5.АВТОМАТИЗАЦИЯБУХГАЛТЕРСКОГОУЧЁТА

5.1 Необходимостьавтоматизациина предприятии

Занятьлидирующееположение нарынке, повыситьэффективностьработы персонала,создать оптимальнуюструктурууправления- вот первоочередныезадачи руководителяпредприятия.В бухгалтерскойдеятельностиэто особенноважно, чтообуславливаетширокое применениебухгалтерскихпакетов и программ,благодарявнедрениюкоторых повышаетсяоперативностьобработкиданных и достоверностьделовой информации,принимаютсяболее объективныефинансовыеи управленческиерешения.

Автоматизациябухгалтерскогоучета на предприятиии подготовкафинансовойотчетностив налоговыеорганы в условияхпереходнойэкономикиРоссии являетсяодной из наиболееважных задач.Ситуация такова,что сам по себебухгалтерскийучет на предприятииможет рассматриватьсякак внутреннеедело предприятия,а основой дляоценки финансово-хозяйственнойдеятельностипредприятиясо стороныгосударстваслужит отчетность(бухгалтерскийбаланс и многочисленныедругие отчетныеформы), котораядолжна ежеквартальнопредоставлятьсяв налоговуюинспекцию поместу регистрациипредприятия.Кроме того,существуютплановые ивнеплановыеналоговыепроверки, припроведениикоторых могутпотребоватьсявсе бухгалтерскиедокументы,включая первичные.

В условияхотносительнойнеопределенностив налоговойсфере предприятиеможет сильнопострадатьили даже потерпетькрах, и всеголишь из-занебрежностив бухгалтерскомучете. Примеровтому в Россииочень много,причем частострадают предприятия,стремящиесяработать честно.Страдают из-занебрежноговедения внутреннейбухгалтериипредприятия.Страдают такжеиз-за незнанияи соответственноневыполненияпоследнихзаконов ираспоряжений(а они принимаютсясплошь и рядом).При ведениибухгалтерскогоучета вручнуювозможны ипростейшиеарифметическиеошибки.

Руководителюроссийскогопредприятиясегодня приходитсяприниматьрешения в условияхнеопределенностии риска, чтовынуждает егопостояннодержать подконтролемразличныеаспекты финансово- хозяйственнойдеятельности.Эта деятельностьотражена вбольшом количестведокументов,содержащихразнороднуюинформацию.Грамотно обработаннаяи систематизированнаяона являетсяв определеннойстепени гарантиейэффективногоуправленияпроизводством.Напротив, отсутствиедостоверныхданных можетпривести кневерномууправленческомурешению и, какследствие, ксерьезнымубыткам.

Если не братьво вниманиеумышленныепротивоправныедействия, товсе ошибкибухгалтерскогоучета совершаютсялибо по небрежности(например,арифметическиеошибки), либоиз-за незнанияособенностейведения бухгалтерскогоучета в России.Такие ошибкипрактическинеизбежны при

ручномучете или прииспользованииустаревшихили нелегальныхверсий программныхкомплексов.

Хорошиебухгалтерскиесистемы внезависимостиот их масштаба,программно- аппаратнойплатформы истоимостидолжны обеспечиватькачественноеведение учета,быть надежнымии удобными вэксплуатации.

В функциональномаспекте бухгалтерскиесистемы должны,по крайнеймере, безошибочнопроизводитьарифметическиерасчеты; обеспечиватьподготовку,заполнение,проверку ираспечаткупервичных иотчетных документовпроизвольнойформы; осуществлятьбезошибочныйперенос данныхиз одной печатнойформы в другую;производитьнакоплениеитогов и исчислениепроцентовпроизвольнойстепени сложности;обеспечиватьобращение кданным и отчетамза прошлыепериоды (вестиархив).

Длятого, чтобыобеспечитьуказанныевозможности,система должнаиметь единуюбазу данныхпо текущемусостояниюбухгалтерскогоучета на предприятиии архивнымматериалам,любые сведенияиз котороймогут бытьлегко полученыпо запросупользователя.В зависимостиот особенностейучета на предприятиибазы данныхмогут иметьразличнуюструктуру, нов обязательномпорядке должнысоответствоватьструктурепринятого планасчетов, задающегоосновные параметрынастройкисистемы наконкретнуюучетную деятельность.Модули системы,обеспечивающиепроведениерасчетов,суммированиеитогов и начислениепроцентов,должны использоватьрасчетныенормативы,которые принятыв текущее время.

Надежностьсистемы вкомпьютерномплане означаетзащищенностьее от случайныхсбоев и в некоторыхслучаях отумышленнойпорчи данных.Как известно,современныеперсональныекомпьютерыявляются достаточнооткрытыми,поэтому нельзядостоверногарантироватьзащиту чистона физическомуровне. Важно,чтобы послесбоя разрушеннуюбазу данныхможно былолегко восстановить,а работу системывозобновитьв кратчайшиесроки. Хорошиебухгалтерскиесистемы отвечаютэтим требованиям.Не менее важно,чтобы фирма- разработчикбухгалтерскойпрограммы имелазначительныйопыт работыи солиднуюрепутацию. Привыборе системыследует учитыватьто обстоятельство,что в дальнейшемк продавцупридется неоднократнообращатьсяи за советомили консультацией,и за заменойустаревшейверсии на болеесвежую.

5.2 Обзор исравнительнаятехнико-экономическаяхарактеристика

предлагаемыхна рынке информационныхсистем

На текущиймомент существуетдовольно большоеколичествоуниверсальныхкомплексовведения бухгалтерскогоучета, которыепредназначены не только дляавтоматизацииучета труда и ЗП на МП, нои для ведениявсего бухгалтерскогоучета, как намалых так и накрупных предприятиях.

Вот лишьнесколько изних :

- Фолио(АО "Центрэкономическихкомпьютерныхпрограмм ФОЛИО");

- ИНФО-Бухгалтер (ТОО"Информатик");

- Инфин-бухгалтерия (Аудиторскаякомпания "Инфин");

- Суперменджер"(Фирма "Ланкс");

- AUBI (Фирма "О'стрим");

- ABACUS (АО - "ОМЕГА");

- 1С Бухгалтерияи т.д.

Рассмотримкратко возможностикаждой из них.

СуперМенджер

Многовалютнаясистема, предназначеннаядля автоматизациибухгалтерскогоучета на предприятияхсложной структурыразличных формсобственности.Работав различныхкомпьютерныхсетях и накомпьютерахIBMи Macintosh.

Системабухгалтерскогоучета позволяетоперироватьследующимиоперациями:

- аналитическийи синтетическийучет;

- автоматическийучет курсовойразницы;

- приведениеучетных данныхк любой национальнойвалюте;

- ведениежурналов-ордеров,главной книгии баланса влюбой валютеи сводно поэквиваленту;

- гибкийплан счетов,учитывающийвсе индивидуальныеособенности;

- формированиесложных проводок;

- консолидацияданных различныхорганизацийи филиалов.

ИНФО - Бухгалтер

В любой моментдля Вас готовы:

- баланссо всеми приложениями;

- оборотнаяведомость;

- главнаякнига;

- ведомостианалитическогоучета по счетам;

- журналыордера и ведомостик ним, шахматка;

- разнообразныеведомости исправки;

- анализфинансовойдеятельностис построениемграфиков идиаграмм.

ФОЛИО

- Ведениебухгалтерскогоучета любогочисла предприятийна одном компьютерес возможностьюполучениясводного бланканесколькихпредприятий;

- подробныйфинансовыйанализ деятельностиорганизацийпо которымведется бухгалтерия;

- учетдвижения денежныхсредств в динамике;

- финансовыйбаланс дляруководителяи отчет о прибылии убытках помесяцам и годам;

- аналитическиепоказатели;

- валюта;

- зарплата;

- склад;

- системапрогнозированияоптимальнойцены продажипартии товара;

- возможностьгенерации новыхформ отчетности;

- встроенныемногоуровневыетаблицы.

Инфин - Бухгалтерия

- продуманнаяструктурапрограммы ипривычныйбухгалтерудизайн;

- полнаяавтоматизацияучета;

- допяти уровнейаналитическогоучета;

- минимальныеизменения внастройкепрограммы подспецификуименно Вашегопредприятия;

- бухучетдля несколькихпредприятийна одном рабочемместе;

- возможностьнастройки налюбое изменениезаконодательства;

- возможностьведения двойнойбухгалтерии;

- возможностьработы с любымивалютами;

- парольнаязащита;

- сохранениеданных за любоеколичестволет.

ABACUS

ABACUSprofessional- Полный комплексбухгалтерскогоучета.

Отличительныеособенностикомплекса -функциональнаяполнота и комплексноерешение всехзадач учета.А также :

- обработкапроводок сдетальнойаналитическойинформацией;

- учетзатрат напроизводствои калькулированиесебестоимостипродукции сформированиемсоответствующихзаписей в Главнойкниге;

- элементыфинансовогоанализа;

-автоматическоеначислениепроцентов иотчислениеналогов;

- мульти-валютныеоперации генераторотчетных форм;

- системааппаратнойи программнойзащиты информации;

- удобныйинтерфейс.

Системабухгалтерскогоучета « Аubi »

“АУБИ”- это зарегистрированное названиеинтегрированнойпрограммнойсистемы "АвтоматизацииБухгалтерскогоУчета’ малых,средних и большихпредприятий.Аббревиатураназвания комплекса“АУБИ” построенаиз ряда букв, входящих вприведеннуювышефразу, заключеннуюв апострофы,т.о. сделанапопытка, отразитьистинноепредназначениепрограммы.

“АУБИ” может быть с успехомиспользованадля автоматизациибухгалтерскогоучета предприятийразличного рода деятельности.

Программный комплекс представляет одинаковый интерес какдля торговых(коммерческих)структур, так и для производственныхпредприятий.Гибкая системапрограммыпозволяетнастраивать“АУБИ” на нуждыконкретногопользователя.При этом бухгалтеркаждого предприятия, исходя из своихсобственныхпотребностей,имеет возможностьсформироватьплан счетов; информационныесправочники, содержащие названия предприятий-партнерови их банковскиереквизиты;список материальноответственныхлиц и т.д. В зависимости от специфики деятельности предприятия“АУБИ” позволяетвести учетследующихэлементовбухгалтерскогопроизводства:

- учетматериалов(склад);

- основныесредства;

- учет кассовых операций - формирование приходных ирасходныхкассовых ордеров,ведение кассовойкниги;

- учетбанковскихопераций - платежныхпоручений, требованийи реестров;

- учетсчетов;

- ведениежурнала хозяйственныхопераций;

- ведение главной бухгалтерской книги;

- формированиешахматной иоборотнойведомостей;

- формированиеразличныхведомостейаналитическогоучета и т.д.

1Cбухгалтерия

Программа«1С:Бухгалтерия»являетсяуниверсальнойбухгалтерскойпрограммойи предназначенадля ведениясинтетическогои аналитическогобухгалтерскогоучета по различнымразделам.

Аналитическийучет ведетсяпо объектаманалитическогоучета (субконто)в натуральноми стоимостномвыражениях.Программапредоставляетвозможностьручного иавтоматическоговвода проводок.Все проводкизаносятся вжурнал операций.При просмотрепроводок вжурнале операцийих можно ограничитьпроизвольнымвременныминтервалом,группироватьи искать поразличнымпараметрампроводок.

Кроме журналаопераций программаподдерживаетнесколькосписков справочнойинформации(справочников):

- плансчетов;

- списоквидов объектованалитическогоучета;

- спискиобъектованалитическогоучета (субконто);

- константи т.д.

На основаниивведенныхпроводок можетбыть выполненрасчет итогов.Итоги могутвыводитьсяза квартал,год, месяц и залюбой период,ограниченныйдвумя датами.Расчет итоговможет выполнятьсяпо запросу иодновременнос вводом проводок(в последнемслучае не требуетсяпересчет).

После расчетаитогов программаформируетразличныеведомости:

- сводныепроводки;

- оборотно-сальдовуюведомость;

- оборотно-сальдовуюведомость пообъектаманалитическогоучета;

- карточкасчета;

- карточкасчета по одномуобъекту аналитическогоучета;

- анализсчета (аналогглавной книги);

- анализсчета по датам;

- анализсчета по объектаманалитическогоучета;

- анализобъекта аналитическогоучета по всемсчетам;

- карточкаобъекта аналитическогоучета по всемсчетам;

- журнальныйордер.

В программесуществуетрежим формированияпроизвольныхотчетов, позволяющийна некоторомбухгалтерскомязыке описатьформу и содержаниеотчета, включаяв него остаткии обороты посчетам и пообъектаманалитическогоучета. С помощьюданного режимареализованыотчеты, предоставляемыев налоговыеорганы, крометого,данный режимиспользуетсядля созданиявнутреннихотчетов дляанализа финансовойдеятельностиорганизациив произвольнойформе. Программаимеет функциисохранениярезервной копииинформациии режим сохраненияв архиве текстовыхдокументов.

Главноеназначениеархивной копии- подстраховкаот потери информациииз-за поломкикомпьютера,перепадовнапряженияв электросети,вирусов. Архивнуюкопию рекомендуетсясохранятьежедневно илипосле вводаданных в большихобъемах. Имеетсмысл держатьдва вариантаархивной копии:последний ипредпоследний.Дискеты рекомендуетсяподписывать:номер дискеты,дата созданиякопии.

Программаможет бытьполностьюнастроенабухгалтеромна текущеезаконодательствои конкретныеформы учета.

Длярасчёта заработнойплаты и кадровогоучёта предназначенасистема "1С:Зарплата иКадры 7.7" , можетиспользоватьсякак на хозрасчетныхпредприятияхРоссийскойФедерации, таки в организацияхс бюджетнымфинансированием.

Онапозволяет нетолько автоматизироватьрасчет заработнойплаты, но иорганизоватьучет сотрудников,регистрироватьслужебныеперемещенияполучатьстатистическиесправки покадровомусоставу. Универсальностьсистемы позволяетреализоватьлюбой подходк решению этихзадач и получатьлюбые отчетныедокументы.

Возможностьизменения идополненияпервоначальнойконфигурациипрограммыпозволяетнастроить еена требованиялюбого предприятияи даже конкретногопользователя.В то же времяпервоначальнаяпоставка имеетряд основополагающихсвойств, позволяющихсразу приступитьк расчету заработнойплаты. Работаяс первоначальнойнастройкой, уже можно:

-оформлятьприказы о приемена работу;

-оформлятьприказы о продвижениипо службе;

-вводить ирассчитыватьбольничныелисты;

-осуществлятьрасчет отпусковразного типаи оформлятьотпускныезаписки;

-вводить разовыеили долгосрочныедоплаты;

-оформлятьприказы о выплатепремии какподразделениям,так и отдельнымсотрудникам;

-проводитьперерасчеты"задним числом";

-рассчитыватьразнообразныедоплаты отдоплаты к окладудо доплаты "завыслугу лет";

-вести штатноерасписаниепредприятия;

-получать стандартныеотчеты и формыдля предоставленияв налоговыеи прочие органы;

-проводитьмеждурасчетныевыплаты заработнойплаты;

-проводитьчастичнуювыплату заработнойплаты;

-депонироватьсуммы, не выданныепо платежнымведомостям;

-учитывать долгипо заработнойплате прошлыхпериодов;

-оформлятьувольнениес расчетомкомпенсацийотпуска, выходногопособия и многоедругое...

Работас распределеннымиинформационнымибазами.

Основноеназначениесредств работыс распределеннымиинформационнымибазами — организацияединой системыкадрового учетаи расчета зарплатына предприятиях,имеющих территориальноудаленныефилиалы, несвязанныелокальной сетьюс основнымофисом.

Справочникии классификаторы.

Первоначальнопрограммасодержит целыйнабор справочникови классификаторов,содержащихисходные данныеи предназначенныхдля работы стакими понятиями,как должности,категорииработников,единая тарифнаясетка.

Справочникподразделенийпозволит отобразитьсколь угодносложную, многоуровневуюструктуру предприятия.Справочникнорм-расценокпозволит оплачиватьнаряды рабочихпо сдельнымнорморасценкам.Можно вестиштатное расписаниепредприятия,которое позволитоперативноучитыватьстепень заполненияштата, управлятьтакими понятиямикак "вилкаокладов" ибыстро формироватьсписок вакансийна Вашем предприятии.

Отчеты.

Программапозволит использоватьвсе богатствооформительскихвозможностейWindows при оформленииотчетов и стандартныхдокументовпо

результатамрасчета. Нетребуют предварительнойнастройки имогут сразуиспользоватьсятакие отчеты,как:

-расчетныелистки;

-расчетно-платежнаяведомость;

-платежнаяведомость дляполучения денегчерез кассу;

-расходныекассовые ордера;

-свод по начислениями удержаниям;

-налоговаякарточка;

-справка о доходах;

-анкета застрахованноголица (для ПенсионногоФонда);

-индивидуальныесведения дляПенсионногоФонда;

-отчет об итоговыхсуммах начисленныхдоходов и удержанныхсуммах налога.

Крометого, могутбыть полученытакие "кадровые"отчеты, как:

-отчет по среднесписочнойчисленностипредприятия;

-отчеты о количествепринятых иуволенных заопределенныйпериод;

-отчеты о юбилярахи детях сотрудников;

-отчет о военнообязанныхи др.

Районныеи северныеособенности.

Возможностипрограммыпозволяютприменять еене только напредприятияхЕвропейскойчасти РоссийскойФедерации, нои в особых районах,районах крайнегосевера и приравненныхк ним. В этомслучае можноиспользоватьтакие специфическиеданные, какрайонный коэффициент,дата началасеверногостажа, индивидуальныйпроцент доплатза работу насевере и т.д.

Больничныелисты, отпускаи другие случаиоплаты по среднемузаработку будутрассчитыватьсяс разбиениемна основную,"районную"и "северную"части.

Особенностиначисленийи удержаний,связанные срасположениемпредприятия в особом районе,отражаютсяв таких отчетах,как налоговаякарточка сотрудника,отчет о доходахдля налоговойинспекции ипрочее.

Дополнительныйсервис.

Системасодержит такиесервисныесредства, как:

-числовой иформульныйкалькулятор;

-календарь;

-настройкапросмотратекстовыхдокументов;

-настройканекоторыхэлементовинтерфейсабез редактированияконфигурациисистемы администратором;

-настройкапанелей инструментов.

Набор"помощников"позволит быстроосвоить такиеоперации, какредактированиештатного расписанияили прием сотрудниковна работу. Системаснабжена "стартовым"помощником,который в режимедиалога произведетпервоначальнуюнастройкупараметровсистемы. Необходимобудет лишьуказать типфинансированияпредприятия,его географическоеположение,название, фамилиирасчетчиковзарплаты идругие данные.Помощник произведетпервоначальноезаполнениепараметровработы системы

Администрирование,работа в сетии права доступа

Системавключает средства,позволяющиеадминистраторусистемы:

-вести списокпользователейсистемы;

-назначатьпользователямпароли длявхода в систему;

-назначатьпользователямправа на выполнениетех или иныхопераций идоступ к даннымсистемы;

-формироватьиндивидуальныепользовательскиеинтерфейсы.

Первоначальнопрограммапредлагаеттри уровнядоступа к данными три интерфейса,соответствующиеуровню главногобухгалтера,расчетчикаи кадровогоинспектора.

Сетевойвариант программыпозволит работатьс единой информационнойбазой с несколькихрабочих мест.Кроме того,система включаетсредства, которыепозволятадминистратору:

-просматриватьсписок работающихпользователей;

-получать историюработы пользователей.

Надежностьи безопасность

Системасодержит средстваобеспечениясохранностии непротиворечивостиинформации:

-возможностьзапрещенияпользователямудаления данных;

-режим удаленияданных с контролемперекрестныхссылок;

-установказапрета наредактированиепечатных форм;

-"запирание"системы пользователемпри временномпрекращенииработы.

5.3Автоматизациябухгалтерскогоучёта на ОАОКЧХК

На ОАО КЧХКдействуетмашиносчётнаясистема обработкиучетной информации.Обработкаинформацииосуществляетсяв информационно-вычислительномцентре ОАО КЧХК(далее – ИВЦ).

Программырегистрациии обработкибухгалтерскойинформациина ОАО КЧХКразрабатываютсяпрограммистамиИВЦ. Они максимальноадаптированык установленнымв России правиламведения бухгалтерскогоучета и соответствуетобщим требованиям,предъявляемымк бухгалтерскимпрограммам.Учетные регистрыпечатаютсяв удобном длячтения и анализавиде, необоснованныеисправленияв учетных записяхсведены к минимуму.Существенносокращен удельныйвес учетныхпроцессов,основанныхна ручном труде.Учетный персонал ОАО КЧХК выступаетв роли организаторовучетного процесса,контролерови аналитиков.

задолженностипредприятия,в том числе, поплатежам вбюджет и внебюджетныефонды, и другиесведения, атакже обеспечиваетдоступ всехслужб, отделови подразделенийОАО КЧХК к даннойинформации.

5.4 Обоснованиевыбора программногообеспечениядля автоматизации

учёта оплатытруда на ОАОКЧХК

В условияхэкономическогокризиса предприятиевынужденомаксимальнобыстро и оперативнореагироватьна изменениеэкономическойситуации, системаавтоматизациипредприятиядолжна обладатьбольшой свободойв адаптациик изменениям.С этой точкизрения система"1С: Зарплатаи Кадры 7.7" обладаетбольшей гибкостью.Это универсальнаяпрограммамассовогоназначениядля автоматизациибухгалтерскогоучёта. Она можетиспользоватьсяна предприятияхразных направленийдеятельностии форм собственности.

С введениемэтой программына предприятиив части системы"Оплата труда"появляетсямного возможностей.

Таким образом,вложение денежныхсредств комбинатав систему "1С:Зарплата икадры 7.7" будетболее целесообразным.

5.5 Обоснованиевыбора справочно-правовойкомпьютернойсистемы

Бухгалтерия– это оченьответственныйучасток налюбом предприятии.Поэтому сейчаструдно найтибухгалтериюбез компьютера,а компьютер– без учётныхпрограмм.

Опрос,проведённыйна крупнейшейроссийскойспециализированнойвыставке"Бухгалтерскийучёт и аудит98" фирмой"Бизнес-Программы-Сервис",показал, чтоболее 50% бухгалтеровиспользуютв работе справочно-правовыесистемы. Показательното, что большинствопредпочитаетсистему "КонсультантПлюс".

Специалисты"КонсультантПлюс" проделалисложную работу,связав в рамкаходной системыразные информационныересурсы, чтобыбухгалтер могполучить сразудействительнополную информацию.В рамках однойсистемы "КонсультантБухгалтер"объединенывсе необходимыедокументыфедеральногозаконодательства,консультацииспециалистови возможностирегулярногообновленияинформациипрямо на компьютерепользователя.

Большинствотех, кто началработать ссистемами"КонсультантПлюс", отмечают,что получилисамое главное– уверенность,что все документыи консультациивсегда подрукой. Системы"КонсультантПлюс" установленыв центральномаппаратеГосналогслужбы,в МинистерствеФинансов, в

Центральномбанке. А этопоказатель,который подтверждает,что будущее– за работойс нормативнойинформациейпри помощикомпьютерныхбаз данных.

5.6 Определениеэкономическойэффективностиавтоматизацииучётных

задач

При определенииэффективностиавтоматизацииследует рассчитыватьи проанализироватьследующиепоказатели:

общие капитальныезадачи на еёвнедрение(КЗа);
текущиезатраты пользователясвязанные савтоматизациейучётных и задач(За);
годовуюэкономию отеё использования(Эг);
срок окупаемостиобщих капитальныхзатрат (Ток).

Общиекапитальныезатраты, связанныес автоматизациейисследуемыхучётных задач,определяютсяпо формуле

КЗа =КЗбкп + КЗспп+ КЗн + КЗтех + КЗрм+ КЗпр, (5)

гдеКЗбкп – затратына покупкубухгалтерской(аналитической)компьютернойпрограммы (БКП)по рыночнойцене с учётомудельного весазанятости БКПрешением задач,рассматриваемыхв дипломнойработе.

КЗспп– капитальныезатраты напокупку справочно-правовойпрограммы (СПП)по рыночнойцене с учётомудельного весазанятости СППв содействиирешению задач,рассматриваемыхв дипломнойработе. Справочно-правоваяпрограмма"КонсультантБухгалтер"

КЗн –капитальныезатраты нанастройкукомпьютерныхпрограмм примемв размере 3 МРОТ(3 Ч 100 = 300);

КЗтех– капитальныезатраты натехническоеоснащениерабочего местапользователякомпьютернойпрограммы.

КЗрм– капитальныезатраты наорганизациюрабочего местапользователякомпьютернойпрограммы.

КЗпр– прочие капитальныезатраты, связанныес внедрениемкомпьютерныхпрограмм.

В прочиекапитальныевложения, связанныес использованиемкомпьютерныхпрограмм, включаютсярасходы напокупку дискетдля архивныхкопий баз данных,по обучениюработниковпользованиюновой программой,по приобретениюучебных пособийпо использованиюкупленныхпрограмм и др.Их принятобрать в размере5 МРОТ,

КЗпр= 5 х 100 = 500 руб.

Капитальныезатраты наорганизациюрабочего местапользователякомпьютернымипрограммамиследует рассчитатьпо формуле

КЗрм=		(SxЦпл + КЗмеб) хТм	, (6)
		Тоб

где S– размер площади,которую занимаетмебель подкомпьютер идругую оргтехникуи специалист,работающийс помощью компьютера(принято 6 м²);

Цпл –рыночная цена1 м²производственнойплощади, условнопринята в размере 10 МРОТ(10 Ч 100 = 1000);

стоимостькомпьютера19000 руб (монитор7500 руб., процессор11000 руб., клавиатура,мышь 500 руб.);

КЗмеб– капитальныезатраты наприобретениеспециальноймебели, повышающейпроизводительностьи комфортностьработы пользователякомпьютернойпрограммы. Этизатраты принятобрать в размере15% от рыночнойцены компьютера,используемогодля решения

бухгалтерскихзадач (19000 х 15% = 2850руб.);

Величиназатрачиваемогомашинного(компьютерного)времени (Тм) нарешение бухгалтерскихзадач, исследуемыхв дипломнойработе с помощьюприобретённыхпрограммныхпродуктовопределяетсяпо формуле

Тм= Вз х Др, (7)

Где Вз – время решенияисследуемыхбухгалтерскихзадач с помощьюприобретённыхкомпьютерныхпрограмм втечении одногорабочего дня,в часах. Принято8 часов.

Др– количестворабочих дней(либо недель,месяцев) в году,в течение которыхрешаются исследуемыезадачи (работавыполняетсяза 4 дня + 3 дня вмесяц можновыделить наэлектронныеотчёты) Ч 12 месяцев= 84 дня

Тм= 8 х 84 = 672 часа

Общее времяэксплуатациикомпьютерав течении годарассчитываетсяследующимобразом

Тоб = d_sх S x Дрх Nm x Кис, (8)

гдеd_s– длительностьсмены (8 часов);

S– число сменработы компьютера(1 смена);

Др – среднеечисло рабочихдней в месяце(21 день);

Nm– число месяцевв году эксплуатациикомпьютера(12 месяцев);

Кис – среднийкоэффициентиспользованиякомпьютерав течение смены

(принятобрать 0,7).

Тоб= 8 х 1 х 21 х 12 х 0,8 = 1411 часов

Исходя изприведённыхвыше показателей,рассчитываетсяКЗрм

КЗрм= ((6 Ч 1000 + 2850) Ч 672)) / 1411 = 4215

Капитальныезатраты натехническоеоснащениерабочегоместапользователякомпьютернойпрограммойрассчитываетсяпо формуле

КЗтех=		(Цком+ Цтех) х (1 + Кт) х(1 – Киз) х Тм	, (9)
		Тоб

гдеЦком –рыночная стоимостькомпьютера, требуемого

дляобеспеченияпоставленнойзадачи, принята19000 руб.

Цтех– рыночная ценадополнительноготехническогооснащения(лазерный принтерHPLaserJet1100 по цене 10500)

Кт – коэффициент,учитывающийзатраты натранспортировкуи наладку

компьютераи других техническихсредств (принятобрать в размере 0,01%).

Киз– коэффициент,учитывающийстепень износадействующейкомпьютернойтехники, Киз= 0.

Следовательно:

КЗтех = ((19000 + 10500) Ч(1 + 0,1) Ч (1 – 0) Ч 672 / 1411 = 14190

Капитальныезатраты наавтоматизациюучётных задачпредставленыв таблице 21.

Таблица21 – Капитальныезатраты наавтоматизациюучётных задач

Наименованиестатьи затрат	Буквенноеобозначение	Сумма,руб.	%
Капитальныезатраты напокупку бух.компьютернойпрограммы	КЗбкп	6720	23,07
Капитальныезатраты напокупкусправочно-правовойпрограммы	КЗспп	3200	10,99
Кап.затраты нанастройкукомпьютернойпрограммы	КЗн	300	1,03
Кап.затраты наорганизациюрабочего места	КЗрм	4215	14,47
Кап.затраты натехническоеоснащение	Кзтех	14190	48,72
Прочиекап. затраты	КЗпр	500	1,72
Итого	КЗа	29125	100

Общие годовыетекущие затратыпредприятия,связанные савтома-тизациейучётных задач(За), исследуемыхв дипломнойработе, следуетсчитать поформуле

За = Зком + Здр+ Зкп + Зпр, (10)

гдеЗком – текущиезатраты, связанныес использованиемкомпьютера;

Здр – текущиезатраты, связанныес использованиемдругих объектов

техническогооснащения,можно взять50% от Зком;

Зкп – текущиезатраты, связанныес использованиемкомпьютерных

программдля решенияисследуемыхучётных задач;

Зпр – прочиетекущие затраты,связанные савтоматизациейисследу-

емых учётныхзадач (составляют20% от Зкп);

Текущиезатраты, связанныес использованиемкомпьютерадля решенияучётных задач,определяютсяследующимобразом:

Зком = Тм хСм, (11)

Тм = 672

См – стоимостьодного часаэксплуатациикомпьютера,рассчитываетсяпо формуле

См = Ом / Др ЧdsЧ (1 + Кнр), (12)

гдеОм – месячныйоклад специалиста(бухгалтера),занятого решениемучётных задачв соответствиис штатным расписаниемпредприятия(организации)

(1150руб.);

Кнр – коэффициент,учитывающийнакладные идругие расходы,свя-занные сработой компьютера(принято братьравным 2).

См = 1150 / 21 Ч 8 Ч (1 + 2) =20,54 руб

Зком = 672 х 20,54 = 13803 руб.

Текущиезатраты, связанныес использованиемкомпьютерныхпрограмм,рассчитываютсяпо формуле

Зкп = ((КЗбкп+ КЗспп) / Тс)) + ЗпЧ Тм / Тоб, (13)

гдеКЗбкп = 6720

КЗспп = 3200

Тс – полезныйсрок использованиякомпьютерныхпрограмм (принято3 года);

Зп – затратына пополнениесправочно-правовойпрограммы загод (их

принятобрать в размере150 МРОТ, т. е. 15000).

Зкп=	6720 + 3200	+ 15000 х	672	= 10450 руб.
	3		1411

Расчёт общейвеличины годовыхтекущих затрат,связанных савтоматизациейисследуемыхучётных задач,и их состав длянаглядностипредставленв таблице 22.

Таблица22 – Текущие задачи,связанные савтоматизациейучётных задач

Наименованиестатьи затрат	Буквенноеобозначение	Сумма,руб.	%
Затраты,связанные сиспользованиемкомпьютера	Зком	13803	41,52
Затраты,связанные сиспользованиемдругих объектовтех. оснащения	Здр	6902	20,76
Затраты,связанные сиспользованиемкомпьютерныхпрограмм	Зкп	10450	31,43
Прочиетекущие расходы	Зпр	2090	6,29
Итого	За	33245	100

Годовуюэкономию отпроведенияавтоматизацииисследуемыхучётных задач(Эг) определяютпо формуле

Эг = Зд– За, (14)

где Зд – текущиезатраты, связанныес осуществлениемучётных задачдействующимна предприятииручным способом.

При ручномспособе решенияисследуемыхучётных задачЗд определяетсяпо формуле

Зд = Р Ч (Вуч/ Др Ч ds)Ч (Ом + П + Врк + Осн), (15)

гдеР – число работников,участвующихв решении задачручным способом

втечение года(2 чел.);

Вуч – времяучастия каждогоработника врешении задачручным способомв течение года,в часах.

При расчётевремени длярешения задачипредположим,что в месяц уработникауходит 2 недели(8 Ч 14 = 112 часов), приэтом в течениимесяца бухгалтертратит времяна оформлениедокументов(2 Ч 21 = 42 часа). В налегода необходимоподать сведенияза предыдущийгод в налоговуюинспекцию ипенсионныйфонд. Для вводаинформациипотребуетсяориентировочномесяц, т.к. информациюпридётся набиватьдважды, дляразличныхпрограмм выданныхв данных структурах(8 Ч 21 = 168 часов).

Итого: (112 +42) Ч12 = 1848 + 168 = 2016 часов

П– премия, предусмотреннаядля работников,участвующихв реше-

нии задач,принято братьв размере 30% отОм, т. е. 345 руб.;

Врк – выплатыпо районномукоэффициенту(установлены

в размере15% от (Ом + П), т. е. 224руб.;

Осн – отчисленияна социальныенужды (36,8),

28% - пенсионныйфонд;

4% - социальноестрахование;

0,2% - Фед. фондобязательногомедицинскогострахования;

3,4% - Тер. фондобязательногомедицинскогострахования;

1,2% - страхованиеот несчастногослучая на ОАОКЧХК.

Зд = 2 Ч (2016 / 8 Ч 21) Ч(1150 + 345 + 224 + 633) = 56448 руб.

Эг = 56448 – 33245 = 23203

Срококупаемостикапитальныхзатрат наавтоматизациюисследуемыхучётных ианалитическихзадач необходиморассчитатьпо формуле:

Ток= Кза / Эг (16)

Ток =29125 / 23203 = 1,26

Следовательно,срок окупаемости1 год, что являетсяэкономическивыгодным.

Таблица23 –Технико-экономическийпоказатели,характеризующие

эффективностьавтоматизацииучётных задач

Единицыизмерения

Значениепоказателя

1.Технико-эксплуатационныепоказателииспользованиякомпьютера

1.1Процессор

1.2Оперативнаяпамять

1.3Жёсткий диск

1.4Дисплей

Celeron 366

SVGA

2.Техническаяхарактеристикаприменяемыхкомпьютерныхпрограмм

2.1Бухгалтерскойкомпьютернойпрограммы«1С: Зарплатаи кадры 7.7» сетеваякомплексная

-количествонезависимыхданных

-количествовалют

-количествообъектованалитическогоучёта

-количестворабочих мест

шт.

неограничено

999

до5

3.Экономическиепоказатели

- общиекапитальныезатраты наавтоматизацию

-годовые текущиерасходы, связанныес внедрениемавтоматизации

-расчётныйсрок окупаемостикапитальныхзатрат

руб.

год

29125

33245

1,26

По даннымтаблицы 23 можносделать вывод,что внедрениепрограммы 1С«Зарплата икадры 7.7» являетсяэкономическивыгодным.

3. АНАЛИЗФОНДА ЗАРАБОТНОЙПЛАТЫ

( на примереструктурногоподразделенияКЧХК

Ремонтно –Механическогозавода )

СогласноПостановленияГоскомстатаРоссии от 10.07.95 г.№ 89, в составзаработнойплаты включаютсяначисленныепредприятием,учреждением,организациейсуммы оплатытруда в денежнойи натуральнойформах заотработанноеи неотработанноевремя, стимулирующиедоплаты и надбавки,компенсационныевыплаты, связанныес режимом работыи условиямитруда, премиии единовременныепоощрительныевыплаты, а такжевыплаты напитание, жильё,топливо, носящиерегулярныйхарактер.

Суммы, начисленныеза ежегодныеи дополнительныеотпуска, включаютсяв фонд заработнойплаты отчётногомесяца тольков сумме, приходящейсяна дни отпускав отчётноммесяце.

Оплата трудапредставляетсобой денежноевыражение, тойчасти трудаработниковв общественномпродукте, котораяпоступает вличное потребление.

Предприятиясамостоятельноустанавливаютформы, системыи размеры оплатытруда, а такжедругие видыдоходов работников.

Анализиспользованиятрудовых ресурсовна предприятии,уровняпроизводительноститруда необходиморассматриватьв теснойсвязи с оплатойтруда. С ростомпроизводительноститруда создаютсяреальные предпосылкидля повышенияуровня егооплаты. Приэтом средствана оплату труданужно использоватьтаким образом,чтобы темпыроста производительноститруда обгонялитемпы ростаего оплаты.Только притаких условияхсоздаютсявозможностидля наращиваниятемпов расширенноговоспроизводства.

В связис этим анализиспользованиясредств наоплату трудана каждом предприятииимеет большоезначение. Впроцессе егоследует осуществлятьсистематическийконтроль заиспользованиемфонда заработнойплаты (оплатытруда), выявлятьвозможностиэкономии средствза счет ростапроизводительноститруда и снижениятрудоемкостипродукции.

Фонд заработнойплаты по действующейинструкцииорганов статистикивключает в себяне только фондоплаты труда,относимый ктекущим издержкампредприятия,но и выплатыза счёт средствсоциальнойзащиты и чистойприбыли, остающейсяв распоряжениипредприятия.Сведения обиспользованиисредств, направляемыхна потребление,представленыв таблице 12.

Таблица12 - Анализ использованиясредств, направляемыхна потребление

Видоплаты	Сумма,тыс. руб.
	1999	2000	2001		отклонениеот плана
	1999	2000	план	факт	отклонениеот плана
1. Фондоплаты труда	7463	9119	11856	11739	-117
1.1.Посдельнымрасценкам	2988	3658	4878	4770	-108
1.2.Тарифнымставкам и окладам	2033	2340	3040	3060	+20
1.3.Премии запроизводственныерезультаты	1450	1939	2520	2490	-30
1.4.Доплатаза профессиональноемастерство	174	254	325	318	-7
1.5.Доплатаза руководствобригадой	20	21	30	30	-
1.6.Доплатаза вредныеусловия труда	299	320	423	413	-10
1.7.Доплатаза сверхурочныечасы	5	7	-	16	+16
1.8.Оплатаежегодных идополнительныхотпусков	484	566	630	622	-8
1.9.Доплатадо среднегоуровня	4	6	-	10	+10
1.10.Оплататруда совместителей	6	8	10	10	-
2. Выплатыза счёт чистойприбыли	66	86	134	132	+2
2.1.Материальнаяпомощь	60	80	126	124	-2
2.2.Выплатадивидендов	6	6	8	8	-
3. Выплатысоциальногохарактера	124	191	229	225	-4
3.1.Пособияпо временнойнетрудоспособности	81	121	147	145	-2
3.2.Стоимостьпрофсоюзныхпутёвок	43	70	82	80	-2
Итого средств,направленныхна потребление	7653	9396	12219	12096	-123
Доляв общей сумме,% фондаоплаты труда	97,5	97,1	97,0	97,0	-
выплатиз чистой прибыли	0,9	0,9	1,1	1,1	-
выплатза счёт фондасоциальнойзащиты	1,6	2,0	1,9	1,9	-

Как видно изтаблицы 12наибольшийудельный весв составе средств,использованныхна потребление,занимает фондоплаты труда,включаемыйв себестоимостьпродукции.

Далее в первуюочередь необходиморассчитатьабсолютноеи относительноеотклонениефактическойего величиныот плановой.Абсолютноеотклонение(∆ФЗП_абс)определяетсясравнениемфактическииспользованныхсредств наоплату труда(ФЗП_ср) с плановымфондом заработнойплаты (ФЗП_пл)в целом попредприятию.

∆ФЗП_абс= ФЗП_ср – ФЗП_пл

Из расчётаполучаетсяабсолютноеотклонениеравно –117 тыс.руб.

Однако следуетиметь в виду,что абсолютноеотклонениесамо по себене характеризуетиспользованиефонда зарплаты,так как этотпоказательопределяетсябез учёта степенивыполненияплана по производствупродукции.

Относительноеотклонениерассчитываетсякак разностьмежду фактическиначисленнойсуммой зарплатыи плановымфондом, скорректированнымна коэффициентвыполненияплана по производствупродукции.Процент выполненияплана по производствупродукциисоставляет104% (43586,8 ч 41892,7).

Однако, необходимоучитывать, чтокорректируетсятолько переменнаячасть фондазаработнойплаты, котораяизменяетсяпропорциональнообъёму производствапродукции. Этозарплата рабочихпо сдельнымрасценкам,премии рабочими управленческомуперсоналу запроизводственныерезультатыи сумма отпускных,соответствующаядоле переменнойзарплаты.

Постояннаячасть оплатытруда не изменяетсяпри увеличенииили спаде объёмапроизводства(зарплата рабочихпо тарифнымставкам, зарплатаслужащих поокладам, всевиды доплат,оплата трудаработниковнепромышленныхпроизводстви соответствующаяим сумма отпускных).Данные длярасчёта представленыв таблице 13.

Таблица 13 - Исходныеданные дляанализа фондазаработнойплаты

Видоплаты	Сумма,тыс. руб.
	1999	2000	2001		отклонениеот плана
	1999	2000	план	факт	отклонениеот плана
1. Переменнаячасть оплатытруда рабочих	4438	5597	7398	7260	-138
1.1.Посдельнымрасценкам	2988	3658	4878	4770	-108
1.2.Премии запроизводственныерезультаты	1450	1939	2520	2490	-30
2. Постояннаячасть оплатытруда	1718	2006	2602	2613	+11
2.1.Повременнаяоплата трудапо тарифнымставкам	1220	1404	1824	1836	+12
2.2.Доплаты: 2.2.1.За профессиональноемастерство	174	254	325	318	-7
2.2.2.За руководствобригадой	20	21	30	30	-
2.2.3. За вредныеусловия труда	299	320	423	413	-10
2.2.4. За сверхурочныечасы	5	7	-	16	16
3. Всего оплататруда рабочихбез отпускных	6156	7603	10000	9873	-127
4. Оплатаотпусков рабочих	484	566	630	622	-8
4.1.Относящаясяк переменнойчасти	290	340	378	373	-5
4.2. Относящаясяк постояннойчасти	194	226	252	249	-3
5. Оплата трудаслужащих	813	936	1216	1224	+8
6. Общий фондзаработнойплаты	7463	9119	11856	11739	-117
втом числе: переменнаячасть	4728	5937	7776	7633	-143
постояннаячасть	2735	3182	4080	4106	+26
7. Удельныйвес в общемфонде зарплаты,%
переменнойчасти	63,4	65,1	65,6	65,0	-0,6
постояннойчасти	36,6	34,9	34,4	35,0	+0,6

На основанииданных таблицы13 определяетсяотносительноеотклонениепо фонду заработнойплаты с учётомвыполненияплана по производствупродукции:

∆ФЗП_отн = ФЗП_ф– ФЗП_ск = ФЗП_ф– (ФЗП_пл.перЧК_вп + ФЗП_{пл.пост}), (1)

где ∆ФЗПотн– относительноеотклонениепо фонду заработнойплаты;

ФЗП_ф –фонд заработнойплаты фактический;

ФЗП_ск - фондзаработнойплаты плановый,скорректированныйна коэффициентвыполненияплана по выпускупродукции;

ФЗП_пл.пери ФЗП_{пл.пост}– соответственнопеременнаяи постояннаясумма плановогофонда заработнойплаты;

К_вп– коэффициентвыполненияплана по выпускупродукции.

∆ФЗП_отн= 11739 – (7776 Ч1,04 + 4080) = - 428 тыс.руб.

Следовательно,на ремонтно-механическомзаводе имеетсяотносительнаянедостача виспользованиифонда заработнойплаты в размере428 тыс. руб. Этопроизошло из-затого, что планировалосьна 5 работниковбольше, чемоказалосьфактически.

3.1. Анализпеременнойчасти фондазаработнойплаты

Переменнаячасть фондазарплаты зависитот объёмапроизводствапродукции(VВП), егоструктуры(УДi), удельнойтрудоёмкости(УТЕi) и уровнясреднечасовойоплаты труда(ОТi).

Переменнаячасть

ондазаработнойплаты

объёмпроизводства структура прямаяоплата труда

продукции(VВП) производства(УДi) заединицу

продукции(УЗП)

удельнаятрудоёмкость уровень оплатытруда

продукции(УТЕ) за 1 чел-ч.(ОТ)

Рисунок2 - Схема факторнойсистемы переменногофонда зарплаты

Для определениявлияния этихфакторов наабсолютноеи относительноеотклонениезаработнойплаты используемданные таблицы14.

Таблица14 - Исходные данныерасчёта влиянияфакторов наабсолютноеи относительноеотклонениефонда заработнойплаты за 2001 год

Данные	Сумма,тыс. руб.
Фондзаработнойплаты: поплану	7776
по плану, пересчитанномуна фактическийобъём производствапродукциипри плановойструктуре	8087
по плану, пересчитанномуна фактическийобъём производствапродукции ифактическуюструктуру	8281
фактическипри фактическойудельнойтрудоёмкостии плановомуровне оплатытруда	7200
фактически	7633
Отклонениеот плана: абсолютное	-143
относительное	-454

Исходя из данныхтаблицы 14,производитсярасчёт влиянияфакторов наизменениепеременнойчасти фондазаработнойплаты.

Таблица15 - Расчёт влиянияфакторов

Фактор	∆ФЗП_абс	∆ФЗП_отн
Объёмпроизводствапродукции	+ 311	-
Структурапроизводственнойпродукции	+ 194	+ 194
Удельнаятрудоёмкостьпродукции	- 1081	- 1081
Уровеньоплаты труда	+ 433	+ 433
Итого	-143	- 454

Результатырасчётовсвидетельствуюто том, что наремонтно-механическомзаводе имеетсянедостачапеременнойзаработнойплаты. Она произошлавследствиетого, что планировалосьпринять наработу на 6 человекрабочих-сдельщиковбольше, чемотработалофактически.

Но в целом,анализируяпеременнуючасть фондазаработнойплаты за тригода, можносделать вывод,что предприятиеработает стабильно.Темпы ростапроизводительноститруда рабочих-сдельщиковбыли на уровнетемпов ростаоплаты их труда.

Затем следуетпроанализироватьпричины измененияпостояннойчасти фондаоплаты труда.

3.2. Анализ постояннойчасти фондаоплаты труда

К постояннойчасти фондаоплаты трудаотносят;

зарплатарабочих-повременщиков;
зарплатаслужащих;
всевиды оплат.

Фондповременной

аработнойплаты

среднесписочная среднегодоваязарплата

численность(ЧР) одногорабочего (ГЗП)

количествоотработанных среднедневнаязарплата

дней рабочимв среднем одногорабочего (ДЗП)

загод (Д)

средняя среднечасоваязарплата

продолжительность одногорабочего (ЧЗП)

смены (П)

Рисунок3 - Детерминированнаяфакторнаясистема фондазаработнойплаты рабочих-повременщиков

Как видно изсхемы фондзаработнойплаты этихкатегорийработниковзависит отсреднесписочнойчисленностии среднегозаработка засоответствующийпериод времени.Для детерминированногофакторногоанализа абсолютногоотклоненияпо фонду повременнойзарплаты требуетсяданные, предусмотренныев таблице 16.

Таблица 16 - Исходныеданные дляанализа повременногофонда

заработнойплаты

Показатель	1999	2000	2001		отклонениеот плана
Показатель	1999	2000	план	факт	отклонениеот плана
Среднесписочнаячисленностьрабочих-повременщиков	111	110	106	107	+1
Количествоотработанныхдней однимрабочим в среднемза год	220	218	222	220	-2
Средняяпродолжительностьрабочей смены,ч.	7,94	7,80	8,00	7,95	-0,05
Фондповременнойоплаты труда,тыс. руб.	1220	1404	1824	1836	+12
Зарплатаодного работника,руб.: среднегодовая(ГЗП)	10990	12763	17207	17159	-48
среднедневная(ДЗП)	49,9	58,5	77,5	78,0	+0,5
среднечасовая(ЧЗП)	6,3	7,5	9,7	9,8	+0,1

Расчёт влиянияфакторов наотклоненияпо фонду повременнойзарплаты можнопроизвестиспособом абсолютныхразниц, используяданные таблицы16.

Таблица17 - Алгоритм расчётавлияния факторов

Алгоритмрасчёта	1999	2000	2001
∆ФЗП_ир= (ЧР_ф – ЧР_пл)* ГЗП_пл	+10990	+12763	+17207
∆ФЗП_гзп= ЧР_ф * (ГЗП_ф– ГЗП_пл)	-10545	-11803	-5136
Итого:	+445	+960	+12071
втом числе: ∆ФЗП_д= ЧР_ф * (Д_ф –Д_пл) * П_пл* ЧЗП_пл	-12300	-15420	-12433
∆ФЗП_п= ЧР_ф * Д_ф (П_ф – П_пл) ЧЗП_пл	-10625	-10503	-11417
∆ФЗП_чзп= ЧР_ф * Д_ф П_ф (ЧЗП_ф– ЧЗП_пл)	+12380	+14120	+18714
Итого:	-10545	-11803	-5136

Таким образом,перерасходповременногофонда зарплатыпроизошёл восновном засчёт увеличениячисленностирабочих-повременщиков.Снижение среднегозаработка,вызвано уменьшениемколичестваотработанноговремени однимрабочим за год.Рост среднечасовойоплаты произошёлв результатеповышениятарифных ставокв связи с инфляцией.

Фонд заработнойплаты управленческогоперсонала такжеможет изменитьсяза счёт егочисленностии среднегодовогозаработка. Наремонтно-механическомзаводе численностьне изменялась,но из-за увеличениядолжностныхокладов фондзарплаты служащихвозрос на +8 тыс.руб. (43 Ч (28,5 – 28,3)).

Важное значениепри анализеиспользованияфонда зарплатыимеет изучениеданных о среднемзаработкеработниковпредприятия,его изменении,а также о факторах,определяющихего уровень.Поэтому последующийанализ долженбыть направленна изучениепричин изменениясредней зарплатыодного работникапо категориями профессиям,а также в целомпо предприятию.При этом необходимоучитывать, чтосреднегодоваязарплата зависитот количестваотработанныхдней однимрабочим за год,продолжительностирабочей сменыи среднечасовойзарплаты.

Расчёт влиянияэтих факторовна изменениеуровня среднегодовойзарплаты покатегориямработниковпроизведёнприёмом абсолютныхразниц и представленв таблице 18.

Таблица18 - Анализ уровняоплаты труда

катего-рияработ-ников	количествоотработанныхдней однимрабочим							средняяпродолжительностьрабочей смены,ч.							среднечасовая зарплата,руб.
	1999		2000	2001				1999		2000	2001				1999		2000	2001
				план		факт					план		факт					план		факт
Рабочие-сдельщики	220		218	222		220		7,94		7,80	8,00		7,95		6,9		8,5	10,1		10,3
Рабочие-повре-менщики	220		218	222		220		7,94		7,80	8,00		7,95		6,3		7,5	9,7		9,8
категорияработников		среднегодоваязаработнаяплата, руб.										отклоненияот плановойсреднегодовойзарплаты рабочего,руб.
		1999			2000		2001					всего		втом числе засчёт изменения
							план		факт					количест-ваотрабо-танныхдней		продол-житель-ностисмены			средне-часовойзаработнойплаты
Рабочие-сдельщики		12052			14453		17938		18015			+77		-163		-110			+350
Рабочие-повременщики		10990			12763		17207		17159			-48		-156		-108			+216

Из таблицы 18видно, что ростсреднегодовойзарплаты вызванв основномувеличениемсреднечасовойзарплаты, котораяв свою очередьзависит отуровня пересмотранорм выработкии расценок,измененияразрядов работи тарифныхставок, разнымидоплатами ипремиями.

Следует такжеустановитьсоответствиемежду темпамироста среднейзаработнойплаты и производительностьютруда.

Изменениесреднего заработкаработающихза тот или инойотрезок времени(год, месяц, день,час) характеризуетсяего индексом,который рассчитываетсяпо формуле:

I _сз =

, (2)

где I _сз- индекс изменениясреднего заработка;

СЗ_ф - средняязарплата фактически;

СЗ_пл - средняязарплата поплану.

Аналогичнымобразом рассчитываетсяиндекс производительноститруда (I_г_в).

В 2001 году индексизменениясреднего заработкасоставил 1,004(18015/17938), индекспроизводительноститруда составил1,058 (142,9/135,1).

Приведённыеданные показывают,что на ремонтно-механическомзаводе темпыроста производительноститруда опережаюттемпы ростаоплаты труда.Коэффициентопережения(К_оп) равен1,05378.

Для определениясуммы экономииили перерасходафонда зарплатыв связи с изменениемсоответствиймежду темпамироста производительноститруда и егооплаты можноиспользоватьследующуюформулу:

Э = ФЗП_ф Ч

(3)

Э = 11739Ч

= -631 тыс. руб.

Получаем суммуэкономии в 2001году 631 тыс. руб.Таким образом,более высокиетемпы ростапроизводительноститруда по сравнениюс темпами ростаоплаты трудаспособствовалиэкономии фондазарплаты насумму 613 тыс. руб.

Далее следуетпровести анализэффективностииспользованияфонда заработнойплаты.

Для оценкиэффективностииспользованиясредств наоплату труданеобходимоприменять такиепоказатели,как объёмпроизводствапродукции вдействующихценах, выручку,сумму валовой,чистой, реинвестированнойприбыли нарубль зарплаты.

3.3 Анализэффективностииспользованияфонда заработнойплаты

удельныйвес количество средняя среднечасовая

рабочихв общей отработанных продолжи- выработка

численности дней одним тельность рабочего

персонала рабочим рабочегодня

среднегодоваявыработка среднегодоваязарплата

одногоработника одногоработника

стоимостьвыпущенной коэффициент

продукциина рубль реализуемости

заработнойплаты продукции

выручка нарубль рентабельность

заработнойплаты продаж

прибыльна рубль удельныйвес чистой

заработнойплаты прибыли в общейеё сумме

чистая прибыльна рубль

доляреинвестированной

заработнойплаты прибыли в общейсумме

чистойприбыли

Реинвестированнаяприбыль

на рубльзаработнойплаты

Рисунок 4 -Структурно-логическаясхема факторногоанализа показателейэффективностииспользованияфонда заработнойплаты

Таблица19 - Показателиэффективностииспользованияфонда заработнойплаты

Показатель

1998

1999

2000

план

факт

Производствопродукции нарубль заработнойплаты, руб.

Выручкана рубль зарплаты,руб.

Суммаваловой прибылина рубль заработнойплаты, руб.

Суммачистой прибылина рубль заработнойплаты, руб.

Суммареинвестированнойприбыли нарубль заработнойплаты, руб.

2,7

3,4

3,5

3,7

Так как ремонтно-механическийзавод являетсяодним из подразделенийОАО «Кирово-Чепецкогохимкомбината»и не реализующийсвою продукцию,то выручка отреализациии прибыль неопределяется.

Проведём факторныйанализ производствапродукции нарубль заработнойплаты.

Для факторногоанализа производствапродукции нарубль заработнойплаты можноиспользоватьследующуюмодель:

=
Ч
Ч
Ч
:
= ЧВ Ч П ЧД ЧУД: ГЗП, (4)

где ВП – выпускпродукции вдействующихценах;

ФЗП – фонд заработнойплаты персонала;

Т – количествочасов, затраченныхна производствопродукции;

∑Д и Д – количествоотработанныхдней соответственновсеми рабочимии одним рабочимза анализируемыйпериод;

ЧР – среднесписочнаячисленностьрабочих;

ППП – среднесписочнаячисленностьпромышленно-производственногоперсонала;

ЧВ – среднечасоваявыработкапродукции;

П – средняяпродолжительностьрабочего дня;

УД – удельныйвес рабочихв общей численностиперсонала;

ГЗП – среднегодоваязарплата одногоработника.

Таблица 20 – Данныедля факторногоанализа производствапродукции нарубль зарплаты

Показатель	1998	1999	2000		Отклонениеот плана
Показатель	1998	1999	план	факт	Отклонениеот плана
Объёмпроизводствапродукции,тыс. руб.	19941,50	30865,77	41892,70	43586,80	+1694,10
СреднесписочнаячисленностьППП рабочих(ЧР)	403 290	404 293	420 310	415 305	-5 -5
Удельныйвес рабочихв общей численностиППП (УД),в %	72,0	72,5	73,8	73,5	-0,3
Отработанодней однимрабочим загод (Д)	220	218	222	220	-2
Средняяпродолжительностьрабочего дня(П), ч	7,94	7,80	8,00	7,95	-0,05
Общееколичествоотработан-ноговремени: всемирабочими загод (Т) втом числе однимрабочим, чел-ч	506630 1747	498100 1700	550560 1776	533445 1749	-17115 -27
Среднегодоваявыработка,т. руб. одногоработающего(ГВ) одногорабочего (ГВ¹)	49,5 68,8	76,4 105,3	99,7 135,1	105,0 142,9	+5,3 +7,8
Среднедневнаявыработкарабочего, руб.(ДВ)	312,7	483,0	608,5	650,0	+41,5
Среднечасоваявыработкарабочего, руб.(ЧВ)	39,4	62,0	76,0	81,8	+5,8

Для расчётавлияния факторовможет использоватьсяспособ цепнойподстановки.Используяданные таблицы20, узнаем за счёткаких факторовизменилосьпроизводствопродукции нарубль заработнойплаты:

ВП / ФЗПпл =ЧВпл Ч ПплЧ Дпл Ч УДпл/ ГЗПпл = 76,0 Ч8,0 Ч 222 Ч 0,738 / /17207 = 5,79 коп.

ВП / ФЗПусл1 = ЧВпл ЧПпл Ч ДплЧ УДпл / ГЗПф= 76,0 Ч 8,0 Ч 222 Ч 0,738 / /17159 = 5,81 коп.

ВП / ФЗПусл2 = ЧВпл ЧПпл Ч ДплЧ УДф / ГЗПф= 76,0 Ч 8,0 Ч 222 Ч 0,735 / /17159 = 5,78 коп.

ВП / ФЗПусл3 = ЧВпл ЧПпл Ч ДфЧ УДф / ГЗПф= 76,0 Ч 8,0 Ч 220 Ч 0,735 / /17159 = 5,73 коп.

ВП / ФЗПусл4 = ЧВпл ЧПф Ч ДфЧ УДф / ГЗПф= 76,0 Ч 7,95 Ч 220 Ч 0,735 / /17159 = 5,69 коп.

ВП / ФЗПф =ЧВф Ч ПфЧ Дф Ч УДф/ ГЗПф = 81,8 Ч7.95 Ч 220 Ч 0,735 / 17159 = 6,13

Изменениепроизводствапродукции нарубль заработнойплаты общее:

6,13 – 5,79 =+0,34 коп. ;

в томчисле за счётизменения:

среднегодовогозаработкаодного работникапредприятия

5,81 – 5,79 = +0,02 коп. ;

удельного весарабочих в общейчисленностиперсонала

5,78 – 5,81 = -0,03 коп. ;

количестваотработанныхдней однимрабочим за год

5,73 – 5,78 = -0,05 коп. ;

средней продолжительностирабочего дня

5,69 – 5,73 = -0,04 коп. ;

среднечасовойвыработкирабочего

6,13 – 5,69 = + 0,44 коп.

Проведённыйанализ показывает,что положительноевлияние навыпуск продукциина рубль заработнойплаты оказываютсреднегодовойзаработокодного работника,ввиду повышениятарифных ставок,и среднечасоваявыработка.

4. АУДИТ ОПЛАТЫТРУДА

4.1 Аудиторскаядеятельность

Ускоренноеразвитиепредпринимательства,возникновениеновых организационно-правовыхформ организацийи многообразныхформ собственностикоренным образомповлияли намеханизм системыэкономическогоконтроля.

Одним иззначимых внастоящеевремя, а такжеперспективныхи эффективныхвидов экономическогоконтроля вусловиях рынкаявляется независимыйконтроль. Независимыйконтроль проводитсяаудиторами,аудиторскимифирмами, осуществляющимисвою деятельностьна договорнойкоммерческойоснове за счетзаказчика(проверяемогосубъекта, вотдельныхслучаях за счетбюджетныхсредств) - клиента.

Аудит осуществляетсяв соответствиис Федеральнымзаконом № 119,вступившимв силу с 7 сентября2001 года. Согласноэтого закона,аудиторскаядеятельность,аудит – этопредпринимательскаядеятельность по независимойпроверкебухгалтерскогоучёта и финансовой(бухгалтерской)отчётностиорганизацийи индивидуальныхпредпринимателей.

Целью аудитаявляется выражениемнения о достоверностифинансовой(бухгалтерской)отчётностиаудируемыхлиц и соответствиипорядка ведениябухгалтерскогоучёта законодательствуРоссийскойФедерации. Поддостоверностьюпонимаетсястепень точностиданных финансовой(бухгалтерской)отчётности,которая позволяетпользователюэтой отчётностина основанииеё данных делатьправильныевыводы о результатаххозяйственнойдеятельности,финансовоми имущественномположенииаудируемыхлиц и приниматьбазирующиесяна этих выводахобоснованныерешения.

Аудит неподменяетгосударственногоконтролядостоверностифинансовой(бухгалтерской)отчётности,осуществляемогов соответствиис законодательствомРоссийскойФедерацииуполномоченнымиорганамигосударственнойвласти.

Аудиторскиеорганизациии предприниматели,осуществляющиесвою деятельностьбез образованияюридическоголица (индивидуальныеаудиторы), могутоказыватьсопутствующиеаудиту услуги.Под сопутствующимиаудиту услугамипонимаетсяоказание аудиторскимиорганизациямии индивидуальнымиаудиторамиследующиеслуги:

- постановка,восстановлениеи ведениебухгалтерскогоучёта, составлениефинансовой(бухгалтерской)отчётности,бухгалтерскоеконсультирование;

- налоговоеконсультирование;

- анализфинансово-хозяйственнойдеятельностиорганизацийи индивидуальныхпредпринимателей,экономическоеи финансовоеконсультирование;

- управленческоеконсультирование,в том числесвязанное среструктуризациейорганизаций;

- правовоеконсультирование,а также представительствов судебных иналоговыхорганах поналоговым итаможеннымспорам;

- автоматизациябухгалтерскогоучёта и внедрениеинформационныхтехнологий;

- оценка стоимостиимущества,оценка предприятийкак имущественныхкомплексов,а также предпринимательскихрисков;

- разработкаи анализ инвестиционныхпроектов, составлениебизнес-планов;

- проведениемаркетинговыхисследований;

- проведениенаучно-исследовательскихи экспериментальныхработ в области,связанной саудиторскойдеятельностью,и распространениеих результатов,в том числе набумажных иэлектронныхносителях;

- обучениев установленномзаконодательствомРоссийскойФедерациипорядке специалистовв областях,связанных саудиторскойдеятельностью;

- оказанииуслуг, связанныхс аудиторскойдеятельностью.

Аудиторскиморганизациями индивидуальнымаудиторамзапрещаетсязаниматьсякакой-либо инойпредпринимательскойдеятельностью,кроме проведенияаудита и оказаниясопутствующихему услуг.

Аудиторскаяпроверка проводитсяв несколькоэтапов:

1). Подготовкак проведениюаудиторскойпроверки.

В аудиторскойфирме на каждоепредприятие-клиентазаводится досьес информациейо масштабахеё деятельности,видах деятельности,деловых партнёрах,перспективразвития, наличияна предприятииэкономическихресурсов.

После составлениядосье, проводятпредварительнуюоценку предстоящейаудиторскойпроверки иопределяютсроки её проведения.

2). Планированиеаудиторскойпроверки. Припланированииаудиторскойдеятельностифирма обязана:

- определитьосновные направлениядеятельностипредприятия;

- получитьсведения оформах и методахорганизацииуправленческогоучёта и контроля;

- определитьсяв выборе формыаудиторскогозаключенияи определить,кому оно будетпредоставляться;

- определитьосновные направленияаудита, подготовитьнеобходимыедокументы.Определитьтребования,которые будутвыдвигатьсяк лицам, проводящимаудиторскуюпроверку исоставить планрасписанияревизий.

3). Оценка системыучёта на предприятии,проведениепроверкихозяйственныхопераций иучётных записей,а так же наличиеимущества,находящегосяв распоряжениипредприятияс данными баланса.

4). Сверкафинансовойотчётностис учётнымизаписями,подтверждениетого, что балансовыйсчёт прибылейи убытков отражаетистинную картинухозяйственнойдеятельностипредприятия.

5). Проверкасоответствияфинансовойотчётноститребованиямзаконодательстваи нормативамучётной политики.

6). Оценкафинансовойотчётностив целом и составлениеобщего выводао том, что финансоваяотчётностьсоставленана основе объективнойи провереннойинформации,т.е. она являетсядостоверной.

Аудитор долженпланироватьсвою работутак, чтобысвоевременнои качественнопровести аудитбухгалтерской(финансовой)отчетности,законностии достоверностихозяйственно-финансовыхопераций иправильностиих отраженияна счетахбухгалтерскогоучета.

Важным элементомаудиторскойдеятельностипри планированииаудита являетсяоценка аудиторскогориска и определениеинформационнойбазы для проведенияпроверки.

Аудиторскийриск – это оценкариска неэффективностипредстоящейпроверки аудитором,который в своемзаключениисделал выводо том, что бухгалтерскаяотчетностьу клиента достоверна.

Для того чтобыподготовитьнаиболее оптимальныйплан проведенияаудита, необходимопри расчетеаудиторскогориска системноучитывать нетолько общиеосновополагающиеаспекты контроля,но и предварительнооценить совокупностьвлияющих наних факторов.Только системныйподход и комплекснаяоценка всехфакторов прирасчете аудиторскогориска позволяетсоставитьприемлемыйплан аудита.

В соответствиис российскимипроектамистандартоваудитору следуетдать оценкусостояниюбухгалтерскогоучета и системевнутреннегоконтроля впроверяемойорганизации.Это необходимодля установлениявероятностивозникновенияошибок, влияющихна достоверностьпоказателейфинансовойотчетности.На основе такойоценки определяютсодержание,масштаб и количествоаудиторскихпроцедур.

Эффективнопостроеннаясистема учетадолжна: гарантировать,что хозяйственныеоперации верноотражены вовремени; позволитьправильноизмерить объемоперации; помочьсоставитьбухгалтерскуюпроводку, адекватнуюсодержаниюоперации; ограничитьвозможностьпоявленияумышленныхнарушений излоупотреблений.

Ключевымиэлементамиобласти контроляявляются:эффективностьорганизационнойструктуры; рольруководства;место внутреннегоаудита; обоснованностьпланов и бюджетов;уместностьи надежностьинформациируководства;существованиеадекватнойполитики ипроцедур дляконтроля забизнесом; рисктого, что руководствоможет игнорироватьсистемувнутрихозяйственногоконтроля илипреднамереннопривести ложныецифры в финансовойотчетности;эффективностьконтроля руководстванад компьютернымиоперациями;надежностьконтроля надоперациями,отличными откомпьютерных.

В процессепроверок аудиторыдолжны составлятьрабочие документы,являющиесяосновнымидокументами,подтверждающимиобъем и качествовыполняемойими работы.Рабочие документысоставляютсяпо произвольной

форме. В нихдолжна, преждевсего, содержатьсянеобходимаясправочнаяинформацияо клиенте; краткоеописание выполненнойработы. В частности,необходимоуказывать:метод проведенияпроверки –сплошной иливыборочный,либо объемпровереннойдокументации;замечания порезультатампроверки; переченьпервичных идругих документов,не представленныхк проверки;иные выявленныенесоответствиядействующемузаконодательству;мнение аудиторао способахустранениявыявленныхнедостатков;другие рекомендациипо улучшениюхозяйственно-финансовойдеятельностиклиента. Крометого, в рабочихдокументахдолжно найтиотражениеописание системывнутрихозяйственногоконтроля уклиента, программааудита, а такжерезультатыаудита за прошлыйгод.

На основаниизаписей, произведенныхв рабочих документах,составляетсяаудиторскоезаключение.

В соответствиис Временнымиправиламиаудиторскойдеятельностив РоссийскойФедерациирезультатомаудиторскойпроверки являетсязаключениеаудитора –документ, имеющийюридическоезначение длявсех юридическихи физическихлиц, органовгосударственнойвласти и управления,органов местногосамоуправленияи судебныхорганов.

Аудиторскоезаключениесостоит из трёхчастей:

1). Вводнаячасть.

Здесь указываютсяюридическиеадреса, а дляаудиторов,являющихсяфизическимилицами, указываетсяФИО, стаж работыв качествеаудитора, датаи номер лицензии,номер аттестационногосвидетельстваи дата выдачи,а также организациявыдавшая лицензию.

2). Аналитическаячасть.

Здесь указываетсянаименованиепредприятия,период егодеятельности,за которыйпроводиласьпроверка., результатыэкспертизыфинансовогоучёта и соответствиеотчётности.А также фактывыявленныхнарушений, вт.ч. факты нарушений,которые принеслиущерб самомупредприятию,органам государственнойвласти, третьимлицам.

3). Заключительнаячасть.

Содержитзапись о подтверждениидостоверностибухгалтерскойотчётности.Каждая страницааудиторскогозаключенияподписываетсяаудитором илируководителемаудиторскойфирмы, ставитсяпечать.

Различаютчетыре вариантааудиторскогозаключения:безусловноположительное,условно положительное,отрицательноеи отказ аудиторскойфирмы от выражениясвоего мненияо достоверностибухгалтерскойотчетности.

Заключенияаудитора порезультатампроверки, проведеннойпо поручениюгосударственныхорганов, приравниваетсяк заключениюэкспертизы,назначеннойв соответствиис процессуальнымзаконодательствомРоссийскойФедерации.

Контрольза ведениембухгалтерскогоучёта можетбыть как внешним,так и внутренним.

Внутреннийконтрольосуществляетсяслужбой внутреннегоаудита и направленна установлениеправильностиведения бухгалтерскогоучёта и отчётностина предприятии.

Внешнийконтрольосуществляетсяаудиторскойслужбой.

Различаютнескольковариантоваудита:

1). Аудит финансовойотчётности– служит длявыявленияполноты идостоверностифинансовойинформации.

2). Согласованный(регулирующий)аудит – основнойцелью являетсяпроверка соблюденияконкретныхнорм и процедурдеятельностипредприятия.При этом анализируютсянедостаткив работе предприятия,связанные спринятиемуправленческихрешений.

3). Аудит производственнойдеятельностисостоит в проверкекачествапроизводственногопроцесса и егоосновной цельюявляется улучшениекачества выпускаемойпродукции приболее низкойсебестоимости.Аудитор долженпредложитьконкретныенаправленияповышенияэффективностии производительностиработы предприятия.

4). Добровольныйаудит – проводитсяпо заказузаинтересованнойстороны, приэтом объём ихарактер проверкизависит отжелания клиента.

5). Обязательныйаудит – ежегоднаяобязательнаяаудиторскаяпроверка ведениябухгалтерскогоучёта и финансовойотчётностиорганизации.

Обязательныйаудит осуществляетсяв случаях, если

- организацияимеет организационно-правовуюформу открытогоакционерногообщества;

- организацияявляется кредитнойорганизацией,страховойорганизациейили обществомвзаимногострахования,товарной илифондовой биржей,инвестиционнымфондом, государственнымвнебюджетнымфондом, источникомобразованиясредств которогоявляютсяпредусмотренныезаконодательствомРФ обязательныеотчисления,производимыефизическимии юридическимилицами, фондом,источникамиобразованиясредств которогоявляются добровольныеотчисленияфизическихи юридическихлиц;

- объём выручкиорганизацииот реализациипродукции(выполненияработ, оказанияуслуг) за одингод превышаетв 500 тысяч разустановленныйзаконодательствомРФ минимальныйразмер оплатытруда или суммаактивов балансапревышает наконец отчётногогода в 200 тысячраз установленныйзаконодательствомРФ минимальныйразмер оплатытруда;

- организацияявляетсягосударственнымунитарнымпредприятием,муниципальнымунитарнымпредприятием,основаннымна праве хозяйственноговедения;

- обязательныйаудит в отношенииэтих организацийили индивидуальныхпредпринимателейпредусмотренФедеральнымзаконом.

ОАО «Кирово-Чепецкийхимкомбинатим. Б.П.Константинова» подлежитобязательномуаудиту.

Аудиторобщества – ООО«Пачоли. Аудиторскаякомпания» г.Москва, ул.Матвеевская,д. 6, лицензияМинфина РФ от23 ноября 1999 года№ 002994.

4.2 Контрольно-ревизионныйотдел ОАО КЧХК

В целях повышенияэффективностиконтрольно-ревизионнойработы, усиленияконтроля задеятельностьюотделов, служби подразделенийкомбината исоздания необходимыхусловий независимостии ответственностипо данномунаправлениюдеятельностина ОАО КЧХКсоздан контрольно-ревизионныйотдел (КРО). С01.11.2001 года утвержденои введено вдействие Положениео контрольно-ревизионномотделе и организационнойструктуреуправленияотделом.

Согласноэтого положения,контрольно-ревизионныйотдел являетсясамостоятельнымструктурнымподразделениемОАО. В своейдеятельностиотдел руководствуетсяУставом ОАО,учётной политикойОАО, НалоговымКодексом РФ,ГражданскимКодексом РФ,Федеральнымизаконами «Обухгалтерскомучёте», «Олицензированииотдельных видовдеятельности»и другиминормативнымиправовымидокументамипо бухгалтерскому,налоговому,финансовомуучёту, действующимзаконодательством,нормативамии нормами,регламентирующимихозяйственнуюдеятельностьпредприятия,указаниямии распоряжениямигенеральногодиректора.

Деятельностьотдела направленана решениеследующихзадач:

- организовыватькомплексныйконтроль заработой ОАО;

- обеспечиватьконтроль задостоверностьюфинансовой,налоговой ибухгалтерскойотчётностии данных, формируемыхв подразделенияхОАО;

- проводитьдокументальныепроверки вподразделенияхОАО с цельюсохранностисобственности,правильногои экономногорасходованиясредств, выявлениянарушений, сметрасходов изатрат напроизводство,договорнойработы, соблюденияфинансовойи платёжнойдисциплины,оптимизацииналогообложения;

- готовитьпредложенияпо устранениювыявленныхпроверкаминарушений исовершенствованиюработы подразделенийОАО;

- разрабатыватьмероприятияпо укреплениюна ОАО дисциплиныв расходованииматериальных,финансовыхи других ресурсов,осуществлениюстрожайшегорежима экономии,сохранностисобственности;

- проводитьправовой,экономический(финансовый,бухгалтерский)и техническийанализ внутреннихдокументовОАО;

- проводитьсогласованиевнутреннихдокументовОАО в сферефинансового,налоговогои управленческогоучёта, наиболеезначимых сделокОАО;

- осуществлятьконтроль засвоевременностьювыявления иустранениянарушений.

На отделвозложеныфункции в областиконтроля:

- осуществлятьконтроль задостоверностью,своевременностью,правильностьюотражения вбухгалтерскомучёте операций,связанных с

движениеми расходованиемпоступающихденежных средств,товароматериальныхценностей иосновных фондов;

- осуществлятьконтроль запорядком составленияотчётностина основе первичныхдокументов;

- контролироватьправильностьотраженияхозяйственныхопераций вучёте, проверятьправильностьначисленияналогов, сборови платежей;

- осуществлятьконтроль зарасчётно-платёжнойдисциплиной,своевременностьюрасчётов сбюджетом ивнебюджетнымифондами;

- осуществлятьконтроль засвоевременностьювыявления иустранениянарушений всфере финансово-хозяйственнойдеятельности.

В областикадров, трудаи заработнойплаты:

- разрабатыватьи представлятьна утверждениедолжностныеинструкцииработниковотдела;

- при увеличенииобъёма работотдела выходитьс предложениямиоб измененииштатного расписанияотдела.

Согласноштатного расписанияв контрольно-ревизионномотделе существуютследующиедолжности:внутреннийаудитор, юрисконсульт– специалистпо правовымвопросам иналогообложению,экономист попланированию– специалистпо финансовымвопросам ивопросампланирования,специалистпо маркетингуи ценовой политике,бухгалтер-ревизор,ведущий инженерпо организацииуправленияпроизводством,консультант-экспертпо техническимвопросам.

4.3 Определениепоследовательностипроверки расчетовпо

оплате труда.

Основнойзадачей проверкирасчетов срабочими ислужащими пооплате трудаявляется проверкасоблюдениянормативно-правовыхактов при начисленииоплаты труда, удержанияхиз нее и правильностиведения бухгалтерскогоучета расчетовпо оплате труда.

Источникамиинформации,используемойв процессеконтроля, являютсяаналитическиеи синтетическиеданные по счетам70 «Расчеты сперсоналомпо оплате труда»,91 «Прочие доходыи расходы», 76«Расчеты сразными дебиторамии кредиторами»(субсчет «Расчетыс депонентами»),первичныедокументы поучету выработкии начислениюоплаты труда(табеля учетаотработанноговремени, наряды),листки о временнойнетрудоспособности,расчеты наоплату отпусков,нормативныедокументы,регулирующиеэти операции.

Начинатьпроверку расчетовс рабочими ислужащими пооплате трудаследует сустановлениясоответствияпоказателейаналитическогоучета по счету70 «Расчеты сперсоналомпо оплате труда»с записями вглавной книгеи бухгалтерскомбалансе на однуи ту же дату.Для этого необходимосверить

сальдо посчету на первоечисло в главнойкниге и в балансепредприятияс итоговымисуммами (к выдаче)расчетно-платежныхведомостей.

Далее необходимопроверитьсоответствиезадолженностипо оплате труда(по счетам 70«расчеты сперсоналомпо оплате труда»и 76 «расчеты сразными дебиторамии кредиторами»)в сводных ведомостях,главной книгеи бухгалтерскойотчетностиорганизации.

Затем изучаютсядостоверностьпервичныхдокументов,правильностьих заполнения,их соответствиетребованиямнормативныхдокументовпо начислениюи выплате заработнойплаты и другихвидов оплатытруда. При этомособое вниманиеобращаетсяна проверкутабелей учетарабочего времени.

При проверкитабелей учетарабочего времени,нарядов и другихпервичныхдокументовпо начислениюоплаты труданеобходимообратить вниманиена факты начисленияоплаты трудана вымышленных(подставных)лиц. Для этогоследует исследоватьдокументы исопоставитьфамилии и инициалыработниковс данными учетасписочногосостава.

Необходимотакже установить,нет ли повторногоначислениясумм по ранееоплаченнымпервичнымдокументам(табелям, нарядам,накопительнымучетным листами разовымдокументам).Следует обратитьособое вниманиена расчеты пооплате трудас работниками, которые принятына работу подоговорамподряда и трудовымконтрактам.Часто такиедоговора носятфиктивныйхарактер, апоэтому необходимоустановить,за что и за какуюработу илиобъем выполненнойработы начисленазаработнаяплата, какимидокументамиподтверждаетсяобъем выполненнойработы, размерыначисленнойоплаты труда.Путем пересчетови прослеживания определитьналичие в первичныхдокументахи расчетно-платежныхведомостях арифметическихошибок.

Следуетпроверить такжеправильностьобобщения игруппировкиданных по учетутруда. Суммыначисленнойзаработнойплаты, отраженныев первичныхдокументах,в дальнейшемучетном процесседолжны бытьнакоплены исгруппированыпо двум направлениям:

- по каждомуработнику длярасчетов пооплате труда;

- по объектамучета затратдля отраженияв затратахпроизводства.

При проверкенеобходимовыяснить правильностьудержаний иззаработнойплаты, преждевсего налогас дохода, алиментов,а также обоснованностьрасчетов сдепонентами.Проверяютсяплатежныеведомости, датавозникновенияи сумма депонентскойзадолженности,количестводепонентови сверяютсясуммы по расчетамс депонентами(на счете 76 «Расчетыс разными дебиторамии кредиторами»).

На следующемэтапе проверкивыборочнопроверяетсяправильностьначисленияоплаты труда,а именно: правильностьоплаты трудапо сдельнымрасценкам,тарифным ставками окладам;обоснованностьи правильностьначисленияпремий сдельщиками повременщикампо действующимна предприятиисистемампремирования;правильностьначислениядоплат в связис отклонениямиот нормальныхусловий работы,за бригадирство,оплаты простоев

не по винерабочих, заработу в тяжелыхи вредных условиях,за работу ввыходные ипраздничныедни, пособийпо временнойнетрудоспособности,ежегодныхотпусков,вознагражденийпо итогам работыза год. Начислениепремий должнобыть подтвержденоприказомруководителя,указано в договоре,контракте илив решении учредителей(собственников,Совета директоров)организации.

Особоговнимания аудиторатребует проверка:своевременностипогашения суммранее выданныхработникуавансов и переплат;правильностьудержания иззаработнойплаты задолженностипо подотчетнымсуммам и повозмещениюматериальногоущерба, а такжеза товары, купленныев кредит.

Общая суммавсех удержанийиз заработнойплаты работникане должна превышать50 процентовмесячногозаработка.

Необходимотакже убедитьсяв правильностиорганизациии веденияаналитическогои синтетическогоучета, заполнениеформ бухгалтерскойотчетностипо фонду оплатытруда.

Аудитор долженпоставить визвестностьруководствопредприятияо выявленныхфактах обманаили ошибок идать рекомендациипо исправлениюнедостовернойинформации.

По окончаниипроверки аудиторомсоставляетсяаудиторскоезаключение.

107

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙСПИСОК ИСТОЧНИКОВИНФОРМАЦИИ

Официальныезаконодательныеи нормативныедокументы

Федеральныйзакон «О бухгалтерскомучёте» от 21 ноября1996 года №129-ФЗ.
Федеральныйзакон «Обисполнительномпроизводстве»от 21.07.1997 года №119-ФЗ,ст.64.
Федеральныйзакон «Обаудиторскойдеятельности»от 13.07.2001года №119-ФЗ.
Гражданскийкодекс РоссийскойФедерации,часть 1 и 2.
Семейный кодексРоссийскойФедерации.
Трудовой кодексРоссийскойФедерации. –М.: ООО «ВИТРЭМ»,2002. – 192 с.
Налоговыйкодекс РоссийскойФедерации,часть 2, глава24,25.
О порядке исчислениясреднего заработкав 2001 году: Постановление Минтруда от17.05.2000г. №38.
Порядок ведениякассовых операций,1993г.

Ведомственныенормативныедокументы

Положение побухгалтерскомуучёту Учётнаяполитикапредприятия,утверждённаяприказом МФРФ от 09/12/98 года№60 (ПБУ 1/98).
План счетовбухгалтерскогоучёта. – М.: ИНФРА-М,2001. – 117с.
Положение «Опорядке обеспеченияпособиями погосударственномусоциальномустрахованию»- 1984г.

Научные труды

З.О.Александроваи др. Комментарийк Трудовомукодексу РоссийскойФедерации –М.: МЦФЭР, 2002г.
Еженедельник«Экономикаи жизнь». Бухгалтерскоеприложение№10, 12 март 2002г.
Ежемесячныйжурнал «Заработнаяплата» №1, 2, 3, 4, 2002г.
Ежемесячныйжурнал «Главбух»№5 март 2002г.
Газета ОАОКЧХК «Вперёд»№3 от 18.01.02г., №6 от30.01.02г., №8 от 06.02.02г., №14от 27.02.02г.
Обновляемаяэнциклопедияглавного бухгалтера2001г.

Учебно-методическаялитература

ВоробьёваЕ.В. Заработнаяплата в 2001 годус учётом требованийналоговыхорганов. – М.2001. – 749с.
КондраковН.П. Бухгалтерскийучёт: Учебноепособие. – 2-еизд., перераб.и доп. – М.: ИНФРА-М,2000. – 584с.
Савицкая Г.В.«Анализ хозяйственнойдеятельностипредприятия»- Минск ООО «Новоезнание», 1999. –686с.
ХаритоновА.Т. Расчёты сперсоналомпо оплате трудав среде «1С Зарплатаи кадры». – М.1999г.
Методическиеуказания посоставу, оформлениюи изложениюкурсовой идипломнойработы / составительВ.В.Целищев –Киров: ВятГТУ,1999. 51с.
Автоматизацияучётных ианалитическихзадач и определениееё экономическойэффективности:Методическиеуказания повыполнениюдипломнойработы / составительВ.В.Целищев –Киров: ВятГТУ,2000. 19с.

ВЕДОМОСТЬДИПЛОМНОЙРАБОТЫ

ТПЖА.0605.03.066-01 ВДР

Номер

строки

Формат

документа

Обозначениедокумента

Наименование

документа

Кол-во

листов

А4

ТПЖА.0605.03.066-01 ПЗ

ТПЖА.0605.03.066-01 РМ

ТПЖА.0605.03.066-02 РМ

ТПЖА.0605.03.066-03 РМ

ТПЖА.0605.03.066-04 РМ

ТПЖА.0605.03.066-05РМ

Пояснительнаязаписка

СтруктураОАО КЧХК

Основныетехнико-экономическиепоказатели

ОАО КЧХК

Бухгалтерскиепроводки приначислениизарплаты,отчисленияв ЕСН

Бухгалтерскиепроводки удержанийиз заработнойплаты, по кассеи депонентам

Данныедля анализафонда заработнойплаты

107

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ

РОССИЙСКОЙФЕДЕРАЦИИ

ВЯТСКИЙГОСУДАРСТВЕННЫЙУНИВЕРСИТЕТ

ФАКУЛЬТЕТПЕРЕПОДГОТОВКИСПЕЦИАЛИСТОВ

КАФЕДРАБУХГАЛТЕРСКОГОУЧЁТА, АНАЛИЗАИ АУДИТА

Допущенак защите

Зав. КафедройБУА и А

_____________М.А.Брытков

«___» ______________2002г.

УЧЁТ,АНАЛИЗ, АУДИТОПЛАТЫ ТРУДА

( На примерефинансово-хозяйственнойдеятельности

ОАО «Кирово-Чепецкийхимкомбинатим. Б.П.Константинова»)

Пояснительнаязаписка дипломнойработы

ТПЖА. 0605.03.066-01 ПЗ

Разработаластудентка

группы 6 ВБА _________________ Е.Г.Шустова ______________

Руководитель: _________________ Т.А.Светличная _______________

Консультанты:

По организационно-

экономическимвопросам _________________ Т.А. Светличная ______________

по бухгалтерскомуучёту _________________ Т.А. Светличная ______________

по экономическомуанализу _________________ Т.З.Кричевская ______________

по экономическойчасти _________________ Л.Я.Хатиб ___________________

по аудиту _________________ Е.В.Шубникова ______________

по бухгалтерским

компьютернымпрограммам _________________ В.Н.Новиков _________________

Нормоконтролёр ________________ Н.Д.Воронцова _______________

(подпись ) ( дата )

Киров

СОДЕРЖАНИЕ

Введение………………………………………………………………………...

Обзор и анализнаучно-экономическойинформации………………………..

Экономико-статистическийанализ развитияпредприятия…………..…

Общая характеристикапредприятия………………….………………
Учётнаяполитика………………………………………………………

Организацияучёта оплатытруда на ОАОКЧХК…………………………

2.1 Организационнаяструктурабухгалтерии……………………………

2.2 Спецификаработы бухгалтерапо заработнойплате…………………

2.3 Организацияоплаты трудаработников……………..………………...

2.3.1 Формыоплаты трудана предприятии…………………………..

2.3.2 Системапремированияработников……………………………..

2.3.3 Составфонда заработнойплаты…………………………………

2.3.4 ЕдиныйСоциальныйналог………………………………………

2.4 Бухгалтерскийучёт начислениязаработнойплаты

и удержанийиз неё……………………………………………………..

2.4.1 Учёт оплатытруда за отработанноевремя……………………...

2.4.2 Учёт оплатытруда за неотработанноевремя…………………...

2.4.3 Учёт оплатытруда совместителей………………………………

2.4.4 Учётудержаний иззаработнойплаты………………………..…

2.5 Синтетическийучёт заработнойплаты……………………………….

2.6 Порядокбухгалтерскогооформлениядокументов

на выдачузарплаты…………………………………………………….

2.7 Депонированиезарплаты: учёти оформление………………………..

3. Анализ фондазаработнойплаты…………………………………………....

3.1 Анализпеременнойчасти фондазаработнойплаты…………………

3.2 Анализпостояннойчасти фондаоплаты труда………………………

3.3 Анализэффективностииспользованияфонда заработнойплаты

4. Аудит оплатытруда………………………………………………………….

4.1 Аудиторскаядеятельность……………………………………………..

4.2 Контрольно-ревизионныйотдел ОАОКЧХК………………………...

4.3 Определениепоследовательностипроверки расчётов

по оплатетруда…………………………………………………………

5. Автоматизациябухгалтерскогоучёта………………………………………

5.1 Необходимостьавтоматизациина предприятии……………………..

5.2 Обзор исравнительнаятехнико-экономическаяхарактеристика

предлагаемыхна рынке информационныхсистем…………………...

5.3 Автоматизациябухгалтерскогоучёта на ОАОКЧХК……………….

5.4 Обоснованиевыбора программногообеспечениядля

автоматизацииучёта оплатытруда на ОАОКЧХК………………….

5.5 Обоснованиевыбора справочно-правовойкомпьютернойсистемы

5.6 Определениеэкономическойэффективностиавтоматизации

учётныхзадач…………………………………………………………

Заключение……………………………………………………………………...

Библиографическийсписок источниковинформации……………………….

Приложение1…………………………………………………………………...

Приложение2…………………………………………………………………...

Приложение3…………………………………………………………………...

Приложение4…………………………………………………………………...

Приложение5…………………………………………………………………...

Приложение6…………………………………………………………………...

Приложение7…………………………………………………………………...

Приложение8…………………………………………………………………...

Приложение9…………………………………………………………………...

Приложение10………………………………………………………………….

Приложение11………………………………………………………………….

Приложение12………………………………………………………………….

Приложение13………………………………………………………………….

Приложение14………………………………………………………………….

Приложение15………………………………………………………………….

Приложение16………………………………………………………………….

Приложение17………………………………………………………………….

Приложение18………………………………………………………………….

103

106

108

109

110

113

114

115

117

119

120

121

126

127

129

131

132

133

134

135

ВВЕДЕНИЕ

В соответствиис изменениямив экономическоми социальномразвитии странысущественноменяется иполитика вобласти оплатытруда, социальнойподдержке изащиты работников.Многие функциигосударствапо реализацииэтой политикивозложенынепосредственнона предприятия,которые самостоятельноустанавливаютформы, системыи размеры оплатытруда, материальногостимулированияего результатов.Понятие «заработнаяплата» наполнилосьновым содержаниеми охватываетвсе виды заработков(а также различныхвидов премии,доплат, надбавоки социальныхльгот), начисленныхв денежных инатуральныхформах (независимоот источниковфинансирования),включая денежныесуммы, начисленныеработникамв соответствиис законодательствомза не проработанноевремя (ежегодныйотпуск, праздничныедни и томуподобное).

Рыночныеотношениявызвали к жизниновые источникиполученияденежных доходовв виде сумм,начисленныхк выплате поакциям и вкладовчленов трудовогоколлективав имуществопредприятия(дивиденды,проценты).

Таким образом,трудовые доходыкаждого работникаопределяютсяего личнымвкладом, с учетомконечных результатовработы предприятия,регулируетсяналогами имаксимальнымиразмерами неограничиваются.Минимальныйразмер оплатытруда работниковвсех организационно-правовыхформ устанавливаютсязаконодательством.

Уставнойюридическойформой регулированиятрудовых отношений,в том числе вобласти оплатытруда работников,становитсяколлективныйдоговор предприятия,в которомфиксируютсявсе условияоплаты труда,входящие вкомпетенциюпредприятия.

Целью даннойдипломнойработы являетсяпровестиисследованияучета расчетовпо оплате трудана конкретномобъекте, проанализироватьдействующиесистемы и формыоплаты труда,выяснить ихнедостатки.

Для осуществленияэтой цели необходимовыполнитьследующиезадачи. Во-первых,определитьсущность категориизаработнойплаты. Во-вторых,рассмотретьсуществующиеформы и системыоплаты труда,порядок начислениянекоторыхвидов заработнойплаты и то, какэти формы исистемы применяютсяна обследуемомпредприятии,рассмотретьдействующуюсистему премирования.Необходимопровести анализзатрат на данномобъекте, определитьфонды, которыесуществуютна предприятиииз которыхвыплачиваютсявознаграждения

за труд работников.В-третьих, следуетрассмотретьучет удержанийи вычетов иззаработнойплаты работников,а также их отраженияна счетахбухгалтерскогоучета.

Данная дипломнаяработа выполненана примереОткрытогоАкционерногоОбщества«Кирово-Чепецкийхимическийкомбинат им.Б.П.Константинова».

Период исследованияс 1999 по 2001 год.

ОАО «Кирово–Чепецкийхимическийкомбинат им.Б.П. Константинова» одно из крупнейшихи стабильноработающихпредприятийхимическойиндустрииРоссии. Комбинатявляется крупнейшимпроизводителемфторполимернойпродукции, безкоторой невозможнофункционированиеи совершенствованиевоенно–промышленногокомплекса,авиационнойи космическойтехники, подводногофлота и радиоэлектроники,а также целогоряда другихотраслейпромышленности. Предприятиеосуществляетэкспортныепоставки своейпродукции нарынки более30 стран, средикоторых США,Германия, Италия,Франция, Великобритания,Швеция, Япония,Корея.
Современныйуровень технологии,умелое руководство,профессионализми высокаяквалификацияпроизводственногоперсонала,культурапроизводствагарантируюткачество продукциимировогоуровня. Кирово–Чепецкийхимическийкомбинат постоянноподдерживаеттесные связис ведущиминаучно–исследовательскимицентрами России.Систематическиведутся работыпо техническомусовершенствованиюдействующихпроизводств,модернизацииоборудования,внедрениюновейших достиженийнауки и техники.

ОБЗОР И АНАЛИЗНАУЧНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙИНФОРМАЦИИ

Ведениебухгалтерскогоучёта в областиоплаты трударегламентированострогими правиламии большимколичествомнормативныхдокументов,которые регулируютучёт и контрольна предприятии,этими документамиявляются:

ФедеральныйЗакон РФ «Обухгалтерскомучёте» от 21.11.96 №129.

Он определяетединые правовыеи методологическиеосновы бухгалтерскойдеятельностии составленияотчётности,а также составхозяйствующихсубъектов,обязанныхвести бухгалтерскийучёт на предприятиии составлятьбухгалтерскуюотчётность.

Следующимважным документомявляется положениепо ведениюбухгалтерскогоучёта и бухгалтерскойотчётностив РФ. В нём содержатсяобщие положения,задачи, основныеправила ведения,регулированияБУ.

Третьимважным документомявляется Плансчетов бухгалтерскогоучёта финансово-хозяйственнойдеятельностипредприятия.Планом счетовБУ называютпереченьсинтетическихсчетов бухгалтерскогоучёта, определяющийпостроениевсей системыБУ и являетсяобязательнымдля исполнения.В инструкциипо применениюплана счетовраскрыто краткоеэкономическоесодержаниеи назначениекаждого счёта,определёнпорядок ведениясинтетическогоучёта, приведенатиповая схемакорреспонденциитого или иногосчёта с другимисинтетическимисчетами.

ТрудовойКодекс призванустанавливатьуровень условийтруда и всемернуюохрану трудовыхправ работников.Нарушениелюбой статьиТК являетсясерьёзнымпротивозаконнымдействием икарается вадминистративномили уголовномпорядке, поэтомувыполнениеустановленныхв его статьяхправил являетсяобязательнымдля всех руководителейи работников.

На каждомпредприятиидолжно бытьразработанои принято Положениепо оплате трудав соответствиис Коллективнымдоговором,заключаемыммежду администрациейи представителямитрудовогоколлектива.В нем предусматриваютсяформы оплатытруда всехкатегорийработников,ставки и расценки,а также системапоощрениякаждой категорииработниковза результатытруда. В основуположениядолжны бытьзаложены такиепринципы, прикоторых каждыйработник безпринуждениястановитсязаинтересованнымв постоянномповышениипроизводительноститруда.

Коллективныйдоговор являетсяосновным документом,который отражаетправа и обязанностиработодателяи работниковпредприятия.По нему предусмотреныследующие видыдоплат:

-за совмещениепрофессий(должностей),расширениезоны обслуживания,выполнениеобязанностейвременноотсутствующегоработника;

-за работув ночное время,вечернюю смену;

-за ненормированныйрабочий деньу водителей;

-бригадирам(звеньевым) изчисла рабочих,не освобождённыхот основнойработы, заруководствобригадой (звеном);

-за вредныеусловия труда;

за профессиональноемастерство;

-за выполнениеособо важнойработы на срокеё проведения;

-за высокиедостиженияв труде и высокуюквалификациюруководителям,специалистами служащим.

Размеры иусловия выплатынастоящихдоплат регулируютсяутверждённымипо согласованиюс профсоюзамиположениями,приказами идругими нормативнымиактами.

При начислениипремии на ОАО«КЧХК» в 2001 годуиспользовали«Положениео премировании».С 1.01.2002 года введенав действие«Системапремирования».Введение «Системыпремирования»обусловливаетряд изменений,связанных спремированиемрабочих заосновные результатыхозяйственнойдеятельности.

Порядокисчислениясреднего заработкавыходит ежегоднои определяетпорядок расчётасреднего заработкадля оплаты занепроработанноевремя.

С 1 января2001 года в соответствиис федеральнымзаконом «Овведении вдействие частивторой налоговогокодекса РФ»,принятым 5 августа2000 года, вступилав силу глава23 налоговогокодекса «Налогна доходы физическихлиц».

(Вместоподоходногоналога введеноновое понятие– «налог надоходы физическихлиц»). Начинаяс доходов,полученныхза январь 2001 года,вводится новыйпорядок исчисленияналога на доходыфизическихлиц. По новомузакону налогвзимается вразмере 13% сначисленнойзарплаты.

Основнымисточникомденежных доходовдля большинствароссиян по-прежнемуявляется заработнаяплата. Основнаязадача организациизарплаты состоитв том, чтобыпоставитьоплату трудав зависимостьот его коллективаи качестватрудовоговклада каждогоработника итем самым повыситьстимулирующуюфункцию вкладакаждого.

Будучи основнымисточникомдохода трудящихсязаработнаяплата являетсяформой вознаграждения за труд и формойматериальногостимулированияих труда. Онанаправленана вознаграждениеработниковза выполненнуюработу и намотивациюдостиженияжелаемогоуровня производительности.Поэтому правильнаяорганизациязаработнойплаты непосредственновлияет на темпы роста производительноститруда, стимулируетповышениеквалификациитрудящихся.

Регулированиеоплаты трудаосуществляетсяна основе сочетаниямер государственноговоздействияс системойдоговоров.

Государственноерегулированиеоплаты трудавключает:

- законодательноеустановлениеи изменениеминимальногоразмера оплатытруда в РФ;

- налоговоерегулированиесредств, направляемыхна оплату трудапредприятиями,а также доходовфизическихлиц,

- установлениерайонныхкоэффициентови процентовнадбавок;

- установлениегосударственныхгарантий пооплате труда.

Регулированиеоплаты трудана основе договоров и соглашенийобеспечивается:генеральным,территориальным,коллективнымидоговорами,индивидуальнымидоговорами(контрактами).

Существуюттри типа политикив области доходови заработнойплаты: контрольза инфляциейс помощью налогови фискальныхмер, регулирование доходов наоснове государственныхправил и положений,политикатрехстороннегосотрудничества.Все эти элементыимеют местов России. Нопри чрезмернойдифференциациизаработков,наличие денежныхдоходов централизованнаяполитика вобласти оплатытруда вряд липринесёт хорошиерезультаты.Ориентацияна налоговоерегулированиедоходов можетстимулироватьчерный рынок. Потому главнаянадежда, видимо,в политикепереговоров,в частности,по поводуутвержденияуровней заработнойплаты, обеспечивающихгибкую и справедливуюоплату труда.

1.ЭКОНОМИКО-СТАТИСТИЧЕСКИЙАНАЛИЗ РАЗВИТИЯПРЕДПРИЯТИЯ

1.1 Общая характеристикапредприятия

Полное фирменноенаименование- открытоеакционерноеобщество«Кирово-Чепецкийхимическийкомбинат им.Б. П. Константинова».Место нахожденияи почтовыйадрес – Россия,613040, Кировскаяобласть, г.Кирово-Чепец,пер. Пожарный,7.

Открытоеакционерноеобщество«Кирово-Чепецкийхимическийкомбинат им.Б. П. Константинова»(далее – ОАОКЧХК) былозарегистрированов органахгосударственнойвласти РаспоряжениемАдминистрацииг. Кирово-Чепецкаот 15 июня 1994 года№ 570 и РаспоряжениемГосударственногокомитета РоссийскойФедерации поуправлениюгосударственнымимуществомот 8 июня 1994 года№ 1421-Р. При регистрациив Государственнойналоговойинспекции пог. Кирово-Чепецку(4 августа 1994 года)предприятиюприсвоенидентификационныйномер налогоплательщика(ИНН) 4341003658.

ВышестоящейорганизациейОАО КЧХК являетсяДепартаментядерной промышленностиМинистерстваРоссийскойФедерации поатомной энергии.

ОАО КЧХКосуществляетсвою деятельностьна основанииУстава и другихучредительныхдокументов,оформленныхв соответствиис п.2 гл.41 ГражданскогоКодекса РФ иФедеральнымЗаконом «Обакционерныхобществах».

ПриватизацияОАО КЧХК былапроведена в1994 году на основанииприказа Министрапо атомнойэнергии от28.04.93 № 290 и приказагенеральногодиректора ОАОКЧХК от 01.07.93 № 376 воисполнениеУказов ПрезидентаРФ от 01.07.92 № 721 «Оборганизационныхмерах по преобразованиюгосударственных

предприятий,добровольныхобъединенийгосударственныхпредприятийв акционерныеобщества» иот 15.04.93 № 446 «Обособенностяхприватизациипредприятий,находящихсяв веденииМинистерстваРФ по атомнойэнергии и управленияими в условияхразвития рыночнойэкономики».

Уставныйкапитал предприятияна момент егоорганизациисогласноучредительнымдокументамсоставил 1314600тыс. руб. (неденоминированных),в анализируемомпериоде – 1314600руб.; он разделённа 985950 обыкновенныхакций, на 328650привилегированныхакций типа А.Измененияуставногокапитала,консолидацияи дроблениеакций обществав изучаемомпериоде непроизводились.Изменения вустав в изучаемомпериоде невносились.

Количествоакционерови номинальныхдержателей,зарегистрированныхв реестре на01.01.2002, - 14662.

Акционеры,владеющиеболее 5% голосующихакций общества:МинистерствогосударственногоимуществаРоссийскойФедерации –25,3%, комитет поуправлениюимуществомКировскойобласти – 25,3%,ООО«Инвестиционно-финансоваякомпания«Интерхиминвест»(г. Москва) – 9,58%,ЗАО «Агрохимпромхолдинг»-19,9%.

СтруктураОАО «Кирово-Чепецкийхимкомбинатим. Б.П.Константинова»представленана рисунке 1.

ОАОКЧХК

Заводминеральныхудобрений

(ЗМУ)

Заводполимеров

Ремонтно-механическийзавод

(РМЗ)

Жилойфонд

Обособленныеподразделения(отдельныйбаланс и расчетныйсчет)

Социально-культурнаясфера

Отделрабочего снабжения

(ОРС)

Управ-ление

капи-

тального

строи-

тельства

(УКС)

Пашийский

известня-

ковый

карьер

(Пермская

область)

Подсоб-

ное сельское

хозяйство

«Селезеневское»

Базаотдыха «Искра»

г.Анапа

ДК«Дружба»

Профилакторий

Детскийоздорови-

тельныйлагерь «Юность»

Гостиницы

Техникум

Медсанчасть-52

Цехздоровья

Рисунок1 – Производственнаяструктура ОАОКЧХК на 01.01.2002 года

Филиалыобщества:

-Пашийскийкарьер, пос.Пашия Горнозаводскогорайона Пермскойобласти;

-Подсобноесельское хозяйство«Селезеневское»,с. СелезенихаКирово- Чепецкогорайона Кировскойобласти;

-База отдыха«Искра», ст.Благовещенская,Прибрежнаязона Анапскогорайона Краснодарскогокрая;

-Санаторий-профилакторий,пос. ПерекопЧепецкогосельскогоокруга Кирово-Чепецкогорайона Кировскойобласти.

ОАО КЧХКвключает всебя множествоцехов и подразделений,его территориязанимает площадьболее 1100 гектаров

ОАО КЧХКосуществляетследующие видыдеятельности:

разработка,производствои реализацияхимическойпродукции,товаров народногопотребленияи производственно-техническогоназначения,медицинскойтехники;
разработкапроектов,проведениестроительно-монтажных,наладочныхработ, добычаполезных ископаемыхдля собственныхнужд;

внешнеэкономическаядеятельность;
производствои реализациясельскохозяйственнойпродукции;
организацияобщественногопитания, оказаниеплатных услугнаселению.

Ассортиментпродукции,выпускаемойОАО КЧХК, достаточновелик. В основномэто различныеминеральныеудобрения,используемыев сельскомхозяйстве,фторопласты,пластмассы,товары народногопотребленияи производственно-техническогоназначения,изготовленныеиз них, продукциямедицинскогоназначения.

Азотныеминеральныеудобрения,выпускаемыеОАО КЧХК, фторопластыи товары народногопотребления,изготовленныеиз них, продукциямедицинскогоназначения,пользуетсябольшим спросомсо стороныроссийскихи иностранныхпредприятий.

Качествопродукции ОАОКЧХК соответствуетобщепринятыммировым стандартам,поэтому онанаходит широкиерынки сбытакак в России,так и за рубежом.Экспорт продукцииОАО КЧХК составляетоколо 60 % всегообъема реализации,что гарантируетсвоевременноепоступлениевыручки отреализациипродукции насчета ОАО КЧХК.Предприятиеэкспортируетсвою продукциюкак в страныближнего зарубежья(Украина, Белоруссияи т.д.), так и встраны Прибалтики,европейскиестраны, США,Великобританию,страны ближнегои дальнегоВостока.

АппаратуправленияОАО КЧХК состоитиз множестваотделов иподразделений,контролирующихдеятельностьпредприятия.Наличие расширенногоуправленческогоаппарата обусловленоогромнымимасштабамисамого предприятия.Существуетнеобходимостьналичия управленческогоперсонала вкаждом цехе,подразделении,на каждом участкеработы предприятия,в каждой смене.Коллективпредприятиявелик, поэтомудля организациислаженнойработы всехцехов и подразделений,во избежаниепростоев вработе, в целяхрациональногои эффективногоиспользованияресурсов имощностейпредприятияи повышениякачества выпускаемойпродукции,выполняемыхработ и оказываемыхуслуг, необходимоконтролироватьи направлятьдеятельностьперсоналапредприятияна всех стадияхпроизводственногопроцесса.

Производствохимическойпродукции –процесс оченьсложный и вместес тем оченьопасный дляздоровья работниковпредприятия,поэтому руководителивсех цехов,подразделенийи служб ОАОКЧХК несутответственностьза выполнениеправил техникибезопасностив химическомпроизводствево избежаниесерьезныхаварий, способныхнанести ущербздоровью какработниковОАО КЧХК, таки всего населениягорода Кирово-Чепецка,а также отрицательноповлиять наэкологическуюобстановкуг. Кирово-Чепецкаи Кировскойобласти.

Основнымизадачами, скоторыми АОвошло в 2002 год,были:

- внедрениевысокоэффективных,быстроокупаемыхмероприятийдля снижениярасходов природногогаза и электроэнергии;

- дальнейшеерасширениеноменклатурывыпускаемыхминеральныхудобрений ифторполимеров;

- увеличениедоли денежногооборота;

- сокращениесроков оборачиваемостидебиторскойи кредиторскойзадолженностей;

- увеличениеинвестицийв основныепроизводственныефонды с цельюостановитьпроцесс ихстарения;

- поддержаниеи, по возможности,наращиваниеуровня социальнойзащищённоститрудящихсяАО.

Практическивсе задачи внастоящеевремя решаются.

Таблица 1 – Основныетехнико-экономическиепоказателиОАО КЧХК

(в миллионахрублей)

Наименованиепоказателей	1999	2000	2001	2001 к 1999(%)
Объёмтоварнойпродукциив действующихценах	2916,9	4368,9	4516,5	155
Удельныйвес продукции,отгруженнойна экспорт( в %)	59,0	60,3	59,4	101
Прибыльот выпускатоварной продукции	589,499	766,349	619,543	105
Валоваяприбыль	162,126	396,197	121,650	75
Капитальныевложения	294,003	397,961	539,961	184
Рентабельностьв % к себестоимоститоварнойпродукции	16,4	21,3	15,9	97
Выпусктоваров народногопотребления	6,352	8,257	4,708	74
Объёмплатных услуг	8,628	11,217	20,412	237
Среднесписочнаячисленность(чел.)	15331	14872	14834	97
Фондзаработнойплаты	256,628	358,934	504,827	197
Среднемесячнаязарплата (вруб.)	1374	2001	2852	208

В 2001 году нахозяйственнуюдеятельностькомбинатасущественноенегативноевлияние оказывалцелый рядобъективныхфакторов.

К внутреннимобъективнымфакторам относится«пиковый» ростобъёмов работпо капитальномуремонту производствзавода минеральныхудобрений.Общие затратына капитальныйремонт основныхфондов по итогам2001 года составилиболее 500 млн.рублей, что на242 млн.большеуровня 2000 года.

Кроме расходованияогромных финансовыхсредств напроведениекапитальныхремонтов, комбинатпонёс ещё ипотери в размере140 млн. рублейиз-за невыпускапродукции всвязи с удлинениемна 25 дней сроковвыполнениявышеназванныхработ.

Внешниеобъективныефакторы – резкоепонижение ценна экспортныхрынках аммиакаво втором квартале2001 года и драматичноеухудшениеконъюнктуры( сокращениеспроса и падениецен ) на внешнихрынках фторполимеровво втором полугодии.

В результатепротив уровня2000 года физическиеобъёмы производствабыли сниженына 7,8 %. Несмотряна снижениеобъёмов производства,объём товарнойпродукции вдействующихценах составил4516 млн. рублей.Прибыль отпродаж по итогам2001 года составила672 млн. рублей,или всего на55 млн. рублейниже, чем в 2000году. Однако,с учётом списаниянереальнойк взысканиюдебиторскойзадолженностив сумме 344,9 млн.рублей, непроизводственныхзатрат, затратпо социальнойсфере, валоваяприбыль составила121,6 млн. рублей.За вычетомналоговых иприравненныхк ним платежейв сумме 192 млн.рублей валовыеубытки составили71,2 млн. рублей.

Несмотряна объективнонеблагоприятнуюситуацию второгополугодия 2001года, исполнительнойдирекции удалосьсохранитьфинансовуюустойчивостьобщества.

В результатеперехода на«жёсткое»бюджетированиево втором полугодии( по сравнениюс первым ) на63 млн. рублейсниженыобщепроизводственныерасходы, присоздании вовтором полугодиисезонногозапаса повареннойсоли общийуровень запасовсырья и материаловне повысился.

В декабре2001 года обществовыполнило своиобязательствапо выплатедивидендовпо федеральномуи областномупакетам акций.

При сохраненииуровня производственныхкапитальныхвложений ( 2001 г.– 315 млн. рублей,2000 г. – 313 млн. рублей) резко сниженызатраты понепроизводственномукапитальномустроительству:с 85 млн. рублейв 2000 году до 42 млн.рублей – в 2001году. БылозамороженостроительствоЛедового дворца,на который,как выяснилось,юридическихправ акционерноеобщество неимеет, однакостроительствовелось за счётсредств общества.

На 42% (по сравнениюс 2000 годом) выроссреднегодовойуровень доходовна одногоработающего,задержек повыплате заработнойплаты не допускалось.С 1 января 2002 годазаработнаяплата повышенаещё на 25 %.

В 2001 году активноосуществляласьработа по расширениюассортиментавыпускаемыхудобрений.Выполнялисьпроектные,научно-исследовательские,опытно-конструкторскиеработы по созданиюпроизводстватройных минеральныхудобрений сиспользованиемхлористогокалия, а такжепо выпускуазото-фосфата.

1.2 Учётнаяполитика предприятия

Вопросамучетной политикипредприятияпосвящены:

- Положениепо бухгалтерскомуучету "Учетнаяполитикапредприятия"(ПБУ 1\98), утвержденноеПриказом МинфинаРФ от 9.12.1998г. № 60н иотменившееПБУ 1\94;

- ст.6 Федеральногозакона № 129-Ф3 "Обухгалтерскомучете";

- пункты 8-10Положения поведению бухгалтерскогоучета и бухгалтерскойотчетностив РФ от 29.07.1998г. №34н.

СогласноПБУ 1\98 под учетнойполитикойпредприятияпонимаетсяпринятая имсовокупностьспособов ведениябухгалтерскогоучета.

Несмотряна то, что бухгалтерскийучет регламентируетсяобщими длявсех предприятийнормативнымидокументами,у каждого изних могут бытьсвои цели изадачи. Рекомендации,приемлемыедля управленияодним предприятиеми полезные длянего, могутбыть вредныили бесполезныдля другого.Учетная политика,выбраннаяпредприятием,как раз и должнаоптимизироватьего финансово-хозяйственнуюдеятельность.

На выбор иобоснованиеучетной политикипредприятиявлияют следующиефакторы:

-организационно-правоваяформа;

-отраслеваяпринадлежность;

-объемыдеятельности,среднесписочнаячисленностьработающих;

-степеньсвободы действияв условияхперехода крынку;

-стратегия финансово-хозяйственногоразвития;

-наличиематериальнойбазы;

-уровеньквалификациибухгалтерскихкадров, экономическойсмелости,инициативностии предприимчивостируководствапредприятия;

-системаматериальнойзаинтересованностив эффективностиработы предприятияи материальнойответственностиза выполняемыйкруг обязанностей.

Учетнаяполитика формируетсяглавным бухгалтероми утверждаетсяруководителем.Законодательствовозлагаетбольшую ответственностьна руководителяи главногобухгалтерапредприятияи обуславливаетнеобходимостьхорошего знанияими методологиии организациибухгалтерскогоучета, налогообложения,финансов идругих вопросов.

В соответствиис требованиямиПБУ 1/98 и законаРФ "О бухгалтерскомучете" в учетнойполитике предприятиядолжны бытьотражены:

-рабочий плансчетов бухгалтерскогоучета, содержащийсинтетическиеи аналитическиесчета, необходимыедля ведениябухгалтерскогоучета;

-формы первичныхучетных документов,применяемыхдля оформленияфактов хозяйственнойдеятельности,по которым непредусмотренытиповые формыпервичныхучетных документов,а также формыдокументовдля внутреннейбухгалтерскойотчетности;

-порядокпроведенияинвентаризацииактивов иобязательств;

-методы оценкиактивов иобязательств;

-правиладокументооборотаи технологияобработкиучетной информации;

-порядокконтроля захозяйственнымиоперациями;

-другие решения,необходимыедля организациибухгалтерскогоучета.

При формированииучетной политикипредприятияпо конкретномувопросу веденияи организациибухгалтерскогоучета осуществляетсявыбор одногоспособа изнескольких,допускаемыхнормативно-законодательнымиактами. Еслисистема нормативногорегулированияне устанавливаетспособа ведениябухгалтерскогоучета по конкретномувопросу, топредприятиесамостоятельноосуществляетразработкусоответствующегоспособа исходяиз действующихнормативныхактов. Чтобыграмотно реализоватьэто положение,необходимохорошее знаниезаконодательнойбазы.

Принятаяпредприятиемучетная политикаподлежит оформлениюсоответствующейорганизационно-распорядительнойдокументацией(приказами,распоряжениями).

Учетнаяполитика предприятияпосле утвержденияее руководителемприобретаетстатус юридическогодокумента инаряду с другиминормативно-законодательнымиактами регламентируеторганизациюи ведениебухгалтерскогоучета на предприятии.

ГодоваябухгалтерскаяотчётностьОАО КЧХК составленаи отвечаеттребованиямнормативныхдокументов,определённыхфедеральнымзаконом РФ от21.11.96 №129 ФЗ «О бухгалтерскомучёте», приказамиМинфина РФ от06.07.99 №344 (в редакцииприказов МинфинаРФ от 12.11.99 №97Г, №81Ни от 20.10.98 №47Н).

Годоваябухгалтерскаяотчетностьсоставленас учётом филиаловакционерногообщества: Пашийскогокарьера, подсобногосельскогохозяйства«Селезеневское»,базы отдыха«Искра»,санатория-профилактория.Оценка статейбаланса ибухгалтерскойотчётностисоблюденадопущениямии требованиями,предусмотреннымиположениемпо бухгалтерскомуучёту.

Учётнаяполитика предприятияна 2002 год утвержденаприказом директора№ 584 от 31.12.01 г. (Приложение№1) которымопределеныосновные моменты:выручка отреализациипродукции,работ и услугопределяетсяпо мере их отгрузки;резервы напредстоящиерасходы и платежине создаются;способ начисленияамортизации- линейный, исходяиз сроков полезногоиспользования;затраты на всевиды ремонтасписываютсяна издержкипроизводствабез созданиярезервов,исключениемявляется созданиеремонтногофонда по особосложным видамремонта оборудованияЗМУ.

2. ОРГАНИЗАЦИЯУЧЁТА ОПЛАТЫТРУДА НА ОАО«КЧХК»

2.1 Организационнаяструктурабухгалтерии

Бухгалтерскийучет на ОАОКЧХК ведетсяв соответствиис требованиямиЗакона РФ «Обухгалтерскомучете», Положениемпо ведениюбухгалтерскогоучета и бухгалтерскойотчетностив РоссийскойФедерации,Положениямипо бухгалтерскомуучету (ПБУ), атакже в соответствиис приказомгенеральногодиректора ОАОКЧХК по учетнойполитике, указаниямии распоряжениямиглавного бухгалтерао порядке ведениябухгалтерскогоучета на отдельныхучастках учетногопроцесса.

ВбухгалтерииОАО КЧХК работаютболее 150 человек.Большая численностьучетного персоналаобусловленабольшим объемомучетной документации,сложной системойдокументооборота,наличием структурныхподразделений.

Воглаве централизованнойбухгалтерииОАО КЧХК стоитглавный бухгалтер,который несетответственностьза организациюбухгалтерскогоучета на предприятии,выполнениетребованийвсех действующихнормативныхдокументовпо ведениюбухгалтерскогоучета и составлениюотчетностипредприятия,а также за получениедостовернойинформацииоб имущественноми финансовомположениипредприятияна основанииданных бухгалтерскогоучета.

НаОАО КЧХК действуетмашиносчётнаясистема обработкиучетной информации.Обработкаинформацииосуществляетсяв информационно-вычислительномцентре ОАОКЧХК (далее –ИВЦ).

НаОАО КЧХК существуетлокальнаявычислительнаясеть (ЛВС), котораяобъединяетинформациюо поставщикахи покупателях,заключенныхс ними договорах,контрактах,соглашениях,об объемахпроизводства,отгрузки иреализациипродукции(работ, услуг),дебиторскойи кредиторскойзадолженностипредприятия,в том числе,по платежамв бюджет ивнебюджетныефонды, и другиесведения, атакже обеспечиваетдоступ всехслужб, отделови подразделенийОАО КЧХК к даннойинформации.

Ежемесячнона ОАО КЧХКсоставляетсяграфик сдачипервичныхучетных документови бухгалтерскихзаписей в обработкуна ИВЦ и получениямашинограмм-ведомостейи учетных регистровпо каждомуразделу бухгалтерскогоучета. Графикутверждаетсяглавным бухгалтеромОАО КЧХК. Всебухгалтераобязаны соблюдатьустановленныеграфиком сроки,посколькуотклоненияот них вызываютнеобходимостьвносить измененияв технологическийпроцесс обработкиучетной информации,что требуетдополнительныхзатрат трудаи времени.

НаОАО КЧХК применяетсясальдовыйметод ведениябухгалтерскогоучета. При этомне ведутсяжурналы-ордераи главная книга.Первичныеучетные документысоставляютсяпо утвержденнымтиповым формамвручную илина компьютереи обрабатываютсяна ИВЦ. При этомавтоматическиформируютсябухгалтерскиепроводки. Каждомуотдельномувиду бухгалтерскихопераций присвоенкод (номерпроводки), например:

проводка№ 02 – операциипо кассе;
проводка№ 69 – операциипо учету налогови сборов.

Основнымиучетными регистрамина ОАО КЧХКявляются оборотныеведомости,которые формируютсяпо каждомубалансовомусчету (субсчету).В целях проверкиправильностикорреспонденциисчетов выпускаетсяконтрольныйжурнал по дебетуи кредиту всехсубсчетов.

Обобщающимиучетными регистрамиявляются оборотныйбаланс и сальдовыйбаланс, на основаниикоторых составляетсябаланс предприятия.

По отдельнымбалансовымсчетам и субсчетамразработаныразличныеведомости ирасшифровки,группирующиеучетную информациюв разрезах,необходимыхдля управления,контроля, анализаи заполненияустановленныхформ бухгалтерскойотчетности,например печатаетсясправка к отчетуо движенииденежных средств,в которой собранаинформацияпо источникампоступленияи направлениямрасходованияденежных средствпредприятия.

Рабочий плансчетов предприятиявключает всебя все разделытипового планасчетов бухгалтерскогоучета .

В связи сбольшим объемомучетной информации,а также в целяхобеспеченияаналитическогоучета дляудовлетворенияпотребностейуправлениярабочий плансчетов ОАОКЧХК включаетбалансовыесчета и субсчета,которых несуществуетв типовом планесчетов бухгалтерскогоучета .

Свод и взаимоувязкупоказателейгодовой иквартальнойбухгалтерскойотчетностиосуществляетотдел учетаи отчетности.В составлениии разработке

расшифровокпоказателейформ отчетностипринимаютучастие всеподразделениябухгалтерииОАО КЧХК.

На каждомучастке ведениябухгалтерскогоучета на ОАОКЧХК существуютсвои индивидуальныеособенностии нюансы. НаОАО КЧХК в рядеслучаев применяютсянестандартныебухгалтерскиепроводки, нонужно учесть,что это отраженов учётной политикепредприятия,и делается длятого, чтобыоблегчить трудучётного персоналапредприятия,удовлетворитьзапросы аналитическихслужб и максимальноадаптироватьбухгалтерскийучёт к автоматизированнойсистеме обработкиучётной информации.

2.2. Спецификаработы бухгалтерапо заработнойплате

Нарасчеты пооплате трудаи подготовкувсей необходимойдокументацииотводятсясжатые и строгоопределенныесроки. При этомналичие множестваразличныхфакторов,определяющихразмер начисленийоплаты труда,порядок налогообложения,удержаний ит.д., делает расчетв каждом конкретноммесяце непохожимна предыдущие.

Впроцессе начисленияи выплаты суммзаработнойплаты бухгалтерунеобходиморуководствоватьсязначительнымчислом законодательныхи нормативныхактов гражданскогои налоговогозаконодательства,основным изкоторых являетсяТрудовой Кодекс(ТК РФ), а такжелокальныминормативнымиактами, разрабатываемымикаждым предприятием.

Важнане толькоправильностьосуществлениясамих расчетов,но и точностьоформленияпервичныхдокументов,служащих основаниемдля расчетовс работниками.Первичныеучетные документыдолжны бытьсоставленыв установленнойформе и, содержатьвсе необходимыереквизиты.

Укрупненныйалгоритм действийбухгалтера,отражающийпорядок операцийпо оплате трудаи связанныхс нею расчетов,в общем случаесостоит изследующихэтапов:

начислениесумм оплатытруда и другихвыплат работникампредприятия,выбор счетовучета;
расчетудержаний иззаработнойплаты;
расчетсумм начислений(налогов, страховыхвзносов и платежейво внебюджетныефонды) на фондзаработнойплаты;
получениеналичных денегна заработнуюплату в отделениибанка;
выдачазаработнойплаты;
депонированиезаработнойплаты.

Самый важныйучасток работыдля правильностиначислениязаработнойплаты в цехеявляется хорошаяорганизациятабельногоучета. В табелепроставляютсявсе явки наработу, т.е.фактическиотработанноевремя, б/листов,отпусков, неявок- административных,травм, прогулови т.д.

Всеначислениязаработнойплаты подразделяютсяна виды оплат,у нас 132 вида.Документамипо начислениюзаработнойплаты являются:

-табеля учетарабочего времени(Приложение№2);

-наряды на сдельнуюоплату труда(Приложение№3);

-ведомостиначисленияпремии (Приложение№4);

-отпускныезаписки (Приложение№5);

-больничныелисты (Приложение№6);

-разные видыначисленияи удержания(Приложение№7).

2.3 Организацияоплаты трудаработников

Оплата трудаработников- это цена трудовыхресурсов,задействованныхв производственномпроцессе. Взначительнойстепени онаопределяетсяколичествоми качествомзатраченноготруда, однако,на нее воздействуюти чисто рыночныефакторы, такие,как спрос ипредложениетруда, сложившаясяконкретнаяконьюктура,территориальныеаспекты, законодательныенормы.

На «ОАО КЧХК»разработанои принято Положениепо оплате трудав соответствиис Коллективнымдоговором,заключённоемежду администрациейи представителямитрудовогоколлектива.В нем предусматриваютсяформы оплатытруда всехкатегорийработников,ставки и расценки,а также системапоощрениякаждой категорииработниковза результатытруда. В основуположения заложены такиепринципы, прикоторых каждыйработник безпринуждениястановитсязаинтересованнымв постоянномповышениипроизводительноститруда, что прямосвязано смаксимальнымполучениемприбыли.

Весь персонал,работающийна предприятии,делится на двегруппы:

1) промышленно-производственныйперсонал:это работникиосновных ивспомогательныхпроизводств,заводоуправления,непосредственносвязанных сосновнойдеятельностьюпредприятия.На нашем предприятииработникиподразделенына 7 категорий:

- рабочиеповременщики;

- рабочиесдельщики;

- руководители;

- служащие;

- ВОХР ( военизированнаяохрана );

- ученики;

- специалисты;

2) работникинепромышленнойсферы. Кним относятсяработникизеленогохозяйства, ДК«Дружба», цеха«Здоровье»,базы отдыха«Искра», совхоза«Селезеневский».

Численностьперсонала вразрезе этих2 групп устанавливаетсяв его социально-экономическомплане.

Общее количествоработников,которые числятсяв спискахпредприятия,называетсясписочнымсоставом. Кромесписочногосостава, различаетсянесписочныйсостав. Этоработники,которые привлекаютсясо стороны ина короткийсрок.

При поступлениина работуоформляетсяприказ о приемена работу. Длявпервые поступающихна работу,выписываетсятрудовая книжка,присваиваетсяпостоянныйтабельныйномер. В цехевыдается расчетнаякнижка (Приложение№8), в которойнапечатанывсе виды начислениязарплаты иудержания изнее.

Начислениезаработнойплаты работникам,оплачиваемымпо твердымокладам и часовымставкам, выполняетсяв Табеле учетарабочего времени. Независимоот принятойсистемы оплатытруда расчетыс работникамипо оплате трудавыполняютсяв расчетнойведомости(Приложение№9).

После занесенияв расчетнуюведомостьсдельной зарплатыиз накопительнойведомости иповременнойзарплаты изтабелей производятдоначислениеразличныхнадбавок ипремий, доплат,руководствуясьоперативнымиприказами,договорамиподряда, справками,больничнымилистами, личнымикарточкамии т.д. Послеобработки всехпоступившихна начислениепервичныхдокументовподводят итогипо начислениюпо каждомуработнику иприступаютк удержаниямиз зарплаты.

2.3.1 Формы оплатытруда на предприятии

Основнымисистемамиоплаты трудана предприятииявляютсяповременно-премиальнаяи сдельно-премиальнаяоплата труда.

Повременная- оплата заотработанноевремя по тарифнымставкам илиокладам независимоот количествавыработаннойпродукции -начислениезарплаты потабелю. Сдельная- оплата порасценкам заединицу времени,оплата производитсяпо табелю. Унас на предприятиисуществует:повременно-премиальная,сдельно-премиальная,аккорднаясистема оплатытруда.

Повременнаяоплата трудаприменяетсяв случаях, когдарезультатытруда отдельныхработниковне поддаютсяточному учетуи нормированию(например, наремонтныхработах). Повременнаяоплата труда,как правило,применяетсяв сочетаниис установленныминормированнымизаданиями илинормами обслуживания.Эта форма оплатыимеет своиразновидности(системы): простуюповременнуюи повременно-премиальную.

При простойповременнойсистемеоплаты трударабочим оплачиваетсяисходя толькоиз количестваотработанноговремени и тарифнойставки в соответствиис их квалификацией,а служащие испециалистыполучают окладза фактическиотработанноевремя.

Зараб. платаповрем. = днев.тар.ставкаЧ кол-во дней

При повременно- премиальнойсистемеоплаты трудак основнойповременнойставке добавляетсяпремия, чтоусиливаетматериальнуюзаинтересованностьработниковв достиженииустановленныхпоказателей.

Зараб.пл.пов.-прем. =днев.тар.ставка Ч кол-во дней+ премия

Прямая сдельнаясистемазаработнойплаты, или простосдельная - оплататруда за фактическивыполненныйобъем работпо расценкамза единицупроизведеннойпродукции.Расценка - этостоимостьединицы работ.

Зараб. платасдельная.= Vработ Ч Расценку

Расценка= (Час. тар. ставкаЧ Продолж.смены)ч Норма выработкив смену =

Дневнаятариф.ставкач Норма выработкив смену

При сдельно-премиальнойсистемеоплатытруда рабочийполучает оплатусвоего трудапо прямым сдельнымрасценкам идополнительнополучает премию.Но для этогодолжны бытьчетко установленыпоказатели,за которыеосуществляетсяпремирование,они должныбыть доведеныдо каждогоисполнителя.Это могут бытьпоказателироста производительноститруда; повышенияобъемов производства;выполнениятехническиобоснованныхнорм выработоки снижениянормируемойтрудоемкости;выполненияпроизводственныхзаданий, личныхпланов; повышениякачества исортностипродукции;бездефектногоизготовленияпродукции,недопущениебрака; соблюдениянормативно- техническойдокументации,стандартов;экономия сырья.

Зараб. платасд.-прем..= VработЧ Расценку +премия

При косвенно- сдельной системеоплатытруда заработокрабочего ставитсяв прямую зависимостьот результатовтруда обслуживаемыхим рабочих –сдельщиков.Премия начисляетсяот выполненияплана бригадылибо цеха, которыйон обслуживает.Эта системаиспользуетсядля оплатытруда не основных,а вспомогательныхрабочих (наладчиков,настройщиков)

Зар.пл. Косв.-сд.=Дн. тар. ст.Ч Кол-водн. + Премия отвып. плана бригадой

При аккорднойсистемеоплатытруда заранееопределяетсяобъем работ,срок выполненияи фонд оплатытруда. За каждыйпроцент сокращениянорм времени(досрочноговыполнения)начисляетсяпремия.

При сдельнопрогрессивнойсистемеоплатытруда заработнаяплата начисляетсяза количествопродукции,выпущеннойсверх нормы,осуществляетсяпо повышенным,прогрессивновозрастающимрасценкам.Применяетсяв ограниченныхслучаях.

2.3.2 Системапремированияработников

СистемапремированияработниковОАО «КЧХК им.Б.П.Константинова»введена в целяхусиленияматериальнойзаинтересованностиработниковкомбината ввыполнениизадач производственного,технического,коммерческого,экономическогои организационногохарактера,направленныхна дальнейшееповышениеэффективностиработы всехподразделенийи достижениестабилизациифинансово-экономическогосостояния ОАО.

СистемапремированияработниковОАО включаетследующие видыпремирования:

премированиерабочих, руководителей,специалистови служащих заосновные результатыхозяйственнойдеятельности;

2) специальноепремирование– за выполнениеработ на отдельныхучасткахпроизводства,требующихособого качестваи повышеннойответственности; выполнениедополнительныхили сверхнормативныхработ без увеличениячисленностиперсонала ; атакже за выполнениеработ, не входящихв круг прямыхобязанностейи выполнениесоциально-непривлекательныхработ ;

единовременноепремированиеиз фонда генеральногодиректора ифонда руководителейподразделений.

Системапремированияпредусматриваетвозможностьвнесения измененийи дополненийв действующиеположения повсем видампремирования,

приостановкуили изменениясроков действия отдельныхположений опремировании,а также введениеновых или отменудействующихположений взависимостиот их актуальностии финансово-экономическогосостояния ОАО.

Средства,направленныена поощрениепо всем видампремирования,включаютсяв соответствующиесметы затрат(на производствопродукции,проведениекапитальногоремонта, сметыобщехозяйственныхрасходов ит.д.).

С 1.01.2002г. в ОАОКЧХК введёнряд изменений,связанных спремированиемрабочих заосновные результатыхозяйственнойдеятельности.

Премирование рабочих производитсяпо расчётномуразмеру премиис учётом коэффициентакорректировки.Коэффициенткорректировкиотражает вкладконкретногорабочего местав общие результатыдеятельностиподразделения.Действовавшиеранее коэффициенты корректировкиустанавливалисьпо базовойвеличине премиив размере 30%.

Новая системапремированияне исключаетприменениякоэффициентакорректировки,но при этомрасчётныйпроцент премии,при условиивыполненияпоказателейи условийпремирования,не может бытьниже 40%, что превышаетбазовый размерпремии, установленныйранее. Этим иобусловленоприменениек повышающимкоэффициентамкорректировки коэффициента0,75 согласноприказу №50генеральногодиректора от01.02.02г.

Директорамзаводов и главным специалистампредоставленоправо утвержденияусловий премированияи коэффициентовкорректировкив иных размерахпо представлениюруководителейподразделений(без измененияобщей суммыпремии и посогласованиюс ООТиЗ комбината).

2.3.3 Состав фондазаработнойплаты

В составфонда заработнойплаты включаютсяначисленныепредприятиемсуммы оплатытруда в денежнойи натуральнойформах заотработанноеи неотработанноевремя, стимулирующиедоплаты и надбавки,выплаты, связанныес режимом работыи условиямитруда, премиии единовременныепоощрительныевыплаты, а такжевыплаты напитание, жилье,топливо, носящийрегулярныйхарактер.

Суммы, начисленныеза ежегодныеи дополнительныеотпуска, включаютсяв фонд заработнойплаты отчетногомесяца тольков сумме, приходящейсяна дни отпускав отчетноммесяце.

Суммы, причитающиесяза дни отпускав следующеммесяце, включаютсяв фонд заработнойплаты следующегомесяца.

Включениюв фонд заработнойплаты подлежат:

1).Оплатаза отработанноевремя (Основнаязаработнаяплата):

- заработнаяплата, начисленнаяработникампо тарифнымставкам и окладамза отработанноевремя;

- заработнаяплата, начисленнаяза выполненнуюработу работникампо сдельнымрасценкам, впроцентах отвыручки отреализациипродукции;

- стоимостьпродукции,выданной впорядке натуральнойоплаты;

- премии ивознаграждения,носящие регулярныйили периодическийхарактер, независимоот источникових выплаты;

- добавки инадбавки ктарифным ставками окладам (запрофессиональноемастерство,совмещениепрофессий идолжностей,допуск к государственнойтайне);

- ежемесячныеи ежеквартальныенадбавки завыслугу лет;

- компенсационныевыплаты, связанныес режимом работыи условиямитруда:

а) выплаты,обусловленныерайоннымрегулированиемоплаты труда(по районнымкоэффициентам);

б) доплатыза работу вовредных илиопасных условияхили на тяжелыхработах;

в) доплатыза работу вночное время;

г) оплатаработы в выходныеи праздничныедни;

д) оплатасверхурочнойработы;

е) оплатаработникамза дни отдыха(отгулы), представленныев связи с работойсверх нормальнойпродолжительностирабочего времени;

ж) доплатыработникам,постояннозанятым наподземныхработах;

з) оплатаспециальныхперерывов;

е) выплатаразницы в окладахпри временномзаместительстве;

и) оплататруда лиц, принятыхпо совместительству.

2). Оплата занеотработанноевремя (Дополнительнаязаработнаяплата):

- оплата ежегодныхи дополнительныхотпусков;

- оплата дополнительно представленныхпо коллективномудоговору отпусков;

- оплата льготныхчасов подросткам;

- оплата учебныхотпусков;

- оплата вынужденногопрогула;

- оплата простоевне по винеработника.

2.3.4 Единыйсоциальныйналог

С 1 января2001 года в соответствиис федеральнымзаконом «Овведении вдействие частивторой налоговогокодекса РФ»,принятым 5 августа2000 года, вступаетв силу глава24 налоговогокодекса. Настоящейглавой Кодексавводится единыйсоциальныйналог (взнос),зачисляемыев государственныевнебюджетныефонды - Пенсионныйфонд РоссийскойФедерации,Фонд социальногострахованияРоссийскойФедерации ифонды обязательногомедицинскогострахованияРоссийскойФедерации –и предназначенныйдля мобилизациисредств дляреализацииправа гражданна государственноепенсионноеи социальноеобеспечениеи медицинскуюпомощь.

Отчисленияв фонд обязательногомедицинскогострахованияот несчастногослучая на ОАОКЧХК составляют1,2% .

Таблица 3 – Ставки отчисленияЕСН

Налоговаябаза на каждогоотдельногоработниканарастающимитогом с началагода	Пенсионныйфонд РоссийскойФедерации	ФондсоциальногострахованияРоссийскойФедерации	Фондыобязательногомедицинскогострахования		Итого
	Пенсионныйфонд РоссийскойФедерации	ФондсоциальногострахованияРоссийскойФедерации	Федеральныйфонд обязательногомедицинскогострахования	Территориаль-ныйфонд обязательногомедицинскогострахования	Итого
1	2	3	4	5	6
До 100 000 руб.	28,0%	4,0%	0,2%	3,4%	35,6%
От 100 001 руб. до 300000 руб.	28 000 руб. +15,8% с суммы, пре-вышающей100 000 руб.	4 000 руб. +2,2% с суммы, пре-вышающей100 000 руб.	200 руб. + 0,1%с суммы, пре-вышающей100 000 руб.	3 400 руб. +1,9% с суммы, пре-вышающей100 000 руб.	35 600 руб. + 20,0% с сум-мы,превы-шающей100000 руб.
От 300 001 руб. до 600000 руб.	59 600 руб. +7,9% с суммы, превышаю-щей300 000 руб.	8 400 руб. +1,1% с суммы, превышаю-щей300 000 руб.	400 руб.+ 0,1%с суммы, превышаю-щей300 000 руб.	7 200 руб. +0,9% с суммы, превышаю-щей300 000 руб.	75 600 руб. + 7,9% с суммы,превышаю-щей300 000 руб.
Свыше 600 000	83 300 руб. +2,0% с суммы, превышаю-щей600 000 руб.	11 700 руб.	700 руб.	9 900 руб.	105 600 руб. + 2,0% с суммы,превышаю-щей600 000 руб.

Налогообложениюподлежит общаясумма выплати вознаграждений,начисленныхработодателемв пользу работниковза налоговыйпериод в денежнойили натуральнойформе.

Бухгалтерформируетналоговую базупо ЕСН отдельнодля каждогоработника. Еюявляются всесуммы, которыебыли начисленыв пользу каждогоотдельно взятогоработника илистороннегофизическоголица, получающегодоход от этогоработодателя.

Бухгалтердолжен выяснить,какие выплаты,начисленныев пользу каждогоработника вэтом месяце,подлежат и неподлежатналогообложениюЕСН (Приложение№12). После тогокак налоговаябаза определена,можно приступатьк начислениюЕСН. Для этогоналоговую базупо каждомуработнику запрошедшиймесяц нужноприбавить кналоговойбазе, полученнойкаждым из нихс начала годапо предыдущиймесяц включительно.

Таким образомбухгалтернаходит годовуюналогооблагаемуюбазу для начисленияЕСН на доходыотдельно взятогочеловека.

Уплачиватьданный налогпредприятиеобязано поитогам отчётногопериода –календарногомесяца, производяпредоплату– авансовыйплатёж по годовойсумме отчисленийпо данномуналогу. Передполучениемсредств в банкена выплатузаработнойплаты за истекшиймесяц предприятиеуплачиваетавансовыйплатёж по этомуналогу за прошедшийотчётный период(месяц), но непозднее 15-гочисла следующегомесяца.

С 1 января2002 года началадействоватьновая редакциястатьи 236 Налоговогокодекса РФ. Впрошлом годуналогом необлагалисьтолько те суммы,которые выплачивалисьиз чистой прибылиорганизации.А теперь неважно, есть упредприятиячистая прибыльили нет. Налогне начисляетсяна те выплаты,которые всоответствиис главой 25 «Налогна прибыльорганизаций»Налоговогокодекса РФ неуменьшаютналогооблагаемуюприбыль в отчётномпериоде.

Не учитываютсяв составе расходовна оплату трудав соответствиисо статьёй 270НК РФ расходына любые видывознаграждений,предоставляемыхруководствуили работникампомимо вознаграждений,выплачиваемыхна основаниитрудовых договоров.

Вознагражденияв виде премий,выплачиваемыхработникамза счёт средствспециальногоназначения,а также выплатыматериальнойпомощи в любомвиде и на любыецели не учитываютсяв составе расходовна оплату труда,признаваемыхдля целейналогообложенияприбыли наоплату дополнительнопредоставляемыхпо коллективномудоговору отпусковработникам.

Таблица 2 –Корреспонденциисчетов по начислениюЕСН.

Д-т	К-т	%	Отчисленияв фонды
20, 23, 25, 26, 29	691	4,0	ФондсоциальногострахованияРоссийскойФедерации
*	692	28,0	Пенсионныйфонд РоссийскойФедерации
*	693	0,2	Федеральныйфонд обязательногомедицинскогострахования
*	693	3,4	Территориальныйфонд обязательногомедицинскогострахования
*	694	1,2	Фондобязательногомедицинскогострахованияот несчастногослучая

2.4 Бухгалтерскийучёт начислениязаработнойплаты и удержанийиз неё.

Начислениезаработнойплаты работникам,оплачиваемымпо твердымокладам и часовымставкам, осуществляетсяс использованиемТабеля учетарабочего времени.

Независимоот принятойсистемы оплатытруда расчетыс работникамипо оплате трудавыполняютсяв расчетнойведомости.

2.4.1 Учёт оплатытруда за отработанноевремя

Системызаработнойплаты, размерытарифных ставок,окладов, различноговида выплатустанавливаютсяработникамколлективнымдоговорами,соглашениями,локальныминормативнымиактами организаций,трудовымидоговорами.

Системаоплаты и стимулированиятруда, в томчисле повышениеоплаты за работув ночное время,выходные инерабочиепраздничныедни, сверхурочнуюработу и в другихслучаях, устанавливаетсяработодателем(ст.135 ТК).

Повременнаясистема оплатытруда.

Пример 1: согласноштатного расписаниядолжностнойоклад начальникацеха – 3700 рублей.В месяце 20 рабочихдней, и он отработалих полностью,значит емуначисляется100% должностногооклада.

3700 / 20 * 20 = 3700 руб. Д200 К 700

Пример 2 : слесарю5 разряда вспомогательногопроизводстваоплачиваетсякаждый проработанныйчас – ему производитсяпочасоваяоплата. Часоваятарифная ставка- 6,500. В месяцеотработано120 часов, 5 днейадминистративныйотпуск. Оплатаза отработанноевремя составит:

6,500 * 120 = 780 руб. Д230 К 700

Самая распространённаяразновидностьповременнойсистемы оплатытруда – повременно-премиальная.

Пример 3 :табельщиккомбинатоуправленияотработаламесяц полностью.Оклад – 1350 рублей.Премия 30%. Оплататруда составит:

(1350 * 30%) + 1350 = 1755 руб. Д260 К 700

Сдельнаясистема оплатытруда.

Рабочийтрудится посдельно-премиальнойсистеме оплаты.Его зарплатаскладываетсяиз заработкапо основнымсдельным расценкам,начисленногоза фактическуювыработку, ипремии за выполнениеусловий иустановленныхпоказателейпремирования.

Пример 1: слесарьза месяц изготовил80 изделий. Расценказа единицуизделия – 26 рублей.Премия 50%. Егозаработок вмесяц составит:

(80 * 26) + (80 * 26)* 50% = 3120 руб. Д 250 К 700

Аккорднаяразновидностьсдельной системыпредусматриваетоплату выполненныхработ не закаждую производственнуюоперацию вотдельности,а за весь комплексработ. Примераккордногонаряда смотрив Приложении№10.

Тарифнаясистема оплатытруда.

Тарифнаясистема оплатытруда включаетв себя: тарифныеставки (оклады),тарифную сетку,тарифныекоэффициенты.

Сложностьвыполняемыхработ определяетсяна основе ихтарификации.

Тарификацияработ и присвоениетарифных разрядовработникампроизводятсяс учётом единоготарифно-квалификационногосправочникаработ и профессийрабочих, единогоквалификационногосправочникадолжностейруководителей,специалистови служащих.Указанныесправочникии порядок ихпримененияутверждаютсяв порядке,устанавливаемомПравительствомРоссийскойФедерации(ст.143 ТК).

Тарифнаясетка и тарифныеставки дляоплаты трударабочих ОАОКЧХК представленыв Приложении№11.

Проводка:Д 200, 230,250,260, 290 К 700.

Оплата трудаработников,занятых наработах с вреднымиусловиямитруда.

Оплата трудаработников,занятых наработах с вреднымиусловиямитруда, устанавливаетсяв повышенномразмере посравнению старифными ставками (окладами),установленнымидля различныхвидов работс нормальнымиусловиямитруда.

Конкретныеразмеры повышеннойзаработнойплаты устанавливаютсяработодателемс учётом мненияпредставительногооргана работниковлибо коллективнымдоговором,трудовым договором(ст.147 ТК).

Доплаты заусловия трудаработникамкомбината,занятым в тяжёлыхи вредных, особотяжёлых и особовредных условияхтруда за каждыйчас работы вэтих условиях:

- 139 коп. за вредныеи тяжёлые условиятруда (вид оплаты263) и 235 коп. за особовредные и особотяжёлые условиятруда (вид оплаты264) при 40 часовойрабочей неделе;

- 154 коп. за вредныеи тяжёлые условиятруда (вид оплаты265) и 260 коп. за особовредные и особотяжёлые условиятруда (вид оплаты266) при 36 часовойрабочей неделе.

Наименованиепрофессийрабочих, которымустанавливаютсядоплаты заусловия трудапо типам производствили видам работ,регламентируютсядействующимипо подразделениями утверждённымив установленномпорядке «Перечнямиработ и профессийрабочих, которымустанавливаютсядоплаты заусловия труда».

Проводка:Д 200,230,250,260,290 К 700.

Оплата трудаза работу вночное время(виды оплат120 и 220).

Ночным считаетсявремя с 22 часовдо 6 часов утра.Оно фиксируетсяв табелях учетарабочего времениитоговым количествомза месяц.

Вся работав ночное времяоформляетсяустановленнымина предприятиипервичнымидокументамии оплачиваетсяв повышенномразмере, устанавливаемомколлективнымдоговором(положениемоб уплате труда)предприятия,но не ниже, чемпредусматриваетсязаконодательством( глава 21 ст. 154 ТК).

Доплаты заработу в вечернююи ночную сменыустанавливаютсяработникамкомбината,работающимв многосменномрежиме:

- 40 % часовойтарифной ставки(оклада) за каждыйчас работы вночной смене;

- 20 % часовойтарифной ставки(оклада) за каждыйчас работы ввечерней смене.

Проводка:Д 200,230,250,260,290 К 700.

Оплата трудаза работу всверхурочноевремя (видоплаты 036).

Сверхурочнаяработа оплачиваетсяза первые 2 часаработы не менеечем в полуторномразмере, а запоследующиечасы – не менеечем в двойномразмере. Пожеланию работникасверхурочнаяработа вместоповышеннойоплаты можеткомпенсироватьсяпредоставлениемдополнительноговремени отдыха,но не менеевремени, отработанногосверхурочно(ст.152 ТК). Оформляютсятакие работытабелем учетарабочего времении справкой-расчетомбухгалтерии.

Основаниемдля расчетадоплаты заработу в сверхурочноевремя, служиттабель учетарабочего времени.

Проводка:Д 200,250 К 700.

Оплата заработу в праздничныедни (видоплаты 035).

Работа впраздничныедни разрешаетсяна предприятиях,приостановкакоторых невозможнапо производственно-техническимусловиям(непрерывноепроизводствоили необходимаяработа пообслуживаниюнаселения).Оплата за работув праздничныедни производится:

Рабочим-сдельщикамне менее чемпо двойнымсдельнымрасценкам;

Работникамс часовыми илидневными тарифнымиставками- неменее двойнойчасовой илидневной ставки;

Работникамс месячнымокладом в размерене менее двойнойчасовой илидневной ставкисверх оклада,если работапроизводитсясверх месячнойнормы времени,и одинарнойсверх оклада,если работавыполняласьв пределахмесячной нормырабочего времени.

С согласияработающегоденежная компенсацияможет бытьзамененапредоставлениемдругого дняотдыха, но соплатой в одинарномразмере.

Сверхурочныеработы в праздничныедни дополнительноне оплачиваются,т. к. все часыоплачиваютсяв двойном размере(ст.153 ТК).

Проводка:Д 200, 230, 250, 260,290 К 700.

Кроме вышеперечисленныхдоплат, на комбинатесуществует«Положениео порядке иусловияхустановлениявыплаты доплати надбавокстимулирующегохарактера».Это положениевведено в целяхустановленияединого подходав порядке назначенияи выплатыстимулирующихдоплат и надбавок,повышенияответственностируководителейподразделенийв части использованияфонда оплатытруда.

Согласноэтого положения,использованиестимулирующейроли доплати надбавокдолжно в конечномитоге преследоватьодну цель –повышениеэффективностипроизводстваи как составляющихконечной цели– достижениевысокого качестватруда, всестороннейэкономии всехвидов ресурсов,безупречнойдисциплинытруда, высокогопрофессионализмаи ответственностиза конечныерезультатытруда.

Установлениеконкретномуработникудоплаты илинадбавки должносвидетельствоватьо достиженииэтим работникомпреимуществпо сравнениюсо среднимдостигнутымуровнем поподразделению,в каком либонаправлениидеятельности.Не допускаетсядвойное стимулированиепутём установленияразличныхвидов доплатили надбавокза одно и тожедостижение.

В целях постоянногоподдержаниястимулирующеговоздействияразмер нижеперечисленныхдоплат (надбавок)и круг лиц, ихполучающих,должен регулярноанализироватьсяруководителямисоответствующегоуровня. Приулучшениипоказателейтрудовойдеятельностиразмеры ихдолжны повозможностиповышаться,при ухудшении– снижатьсяили отменятьсяполностью.

Положениемпредусматриваетсяобщий порядокустановленияи выплаты следующихдоплат и надбавок,носящих стимулирующийхарактер:

Таблица 4 –Доплаты и надбавки

Наименованиедоплат и надбавок	Вид оплаты
Надбавкак окладу заучёную степень.	007
Доплатавременногозаместительства,выплата разницыв окладах.	008
Надбавкане освобождённымбригадирам(звеньевым)за руководствобригадой, звеном.	015
Доплатаза экспедирование.	016
Доплатаза вакантнуюединицу.	017
Доплатаза расширениезоны обслуживанияили увеличениеобъёма выполняемыхработ.	021
Надбавказа профмастерстворабочим.	022
Надбавказа высокиедостиженияв труде.	022
Надбавказа классностьмастерам (старшиммастерам).	022
Надбавказа классностьводителямавтомобилей.	024
Надбавказа класс квалификациимашинистамтепловозов.	024
Доплатаза выполнениенаряду со своейработойобязанностейвременноотсутствующегоработника.	025
Доплатаза выдачу денегпо заработнойплате.	050
Персональнаянадбавка кокладу.	070
Надбавказа стаж работыв органах позащите государственнойтайны.	071
Доплатанаставникамза обучениемолодых рабочих.	084
Доплатарабочим засложностьпроизводства.	108
Доплатаводителямавтомобилейи механизаторамза ежедневноеобслуживаниеподвижногосостава имеханизмови выполнениеподготовительно-заключительныхработ.	121
Доплатаза совмещениепрофессий,должностей.	122
Надбавказа работу сосведениями,составляющимигосударственнуютайну.	124
Доплатаводителямза время работына линии, взависимостиот пробегаавтомобиля.	221
Надбавказа применениеиностранныхязыков.	268
Надбавказа выполнениеособо важнойработы.	322

Все вышеперечисленныедоплаты и надбавкиустанавливаютсяза счёт средствфонда заработнойплаты подразделения,а в отдельныхслучаях толькоза счёт и в пределахего экономии.

Доплаты инадбавки могутбыть установленыкак в абсолютнойсумме, так и впроцентномотношении ктарифной ставке(должностномуокладу) по основнойработе работника,которому ониустанавливаются.

Доплаты инадбавки могутбыть установленыкак индивидуальноконкретномуработнику, таки на коллективработников.Коллективноеустановлениеи распределениедоплат закрепляетсяположениемили приказомруководителяподразделения.

Допускаетсяустановлениеработникунесколькихвидов доплати надбавок,стимулирующихего достиженияв различныхнаправленияхдеятельности.

Переченьдоплат и надбавокна которыеначисляетсяпремия приведёнв Приложении№13.

При начислениидоплат конкретномуработникусумма всехдоплат и надбавок,оговорённыхвыше, (без учётапремии и районногокоэффициента)не может превышать55% тарифной ставки(оклада) по основнойработе.

Проводка:Д 200,230,250,260,290 К 700.

Оплата временипростоя (видоплаты 038).

Время вынужденныхперерывов вработе, в течениекоторого рабочиенаходятся напредприятии,но не могутбыть использованы,называютсяпростоем.

Простоиувеличиваютсебестоимостьпродукции,уменьшаютприбыль, наносятущерб предприятию.Простои повине рабочегоне оплачиваются.

Время простояпо вине работодателя,если работникв письменнойформе предупредилработодателяо начале простоя,оплачиваетсяв размере неменее двухтретей среднейзаработнойплаты работника.

Время простояпо причинам,не зависящимот работодателяи работника,если работникв письменнойформе предупредилработодателяо начале простоя,оплачиваетсяв размере неменее двухтретей тарифнойставки (оклада).

Время простояпо вине работникане оплачивается(ст.157 ТК).

Проводка:Д 200,250, 913 К 700.

2.4.2 Учёт оплатытруда за неотработанноевремя.

Порядокоплаты отпускови компенсацийпри увольнении(виды оплат:040, 037).

Ежегодноштатным работникампредоставляютсяочередныеотпуска. Первый- по истечении6 месяцев работы.Последующие- по графику,утвержденномуадминистрациейпредприятияи согласованномус профсоюзнымкомитетом.Ежегодныйосновнойоплачиваемыйотпуск предоставляетсяработникампродолжительностью28 календарныхдней (ст.115 ТК).

Часть отпуска,превышающая28 календарныхдней, по письменномузаявлениюработникаможет бытьзаменена денежнойкомпенсацией.

Замена отпускаденежнойкомпенсациейбеременнымженщинам иработникамв возрасте до18 лет, а такжеработникам,занятым натяжёлых работахи работах свредными и(или) опаснымиусловиямитруда, не допускается(ст.126 ТК).

Продолжительностьежегодныхосновного идополнительныхоплачиваемыхотпусков работниковисчисляетсяв календарныхднях и максимальнымпределом неограничивается.Нерабочиепраздничныедни, приходящиесяна период отпускав число календарныхдней не включаютсяи не оплачиваются.

При исчисленииобщей продолжительностиежегодногооплачиваемогоотпуска дополнительныеоплачиваемыеотпуска суммируютсяс ежегоднымосновнымоплачиваемымотпуском (ст.120ТК).

На комбинатепродолжительностьотпуска считаетсяпо 6-дневнойрабочей неделе.Ежегодныйосновной отпускпредоставляетсяпродолжительностью24 рабочих дня(с субботами).

Оплата ежегодногоотпуска работниковпредприятияпроизводитсяисходя из заработказа последние3 календарныхмесяца, предшествующихуходу в отпуск.

Пример:Работникосновногопроизводствапошел в отпускс 16 октября по20 ноября на 30 дней(расчетныйпериод июль,август, сентябрь).В октябре 14 днейи в ноябре 16 дней.Работает понормальнымусловиям труда(по 8 часов, пятидневка(40 часовая рабочаянеделя)).

Таблица 5 -Расчёт премиидля отпуска

Период	Время плановое,час.	Время фактич.,час.	Сумма премии
Июль	168,00	168,00	1500,00
Август	184,00	184,00	1535,90
Сентябрь	168,00	168,00	1580,10
Всего:	520,00	520,00	4616,00

Премиярассчитываетсяотдельно,пропорциональноотработанномувремени. В данномпримере периодотработанполностью,премия берётсяполностью.

Таблица 6 – Расчёт зарплатыдля отпуска

Период	Времяплановое, дней	Времяфактическое,дн.	Сумма зарплаты
Июль	26,00	26,00	1710,57
Август	27,00	27,00	1944,05
Сентябрь	26,00	26,00	1643,52
Всего:	79,00	79,00	5298,14

Среднедневнойзар. = (Зарплата+ премия) ч дниотработанные

(5298,14+ 4616,00) / 79,00 = 125,495 руб.– среднедневнойзаработок

Рассчитаемсумму отпускных:

Среднедневнойзаработок Чколичестводней отпуска

125,495 Ч 30 дней =3764,85 Д 200 К 700.

В октябре:125,495 Ч 14 дней = 1756,93 Д200 К 700.

В ноябре:125,495 Ч16 дней = 2007,92 Д200 К 700.

Если работникувольняетсяили переводитсяна другоепредприятие,не использовавочереднойотпуск, то емуначисляетсякомпенсация.Для этогорассчитываютколичестводней не использованногоотпуска: закаждый месяцработы полагается,как минимум,2 дня отпуска(24/12).

Расчет среднегозаработкаведется аналогичнорасчету заотпуск.

Исчислениесреднего заработканеобходимодля оплатывременногонахожденияв командировке,выполнениягособязанностей.

Расчет пособияпо временнойнетрудоспособности(вид оплаты047).

Всяработа по исчислениюпособия поГосударственномусоциальномустрахованиюосуществляетсяна основании«Положенияо порядкеобеспеченияпособиями погосударственномусоциальномустрахованию»,утвержденногоПоложениемПрезидиумаВЦСПС №12/10 - 1984 г. №13 – 6 и последующимиизменениямии дополнениями.

Пособиявыдаются толькотем гражданам,на которыхраспространяетсягосударственноесоциальноестрахование,т.е. на граждан,работающихпо трудовымдоговорам.

Основаниемдля назначенияпособия повременнойнетрудоспособностиявляется выданныйв установленномпорядке больничныйлист.

С01.12.1994 г. введенав действиеновая инструкцияо порядке выдачидокументов,удостоверяющихвременнуюнетрудоспособностьграждан, утвержденнаяминистерствомздравоохранения19.10.1994г. № 21.

Больничныйлист выдаетсяс первого днянетрудоспособности;

- в случаетравмы в быту(оплата производитсяс 6 дня нетрудоспособности)

- покарантину (неоплачивается).

Сейчасврач имеетправо выдаватьбольничныйлист на срок10 календарныхдней и продлеватьдо 30 дней.

Еслираньше больничныйлист мог выдаватьсядо 4-х месяцев,а затем требовалсявывод на инвалидность,сейчас приблагоприятномисходе больничныйлист можетбыть продлендо полноговосстановления,но на срок неболее 10 месяцев,в отдельныхслучаях (потуберкулезу)не более 12 месяцев.

Вслучае, когдазаболеваниеили травмавозникли попричине алкогольногоопьянения,больничныйлист выдается,но оплате неподлежит.

Есливременнаянетрудоспособностьнаступила впериод административногоотпуска, отпускапо беременностии родам, в частично- оплачиваемомотпуске поуходу за ребенком,больничныйлист выдаетсяпосле окончанияуказанныхотпусков вслучае продолжениянетрудоспособности.

Больничныйлисток по уходуза ребенкомне выплачивается:

впериод очередногоотпуска и отпускабез сохранениязарплаты;
впериод отпускапо беременностии родам;
впериод частичнооплачиваемогоотпуска поуходу за ребенком;

еслиумышленнопричинен вредсвоему здоровью;
завремя нахожденияпод арестом.

Еслибольной нарушилрежим, или неявился безуважительнойпричины наприем, он лишаетсяпособия с тогодня, когда былодопущено нарушение,на срок, установленныйкомиссией посоциальномустрахованию.

Пособиепо временнойнетрудоспособностивследствиетрудовогоувечья илипрофессиональногозаболеваниявыдается вразмере 100% заработка.

Пособиевыдается вследующихразмерах (крометрудовогоувечья и профзаболевания):

а)в размере 100%заработка:

рабочими служащимпри непрерывномстаже 8 лет ибелее;
имеющихна своем иждивении3-х и более детей,не достигших16 (учащихся –18) лет;
есливременнаянетрудоспособностьнаступилавследствиеконтузии, увечья,ранения привыполненииинтернациональногодолга;
иу чернобыльцев(оговореноспециальнов законе осоциальнойзащите гражданчернобыльцев).

б)в размере 80%заработка:

рабочими служащим,имеющим непрерывныйтрудовой стажот 5 до 8 лет;
изчисла круглыхсирот, не достигших21 года, имеющегостаж до 5 лет.

в)в размере 60%заработка:

рабочими служащим,имеющим непрерывныйтрудовой стаждо 5 лет.

Пособиепо уходу заребенком, недостигшего15 лет:

с1 по 7календарныйдень – в размерепо стажу;

с 8по 15 день,а одинокимматерям, вдовам(вдовцам), разведеннымженщинам (мужчинам)и женам военнослужащихсрочной службыс 11 по 15 календарныйдень выдаетсяв размере 50%заработканезависимоот стажа.

При расчётесреднего заработкадля оплатыбольничного,в сумму заработкавключаютсявсе виды оплат,кроме оплатыи доплаты заработу, выполненнуюв сверхурочноевремя, в праздничныедни, по совместительству,за неотработанноевремя.

Работникам,получающимсдельную оплатутруда, пособиеисчисляетсяиз их среднегозаработка задва последнихкалендарныхмесяца, предшествующихпервому числумесяца, в которомнаступиланетрудоспособность,с прибавлениемк заработкукаждого месяцасреднемесячнойсуммы премии(п.74 Положения).

Среднедневнойзаработокработников,получающихсдельную оплатутруда, определяетсяпутём делениявсех видовзаработнойплаты в расчётномпериоде

(двапредшествующихкалендарныхмесяца), на числовсех рабочихдней по графикув этом периоде.

Если в указанныхдвух месяцахрабочий илислужащий фактическипроработалне все дни, тодля исчисленияпособия берётсязаработок зафактическипроработанныедни в каждомиз этих двухмесяцев, асреднемесячнаясумма премийв каждом измесяцев учитываетсяпропорциональноотработанномувремени.

Если в указанныхдвух месяцахработник вообщене имел заработка,то пособиерассчитывается,исходя из заработказа фактическипроработанныедни в месяце,в котором наступиланетрудоспособность(п.74 Положения).

Пример: работникболел с 20 июляпо 10 августа2001 года. В июлепропущено поболезни 5 рабочихдней, в августе– 6 рабочих дней.Непрерывныйстаж работника10 лет. Определимразмер пособияпо временнойнетрудоспособности,если заработокработника замай составил2500 руб. при 14 рабочихднях по графику,а за июнь – 3000руб. при 15 рабочихднях по графику.

(2500 руб. + 3000 руб)/ (14 + 15) = 189,66 руб.

Непрерывныйтрудовой стажработника –10 лет, поэтому:

189,66 * 100% = 189,66 – размердневного пособия.

Теперь нужнопроверить , непревышает лиэта сумма величиныограничения,установленногопрезидентскимУказом № 508.

В июле и августе2001 года размерминимальнойзаработнойплаты составлял300 руб. Умножаемна 85 и на районныйкоэффициент,получаем 29325 руб.– максимальныйразмер пособияпо временнойнетрудоспособностиза весь месяц.Если бы работникне заболел, тов июле он долженбыл бы отработатьпо графику 15дней, в августе– 14.

29325 : 15 = 1955 руб. –максимальныйразмер дневногопособия дляиюля.

29325 : 14 = 2094,64 руб. – дляавгуста.

189 руб.66 коп.меньше максимальноразрешённогоразмера дневногопособия.

Размер пособиясоставит: 189,66 *(5 + 6) = 2086,26 руб.

Проводка:Д 691 К 700

Работникам,имеющим повременнуюоплату труда(месячный оклад,дневную иличасовую тарифнуюставку), дляисчисленияпособия берётсямесячный должностнойили персональныйоклад, дневнаяили часоваятарифная ставкас учётом постоянныхдоплат и надбавок,получаемыхна день наступлениянетрудоспособности,и среднемесячнойсуммы премии(п.72 Положения).

При повременнойи помесячнойоплате трудасреднедневнойзаработокопределяетсяпутём делениясуммы месячногооклада (с учётомдоплат и надбавоки среднемесячнойсуммы премий)на число всехрабочих днеймесяца нетрудоспособности.

Если временнаянетрудоспособность,начавшаясяв одном месяце,продолжаетсяв следующем,то размер пособияопределяетсяисходя из размерадневного пособия,исчисленногодля каждогоиз месяцев поотдельности.

Пример: месячныйоклад работникасоставляет2500 руб. Работникболел с 15 февраляпо 14 марта 2001 года.Рабочих днейв феврале –20, в марте – 21.Пропущено поболезни в феврале10 рабочих дней,в марте – 9 рабочихдней. Непрерывныйстаж работника7 лет. Определимразмер пособияпо временнойнетрудоспособности.

Среднедневнойзаработок вфеврале равен:

2500 руб. / 20 дней* 80% = 100 руб.

Среднедневнойзаработок вмарте равен:

2500 руб. / 21 день* 80% = 95,238 руб.

Максимальныйразмер дневногопособия зафевраль:

200 руб. * 85 * 1,15 / 20 = 977,50руб. – большесреднедневногофактическогозаработкаработника вфеврале.

Максимальныйразмер дневногопособия замарт:

200 руб. * 85 * 1,15 / 21 = 930,95руб. – не превышаетсреднедневногофактическогозаработкаработника вмарте.

Пособие повременнойнетрудоспособностисоставит:

100 руб. * 10 дней+ 95,238 руб. * 9 дней =1857,14 руб.

Проводка: Д 691 К 700.

С марта 2002 годамаксимальноеограничениепособия повременнойнетрудоспособностиустановленов сумме 11 700 рублей.

Пособие побеременностии родам.

Пособие побеременностии родам выплачиваетсяза период :

- 70 календарныхдней (в случаемногоплоднойбеременности– 84 дня) до родов;

- 70 календарныхдней (в случаеосложнённыхродов – 86 дней;при рождениидвух и болеедетей – 110 дней)после родов.

Основаниемдля выдачипособия побеременностии родам являетсялисток нетрудоспособности.Пособие назначаетсяв размере 100%заработка, но

ограничиваетсямаксимальнымограничением,установленнымпрезидентскимУказом. Порядокрасчёта размерапособия побеременностии родам полностьюаналогиченпорядку исчисленияпособия повременнойнетрудоспособности.

Пособие побеременностии родам выплачиваетсяединовременноза весь периодотпуска. Проводка:Д 691 К 700.

Государственныепособия гражданам,имеющим детей.

К таким пособиямотносятся:

- единовременноепособие женщинам,вставшим научёт в медицинскихучрежденияхв ранние срокибеременности;

- единовременноепособие прирождении ребёнка;

- ежемесячноепособие напериод отпускапо уходу заребёнком додостиженияим полуторалет.

Все онивыплачиваютсяза счёт средствФонда социальногострахования.

Проводка:Д 691 К 700.

2.4.3 Учёт оплатытруда совместителей.

Работа посовместительству– это регулярнооплачиваемаяработа, выполняемаяработникомна условияхтрудовогодоговора кромеего основнойработы и в свободноеот неё время.

Заключениетрудовых договорово работе посовместительствудопускаетсяс неограниченнымчислом работодателей,если иное непредусмотренофедеральнымзаконом.

Работа посовместительствуможет выполнятьсяработникомкак по местуего основнойработы, так ив других организациях.

Не допускаетсяработа посовместительствулиц в возрастедо восемнадцатилет, на тяжёлыхработах, работахс вредными иопасными условиямитруда, еслиосновная работасвязана с такимиже условиями(ст.282 ТК).

Продолжительностьрабочего времени,устанавливаемогоработодателемдля лиц, работающихпо совместительству,не может превышатьчетырёх часовв день и 16 часовв неделю (ст.284ТК).

Оплата трудалиц, работающихпо совместительству,производитсяпропорциональноотработанномувремени, взависимостиот выработкилибо на другихусловиях,определённыхтрудовым договором.

При установлениилицам, работающимпо совместительствус повременнойоплатой труда,нормированныхзаданий оплататруда производитсяпо конечнымрезультатамза фактическивыполненныйобъём работ.

Лицам, работающимпо совместительствув районах, гдеустановленырайонныекоэффициентыи надбавки кзаработнойплате, оплатетруда производитсяс учётом этихкоэффициентови надбавок(ст.285 ТК).

На ОАО КЧХКдействуетПоложение «Опорядке организациивнутреннегосовместительствана комбинате».Согласно этогоПоложения,работа посовместительствудолжна бытьсвоевременно(до начала работы)оформленаприказом покомбинату.Организацияи допуск к работепо совместительствув подразделении,где работаетсовместитель,производитсяв соответствиис действующимпорядком накомбинате.Увольнениес совмещаемойработы производитсяпо заявлениюработника опрекращенииработы посовместительству.

Оплата трудасовместителейпроизводится:

- при повременнойсистеме оплатытруда за фактическиотработанноевремя в соответствиис присвоеннымработникуразрядом (окладом);

- при повременнойсистеме оплатыс выдачейнормированныхзаданий – поконечным результатамза фактическивыполненныйобъём работ;

- при сдельнойсистеме оплатытруда – запроизведённуюпродукцию иливыполненныйобъём работв соответствиис действующимина предприятиинормами ирасценками.

Премированиепри работе посовместительствупроизводитсяв порядке и наусловиях,предусмотренныхдля основныхработников,выполняющиханалогичныеработы.

На работников– совместителейполностьюраспространяютсяправила внутреннеготрудовогораспорядкадля рабочихи служащихкомбината.

Гарантиии компенсациидля совместителей,совмещающихработу с обучением,предоставляютсяпо основномуместу работы.Другие гарантиии компенсации,предусмотренныеТрудовым кодексоми иными нормативнымиактами, предоставляютсялицам, работающимпо совместительству,в полном объёме.

Пример:совместитель-грузчик(часовая тарифнаяставка 4,875 руб.)отработал вмарте 2002 года64,0 часа. Заработнаяплата составит:

4,875 * 64,0 часа = 312 руб.

Проводка:Д 200, 230, 250, 260, 290, 443 К 700.

2.4.4 Учёт удержанийиз заработнойплаты.

Сумма заработнойплаты, причитающаясяк выдаче работникупредприятия,представляетсобой разницумежду суммамиоплаты труда,начисленнымипо всем основаниям,и суммой удержаний.При этом удержанияиз заработнойплаты можноразделить на:

обязательныеудержания;
удержанияпо инициативеадминистрациипредприятия;
удержанияпо заявлениюработника.

К обязательнымудержаниямотносятся:

налог надоходы физическихлиц ( Д-т 700 К-т 685 )

удержанияпо исполнительнымлистам ( Д-т 700 К-т 761 )

Налогна доходы физическихлиц.

Начиная сдоходов, полученныхза январь 2001 года,вводится новыйпорядок исчисленияналога на доходыфизическихлиц. По новомузакону налогвзимается вразмере 13% сначисленнойзарплаты. Приэтом налоговыйкодекс РФ установилчетыре виданалоговыхвычетов: стандартные,социальные,имущественныеи профессиональные.

Стандартныеналоговыевычеты представляютсобой необлагаемыйминимум закаждый месяцналоговогопериода (взависимостиот категорииналогоплательщика):

в размере3000 руб. – для лицпострадавшихвследствиекатастрофына ЧернобыльскойАЭС, инвалидоввойны и других;
в размере500 руб. - для инвалидовдетства, а такжеинвалидов Iи IIгрупп, ГероевСоветскогоСоюза, ГероевРоссии, лицнаграждённыхорденом Славытрёх степеней,граждан, уволенныхс военной службыили призывавшихсяна военныесборы и выполнявшихинтернациональныйдолг в республикеАфганистани других странах,в которых велисьбоевые действия;
в размере400 руб. – для остальныхграждан, неуказанныхвыше, при полученииими дохода вналоговомпериоде до20000 руб. Начинаяс месяца, в которомдоход превысит20000 руб., налоговыйвычет не применяется;

в размере300 руб. – вычетына детей в возрастедо 18 лет, а такжена учащихсядневной формыобучения:студентов,курсантов,аспирантов,ординаторовв возрасте до24 лет. Начинаяс месяца, в которомдоход с началаналоговогопериода превысит20000 руб., налоговыйвычет не применяется.Налоговыйвычет на детейпредоставляетсяобоим родителям,а в случаерасторжениябрака и заключениянового – супругамродителей,если ребёнокнаходится наих обеспечении.Вдовам (вдовцам),одиноким родителям,опекунам илипопечителямвычет предоставляетсяв двойном размере.С месяца, следующегоза вступлениемвдовы (вдовца),одинокогородителя вбрак, удвоенныйвычет не предоставляется.Под одинокимродителемпонимаетсяодин из родителей,никогда несостоящий взарегистрированномбраке.

Пример 1: работникявляется инвалидом2 группы и воспитываетдвух детей.Его совокупныйдоход с началагода, включаязаработнуюплату за текущиймесяц, составил19 000 рублей. «Личный»стандартныйналоговыйвычет работникаежемесячносоставит 500 рублей,независимоот полученногодохода с началагода. Кромеэтого он имеетдвух детей ввозрасте до18 лет. Его доходсначала года19 000 рублей даётему возможностьльготироватьпо 300 руб. на каждогоребёнка. В итогеполучаем, чтосумма стандартныхналоговыхвычетов дляданного работникав этом месяцедолжна равняться1100 руб.

Пример 2: работник– одинокаяженщина – сначала годадо расчётногомесяца включительнозаработала19 900 руб. На еёиждивениинаходитсявзрослая дочь– студентка 23-х лет. Размердохода работницыс начала годаещё не перевалилза 20 000-ую границу,значит, онадолжна получить«личный» стандартныйналоговыйвычет на 400 руб.Кроме того,поскольку онаодинокая матьи имеет дочь– студенткудневного отделения,то стандартныйвычет для дочерив 300 руб. увеличиваетсяв 2 раза и становитьсяравным 600 руб.Итого льготасоставит 400 + 600 =1000 рублей.

Имущественнымналоговымвычетам полностьюпосвященастатья 220 НК. Онавыделяет двавида такихвычетов: вычетыпри продажесобственногоимущества ивычеты пристроительствеили приобретениижилья.

Вычет припродаже собственногоимущества –предоставляетсятем категориямграждан, которыепродают собственноеимущество иполучают отэтого какой-либо доход.Максимальныйразмер вычетапри продажежилых домов,квартир, дач,садовых домиков,земельныхучастков илииного имуществабудет зависетьот срока ихнахожденияв собственностиналогоплательщика.

При продаженедвижимогоимущества,находившегосяв собственностиналогоплательщикаменее 5 лет, размервычета ограничен1 000 000 руб. Еслиже даннаясобственностьпродаётся поистечении пятии более летпосле её приобретения,указанноеограничениеснимается, ивычет предоставляетсяна всю сумму,полученнуюот продажи.

При продажедвижимогоимущества,находившегосяв собственностиналогоплательщикаменее 3 лет, вычетограничивается125 000 руб.

Второй видимущественноговычета по налогуна доходы физическихлиц можетпредоставлятьсятем людям, которыесами покупают(строят) жильё.Причём такаяльгота можетбыть предоставленатолько припокупке (строительстве)жилого домаили квартиры,но не дачи илисадового домика,и только на тожильё, котороенаходится натерриторииРФ.

Вычет будетпредоставлятьсяфизическомулицу – налогоплательщикуна сумму, фактическиизрасходованнуюна приобретение(строительство)жилья, а такжена сумму, направленнуюна погашениепроцентов поипотечнымкредитам, взятымна покупкужилья.

Общий размеримущественногоналоговоговычета наприобретениежилья не можетпревышать600 000 руб. без учётасумм, направленныхна погашениепроцентов покредитам.

Если в календарномгоду такойвычет не можетбыть использованполностью, егоостаток переноситсяна последующиегоды до полногоего использования.

Имущественныйналоговыйвычет можетпредоставлятьсякаждому человекутолько одинраз в жизни

К числу социальныхналоговыхвычетов (ст.219НК) отнесёнвычет в суммедоходов, перечисляемыхналогоплательщиком– физическимлицом на благотворительныецели в видеденежной помощи:

- организациямнауки, культуры,образования,здравоохраненияи социальногообеспечения,частично илиполностьюфинансируемымиз средствсоответствующихбюджетов,

- физкультурно-спортивныморганизациям,образовательными дошкольнымучреждениямна нужды физическоговоспитанияграждан и содержаниеспортивныхкоманд.

Кодекс ограничилсумму указанноговычета 25 процентамиот суммы годовогодохода, облагаемым13%-м налогом.

Кроме того,физическиелица имеютправо на уменьшениесвоего облагаемогодохода на суммы.Израсходованныеими на своёобучение (полюбой формеобучения) илина обучениесвоих детейв возрасте до24 лет в образовательномучреждениипо дневнойформе обучения.Этот вид социальногоналоговоговычета ограниченсуммой:

- 25 000 рублей– в части сумм,потраченныхчеловеком насвоё обучение;

- 25 000 рублейна каждогоребёнка в общейсумме на обоихродителей –в части сумм,потраченныхналогоплательщикомна обучениесвоих детей.

К третьейгруппе социальныхналоговыхвычетов относятсясуммы, уплаченныефизическимлицом:

- российскиммедицинскимучреждениямза своё лечение,а также лечениесупруга (супруги),родителей и(или) детей ввозрасте 18 лет(переченьмедицинскихуслуг, на которыйраспространяетсяэтот вычет,утверждёнпостановлениемПравительстваРФ от 19 марта2001 г. № 201 «Об утвержденииперечней медицинскихуслуг и дорогостоящихвидов леченияв медицинскихучрежденияхРФ, лекарственныхсредств, суммыоплаты которыхза счёт собственныхсредств налогоплательщикаучитываютсяпри определениисуммы социальногоналоговоговычета);

- при приобретениимедикаментов,назначенныхим (а также всемвышеперечисленнымкатегориямродственников)лечащим врачом.

Общая суммаданного вычетаограничена25 000 рублей. Однакопо дорогостоящимвидам леченияв российскихмедицинскихучрежденияхсумма данноговычета неограничиваетсяи принимаетсяв размере фактическипроизведённыхрасходов потем видамдорогостоящихвидов лечения,которые вошлив перечень,определяемыйпостановлениемПравительстваРФ от 19 марта2001 г. № 201.

Профессиональныеналоговыевычеты могутполучить:

1) физическиелица, зарегистрированныев качествепредпринимателейбез образованияюридическоголица, частныенотариусы идругие лица,занимающиесяв установленномпорядке частнойпрактикой. Этакатегорияфизическихлиц уплачиваетналог с доходов,полученныхот осуществленияпредпринимательскойили частнойдеятельности.Профессиональныеналоговыевычеты для нихравны суммефактическипроизведённыхими и документальноподтверждённыхрасходов,непосредственносвязанных сизвлечениемдоходов отпредпринимательскойдеятельности.Предоставлениеналоговыхвычетов даннойкатегорииналогоплательщиковпроизводитсама налоговаяинспекция наосновании ихписьменныхзаявлений приподаче иминалоговыхдеклараций.

2) налогоплательщики– физическиелица, получающиедоходы от выполненияработ (оказанияуслуг) по договорамгражданскогохарактера ифизическиелица, получающиеавторскиевознагражденияили вознагражденияза создание,исполнениеили иное использованиепроизведенийнауки, литературыи искусства,вознагражденияавторам открытий,изобретенийи промышленныхобразцов.

Профессиональныйналоговыйвычет для даннойкатегорииналогоплательщиковпредоставляетсяв сумме фактическипроизведённыхими и документальноподтверждённыхрасходов,непосредственносвязанных свыполнениемэтих работ(оказаниемуслуг).

Стандартныеналоговыевычеты предоставляютсяналогоплательщикупо месту работы,а социальные,имущественныеи профессиональныеналоговыевычеты –тольконалоговыморганом поокончаниикалендарногогода при подачев налоговыйорган декларациии документов,подтверждающихправо на такиевычеты. Срокподачи декларацийне позднее 30апреля года,следующегоза истекшим.

Рассчитаемвеличинуудерживаемогоналога от июньскойзаработнойплаты работникане имеющегодетей. С началагода по предыдущиймесяц (май)включительноему было начислено30 000 рублей заработнойплаты. Со всейэтой суммыежемесячноудерживалсяналог на доходыфизическихлиц. Общая величинаналога, удержаннаяу работникас января помай, равна 3744рублей. В этоммесяце егоначисленнаязарплата равна6 000 рублей. Подсчитаемего общий доход,облагаемыйпо ставке 13%,нарастающимитогом с началагода до июнявключительно:30 000 + 6 000 = 36 000 руб.начисленнойзаработнойплаты.

Величинасовокупногодохода, облагаемогопо ставке 13%,превысилапорог в 20 000 руб.в апреле, значитвеличина егостандартныхналоговыхвычетов остаётсяпостояннойуже второймесяц подряди составляет:

400 * 3 месяца (сянваря по март)= 1200 руб.

Находимвеличину облагаемогосовокупногодохода с началагода по июньвключительно:

36 000 руб. – 1200 руб.= 34 800 руб.

С полученнойсуммы облагаемогодохода налогудерживаетсяпо ставке 13%:

34 800 руб. * 0,13 = 4 524руб.

Эта сумма– 4 524 руб. - должнабыть удержанау работникас начала годапо июнь включительно.

В июне с доходовработниканужно удержать780 руб. налога

(4 524 руб. – 3 744руб. = 780 руб.)

Проводка:Д 700 К 686.

С 1 января2001 года отменилисьследующиельготы и вычеты:удержание иззарплаты 1% впенсионныйфонд; налоговыйвычет на иждивенцев;удвоенныйвычет разведённымсупругам, неполучающималименты; льготаодному из супругов,опекуну илипопечителю,на содержанииу которогонаходитсясовместно сним проживающийи требующегопостоянногоухода инвалидс детства илиинвалид Iгруппы.

С 1 января2001 года суммарайонногокоэффициентадля обложенияналогом включаетсяв общий совокупныйдоход, и налогудерживаетсяпод шифром 770(общей суммой).

С 1 января2001 года необлагаемаяналоговаячасть материальнойпомощи составляет2000 руб.

Удержанияпо исполнительнымлистам

Исполнительныйлист - это документ,выданный судом,в котором определеныпричина, порядоки размер удержанийс работника.ИсполнениеТребований,установленныхисполнительнымлистом, обязательнона всей территорииРоссийскойФедерации.

В соответствиисо ст. 64 федеральногозакона от 21 июля1997 г. № 119-ФЗ «Обисполнительномпроизводстве»(далее - Закон№ 119-ФЗ) взысканияна заработнуюплату и иныедоходы гражданинамогут обращатьсяв следующихслучаях:

- при исполнениирешений исполнительныхорганов о взысканиипериодическихплатежей;

- при взысканиисуммы, не превышающейдвух минимальныхразмеров оплатытруда;

- при отсутствииу должникаимущества илинедостаточностиимущества дляполного погашениявзыскиваемыхсумм.

При этомсогласно ст.138 ТК общий размервсех удержанийпри каждойвыплате заработнойплаты не можетпревышать 20процентов, ав случаях,предусмотренныхфедеральнымизаконами, - 50процентовзаработнойплаты, причитающейсяработнику.

При удержаниииз заработнойплаты по несколькимисполнительнымдокументамза работником,во всяком случаедолжно бытьсохранено 50процентовзаработнойплаты.

Ограничения,установленныенастоящейстатьёй, нераспространяютсяна удержанияиз заработнойплаты при отбыванииисправительныхработ, взысканииалиментов нанесовершеннолетнихдетей, возмещениивреда, причиненногоработодателемздоровью работника,возмещениивреда лицам,понёсшим ущербв связи со смертьюкормильца, ивозмещенииущерба, причинённогопреступлением.Размер удержанийиз заработнойплаты в этихслучаях неможет превышать70 процентов.

Взыскание,согласно ст.69 Закона № 119-ФЗ,не может бытьобращено наследующие видыдоходов:

1) на суммы,выплачиваемыев возмещениевреда, причиненногоздоровью, атакже в возмещениевреда лицам,понесшим ущербв результатесмерти кормильца;

2) на суммывыплат лицам,получившимувечья (ранения,травмы, контузии)при исполненииими служебныхобязанностей,и членам ихсемей в случаегибели (смерти)указанных лиц;

3) на пособие,выплачиваемоев связи с рождениемребенка; многодетнымматерям; одинокимотцу или матери;на содержаниенесовершеннолетнихдетей в периодрозыска ихродителей;пенсионерами инвалидамI группы по уходуза ними; потерпевшимна дополнительноепитание,санаторно-курортноелечение, протезированиеи расходы поуходу за нимив случае причинениявреда здоровью;по алиментнымобязательствам;

4) на оплатуза работу свредными условиямитруда или вэкстремальныхситуациях, атакже на выплатыгражданам,подвергшимсявоздействиюрадиации вследствиекатастроф илиаварий на АЭС,и в иных случаях,установленныхзаконодательствомРоссийскойФедерации;

5) на выплаты,производимыеорганизациейв связи с рождениемребенка, сосмертью родных,с регистрациейбрака, а такжена выходноепособие, выплачиваемоепри увольненииработника.

Кроме того,на пособия посоциальномустрахованию(при временнойнетрудоспособности,по беременностии родам, уходуза ребенкомв период частичнооплачиваемогоотпуска и др.),а также на пособияпо безработицевзысканиепроизводитсятолько по решениюсуда, судебномуприказу о взысканииалиментов либонотариальноудостоверенномусоглашениюоб уплате алиментовили по решениюсуда о возмещениивреда, причиненногоздоровью, и

возмещениивреда лицам,понесшим ущербв результатесмерти кормильца(ст. 68 Закона №119-ФЗ).

Удержаниеалиментов.

Наиболеечасто бухгалтерупредприятияприходитсяпроизводитьв соответствиис исполнительнымидокументамиудержания иззаработнойплаты работниковалиментов нанесовершеннолетнихдетей.

Согласност. 70 Закона №119-ФЗ, порядоквзысканияалиментов изадолженностипо алиментнымобязательствамопределяетсяСемейным кодексомРоссийскойФедерации.

Документами,на основаниикоторых производитсявзысканиеалиментов нанесовершеннолетнихдетей, являются(ст. 80 Семейногокодекса РФ):

- соглашениео содержаниинесовершеннолетнихдетей;

- исполнительныйлист.

При заключениисоглашенияоб уплате алиментовстороны имеютправо самостоятельноопределитьразмер, порядок,форму и иныеусловия предоставлениясодержаниянесовершеннолетнимдетям.

Алиментымогут уплачиватьсяв долях к заработку(доходу) лица,обязанногоуплачиватьалименты; втвердой денежнойсумме, уплачиваемойпериодически;в твердой денежнойсумме, уплачиваемойединовременно;путем предоставленияимущества, атакже инымиспособами,относительнокоторых достигнутосоглашение(ст. 104 Семейногокодекса РФ).Однако приэтом необходимособлюдатьтребование,установленноеп. 2 ст. 103 Семейногокодекса РФ, всоответствиис которым размерсодержанияне может бытьниже предусмотренногост. 81 Семейногокодекса РФ:

- на одногоребенка - однойчетверти заработкаи (или) иногодохода лица,уплачивающегоалименты;

- на двух детей- одной третизаработка и(или) иного доходалица, уплачивающегоалименты; атрех и болеедетей - половинызаработка и(или) иного доходалица, уплачивающегоалименты.

Если соглашениесущественнонарушает интересыребенка, например,когда установленныйв соглашенииразмер алиментовниже предусмотренногозаконом, соглашениеможет бытьпризнанонедействительным.В таком случаеполучательалиментоввправе обратитьсяс требованиемо взысканииалиментов вкоторый и определит,с каких доходови в каком размередолжны удерживаютсяалименты надетей.

При этомудержаниеалиментов наоснованиинотариальноудостоверенногосоглашенияоб уплате алиментовможет производитьсяи в случае, еслиобщая суммаудержаний наоснованиитакого соглашенияи исполнительныхдокументовне превышает50% заработкаи (или) иногодохода лица,обязанногоуплачиваютсяалименты (ст.110 Семейногокодекса РФ).

Исполнительныйлист выписываетсяна основаниирешения о взысканииалиментов непозднее следующегодня с моментавынесениясоответствующего'решения судом.Обжалованиерешения судав кассационномпорядке неприостанавливаетвыдачу исполнительноголиста.

Обязанностьудерживатьалиментыраспространяетсяна администрациюпредприятийвсех формсобственности.Неисполнениеуказаннойобязанностипозволяетпривлечь должностныхлиц предприятийк административнойответственностипо ст. 394 Гражданскогопроцессуальногокодекса РСФСР. Требованияпо взысканиюалиментовявляются взысканиямипервой очереди,т.е. при наличиинесколькихвзысканийпервыми взимаютсяалименты нанесовершеннолетнихдетей (п. 2 ст. 78Закона № 119-ФЗ).

Порядокудержанияалиментов поисполнительномулисту и нотариальноудостоверенномусоглашениюодинаков.

Как правило,уплата алиментовпроизводитсяпутем удержаниясоответствующихденежных сумм(определенныхв соглашенииоб уплате алиментовили указанныхв исполнительномлисте) из заработнойплаты лица, накоторого возложеныалиментныеобязательства,по месту егоработы.

При расчетесуммы алиментов,удерживаемойиз заработнойплаты работника,необходиморуководствоватьсяПеречнем видовзаработнойплаты и иногодохода, из которыхпроизводитсяудержаниеалиментов нанесовершеннолетнихдетей, утвержденнымПостановлениемПравительстваРФ от 18 июля 1996г. № 841 (в редакцииПостановленияПравительстваот 20 мая 1998 г. № 465)(далее - Перечень).

Пунктом 1Перечня установлено,что удержаниеалиментов насодержаниенесовершеннолетнихдетей производитсясо всех видовзаработнойплаты (денежноговознаграждения,содержания)и дополнительноговознаграждениякак по основномуместу работы,так и за работупо совместительству,которые получаетлицо, обязанноеуплачиватьалименты, вденежной(национальнойили иностраннойвалюте) и натуральнойформе.

Удержаниеалиментовпроизводится:

- с суммы,начисленнойпо тарифнымставкам, должностнымокладам, посдельным расценкамили в процентахот выручки отреализациипродукции(выполненияработ и оказанияуслуг) и т.п.;

- со всех видовдоплат и надбавокк тарифнымставкам идолжностнымокладам (заработу в опасныхусловиях труда,в ночное время;занятым наподземныхработах, заквалификацию,совмещениепрофессий идолжностей,временноезаместительство,допуск к государственнойтайне, ученуюстепень и ученоезвание, выслугулет, стаж работыи т.п.);

- с премий(вознаграждений),имеющих регулярныйили периодическийхарактер, атакже по итогамработы за год.При удержанииалиментов неучитываютсяпремии, носящиеединовременныйхарактер, независимоот источникавыплаты;

- с оплаты засверхурочнуюработу, работув выходные ипраздничныедни;

- с заработнойплаты, сохраняемойна время отпуска,а также с денежнойкомпенсацииза неиспользованныйотпуск в случаесоединенияотпусков занесколько лет;

- с дополнительныхвыплат, установленныхработодателемсверх сумм,начисленныхпри предоставленииежегодногоотпуска всоответствиис законодательствомРФ и законодательствомсубъектов РФ;

- с сумм районныхкоэффициентови надбавок кзаработнойплате . С суммы,равной стоимостивыдаваемого(оплачиваемого)питания, кромелечебно-

профилактическогопитания, выдаваемогов соответствиис законодательством о труде;

- со всех видовпенсий и компенсационныхвыплат к ним,ежемесячныхдоплат к пенсиям;

- со стипендий,выплачиваемыхобучающимсяв образовательныхучреждениях начального,среднего ивысшего профессиональногообразования,аспирантами докторантам,обучающимсяс отрывом отпроизводствав аспирантуреи докторантурепри образовательныхучрежденияхвысшего профессиональногообразованияи научно-исследовательскихучрежденияхи др.;

- с сумм, выплачиваемыхна периодтрудоустройствауволенным всвязи с ликвидациейорганизации,проведениеммероприятийпо сокращениючисленностиили штата (кромевыходногопособия, выплачиваемогопри расторжениитрудовогодоговора);

- с сумм материальнойпомощи, заисключениемматериальнойпомощи, оказываемойгражданам всвязи со стихийнымбедствием, спожаром, хищениемимущества,увечьем, а такжес рождениемребенка, регистрациейбрака, смертьюлица, обязанногоуплачиватьалименты, илиего близкихродственников;

- с доходовот занятийпредпринимательскойдеятельностьюбез образованияюридическоголица;

- с оплатывыполненияработ по договорам,заключаемымв соответствиис гражданскимзаконодательством;-с суммы авторскоговознаграждения,в том числевыплачиваемогоштатным работникамредакций газет,журналов ииных средствмассовой информации;

- с доходовот передачив аренду имущества;

- с доходовпо акциям и сдругих доходовот участия вуправлениисобственностьюорганизации(дивиденды,выплаты подолевым паями т.д.) и др.

Взысканиеалиментов ссумм заработнойплаты и иногодохода, причитающихсялицу, уплачивающемуалименты,производитсяпосле удержания(уплаты) из этойзаработнойплаты (дохода)налогов всоответствиис налоговымзаконодательством.

Удержанияпо инициативеадминистрациипредприятия.

Удержанияиз заработнойплаты работниковдля погашенияих задолженностипредприятиюмогут производитьсяпо распоряжениюадминистрациитолько в определённыхзаконодательствомслучаях (ст.137ТК):

- для возмещениянеотработанногоаванса, выданногоработнику всчёт заработнойплаты;

- для погашениянеизрасходованногои своевременноне возвращённогоаванса, выданногов связи со служебнойкомандировкойили переводомна другую работув другую местность,а также в другихслучаях;

- для возвратасумм излишневыплаченныхработникувследствиесчётных ошибок,а также сумм,излишне выплаченныхработнику, вслучае признанияорганом порассмотрениюиндивидуальныхтрудовых спороввины работникав невыполнениинорм труда илипростое;

- при увольненииработника доокончания тогорабочего года,в счёт которогоон уже получилежегодныйоплачиваемыйотпуск, занеотработанныедни отпуска.

Администрациявправе сделатьраспоряжениеоб удержаниине позднееодного месяцасо дня окончаниясрока, установленногодля возвращенияаванса, погашениязадолженностиили со днянеправильноначисленнойвыплаты.

При этомудержаниепроизводитсяиз заработнойвыплаты припоследующихвыплатах.

Удержанияиз заработнойплаты могутпроизводитьсяпри возмещенииущерба, причинённогопо вине работникапредприятию,в размере, непревышающемего среднемесячногозаработка(ст.241 ТК).

Основнымидокументами,регламентирующимиматериальнуюответственность,являются ТКи Положениео материальнойответственностирабочих и служащихза ущерб, причинённыйпредприятию.

Материальнаяответственность– это обязанностьработникавозместитьущерб, нанесённыйпредприятиюв результатененадлежащеговыполненияим своих трудовыхобязанностей.

К материальнойответственностимогут бытьпривлеченывсе работники,но при этом,как правило,устанавливаетсяпредельныйразмер возмещенияущерба (ограниченнаяматериальнаяответственность).Полная материальнаяответственностьнаступаеттолько в определённыхзаконодательствомслучаях.

Полная материальнаяответственностьозначает, чтоработник илиработникипредприятия,по вине которыхэтому предприятиюнанесён ущерб,несут ответственностьв полном размеретакого ущерба.Ограниченнаяматериальнаяответственность– в размерепрямого действительногоущерба, но неболее среднегомесячногозаработка.

Порядоквозмещенияущерба, причинённогопредприятию,установлендействующимзаконодательством(ст.248 ТК). Взысканиес виновногоработникасуммы причинённогоущерба, непревышающейсреднего месячногозаработка,производитсяпо распоряжениюработодателя.Распоряжениеможет бытьсделано непозднее одногомесяца со дняокончательногоустановленияработодателемразмера причинённогоработникомущерба.

Если месячныйсрок истёк илиработник несогласен добровольновозместитьработодателюущерб, а суммапричинённогоущерба, подлежащаявзысканию сработника,превышает егосредний месячныйзаработок, товзысканиеосуществляетсяв судебномпорядке.

Работник,виновный впричиненииущерба работодателю,может добровольновозместитьего полностьюили частично.По соглашениюсторон трудовогодоговора допускаетсявозмещениеущерба с рассрочкойплатежа. В этомслучае работникпредставляетработодателюписьменноеобязательствоо возмещенииущерба с указаниемконкретныхсроков платежей.В случае увольненияработника,который далписьменноеобязательствоо добровольномвозмещенииущерба, но отказалсявозместитьуказанныйущерб, непогашеннаязадолженностьвзыскиваетсяв судебномпорядке.

Расчёты повозмещениюматериальногоущерба должныотражатьсяпо субсчёту«Расчёты повозмещениюматериальногоущерба» счёта73 «Расчёты сперсоналомпо прочимоперациям».

Пример: работник,вследствиеДТП, разбилавтомобиль,принадлежащийпредприятию.Он соглашаетсядобровольновозместитьстоимостьавтомобиляпо частям –ежемесячноудерживатьсумму возмещенияиз его заработнойплаты. На основанииего личногозаявления,бухгалтерначинает ежемесячноудерживатьчасть от общейсуммы нанесённогоущерба до техпор, пока всястоимостьосновногосредства небудет возмещена.При этом делаютбухгалтерскиепроводки:

Д 732 К 940 – на всюостаточнуюстоимостьавтомобиля;

Д 700 К 732 – долгудерживаетсяиз зарплатыработника.

Когда вседолги будутвозмещены,накопленнаясумма в кредите732 станет равнойостаточнойстоимостиразбитой машины.732 обнулится,и долг работникабудет считатьсяпогашенным.

По добровольномузаявлениюработника,представленномув письменномвиде в бухгалтериюпредприятия,из заработнойплаты могутпроизводитьсяудержания:

- на добровольноестрахование;

- за оплатукоммунальныхуслуг;

- за пребываниеребёнка в детскомсаду и др.

На ОАО КЧХКиз заработнойплаты работниковна основанииличных заявленийудерживаетсяквартплата,проживающихв общежитияххимкомбинатаи добровольноестрахование.

Проводка:Д 700 К 767.

2.5Синтетическийучёт заработнойплаты

Синтетическийучет заработнойплаты и расчетовс рабочими ислужащимиведется наедином пассивномсчете 70 (700).

Таблица7 - Бухгалтерскиепроводки приначислениизарплаты

	Видоплаты	Д-т	К-т	Сумма(руб.)
Начисленазарплата	001	200, 230, 250, 260	700	274,28
Начисленапремия	012	200, 230, 250, 260	700	95,00
Начисленадоплата завредные условиятруда	263	200, 230, 250, 260	700	13,60
Начисленрайонный коэффиц.	042	200, 230, 250, 260	700	57,43
Начисленаматериальнаяпом.	300	913	700	660,00
Начисленыотпускные	040	200, 230, 250, 260	700	150,49
Начисленаоплата днейнахожденияв командировке	029	200, 230, 250, 260	700	226,58
Начисленопособие поб/листу	047	691	700	181,95
Начисленовознаграждениеза выслугулет	056	200, 230, 250, 260	700	120,00
Итого				1779,33

Таблица8 – Сводныебухгалтерские проводки

Зарплата(виды оплат:001, 012, 029, 040, 042, 056, 263)	200, 230, 250, 260	700	937,38
Материальнаяпомощь (видоплаты 300)	913	700	660,00
Больничныйлист (вид оплаты047)	691	700	181,95
Итого			1779,33

Бухгалтерскиепроводки отчисленийв ЕСН

1). ФондсоциальногострахованияРФ 4,0%.