразмера средствна премированиеза ввод в действиепроизводственныхмощностей.
Средствана премированиеза ввод в действиедорожногохозяйствавключаютсяв договорнуюцену и распределяютсямежду участникамистроительстваследующимобразом:
- дорожныморганизациям(подрядчикам)- 82,5%;
- заказчику - 12,5 %;
- проектнойорганизации - 5 %.
Премия заввод объектовв эксплуатациюначисляетсяпропорциональнофактическиотработанномувремени независимоот личноготрудовоговклада, снижаятем самымзаинтересованность,а в какой тостепени дажеответственностьработников.
Предлагается:
Установитьдля всех работниковаппарата управлениябазисный коэффициентравный 1 (приисполнениидолжностныхобязанностей).
Ввестиповышающий(до 2-х) коэффициентдля учёта личноговклада в строительствокаждого работникааппарата ГУП«Алтайавтодор»,который будетпредставлятьсяначальникамиотделов.
Положениео премированииза развитиеи повышениетранспортно-эксплутационногосостоянияавтомобильныхдорог разработанона основаниист. 80 и 81 КЗОТ вцелях заинтересованностиработниковаппарата управленияв качественномвыполненииработ.
Выплатыпроизводятсяза счёт средствпредусмотренныхсметой на содержаниеаппарата.
Премия начисляетсяежеквартально,но не более0,75 должностногооклада, пропорциональнофактическомусреднемесячномузаработку вквартал.
В случаенеудовлетворительногопроизводстваработ по ремонту,содержаниюавтомобильныхдорог или случаевДТП, связанныхс неудовлетворительнымидорожнымиусловиямиданная премияне выплачивается.
На наш взгляд,данная системастимулированиянуждается вреформировании.Выплаты постимулированиютруда необходимопроизводитьежемесячнов следующихразмерах отоклада с учетомнадбавок завысокую квалификацию,за фактическиотработанноевремя:
10 % - за своевременное и качественноевыполнениедолжностныхобязанностей.
5% - за своевременноеи качественноевыполнениезаданий - приказовначальникапредприятияи отдела.
5% -своевременныеи качественныерекомендации унитарнымдочернимпредприятиям,оказаниепрактической и методическойпомощи дочернимунитарным предприятиям по качественномувыполнениюдорожных работи обеспечениюдоведенного уровня держаниядорог.
5%- за активноеучастие в работеотдела, инициативуоперативность,компетентность,профессионализм.
Стимулирующие выплаты работникам аппарата предприятиянеобходимопроизводитьпо представлениямначальниковотделов и служб,а также заместителей начальника предприятия,на заместителейначальникапредприятия- начальникаГУП «Алтайавтодор».
За решение сложных производственных задач, размерстимулирующейдобавки предлагаетсяувеличить до40% от оклада сучетом надбавок за высокую квалификацию, за фактическиотработанное время (по представлениюзаместителейначальникапредприятия).
Положениео премированииработниковаппарата управленияГУП «Алтайавтодор»за счёт средствфедеральногодорожногофонда.
Этот видпремированияносит единовременныйхарактер. Средствана эти целивыделяютсяФДС РФ из средствфедеральногодорожного фондаи поступаютна счёт Алтайавтодорав виде целевогофинансированияна премированиеработниковобъединенияза высокиерезультатыработы.
Так же каки другие видыпремированияэта премияначисляетсяот фактическиотработанноговремени. Этотакже снижаетзаинтересованностькаждого работникав качествевыполняемойими работы.
Помимовышесказанногопремированиянеобходимо,на наш взгляд,установитьдля всех работниковаппарата управлениябазисный коэффициент,равный 1 (приисполнениидолжностныхобязанностей).
Также необходимоввести повышающий(до2-х) коэффициент,который представляетсяначальникамиотделов, заместителяминачальникаГУП «Алтайавтодор»за личный вклад,способствующийуспешномуведению и завершениюстроительстваобъектов федеральногозначения:
до0,5-за активноеучастие в подготовкестроительства,подготовкеПСД, развитиипроизводственнойбазы;
до0,5- оказаниепрактическойпомощи по улучшениюкачества работ,организациипроизводства,оформлениюисполнительнойдокументации;
до1-активное участиев планировании,финансированииобъектов,обеспечениестроительнымиматериалами,решение вопросовпо технологическойкомплектации;
до0,5-оперативноерешение вопросов,принятых напроизводственныхсовещаниях,планерках;
до0,3-оказание помощив информационномобеспеченииобъектов;
до1 -непосредственноеучастие встроительствев виде технадзора;
до0,3-оказаниепрактическойпомощи в планированиимероприятийпо охране труданедопущениенесчастныхслучаев;
до0,5-обеспечениенеобходимымиквалифицированнымикадрами.
Данная системастимулированияпозволит работающемуперсоналу, нанаш взгляд,увеличитьпроизводительностьтруда, а такжекачество выполняемойими работы.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Процессперехода крыночной экономикепроисходит,хотя и не безтрудностей,становлениенового механизмарегулированиязаработнойплаты посредствомустановлениянеобходимыхгарантий иналоговыхрегуляторовсо стороныгосударстваи установленияусловий оплатычерез системусоглашенийи коллективныхдоговоров междуработникамии работодателями.Практика переходак рыночнойэкономикевыдвинула дваосновных типаорганизациизаработнойплаты на предприятиях:тарифный ибестарифный.Наиболеераспространенными в известномсмысле традиционнымявляется тарифныйспособ организациизаработнойплаты. Внутринего наиболееэффективнаорганизациязаработнойплаты на основеЕдиной тарифнойсетки. Тарифныйтип организациизаработнойплаты предпочтительнеедля работниковтем, что онпредполагаетустановлениеусловий оплатыдо начала процессапроизводстваи не связаннапрямую сконечнымирезультатамидеятельности.Бестарифныйвариант организациизаработнойплаты, напротив,предпочтительнеедля работодателя,посколькуоплата работникупроизводитсяпосле того, какстановитсяизвестенконечный результатдеятельности.
Вотсутствиеэффективногообщегосударственногомеханизмазащиты заработнойплаты от инфляции,организациязаработнойплаты на предприятиидолжна предусматриватьвнутрифирменныймеханизм ееиндексации,позволяющийсохранять иподдерживатьстимулирующуюфункцию заработнойплаты.
Выполнениезаработнойплатой своихфункций реализуетсячерез ее организацию.Через организациюзаработнойплаты достигаетсякомпромиссмежду интересамиработника иработодателя,способствующийразвитию отношенийсоциальногопартнерствамежду двумядвижущимисилами рыночнойэкономики.
Организацияоплаты трудана предприятияхвключает всебя, преждевсего, установлениеусловий (норм)оплаты трудаза работу впределах определенныхтрудовых обязанностей(норм труда):минимальнойтарифной ставки,тарифной сетки(схемы), дифференциацииставок (окладов)по сложности,дифференциацииставок (окладов)по месту работниковв производственномпроцессе,дифференциацииоплаты по тяжестии интенсивноститруда. На предприятияхнеобходимотакже определитьусловия оплатыза работусверх нормытруда (трудовыхобязанностей),доплаты засовмещениепрофессий, заработу с меньшейчисленностьюработников,премии за высокоекачество работы,за экономиюразличныхвидов ресурсови т.п. К условиямотносится такжеи ряд гарантийныхи компенсационныхвыплат работникуработодателем.
Помимоустановленияусловий оплатыв организациюзаработнойплаты входяттакже нормированиетруда и применениеразнообразныхсистем оплаты,устанавливающихсвязь междуусловиямиоплаты и нормамитруда, с однойстороны, ирезультатамитруда каждогоработника —с другой. Выборсистем оплатыне являетсяпроизвольным.Каждая системаоплаты эффективнатолько в томслучае, еслиона отвечаетконкретнымусловиям(техническим,организационным,экономическим,социальнопсихологическими т.д.).
Выборсистем оплатыцеликом и полностьюявляется прерогативойработодателя.
Главнымитребованиямик организациизаработнойплаты на предприятиии соответственнокритерием ееэффективностиявляются обеспечениереального ростазаработнойплаты при сниженииее затрат наединицу продукциии гарантияповышенияоплаты трудакаждого работникапо мере ростаэффективностидеятельностипредприятияв целом.
Внастоящее времядействующуюорганизациюзаработнойплаты в дорожныххозяйствахне только нашегокрая, но и всехрегионов РФможно назватьв какойто степенихоть и небольшим,но стимулом,побуждающимтрудовые коллективыи их работниковк достижениювысоких конечныхрезультатов.
Заработнаяплата заинтересовываетв повышениикачества труда,экономии ресурсов,полной реализациифизическихи интеллектуальныхспособностейработников.
Проведенныйв проектнойчасти анализорганизацииоплаты трудаи применяемойсистемы материальногостимулированиявыявил рядположительныхмоментов даннойформы организациизаработнойплаты.
Действующаяв дорожнойотрасли тарифнаясистема и ключевыеэлементы ееорганизациив виде гарантированныхставок и должностныхокладов идут,хоть и в незначительном росте, в сравнениис происходящейинфляцией, новсе же на сегодняшнийдень выполняютстимулирующуюроль в повышениирезультатовтруда и производства.Средняя заработнаяплата постепенноувеличивается,что связанос увеличением минимальногоразмера оплатытруда в дорожнойотрасли РоссийскойФедерации, спериодическимивыплатамистимулирующегохарактера, атакже с ежегоднымростом объемастроительныхработ. (В 1999 годуобъединениеГУП "Алтайавтодор"по объему работвышло на уровень1991 года)
Всевозможныепремии, доплатыи надбавкиутратили своеэкономическоепредназначениеи превратилисьпо их сути вмеханическуюприбавку ктарифным ставками должностнымокладам, несвязанную срезультатамитруда. Поэтомув данной работепредлагаетсяизменить цельматериальногостимулирования,усовершенствоватьэту систему,в зависимостиот количестваи качествавложенноготруда каждогоработника, т.е.объективнораспределятьсредства премиальногофонда. Еслиработник небудет заинтересованв зарплате, небудет высокопроизводительногои высококачественноготруда, не будетобеспеченостабильноеи поступательноеразвитиепроизводства,а значит останетсяпроблема вхождениястраны в фазуэкономическогоподъема.
Изпредставленнойработы можносделать следующиевыводы.
Главнымфактором стабильногоразвития обществаявляется усилениематериальнойзаинтересованностиработников в повышениирезультативностидеятельностина основе обеспечениятесной взаимосвязиразмеров доходовтрудящихсяс количествоми качествомзатраченногоими труда.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение……………………………………………………………………………...3
1. Теоретическиеосновы учётаи организацииоплаты труда……………………5
Оплататруда: основныепонятия ипроблемы………………………………5
Формыи системы оплатытруда……………………………………………10
Зарубежныйопыт организациии учёта оплатытруда……………………19
2. Организацияучёта оплатытруда в ГУП“Алтайавтодор”…………………....26
2.1 Общаяхарактеристикадеятельностиорганизации………………………..26
2.2Особенностиорганизацииоплаты труда…………………………………..33
2.3 Учётрасчётов сперсоналомпо оплатетруда……………………………...40
3. Анализи совершенствованиесистемы оплатытруда в ГУП“Алтайавтодор”…………………………………………………………………….51
3.1 Анализоплаты трудав ГУП “Алтайавтодор”……………………………..51
3.2Совершенствованиереформированиясуществующейоплаты трудана предприятии………………………………………………………………………...59
Заключение………………………………………………………………………….69
Списоклитературы…………………………………………………………………72
Приложения…………………………………………………………………………74
СПИСОКЛИТЕРАТУРЫ
Заработнаяплата. Нормативныеакты и постановленияс комментариямиМ. 1995.
Комментариик Кодексу законово труде РоссийскойФедерации М.1993.
Комментариик Кодексу законово труде РоссийскойФедерации М.1995.
АлехинаО. Стимулирующихэффект гибкихсистем заработнойплаты. // Человеки труд. - 1997. - № 1. –ст. 47-52.
ВолгинН.А. Доходыработника ирезультатыпроизводства.– М.: Финансыи статистика,1994. – 338 ст.
ВолгинН.А. Современныемодели оплатытруда. – М.: Финансыи статистика,1992. – 236 с.
ГолодецО., Смирнов С.Критическиеситуации нарегиональныхрынках труда.// Вопросы экономики.– 1997. - № 2. – ст. 114-124.
ДаниеловА., ЛебедеваЛ. материальноестимулированиев системе мотивациитруда. // США –ЭПИ. – 1996. № 8. - ст.19-28.
ЕлизаровЕ., Литвин А.Методологияпостроениятарифных системпредприятий.// Человек и труд.– 1997. - №№ 1, 2.
ЕреминаН. М., МаршаловаВ. П. Статистикатруда М., 1988. 123 с.
Изучебника рабочегооборудования“Заработнаяплата” // Человеки труд. – 1998. - № 2. –ст. 94-95.
ЗудинаЛ. Н. Организацияуправленческоготруда Новосибирск.1995. 201 с.
КотульскийЕ. Мотивацияна рынке труда.// Вопросы экономики.– 1997. – № 2. – ст. 92-97.
КовалевА.Г. Коллективи социально-психологическиепроблемы руководстваМ. 1978. 87 с.
Курсэкономическойтеории: Учебникдля вузов / МГИМОМИД РФ; род ред.Чепурина М.Н.– Киров: АСА,1997. – 624 с.
ЛеушевА.В, ЖиделеваВ.В. Организацияоплаты трудаза рубежомСыктывкар,1994. 145 с.
ЛуговойВ. А. Оплата трудабухгалтерскийучет и расчетыМ , 1997. 187 с.
СтенлиБ., КэмпбеллЛ. Экономикс.
МеньшиковаО. Заработнаяплата или “пособиепо труду” // Вопросыэкономики. –1998. - № 1. – ст. 73-80.
МихаиловФ. Б. МетодыуправленияперсоналомМ., 1995. 132 с.
МорозоваЛ. Л. Труд и заработнаяплата. ПрактическоеруководствоМ. 1997. 182 с.
Основныесоциально-экономическиепоказателипо РФ за 1996 –1997 гг.// Вопросы статистики.– 1997. – № 12. – ст. 69-75.
Политическаяэкономика /Под ред. РодоеваВ.В. – М.: Изд-воМГУ, 1992. – 414 с.
ПроскуряковА. В. Управлениеперсоналом.Теория и практикаМ., 1996. Ч. 1, 178 с.
Приоритетныезадачи усилениясоциальнойполитики сразработкойинститутатруда. Мин. ТрудаРФ // Российскийэкономическийжурнал. – 1997. - №№5-7.
РочкоА. Порядок расчетаи выплаты заработнойплаты во Франции// Труд за рубежом.– 1997. - № 3. – ст. 85-100.
ФедченкоА. Стимулированиеработников:зарубежныйопыт // Человеки труд. – 1998. - № 3. –ст. 78-81.
ХлыповВ. Системастимулированиятруда на крупныхпредприятияхЯпонии // Проблемыдальнего Востока.– 1995. - № 6. – ст. 38-46.
ЯковлевР. Без реформированиязаработнойплаты экономикастраны будеттоптаться наместе // Человеки труд. – 1997. - № 12. –ст. 68-72.