СОДЕРЖАНИЕ:

Стр.Введение…………………………………………………………………………...3

ГлаваI:Основы формированияоплаты труда………………………………......9

Принципыорганизацииоплаты труда…………………………………...9

Нормативныеакты, регулирующиеоплату труда……………………...11

ГлаваII: Организацияучёта трудаи заработнойплаты…………………...….17

Учетчисленностиработников,отработанноговремени

и выработки……………………………………………………………...17

Формыи системы оплаты труда ………………………………………21

Порядокначисленияосновной идополнительной

заработнойплаты………………………………………………………..27

ГлаваIII: Учёт расчетовпо оплате трудаи отчисленийна

социальноеи медицинскоестрахование…………………..…………35

3.1Синтетическийи аналитический учет расчетовс персоналом

по оплатетруда………………………………………………………….35

3.2Удержания иззаработнойплаты………………………………………..46

3.3 Порядокначисленияоплаты отпускови пособий……………………..53

3.4 Учет сумм,резервируемых на оплату отпусков…………………….59

3.5 Учётотчисленийна социальноеи медицинскоестрахование………..61

3.6 Окончательныйрасчет приувольнении………………………………..63

Заключение……………………………………………………………………….65

Списокиспользованнойлитературы…………………………………………...68

Приложения

ВВЕДЕНИЕ

Всоответствиис изменениямив экономическоми социальномразвитии странысущественноменяется иполитика вобласти оплатытруда, социальнойподдержке изащиты работников.Многие функциигосударствапо реализацииэтой политикивозложенынепосредственнона предприятия,которые самостоятельноустанавливаютформы, системыи размеры оплатытруда, материальногостимулированияего результатов.Понятие «заработнаяплата» наполнилосьновым содержаниеми охватываетвсе виды заработков(а также различныхвидов премии,доплат, надбавоки социальныхльгот), начисленныхв денежныхформах, включаяденежные суммы,начисленныеработникамв соответствиис законодательствомза не проработанноевремя (ежегодныйотпуск, праздничныедни и тому подобное).

Рыночныеотношениявызвали к жизниновые источникиполученияденежных доходовв виде сумм,начисленныхк выплате поакциям и вкладовчленов трудовогоколлективав имуществопредприятия(дивиденды,проценты).

Такимобразом, трудовыедоходы каждогоработникаопределяютсяего личнымвкладом, с учетомконечных результатовработы предприятия,регулируетсяналогами имаксимальнымиразмерами неограничиваются.Минимальныйразмер оплатытруда работниковвсех организационно-правовыхформ устанавливаютсязаконодательством.Одним из важнейшихнаправленийдеятельностибухгалтериилюбого предприятия,как в Молдове,так и за рубежом,является учетзаработнойплаты работников предприятия.Так как он являетсяодним из наиболеетрудоёмкихи ответственныхучастков работыбухгалтера,и должен обеспечитьоперативныйконтроль надколичествоми качествомтруда, за использованиемсредств, включаемыхв фонд заработнойплаты и выплатсоциальногохарактера.Основнымизадачами учетатруда и егооплаты являются: -точный учетличного составаработников,отработанногоими времении объёма выполняемыхработ; - правильноеисчислениесумм оплатытруда и удержанияиз неё; - учет расчетовс работникамиорганизации,бюджетом, органамисоциальногострахования,фондами обязательногомедицинскогострахованияи Пенсионнымфондом РеспубликиМолдова (РМ). - контрольза рациональнымиспользованиемтрудовых ресурсов; - правильноеотнесениеначисленнойоплаты трудаи отчисленияна социальныенужды на счетаиздержек производстваи обращенияи на счета целевыхисточников.

Проблемаоплаты труда- одна из ключевыхв экономике.От её успешногорешения вомногом зависяткак повышениеэффективностипроизводства,так и ростблагосостояния людей, благоприятныйсоциально-психологическийклимат в обществе.

В новыхусловиях решениепроблем в областиоплаты труданевозможнобез развитыхмеханизмовсоциальногопартнёрства.В плоскостиреформированиязаработнойплаты находитсяи проблемагосударственныхсоциальныхстандартов,представляющихнормативныепоказателиуровня жизнии социальногоразвития ииспользуемыхв качествецелевых ориентировв практикегосударственногоуправленияпроцессамиэкономическогои социальногоразвития.

Внастоящее времяуставной юридическойформой регулированиятрудовых отношений,в том числе вобласти оплатытруда работников,становитсяколлективныйдоговор предприятия,в котором фиксируютсявсе условияоплаты труда,входящие вкомпетенциюпредприятия.Предприятиявправе выбиратьсистемы и формыоплаты трудасамостоятельно,исходя из спецификии задач, стоящихперед предприятием.

Новые системыорганизациитруда и заработнойплаты должныобеспечитьсотрудникамматериальныестимулы. Этистимулы могутбыть задействованы наиболее эффективнопри жесткойиндивидуализациизаработнойплаты каждого работника, тоесть при внедрениибестарифной,гибкой моделиоплаты труда,при которойзаработокработниканаходится впрямой зависимостиот спроса на производимуюим продукциюи выполняемыеинформационныеуслуги, от качестваи конкурентоспособностивыполняемыхработ и, конечно,от финансовогоположенияпредприятия,на котором онработает.

Необходимоучитывать также, что формированиеи величинаприбыли зависятот выбраннойсистемы оплатытруда.

Актуальностьвыбранной темыисследованияобъясняетсязависимостью величины заработнойплаты от уровняжизни населениялюбой страны.Для подавляющегобольшинствалюдей заработнаяплата являетсяосновным источникомдохода. Поэтомувопросы, связанныес заработнойплатой (ее величиной,формой начисленияи выплаты идругие), являютсяодними из наиболееактуальныхкак для работников,так и для работодателей.

Целью настоящейработы являетсяизложение напримере конкретногопредприятияучета оплатытруда и расчётовс работниками,освещение помере необходимоститеоретическихвопросов, относящихсяк проблеме,изучениезаконодательногорегулированиясоответствующихрасчетов сперсоналом.

Объектомисследованияявляется обществос ограниченнойответственностью(ООО) «Ренессанс»,которое зарегистрированоГосударственной Регистрационнойпалатой №1070006555дата 30.09.99 с уставнымкапиталом204944 лея.

Внастоящее времяпредметомдеятельностипредприятия,согласно уставуООО " Ренессанс", являетсяпроизводствои ремонт обуви.

Предприятиесамостоятельнопланирует своюдеятельностьи определяетперспективыразвития исходяиз спроса наоказываемыеуслуги, предоставляяих по ценам,устанавливаемымна договорнойоснове.

Основнымиклиентами ООО"Ренессанс"являются творческиеобъединенияРеспубликиМолдова, Румыниии Украины. Поставщикипредприятия- ООО “Катар”и ЗАО “Тигина”, ЗАО «Флоаре».

Финансовоеположениепредприятиястабильно, засчет того, чтопостояннорастет количествозаказов, апредприятиестараетсявыполнитьмаксимальнобольшее ихколичество,преследуядостижениеследующейосновной цели:получениемаксимальнойприбыли. Единственное,что препятствуетувеличениюколичествапринимаемыхзаказов, - тообстоятельство,что в течениеряда лет необновляютсяосновные фонды.Оборудованиечасто выходитиз строя, вынужденныйпростой одногостанка нередкоприводит кнесвоевременномувыполнениюзаказа.

Получитьреальную картинурезультатовотносительнохозяйственнойдеятельностиорганизациипозволяетсистема показателей,характеризующихдинамическиеизменения,произошедшиев течение двухпоследних лет,сравнительныйанализ которыхпроводитсяпри выполненииусловия сопоставимостиданных.

В качествебазового периодавыбран 2002 год.Технико-экономическиепоказателидеятельностиООО "Ренессанс"представленыв следующейтаблице.

Таблица1

Технико-экономическиепоказателидеятельностиООО «Ренессанс»

Показатели	На01.01.2002	На01.01.2003	Абсолютноеотклонение	Темп роста,%
1	2	3	4	5
1.Чистыепродажи, лей (Приложение2 строка 010)	533000	584920	51920	109,7
2.Себестоимостьпродаж, лей.(Приложение2 строка 020)	459078	507984	48906	110,7
3.Валоваяприбыль, лей (строка1-строка2).	73922	76936	3014	104
4.Чистаяприбыль, лей.(Приложение2 строка 150)	15401	17229	1828	111,9
5.Стоимостьосновных фондов,лей. (Приложение1 строка 090)	325584	303838	-21746	93,3
6.Среднесписочнаячисленностьчеловек; втом числе рабочих.	21 17	21 17	- -	- -
ПРОДОЛЖЕНИЕТАБЛИЦЫ 1
1	2	3	4	5
7.Производительностьтруда 1, работника,лей (строка1/строку 6, в томчисле рабочих)	31352,9	34407	3054,1	110
8.Фондоотдача1 рубля чистыхпродаж, лей/лей (строка1/строка5)	1,64	1,93	0,29	118
9.Фондоемкостьна 1 рубль чистыхпродаж, лей/лей(строка5/строку1)	0,061	0,52	-0,09	85
10.Рентабельность лей/лей (строка4/строка5)	0,047	0,057	0,01	121,3
11.Фондоплаты труда,лей	126875,1	126964,6	89,5	100

Анализпоказал, чтов 2003 году не произошлоизменений всреднесписочнойчисленности,однако наблюдаетсяувеличениепроизводительноститруда 1 рабочегона 3054,1лея. Этоявляется следствиемувеличениячистых продажпредприятияна 51920 лей или 9,7%в отчетномпериоде.

Увеличениефондоотдачина 0,29 лей/лейобусловленоопережениемтемпов ростачистых продаж(109,7%) над темпамироста среднегодовойстоимостиосновных фондов(93,3%).

Крометого, наблюдаетсяувеличениетакого показателя,как рентабельность,темп ростакоторой составил121,3 %.

Повышениепроизводительноститруда на 3054,1леяили 10% привелок незначительномуувеличениюфонда оплатытруда на 89,5 лея.

На01.01.2003 чистая прибыльпредприятиясоставляла15401 лей, а на 01.01.2004величина этогопоказателяравнялась17229лей, что говоритоб улучшениифинансовогоположения ООО" Ренессанс".

Организационнаяструктурапредприятия.

Какотмечалосьранее, среднесписочнаячисленностьООО " Ренессанс" в 2003 году составляла– 21 человек.Организационнуюструктурупредприятияможно представитьследующимобразом:

Организационнаяструктурапредприятия:

Директор

хема1

Гл. бухгалтер

Ремонтно-пошивочныйцех

Производственныйотдел

Бухгалтер

Модельер

Начальникцеха

Закройщик

мастер

приемщица

мастер

уборщица

Директорзаключаетдоговора наполучение сырьяи поставкусвоей продукции,а также осуществляетобщее руководствопредприятием.Ему подчиняются коммерческо-производственныйотдел, ремонтно-пошивочныйцех, бухгалтерия.Коммерческо-производственныйотдел разрабатываетновые моделиобуви, и проектыпередает главномубухгалтерудля ознакомленияи возможнойкорректировки,в свою очередьбухгалтерпередает расчетныеэскизы дляутверждениядиректорупредприятия.

БухгалтерияООО “ Ренессанс” обеспечиваетобработкудокументов,рациональноеведение бухгалтерскихзаписей в учетныхрегистрах ина их основе– составлениеотчетности.

ГЛАВАI

1.1 Принципыорганизацииоплаты труда.

Основнаязадача организациизарплаты состоитв том, чтобыпоставитьоплату трудав зависимостьот его количестваи качества, атакже трудовоговклада каждогоработника итем самым повыситьего стимулирующуюфункцию. Организация оплаты трудапредполагает:

определениеформ и системоплаты трудаработников предприятия;
разработкукритериев иопределениеразмеров доплатза отдельныедостиженияработникови специалистовпредприятия;
разработкусистемы должностныхокладов служащихи специалистов;
обоснованиепоказателейи системыпремированиясотрудников.

Вопросыорганизацииоплаты трудазанимают одноиз ведущих меств социально-экономическойполитике государства.В условиях рыночной экономикипрактическоеосуществлениемер по совершенствованиюорганизацииоплаты трудадолжно бытьосновано насоблюденииряда принциповоплаты труда,которую необходимобазироватьна следующихэкономическихзаконах: законевозмещениязатрат навоспроизводство рабочей силы,законе стоимости.Из требованийэкономическихзаконов можетбыть сформулированасистемапринциповорганизацииоплаты труда,включающие:

принцип оплаты по затратами результатам,который следуетиз всех указанныхвыше законов.На протяжениидлительногопериода временився системаорганизации оплаты трудав государствебыло нацеленана распределениепо затратамтруда, котороене вполнесоответствуеттребованиям современногоуровня развитияэкономики. Внастоящеевремя болеестрогим являетсяпринцип оплатыпо затратами результатам труда, а не толькопо затратам;
принцип повышенияуровня оплатытруда на основероста эффективностипроизводства,который обусловлен,в первую очередь,действиемтаких экономическихзаконов, какзакон повышающейсяпроизводительности труда. Из этогозакона следует,что рост оплатытруда работникадолжен осуществлятьсятолько на основеповышенииэффективностипроизводства;
принципопереженияроста производительностиобщественноготруда по сравнениюс ростом заработнойплаты. Онпризван обеспечитьнеобходимыенакопленияи дальнейшеерасширениепроизводства;
принципматериальнойзаинтересованностив повышенииэффективноститруда следуетиз законаповышающейсяпроизводительноститруда и законастоимости.Необходимоне простообеспечиватьматериальнуюзаинтересованностьв определенныхрезультатахтруда, но изаинтересовать работника вповышенииэффективности труда. Реализацияэтого принципав организации оплаты трудабудет способствоватьдостижениюопределенныхкачественныхизменений вработе всегохозяйственногомеханизма.

Заработнаяплата тесносвязана спроизводительностьютруда, а это важнейшийпоказательэффективностипроцессапроизводства,и представляетсобой способностьконкретноготруда воздаватьв единицу времениопределенное количествопродукции. Азаработнаяплата, относящаясяк денежномувознаграждению,выплачиваемомуработнику завыполненнуюработу.

Будучиосновным источникомдохода трудящихся,заработнаяплата являетсяформой вознаграждения за труд и формойматериальногостимулированияих труда. Онанаправленана вознаграждениеработниковза выполненнуюработу и намотивациюдостиженияжелаемогоуровня производительности.Поэтому правильнаяорганизациязаработнойплаты непосредственновлияет на темпы роста производительноститруда, стимулируетповышениеквалификациитрудящихся.Организацияне может удержатьрабочую силу,если она невыплачиваетвознагражденияпо конкурентоспособнымставкам и неимеет шкалыоплаты, стимулирующейлюдей к работе.Для того чтобыобеспечитьстабильныйрост производительности,руководстводолжно четкосвязать заработнуюплату, продвижениепо службе споказателямипроизводительноститруда, выпускомпродукции.Система вознагражденияза труд должнабыть созданатаким образом,чтобы она неподрывалаперспективные усилия наобеспечениепроизводительностипри краткосрочныхнегативныйрезультатах.

1.2 Государственноерегулированиеоплаты трудаи расчетов сработниками.

Контрольза своевременностью,правильностьюи полнотой осуществляетсякомпетентнымигосударственнымиорганами. Регулированиеоплаты трудаосуществляетсяна основе сочетаниямер государственноговоздействияс системойдоговоров.

Государство,как участниктрудовых отношений,в их рамкахсогласно Трудовомукодексу(ТК) РМустанавливаети гарантирует:

величинуминимальногоразмера оплатытруда в РМ;
величинуминимальногоразмера тарифнойставки работниковорганизацийбюджетнойсферы РМ;
ограничениеперечня основанийи размеровудержаний иззаработнойплаты;
недопущениеоплаты трудав натуральнойформе;
обеспечениеполученияработникамизаработнойплаты в случаепрекращениядеятельностиработодателяи его неплатежеспособностив соответствиис законами;
государственныйнадзор и контрольза полной исвоевременнойвыплатой заработнойплаты и реализациейгосударственныхгарантий пооплате труда;
ответственностьработодателейза нарушениетребованийТК РМ; законов,иных нормативныхправовых актов,коллективныхдоговоров,соглашений;

Все остальныеусловия оплатытруда принимаютсяпо согласованиюсторон трудовыхотношений, нос соблюдениемтребованийзаконодательныхактов.

Государственноерегулированиеоплаты трудавключает:

законодательноеустановлениеи изменениеминимального размера оплатытруда в РМ;
налоговоерегулированиесредств, направляемыхна оплату трудапредприятиями,а также доходовфизическихлиц,
установлениегосударственныхгарантий пооплате труда.

Регулированиеоплаты трудана основе договоров и соглашенийобеспечивается:коллективными и индивидуальнымидоговорами(контрактами).

Рис.1 «Типы политикив области доходови заработнойплаты»

Типы политикив области доходови заработнойплаты

контрольза инфляциейс помощью налогови других фискальныхмер

политикатрехстороннегосотрудничества

регулирование доходов наоснове государственныхправил и положений

Элементыполитики государствав области доходови заработнойплаты имеютместо в Молдове(см. рисунок1).Но при чрезмернойдифференциациизаработков,наличие денежныхдоходов централизованнаяполитика вобласти оплатытруда вряд липринесет хорошиерезультаты.Ориентацияна налоговоерегулированиедоходов можетстимулироватьчерный рынок. Потому главнаянадежда видимо,в политикепереговоров,в частности,по поводу утвержденияуровней заработнойплаты, обеспечивающихгибкую и справедливуюоплату труда.

Минимальныйразмер оплаты представляетсобой низшуюграницу стоимостинеквалифицированнойрабочей силы,исчисляемой в виде денежныхвыплат в расчетена месяц, которыеполучают лица,работающиепо найму, завыполнениепростых работв нормальныхусловиях труда.Минимальныйразмер оплатыопределяетсяс учетом стоимостижизни и экономическихвозможностейгосударства.В РМ минимальныйразмер оплатытруда на 2004 годсоставляет440 лей.

Оплататруда работниказависит от трёхосновных факторов:

спросна рабочуюсилу и её предложениена рынке труда;
количество,качество, сложностьи условия труда,профессиональныекачества работников.
результатытруда и хозяйственнаядеятельностьпредприятия.

Заработнаяплата включаеттри основныхэлемента:

1.Основнаяоплата- в виде тарифныхставок длярабочих (основнаязаработнаяплата рабочегоданного разрядав час, день илимесяц) и должностныхокладов (ежемесячныйразмер основнойзаработнойплаты в зависимостиот занимаемойдолжности,квалификациии особенностейотросли) дляслужащих,специалистови руководящих работников.Эта оплатапроизводитсяв соответствиис нормами труда.Нормы трудаустанавливаютсяв соответствиис квалификацией,уровнем профессиональнойподготовкии компетентностиработника,качеством,ответственностьюи сложностьювыполняемыхработ.

2.Дополнительнаяоплата-вознагражденияза работу сверхустановленныхнорм, за эффективностьтруда, за особыеусловия труда.Она включает:

-доплатыи надбавки косновной заработнойплате

-другиегарантированныевыплаты: оплатаежегодныхотпусков ,припроизводственномобучении и т.д.

-текущиепремии в соответствиис достигнутымирезультатами,конкретнымиусловиямитруда, а в случаях,предусмотренныхзаконодательствомс учетом стажаработы.

3.Стимулирующиеи компенсированныевыплаты:

-вознагражденияпо итогам работыза год;

-премии;

-компенсационныенадбавки заработу в неблагоприятныхусловиях труда.Эти надбавкивыплачиваютсяв едином размередля работниковлюбой квалификации,работающихв одинаковыхусловиях (порезультатаматтестациирабочих мест)за фактическиотработанноерабочее времяв неблагоприятныхусловиях трудаили за постояннуюзанятость (неболее 50% рабочеговремени) в этихусловиях. Надбавкиустанавливаютсяв размере до50 % минимальнойзаработнойплаты за работыв особо тяжелыхи особо вредныхусловий труда.

Переченькомпенсационныхнадбавок идоплат и ихминимальныеразмеры, установленныев Молдове в2002 году определеныв Приложении№ 1 к ПостановлениюПравительстваРеспубликиМолдова №743 от11 июня 2002 года.

Различаютденежную(номинальную)и реальнуюзаработнуюплату. Номинальнаязаработнаяплата - суммаденег, полученнаяработающимза определенныйпериод. Реальнаязаработнаяплата характеризуетсятем количествомтоваров и услуг,которое можетбыть приобретеноработающимпри данномразмере денежнойзаработнойплаты и данномуровне цен натовары и услуги.

Оплатапреследуеттри основныецели:

Возместитьцену рабочейсилы и обеспечитьусловия еёвоспроизводства,развития трудовогопотенциалаработникови членов егосемьи.
Стимулированиеповышенияпроизводительноститруда и качестваработы.
Обеспечитьконкурентноспособныйуровень издержекна оплату трудас учетом его производительности.

Дляфирмы наибольшеезначение имеетне абсолютныйразмер оплатытруда, а относительныеиздержки врасчете наединицу производительности(выработки).

Заработнаяплата формируетсяна рынке труда,где сталкиваютсясобственникирабочей силы,то есть способностик труду и средствапроизводства,которые необходимыдля реализацииспособностик труду.

Независимо от того, ктовыступает вроле работодателя-юридическоелицо или государство,возникающиемежду нимиотношенияявляются отношениямитрудовогонайма, связанныес обменом рабочейсилы на определенныематериальныеблага.

ТрудовыеотношениярегулируютсяКонституциейРМ, трудовымкодексом, другимизаконами инормативнымиактами, содержащиминормы трудовогоправа:

Постановлениепарламента
УказамиПрезидентаРМ
Постановлениямии распоряжениямиПравительства
Актамио труде, изданнымиМинистерством труда социальнойзащиты, другимицентральнымиотраслевымиорганами публичногоуправленияв пределахделегированныхим Правительствомполномочий.

Этидокументыопределяютобщие правилаорганизациии ведения учетаи распространяютсяна все предприятияи организации,являющиесяюридическимилицами, независимоот подчиненности,форм собственностии видов деятельности.

На предприятияхв целях регулированиявзаимоотношениймежду работодателеми работником,а также трудовойдеятельностьюколлектива,оплаты трудаи материальногопоощрения,работающихна основезаконодательных актов, разрабатываюти принимаютвнутренниедокументы. Кважнейшим изних относятся:коллективныйдоговор, трудовойдоговор (контракт),положение осистеме оплатытруда, положении о премировании,положение овознаграждениипо итогам работыза год, положениео вознагражденииза выслугу лет,штатное расписаниеи должностныеинструкции. Размеры ставок(окладов), системпремированияи условия выплатывознагражденийза выслугу летопределяютсяв коллективномдоговоре. Конкретныеразмеры поощрительныхвыплат определяютсяработодателемпо результатамтруда работника.При этом условияоплаты труда,предусматриваемыетрудовым иликоллективнымдоговором, немогут бытьухудшены посравнению сположениямиТК РМ и требованияминормативныхактов в областиоплаты труда.

Оплататруда работниковпроизводится в первоочередномпорядке поотношению кдругим платежампредприятияпосле уплатыналогов.

ГЛАВАII

Учёт численностиработников,отработанноговремени и выработки.

В зависимостиот размеровпредприятияучёт личногосостава работниковможет осуществлятьспециальнаяслужба – отделкадров илиосуществляетсябухгалтерией.Первичнымидокументамипо учёту движенияперсоналаявляются: приказ(распоряжение)о приёме наработу, переводе,предоставленииотпусков, увольненияи др. На основанииэтих же документовпостоянноуточняетсячисленностьработников.

На ООО «Ренессанс»учет личногосостава работниковосуществляетсябухгалтериейпредприятия. Так на основанииличного заявления Жаровля Т. М.о приёме наработу в обязательномпорядке с нимсоставлентрудовой контракти издан приказо приёме наработу (Приложение3).

На основанииприказа директора-работнику Жаровля Т. М присвоен табельныйномер и открыталичная карточка(Приложение4). Помимо личнойкарточки наосновании копийприказов, поступающихв бухгалтерию,о приёме наработу, бухгалтероткрывает накаждого работникалицевой счёт.В лицевой счётзаносят ФИО,должность,оклад (разряд,тарифная ставка),количествоиждивенцев,задолженностьпо исполнительнымлистам, ссудами другие данныенеобходимыедля полногорасчёта заработнойплаты, различныхудержаний.Лицевой счётоткрываетсясроком на год.Ежемесячнобухгалтероморганизациив лицевые счетаработниковзаносятся сведения оначисленнойзаработнойплате и иныхдоходах работников,суммах произведённыхудержаний ивычетов, а такжео суммах причитающихсяк выплате. Основаниемдля заполнениялицевых счетовявляются табеляучёта использованногорабочего времени,наряды на сдельнуюработу, листкио временнойнетрудоспособности,приказы (распоряжения)администрациио выплате премий,оказании материальнойпомощи, исполнительныедокументы,поступившиев организацию.

Учёт отработанноговремени, необходимогопри начислениизаработнойплаты работникамООО «Ренессанс»,а также правилопределениясредней численностиработников,на предприятии организуетсяв табеле учётарабочего времени(Приложение5). Табель открываетсяна каждый месяцпо предприятиюв целом (или поего структурнымподразделениям)и заполняетсяна всех работников,(принятых напостоянную,сезонную иливременнуюработу, срокомна один деньили более, содня зачисления,кроме принятыхпо договоруподряда). Всписочныйсостав включаютсяработники,фактическиявившиеся наработу; находящиесяв служебныхкомандировках,не явившиесяна работу поболезни; принятыена неполныйдень или неполную рабочуюнеделю; работающиена дому; находящиесяв отпуске и др.Сведения осписочномсоставе такжеотражаютсяв отчете потруду (Приложение6),в который такжезаносятсясведения фондезаработнойплаты за месяц.

На ООО «Ренессанс» табель учётарабочего времениведётся методомрегистрацииотклонений,так как он менеетрудоёмкий.Сущностьметода заключаетсяв том, что дниявок считаютсяпо плановомуграфику, а днинеявок и отклоненийот нормальногорежима отражаются буквеннымиили цифровымикодами.

Предельныенормы продолжительностирабочего дняустановленыв ТрудовомКодексе в статье95, 96 ТК.

Таблица2

Предельныенормы продолжительностирабочего дня

Категорияработников	Продолжительностьрабочего времени
Работникив возрасте: от 16 до18 лет от 15 до18 лет	35 ч. в неделю 24 ч. в неделю
Работники,занятые наработах с вреднымиусловиямитруда	35 ч. в неделю
Инвалиды1 и 2 группы	30 ч. в неделю
Работники,труд которыхтребует повышенныхинтеллектуальныхи психо-эмоциональныхусилий. Продолжительностьрабочего времениустанавливаетсяправительством.	до 35 ч. внеделю
Всеперечисленныекатегорииработников,кроме вышеперечисленных	40 ч. в неделю

Для правильногоисчислениязаработнойплаты необходимовести учётотработанноговремени каждымработником.

Всёучитываемоевремя делитсяна 3 вида:

Отработанноеоплачиваемоевремя (работасдельная)работаповременная,служебныекомандировки,отвлечениеот основнойработы, переводиз-за простоевна другую работуи т. д.
Неотработанноеоплачиваемоевремя (льготныечасы подростков,дни донорства,внутрисменныепростои, учебныеи очередныеотпуска, исполнениеобщественных,государственныхобязанностей,временнаянетрудоспособностьи т.д.);
Неотработанное(рабочее инерабочее)неоплачиваемоевремя (административныйотпуск, выходныеи праздничные дни, прогулыи т.д.)

Все видыиспользуемогорабочего временидолжны бытьподтверждены,приложеннымисоответствующимидокументами,которые вместе с табелем передаютсяв бухгалтериюдля выполнениярасчётов сработникамипо оплате труда.

Для расчётазаработнойплаты работников,находящихсяна повремённойоплате трудаиспользуютданные табелейучёта отработанноговремени.

В условияхсдельной формыоплаты трудамогут применятьсяразличныесистемы учётавыработкирабочих сдельщиков,в частности:наряд на сдельнуюработу, маршрутныйлист (карта),рапорт о выработкеи приёмке работза смену, ведомостьучёта выработки,акт о приёмкевыполненныхработ. Указанныедокументыдолжны содержатьследующиереквизиты:место работы(цех, участок,отдел и т.п.),расчётныйпериод (год,месяц, число),фамилию, имя,отчество, табельныйномер и разрядрабочего, кодучёта затрат(изделие, счёт,заказ, статьярасходов) иразряд работы,количествои качествоработы, нормувремени и расценкуза единицуработы, суммузаработка,количествонормо-часовпо выполненнойработе. В целяхзначительногосокращенияобъёма первичнойдокументациипо учёту выработкипродукции ивыполненныхработ, целесообразноприменятьукрупнённые,комплексныенормы и расценки,а также многодневные(накопительные)документы (нанеделю, декаду,месяц, циклопераций илиработ) взаменразовых однодневных.

В единичныхпроизводствах,изготавливаемыхиндивидуальнуюпродукцию(повторяющихся),основным документомна сдельнуюработу являетсянаряд. Различаютразовые инакопительныенаряды, а такжеиндивидуальныеи бригадные.Разовые – наодин вид работыв течение сменыили месяца,относящиесяк одному и томуже заказу. Наиболеесовершеннымисчитаютсянакопительныенаряды на весьотчётный периодили его половину.В него последовательнозаписываютсянормированныезадания и ихвыполнение.Подсчитываютсяони или сразуза весь месяц,или за половинумесяца (при безавансовойвыплате заработнойплаты). По окончаниимесяца нарядзакрываетсяи сдаётся вбухгалтерию,где производитсяего дальнейшаяобработка:проверяетсяправильностьзаполненияучётных регистров,расчёт суммзаработка иколичествачасов нормированноговремени, определяетсяитоговая суммазаработка инормо-часы.

Наряд можетбыть индивидуальным,если работавыполняетсяодним рабочим,если работавыполняетсябригадой –бригадным(коллективным).Наряд на оборотнойстороне содержитдополнительныеданные о составебригады, отработанномею времени,объёме выполненныхработ, квалификациичленов бригады.

Наряд какдокумент имеетнедостатки:не позволяетконтролироватьобъём и движениевыполненныхработ по технологичнойцепочке, т.к.выписываетсяна одного рабочегоили бригаду,на одну илинесколькоопераций,последовательноне связанныхмежду собой.Поэтому в серийныхпроизводствах,где по одномутехнологическомупроцессуизготавливаетсяодновременносерия (группа)однородныхизделий дляучёта выработкии зарплатыприменяютсямаршрутныелисты (карты).Работу по маршрутномулисту можетвыполнятькаждый рабочий.Маршрутныйлист выписываетсязаранее на всеоперациитехнологическогопроцесса и наопределённуюпартию (количество)деталей и изделий.

2.2 Формы и системызаработнойплаты

Оплата труда– это денежноевыражение тойчасти трудаработниковв общественномпродукте, котораяпоступает вличное потребление. Виды, системыоплаты труда,размеры тарифныхставок, окладов,премий, иныхпоощрительныхвыплат, а такжесоотношениев их размерахмежду отдельнымикатегориямиперсонала,предприятия,организацииопределяютсамостоятельно,что находитотражение всистеме оплатытруда предприятия.Система оплатытруда – этоспособ исчисленияразмероввознаграждения,подлежащеговыплате работникамв соответствиис произведённымизатратами трудаили по результатамтруда.

Заработнаяплата рассматривается,как состоящаяиз двух частей– одной неизменнойи гарантированной(тариф, оклад),другой переменнойи зависящейот достигнутыхличных результатов(сдельный приработок,премия). Черезизменениепеременнойчасти (обычноона составляет1/3 заработка)можно стимулироватьрост производительноститруда, повышениекачества, уменьшениебрака, экономиюсырья, совмещениепрофессий,выполнениеработ по планированию,контролю, управлениюпрямо на рабочемместе (так называемоевертикальноесовмещение).

Организацияоплаты трудавключает следующиеэлементы:

Тарифнаяставка 1 разряда,определяетминимальныйтарифный уровеньоплаты (окладов) при выполнениитрудовых нормативов(норм выработки,норм времени)

Тарифнаясетка,устанавливающаячисло разрядов (квалифицированныекатегории икоэффициентыувеличения оплаты по сравнению со ставкой 1разряда (базовымокладам)) длякаждого разряда(категории).Тарифная системаможет устанавливатьсяв виде системокладов подолжностнымкатегориям.

Доплаты икомпенсацииза работу вособых условиях(рабочее местос тяжелыми ине благоприятнымиусловиямитруда, высокойинтенсивноститруда, при работев ночные смены,в регионе снеблагоприятнымиусловиями трудаи быта).

Тарифно-квалификационныйсправочник– нормативныйдокумент, которыйпредназначендля тарификацииработ и присвоенияразрядов рабочим.Он представляетсобой сборниктарифно-квалификационныххарактеристикдля всех профессийрабочих, сгруппированныхв разделы попроизводствами видам работ.

Некоторымрабочим устанавливаютсяне тарифныеставки, а месячныеоклады. Тарифнаяставка являетсяисходной нормативнойвеличиной,определяющейразмер оплатытруда рабочего и утверждаетсяцентрализовано.

Тарифныеставки используютсякак средстводифференциациии регулированияуровня оплатытруда рабочихв зависимостиот значенияотрасли промышленности,условий трудаи его напряжении,а также трудовогопотенциалаработника (стажпо профессиии на данномпредприятии,уровня профессиональнойподготовкии образования).

Тарифныесетки состоятиз определённогочисла разрядови соответствующихим тарифныхкоэффициентов,которые даютвозможностьотнести даннуюработу к соответствующейквалификационнойгруппе.

В РМ с 2002г. действуетследующаятарифная сетка,применяемаяв обязательномпорядке всемипредприятияминезависимоот вида собственностии организационноправовой формы.

Таблица3

Квалификационныеразряды

Тарифныекоэффициенты:

1) длярабочих с/хпредприятий

1,15

1,32

1,52

1,75

2) дляработниковпредприятийдругих отраслейэкономики

1,26

1,59

1,81

2,07

2,36

2,69

3,07

Формы заработнойплаты характеризуютсоотношениемежду затратамирабочего времени,производительностьютруда работникаи величинойих заработка.

Существуютдве основныеформы заработнойплаты:

Повремённая
Сдельная

В РМ до сихпор преобладаласдельная системаоплаты работи повремённо-окладная– ИТР и служащих.Сдельная оплатаэффективналишь на ручнойнеквалифицированнойработе. Повремённаяже оплата, особеннопри не высокойтрудовой морализаинтересовываетработника лишьв приходе наработу, а не веё высокомкачестве.

Повремённаязаработнаяплата имеет2 системы – простуюповремённуюи повремённо-премиальную.

При повремённойоплате трудаосновной заработокзависит отквалификационногоуровня работникаи отработанноговремени.

При простойповремённойсистеме оплатытруда, размерзаработнойплаты зависитот тарифнойставки, соответствующейприсвоенномуквалификационномуразряду илиот оклада иотработанногорабочего времени.

При повремённо-премиальнойсистеме оплатытруда работниксверх заработкапо тарифнойставке (окладу)за фактическиотработанноевремя дополнительнополучает премиюза достижениеопределённыхколичественныхи качественныхпоказателей.

Присдельнойформе оплатытруда заработокрабочему начисляетсяза каждую единицупроизведённойпродукции иливыполненногообъёма работпо специальнымрасценкам.Расценкирассчитываются,исходя из тарифнойставки, соответствующейразряду данноговида работ иустановленнойнормы выработки(времени).

Сдельнаяформа оплатытруда в зависимостиот способаучёта выработкии применяемыхвидов дополнительногопоощрения (премии, повышенныерасценки)подразделяютсяна системы:прямую,сдельную, косвеннуюсдельную,сдельно-премиальную,сдельно-прогрессивную,аккордную.В зависимостиот способаопределениязаработкарабочего (поиндивидуальнымили групповымпоказателямработы), каждая из этих системможет бытьиндивидуальнойили коллективной.

При косвеннойсдельнойсистеме размерзаработкарабочего ставитсяв прямую зависимостьот результатовтруда, обслуживаемыхили рабочих-сдельщиков,занятых обслуживаниемосновных технологическихпроцессов(наладчикови настройщиковв машиностроении,помощников мастеров втекстильнойпромышленностии др.)

При сдельно-премиальнойсистеме рабочийсверх заработкапо прямым сдельнымрасценкамдополнительнополучает премиюза определённыеколичественныеи качественныепоказатели, предусмотренныедействующимина предприятииусловиямипремирования.

Премированиеможет осуществлятьсяна основе следующихпоказателей:

повышениепроизводительноститруда и увеличениеобъёма производства.
повышениекачества продукции.

- экономиясырья, материалов,инструментови других материальныхценностей.

При сдельно-прогрессивнойсистеме заработнойплаты трудрабочего впределах выполнениянорм оплачиваетсяпо прямым сдельнымрасценкам, апри выработкесверх этихисходных норм– по расценкампрогрессивнонарастающихв зависимостиот перевыполнениянорм выработки.

Предел выполнениявыработки,сверх которогоработа оплачиваетсяпо повышеннымрасценкам,устанавливается,как правило,на уровнефактическоговыполнениянорм за последниемесяцы. Прогрессивноеувеличениерасценок запродукцию,изготовленнуюрабочим сверхнормы, должностроиться стаким расчётомчтобы себестоимостьработ в целомне повышалась,а наоборотсистематическиснижалась засчёт сокращениядоли другихзатрат, падающихна единицупродукции.Применениесдельно-прогрессивнойсистемы целесообразнотолько в случаеострой необходимостиувеличенияпроизводительноститруда на участках,лимитирующихвыпуск продукциипо предприятиюв целом, т.е. натак называемых”узких местах”производства.При этом дляправильногоисчисленияпроцентноговыполнениянорм выработки,а, следовательно,и размерапрогрессивныхдоплат необходимоточно учитыватьрабочее время.При прогрессивносдельной системезаработокрабочего растётбыстрее, чемего выработка.Это обстоятельствоисключаетвозможностьеё массовогои постоянногоприменения.

При аккорднойсистемеоплаты труда, расценкаустанавливаетсяна весь объёмработы с учетомколичествазатраченноговремени . Размераккордной платыопределяетсяна основе действующихнорм времени(выработки) ирасценок.

При коллективнойсдельной оплатетруда применяютлибо индивидуальныерасценки поконечным результатамработы, либо коллективныесдельные расценки. Эффективностьколлективнойсдельной заработнойплаты зависитот умелогосочетанияматериальногостимулированиярезультатовколлективноготруда с учётоминдивидуальныхпоказателейработы каждогорабочего наоснове правильноговыбора показателейоплаты труда,порядка начисленияколлективногосдельногозаработка иего распределениямежду членамиколлектива.

Применяютсяи иные формызаработнойплаты. Например,подряд – этодоговор, покоторому однасторона – подрядчик,обязуетсявыполнитьопределённуюработу по заданиюдругой стороны– заказчика.

В основубестарифнойсистемы оплатытруда положенквалификационныйуровень, характеризующийфактическуюпродуктивностьработника. Онопределяетсякак частноеот деленияфактическойзарплаты работниказа прошлыйпериод, наминимальныйуровень заработнойплаты сложившейсяна предприятии,на основе пропорций,заданных тарифнойсистемой.

В последниегоды довольношироко распространяетсясистема оплатытруда работниковс определениемеё размераисходя из заработнойплаты руководителя(принимаетсяза 100%), а по каждойдолжностиучитывая еёзначимостьв структурепредприятияустанавливаетсякоэффициент.

В ООО “Ренессанс” применяютпростую повремённуюи повремённо-премиальную.Простая повремённаясистема оплатытруда применяетсяв оплате трудауборщицы, закройщика,механика. Онаначисляетсяза отработанноевремя, с учётомустановленныхокладов.

Повремённо-премиальнаясистема применяетсядля следующихкатегорийработников.Бухгалтеров,начальникацеха, помощниковмастера, модельера,мастеров идиректорапредприятия.

2.3 ПОРЯДОКНАЧИСЛЕНИЯОСНОВНОЙ ИДОПОЛНИТЕЛЬНОЙЗАРАБОТНОЙПЛАТЫ.

Оплата трударабочих и служащихопределяетсяпо-разному. Оназависит:

от формы исистемы оплатытруда, егоорганизации(индивидуальнаяили бригадная),действующихна предприятииположений опремированиипо каждой профессии,соответствующихзаконодательныхдокументовпо доплате,средств вычислительнойтехники.

Распределениезаработнойплаты производитсяпри помощикоэффициентатрудовогоучастия наоснованиирасчётногокоэффициентапропорциональнокоэффициенто-часам. Коэффициенттрудовогоучастия (КТУ)представляетсобой обобщённуюоценку вкладакаждого членабригады, включающегов себя индивидуальнуюпроизводительностьи качествоработы, совмещениепрофессий,выполнениеболее сложныхработ, увеличениезон обслуживания,помощь другимчленам бригады,соблюдениедисциплины.С учётом КТУрекомендуетсяраспределятьсдельный приработок,премии, экономиюпо фонду оплатытруда, полученнуюот высвобожденияперсонала ине использованнуюна доплаты засовмещениепрофессий, атакже от расширениязон обслуживанияи увеличенияобъёмов выполненныхработ. В качествебазового КТУприменяетсяединица. Приначисленииколлективнойпремии КТУможет колебатьсяот 0 до 1.5; прираспределениисдельногоприработка,премии – от 0.5до 1.5 .

После определения тарифа заработнойплаты каждогов соответствиис присвоеннымразрядом иотработаннымвременем рассчитываемусловную расчётнуювеличину сдельногоприработка. Она определяетсяпутём умножениятарифногозаработка наустановленныйкоэффициенттрудовогоучастия. Следующийэтап – это расчётсдельногоприработкаи премий, приходящиесяна единицу суммы расчётныхвеличин (суммуприработкаи премий делитьна сумму расчётныхвеличин).

Реальныйзаработок ипремию рабочихопределяемпутём умножениясдельногозаработка ипремии на расчётнуювеличину.

Возможендругой способраспределенияобщей суммызаработкабригады –пропорциональнокоэффициенто- часам работыеё членов.

Величинакоэффициенто-часов равна– отработанноеколичествочасов отдельнымирабочими умножаемна соответствующиетарифные коэффициентыи суммируемэти произведения.

Заработоккаждого членабригады – какпроизведениекоэффициенто-часов отдельныхрабочих и стоимостиодного коэффициенто-часа.

Существуетметодикараспределенияфактическогобригадногозаработка междучленами бригадына основе расчётногокоэффициента,найденногоотношением фактическогозаработкабригады к еёзаработнойплате по тарифу.

Заработоккаждого членапо тарифуопределяется умножениемего часов тарифнойставки на количествоотработанныхчасов по табелю.Делением фактическогозаработкабригады на итогзарплаты потарифу рассчитываетсярасчётныйкоэффициент.Умножая егона заработокпо тарифу, находимфактическийзаработоккаждого членабригады.

Для определениясуммы заработнойплаты, подлежащейвыдаче на рукиработникам,необходимоопределитьсумму заработкаработниковза месяц.

Заработокповременщиковможет рассчитыватьсянепосредственнов табеле учётарабочего времени,в который вносятсядополнительныесведения отарифном разряде,часовой тарифнойставке (окладе)повремёнщика.Для этого часоваятарифная ставкаумножаетсяна количествоотработанныхчасов. Здесьже определяетсяпремия.

На ООО ”Ренессанс”сумму заработнойплаты работниковначисляют введомостиначислениязарплаты(Приложение7),которую заполняютна основанииданных табеляучёта использованиярабочего времени(Приложение5). В ведомостиуказываютсявсе данныенеобходимыедля расчёта:фамилия, имя,отчество изанимаемаядолжность,оклад или часоваятарифная ставкаи количествоотработанныхдней (часов).

Таблица4

Расчёт повремённогозаработка Чофуза март 2004г.

ФИО	Должность	Часоваятарифная ставка,леи	Отработаночасов за месяц	Всего начислено,лей
Чофу	механик	5	84	420

В марте механик Чофу отработал48 часов. Часоваятарифная ставкаравна 5 леям.

Определениеповремённойоплаты за 84 часа

Если работникамустановленыоклады, то расчётзаработнойплаты осуществляетсяследующимобразом:

Таблица 5

Расчёт повремённогозаработкаЖаровля К.Л.

ФИО	Должностнойоклад, леи	Количестворабочих дней	Фактическиотработанодней	Сумма кначислениюлей
Жаровля	600	22	21	572.7

В марте начальникцеха Пассатпропустил сразрешенияадминистрации1 рабочий день.Количестворабочих днейпо графику вэтом месяце– 22.

Должностнойоклад работника– 600 лей.

Количествоотработанныхдней в декабре22-1=21.

Начисленныйзаработок заотработанноевремя в марте(т.е. за 21 день)составит:

600 лей: 2221=572.7лея.

Премия составляетдля начальникацеха 10% от начисленнойзаработнойплаты, т.е.

572,7л 10% = 57 лей.

Итого начислено

572.7+ 57 = 629.7 лей.

Таблица 6

Расчёт повремённогозаработкаВердеш Н.А.

ФИО	Часоваяставка, леи	Отработаночасов	Премия,%	Суммак начислению,лей
ВердешН.А.	3.5	84	4	305

Часовая ставкаприёмщицыВердеш Н.А. равна3.5 лей. Премиясоставляет7% заработнойплаты прошлогомесяца. В течениимесяца отработанополное количестворабочих часов,равное 84 ч.

Определениеповремённойоплаты за 175 ч.

лея 84часа = 294 лей

Расчёт размерапремии:

294 лея 4% = 11 лей

Следовательно,заработок замесяц составит:

294 лея + 11 = 305 лей.

В заработнойплате определённыесуммы составляютразличныедоплаты: заработу в ночноеи сверхурочноевремя, выходныеи праздничныедни, временноезаместительствоотсутствующегоработника,руководствобригадой,профессиональноемастерство,межразряднуюразницу и т.п. Порядок расчётаприведённыхдоплат различен.При сдельнойоплате труданачисляетсядоплата сверхурочнойработы в размерене менее 50% тарифнойставки работникасоответствующегоразряда с повремённойоплатой трудаза первые 2 часа и в размере100% этой тарифнойставки за последующиечасы. При повремённойоплате трудасверхурочнаяработа оплачиваетсяза первые 2 часане менее чемв полуторномразмере установленнойработникучасовой тарифнойставки (месячногооклада), а запоследующиечасы – не менеечем в двойномразмере (статья157 ТК).

Сверхурочнойработой считаетсяработа за пределаминормальнойнедельнойпродолжительностирабочего времени(статья 104 ТК). Приэтом на работниковоформляетсяследующиедокументы:список лиц,работающихсверхурочно,и справка-счёт.

В соответствиис ТК за работув ночное времяустанавливаетсядоплата наменее чем вполовинномразмере установленнойработникучасовой тарифнойставки (должностногооклада), (статья159).

Оплата временипростоя не повине работникаили по причинам,не зависящимот работодателяили работника,в случае еслиработник письменноизвестил работодателяо начале простоя,производитсяв размере неменее двухтретей часовойтарифной ставки,за каждый часпростоя.

Время простояпо вине работникане оплачивается.

Если бракдопущен не повине рабочего,он оплачиваетсянаравне с годнымиизделиями.Полный бракпо вине работникаоплате не подлежит.

Труд в выходныеи праздничныедни оплачивается:

а) рабочим– сдельщиком не менее чемпо двойнымсдельным расценкам

б) повременщиком - не менее двойнойчасовой илидневной ставки

в) работникам,получающимоклад – не менееодинарнойчасовой илидневной ставкисверх оклада,если работав выходной илинерабочий деньпроизводиласьв пределахмесячной нормырабочего времени,и в размере неменее двойнойчасовой илидневной ставкисверх оклада,если работапроизводиласьсверх месячнойнормы.

Бригадирыполучают доплатув зависимостиот количествачленов бригадыи условий организациитруда. Еслибригадир неосвобождёнот основнойработы, то емуполагаетсядоплата забригадирство в установленномпроценте отмесячногозаработка. Может производитьсядоплата заотсутствующихработниковпри условиивыполнениязаданий бригадой.Эта доплатасоставляет100 процентовсдельногозаработкаотсутствующегомежду работающимичленами бригады.

Премированиеработников

Премирование– это выплатаработникамдополнительныхденежных суммсверх основногозаработка сцелью их поощренияза достижениевысоких количественныхи качественныхпоказателейрезультатовтруда.

Основаниедля премированияработников– данные статистическойбухгалтерскойотчётностии управленческогооперативногоучёта в организации.

Общий порядокпремированияработниковв организациидолжен бытьзакреплён вколлективномдоговоре иположении опремировании. Размеры премий,выплачиваемыхработникам,определяютсяв коллективномдоговоре. Премиимогут бытьустановленыкак в фиксированнойденежной сумме,так и в процентномотношении копределённомупоказателю. Системы премированиямогут предусматривать выплату вознагражденийпо итогам работыза год, за выслугулет.

Размер премиина ООО “Ренессанс”назначаетсяприказом директора,в процентномотношении отсуммы заработказа текущиймесяц.

Применительнок системе оплатытруда на ООО«Ренессанс» можно выделитьтакие недостатки:рост оплатытруда не связанс ростом эффективности;действующаясистема неориентированана сотрудничество;система оплатыне являетсядостаточногибкой. Сущностьгибкой системыоплаты труда"Участие вприбылях" втом, что за счетзаранее установленнойдоли прибылиформируютсяпремиальныйфонд, из которогоработникиполучаютрегулярныевыплаты. Размервыплат зависитот уровня прибыли,общих результатовпроизводственнойи коммерческойдеятельностипредприятий.

На ООО «Ренесанс» до сих порприменяетсяручной вариантрасчетов пооплате труда.По опыту другихфирм этот участокработы следовалобы совершенствоватьв следующемнаправлении.Полностьюкомпьютеризироватьтабельный учетрабочего временипри помощикомпьютеровс выходом даннойинформациина отчетностьпо труду.

ГЛАВА III

Синтетическийи аналитическийучёт расчётовс персоналомпо оплате труда.

Оплата трудана предприятииявляется важнымэлементомзатрат в себестоимостипродукции. Можно выделитьследующиеособенностирасчётныхопераций сперсоналомпредприятияпо всем видамначислений и удержаний:

сжатые истрого определённыесроки на расчётыпо оплате труда,подготовкувсей необходимойдокументации;
при начислениивыплачиваемойсуммы заработнойплаты необходиморуководствоватьсядействующиминормативнымиактами;
точностьоформленияпервичныхдокументов,служащих основаниемдля расчётовс работниками;

Алгоритмдействия бухгалтера,отражающийпорядок операцийпо оплате трудаи связаннойс нею расчётов:

начислениесумм оплатытруда и другихвыплат работникампредприятияс отнесениемза счёт соответствующихисточников;
расчёт всехвидов удержанийиз заработнойплаты;
расчёт суммотчисленийв социальныефонды от фондаоплаты труда;
получениев банке и отражениев учёте наличныхденег для выплатыработникампредприятия;
выдача идепонированиезарплаты.

Синтетическийучёт.

Синтетическийучёт расчётовс персоналом(состоящим ине состоящимв списочномсоставе организации)по оплате труда(по всем видамзаработнойплаты, премиям,пособиям идругим выплатам)осуществляетсяна счёте 531 “Обязательстваперсонала пооплате труда”. Счёт пассивный,входит в группусчетов обязательств. На этом счётеотражаетсясостояниерасчётов сработникамикак состоящими,так и не состоящимив списочномсоставе предприятияпо всем видамвыплат. К данномусчёту могутбыть открытыследующиесубсчета:

531.1 «Обязательстваперсоналу пооплате труда»

531.2. «Обязательствадепонентам»

По кредитусчёта отражаютначисленияпо оплате труда,пособий за счётотчисленийна государственноесоциальноестрахованиеи других сумм,а по дебиту –удержания изначисленнойсуммы оплатытруда и доходов,выдачу причитающихсясумм работниками не выплаченныев срок суммыоплаты трудаи доходов. Сальдоэтого счётакредитовоеи показываетзадолженностьорганизацииперед рабочимии служащимипо заработнойплате и другимуказаннымплатежам.

Порядокучёта, начисленияи включениязаработнойплаты в себестоимостьпродукции,услуг, приобретённыхили созданныхактивов илисписание еёна расходыотчётногопериода регулируетсяположениемНациональныйСтандартБухгалтерскогоУчета 2 (НСБУ)“Товарно-материальныезапасы”, НСБУ₃“Состав затрати расходовпредприятия”, НСБУ₁₁ “Строительныеподряды”, НСБУ₁₃ “Учёт не материальныхактивов”.

Обязательствапо зарплатеи премиям, возникаютв следующихслучаях:

Обязательствапо заработнойплате (работникам,занятым непосредственнов производстве),начислениекоторой производитсяза счёт себестоимости.При этом делаютсяследующиебухгалтерскиезаписи:

Дебет счёта811 ”Основноепроизводство”(оплата трудапроизводственныхрабочих);

Дебет счёта812 “Вспомогательныепроизводства”(оплата трударабочим вспомогательныхпроизводств);

Дебет счёта813 “Косвенныепроизводственныезатраты” (оплататруда цеховогоперсонала иработниковобслуживающихпроизводстви хозяйств);

Кредит счёта531 (на всю суммуначисленнойоплаты труда),если начисленнаязаработнаяплата относитсяк прямым иликосвеннымпроизводственнымзатратам, онавключаетсяв себестоимостьизготовленнойпродукции,оказанныхуслуг.

Если заработнаяплата начисленаработникам,занятым, приобретениемили созданиемактивов, погрузкойили разгрузкойматериалови прочими видамиработ, связанныхсо снабжением,она включаетсяв первоначальнуюстоимостьактивов:

Дебет счёта112 “Незавершённыенематериальныеактивы”

Дебет счёта121 “Незавершённыематериальныеактивы”

Дебет счёта211 “Материалы”

Дебет счёта212 “Животныена выращиваниеи откорм”

Дебет счёта213 “Малоценныеи быстро изнашиваемыеобъекты”

Дебет счёта217 “Товары”

Кредит счёта531 “Обязательстваперсоналу пооплате труда”

Если начисленнаязаработнаяплата являетсярасходом текущегопериода, онане включаетсяв себестоимостьпродукции, аотражаетсяна счетах класса7 “Расходы” взависимостиот вида деятельностии характераработ в следующемпорядке:

Дебет счёта 712 “Коммерческиерасходы”

Дебет счёта 713 “Общие иадминистративныерасходы”

Дебет счёта 721 “Расходыинвестиционнойдеятельности”

Дебет счёта 722 “Расходыфинансовойдеятельности”

Дебет счёта 723 “Чрезвычайныеубытки”

Кредит счёта531 “Обязательстваперсоналу пооплате труда”

Если обязательстване погашаются,так как сотрудникпо субъективнымпричинам неполучил заработнойплаты, то всюне выплаченнуюв течение 3 днейзаработнуюплату и другиепричитающиесясотрудникуденьги необходимодепонировать,для чего делаетсязапись:

Дебет счёта531 1 “Обязательствапо оплате труда”

Кредит счёта531 2 “Обязательствадепонентам”.

По дебетусчёта 531 отражается:

1) выплата. Сумма зарплаты,пособий, материальнойпомощи, выплаченныеналичными засчёт фондаоплаты труда, в корреспонденциисо счётом 241“Касса”.

Оплата трудаработникаморганизацийвыдаётся всроки, установленныетрудовыми иколлективнымидоговорами.

22 марта бухгалтерООО «Ренессанс»для полученияденег в банкена выдачу заработнойплаты предъявляетследующиедокументы: чек,платёжныепоручения наперечислениев бюджет обязательныхналоговых платежей (налогна доходы сфизическихлиц, социальноеи медицинскоестрахование). Банк не в правевыдавать денежныесредства, приневыполнениивышеуказанных операций. Насумму, полученнуюпо чеку, выписываютсяприходныйкассовый ордер(Приложение8). Выдача заработнойплаты работникамосуществляетсякассиром наоснованиисоставленнойплатёжнойведомости(Приложение9), в которойработникрасписываетсяо полученииденег. На ООО”Ренессанс”выдачу заработнойплаты осуществляетбухгалтер.

Денежныесуммы на оплатутруда работникаморганизациидолжны бытьвыданы в течениетрёх рабочихдней, включаядень полученияналичных средствв банке. Еслив течение данногосрока по каким-либопричинам деньгине были выданыработнику,лицо, ответственноеза их выдачу,в платёжнойведомостипротив фамилиитаких лиц ставитштамп или делаетпометку от руки“Депонировано”.Затем на основанииплатёжнойведомостизаполняетсяреестр не выданнойзарплаты.

В реестрзаносятсяследующиеданные:

его фамилия,имя и отчество;

размердепонированнойсуммы

Ведениереестра невыданной зарплатыможет не осуществляться,если в организацииведётся книгаучёта депонированнойзаработнойплаты.

Депонированныесуммы должныбыть выплаченыпо первомутребованиюработника. Наних составляетсяобъявлениена взнос наличнымии не полученныеденежные средствасдаются вобслуживающееотделениебанка.

На сданнуюсумму в обязательномпорядке составляетсярасходныйкассовый ордер.Депонированнаясумма на оплатутруда отражаетсяв бухгалтерскомучёте до истечениясрока исковойдавности,составляющего3 года. В течениеданного срокаработники, неполучившиеденег, имеютправо потребоватьих выплату. Вэтом случаевыдача депонированнойсуммы осуществляетсяпо расходномукассовому ордеру. По истеченииуказанногосрока (3 года) сумма не востребованнойдепонированнойзаработнойплаты, подлежитзачислениюв состав доходовпредприятияи подлежитналогообложениюв общеустановленномпорядке.

На суммувыданной заработнойплаты по платёжнойведомостибухгалтеррасходныйкассовый ордер(Приложение10).

2) Отражаютсяудержания ивычеты:

Сумма удержанногоподоходногоналога отражаетсяв корреспонденциис кредитомсчёта 5347 “Обязательствапо подоходномуналогу с физическихлиц”;

Удержанияв Пенсионныйфонд. На этотвид удержаний составляетсяследующаябухгалтерскаязапись:

Дебет счёта5311 “Обязательстваперсоналу пооплате труда”

Кредит счёта 533 1 “Обязательствасоциальномуфонду”.

Индивидуальныйвзнос на медицинскоестрахование

Дебет счёта5311 “Обязательствапо оплате труда”

Кредит счёта5333 “Обязательства по медицинскомустрахованию”.

Удержанияза допущенныйбрак, а такжесумм в возмещениеморальногоущерба, причинённогоработникомпредприятию,отражаетсязаписью Дебетсчета 531 “Обязательствапо оплате труда”Кредит счета2274 “Краткосрочнаядебиторскаязадолженностьпо возмещениюморальногоущерба”;
Удержанияпо исполнительнымлисткам, отражаютсяв корреспонденции с дебетом счёта2275 “ Краткосрочнаядебиторскаязадолженностьперсонала”;

3) Задолженностипо ранее выданнымавансам, а такжесумм, излишневыплаченныхв результатеневерно произведённыхрасчётов;

После начислениязарплаты производитсязачёт выданныхавансов работникамв пределахначисленнойоплаты трудаи составляетзапись:

Дебет счета 531 “Обязательстваперсоналу пооплате труда”,

Кредит счета227 “Краткосрочнаядебиторскаязадолженностьперсонала пооплате труда”.

4) Выдачаавансов работникам:

Дебет счета 531 “Обязанностиперсонала пооплате труда”,

Кредит счета 241 “Касса”,

Если в концеотчётногопериода появляетсядебетовоесальдо по счёту531 “Обязательстваперсоналу пооплате труда”,оно списываетсяна счёт 227 “Краткосрочнаядебиторскаязадолженностьперсонала”,так как Плансчетов непредусматриваетактивно-пассивныхсчетов, а даннаясумма предусматриваетдебиторскуюзадолженность,составляя часть активабаланса путёмсоставлениябухгалтерскойзаписи:

Дебет счета 227.1 “Краткосрочнаядебиторскаязадолженностьперсоналу”

Кредит счета 531.1 “Обязательствапо оплате труда”

(на суммуостатка подебету 531 1)

В началеследующегоотчётногопериода в финансовомучёте сальдосчёта 227.1 “Краткосрочнаядебиторскаязадолженностьперсоналу” списываетсяна счёт 531.1 “Обязательстваперсоналу пооплате труда”обратнойбухгалтерскойзаписью

Дебет счета 531 “Обязательствапо оплате труда”

Кредит счета 227.1 “Краткосрочнаязадолженностьперсонала”.

Если вследствиезачёта авансовсчёт 531 “Обязательстваперсоналу пооплате труда”имеет кредитовоесальдо, то оноостаётся наэтом счёте иотражаетсяв пассиве баланса.

При журнально-ордернойформе учётадля оформленияопераций покредиту счета5311 “Обязательствапо оплате труда”отдельныйжурнал-ордерне ведётся. Также синтетическийучет можетосуществляетсяпри помощиспециализированныхбухгалтерскихпрограмм «1Сбухгалтерия»и др.. Первичныйбухгалтерскийучет осуществляетсяна бланкахтиповых межведомственныхформ, а такжебланках, разработанныхбухгалтерамипредприятия.

Рассмотрим порядок отраженияначисленнойи направленнойк выплате заработнойплаты, а такжесумм подлежащихудержанию уработниковООО “Ренессанс”за март 2004 г.

На основаниирасчётов,произведённыхв книге по зарплате(Приложе - ние11),а также ведомостипо распределениюначисленнойзарплаты (Приложение12) мы составимбухгалтерскиезаписи.

В мартеначисленазаработнаяплата работникам:

ремонтно-пошивочногоцеха:

Дебет счёта811 “Основноепроизводство”на сумму 8634,30 лея.

Работникам,обслуживающихосновное производство

Дебет счёта813 “Косвенныепроизводственныезатраты” насумму 2371,40 лея.

Работникамадминистративно-управленческогоперсонала:

Дебет счёта713 “Общие и административныерасходы” насумму 1926,40 лея.

Кредит счёта531 “Обязательстваперсоналу пооплате труда”на сумму 12632,10 лея.

В марте изкассы выданаванс:

Дебет счёта531 “Обязательствапо оплате труда”

Кредит счёта241 “Касса”- насумму 4558,1 лея.

Из зарплатыработниковза март месяцудержаны следующиесуммы:

а) суммы подоходногоналога:

Дебет счёта531 “Обязательствопо оплате труда”

Кредит счёта5347 “Обязательствапо подоходномуналогу с физическихлиц” на сумму721 лей.

б) суммы вПенсионныйфонд

Кредит счёта5331 “Обязательствапо расчёту ссоциальнымфондом” насумму 252,60 лея

в) суммы вфонд обязательногомедицинскогострахования

Кредит счёта5333 «Обязательствапо обязательномумедицинскомустрахованию» на сумму 252,60 лея.

Суммы составленныхопераций затемрегистрируютсяв главной книге(Приложение13) по счёту531“Обязательствопо оплате труда” в строке “март”.

Данные главнойкниги служатдля заполнениябаланса построке 870 “Обязательствапо оплате труда”.

Аналитическийучёт

Аналитическийучёт заработнойплаты ведётсяв расчётно-платёжныхведомостях,карточках учётавыработки,лицевых счетахработников.

Документы,обобщающиеданные о причитающейсяи подлежащейвыплате зарплате,называетсярасчётной иплатёжнойведомостями.Причитающийсязаработокпоказываетсяв этих ведомостяхраздельно поцехам и отделампредприятия,категориямработников,видам выплат,т.е. в разрезе,который необходимдля контроляза использованиемфонда оплатытруда и составленияразличныхсправок и отчётности.Таким образом,расчётные ирасчётно-платёжныеведомостивыполняютдвойную функцию:во-первых, поним производятрасчёт с работниками,во-вторых, ониявляются формойаналитическогоучёта к счёту531 “Обязательстваперсоналу пооплате труда”,показателикоторого такжеиспользуютсядля составленияотчёта по труду.

Для расчётазарплаты,выплачиваемойповремённоиз табелейпереносятданные о фактическиотработанныхднях и целодневныхпростоях, оботработанныхчасах, часахвнутрисменногопростоя, количестведней, пропущенныхпо болезни илидругим причинам,указываютрасценку илимесячный окладработника.

При исчислениисдельной заработнойплаты заработокпредварительноподсчитываютв первичныхдокументах(нарядах, маршрутныхкартах, сменныхработах, ведомостяхвыработки идр.). Результатыподсчёта переносятв накопительныелицевые карточкиучёта выработкии заработнойплаты, а из нихв расчётнуюведомость.Исходя из процентавыполнениянорм выработкиили другихпоказателей,рабочим исчисляютсумму премийпо действительнымсистемам оплатытруда. В ведомостиили листкеуказывают такжевсе доплатыи выплаты.

Таким образом,в этих документахотражаются все причитающиесяработникамсуммы заработнойплаты и пособийнезависимоот источникових покрытия.

Далее в ведомостяхили листкахпроставляютсуммы удержанийи вычетов. Суммыналогов определяютсяисходя изустановленныхставок и размеровзаработка,освобожденияи удержания.

В концерасчётно-платёжнойведомостиприводят суммузаработнойплаты, подлежащейвыдаче рабочими служащим наруки. Специальнаяграфа ведомостипредназначаетсядля распискиработниковв получениизаработка. Втех случаях,когда составляютсяраздельные расчётная иплатёжнаяведомости, впервой выводитсяразмер причитающейсязаработнойплаты (из начисленнойзаработнойплаты по видамвычитаютсясуммы удержанийпо видам, иполучаетсясумма к выдачена руки), а вовторой суммык выдаче и распискав их получении.

Другая, неменее важная,часть работызаключаетсяв распределениизарплаты понаправлениями местам возникновениязатрат, т.е. враспределенииеё между отдельнымипроизводствами,структурнымиподразделениямипредприятияи объектамиучёта. Это необходимодля того , чтобызарплата рабочихи служащих былаотнесена насебестоимостьпродукции черезсоответствующиесчета.

Затратына оплату трудапроизводственныхрабочих основногопроизводстваявляются прямыми,непосредственносвязаннымис изготовлениемили выработкойпродукции.Затраты насодержаниеобслуживающегоперсоналапроизводственныхподразделенийявляются косвеннымизатратами и,исходя из НСБУ₃“Состав затрати расходовпредприятия”входят в группузатрат счёта813 “Косвенныепроизводственнызатраты”.

В конце каждогоотчётногопериода (месяца)затраты, накопленныена дебете 813“Косвенныепроизводственныезатраты”, списываютсяи включаютсяв себестоимостьпродукции иуслуг основныхи вспомогательныхпроизводств,других активовили относятсяна расходыпериода.

На предприятиях,где малая численностьперсонала,аналитическийучёт заработнойплаты можетвестись в книгепо заработнойплате. Онаоткрываетсяна весь год. Вней указываетсятабельный номерработника, ФИО,должность,сальдо на началомесяца, количествоотработанныхдней, начисленнаязаработнаяплата, удержанияи конечноесальдо. Фактическив ней производитсярасчёт заработкаработника .

В соответствиис действующимТК заработнаяплата в ООО“Ренессанс”выдаётся сотрудникамдва раза в месяц,в сроки установленныев коллективномдоговоре (5-гои 20-го числа).

В первый раз(5-го) выдаётсяполный расчётза предыдущиймесяц, а во второй(20-го) – аванс затекущий. Авансустанавливаетсяв процентномотношении кокладу илисредней заработнойплате за предыдущийпериод. Суммааванса не должнабыть большефактическогозаработка засоответствующийпериод. В ООО“Ренессанс”аванс устанавливаетсяна уровне 40% отмесячногозаработка.

Документыпо учёту рабочеговремени работниковпоступают вбухгалтерию,после чегопроизводитсяих группировкас целью определенияобщего месячногозаработкакаждого работникаи общего фондазаработнойплаты по фирмеООО “Ренессанс”.

Основнымсводным документомпо исчислениюзаработнойплаты являетсярасчётнаяведомость(Приложение14). Основаниемдля составлениярасчётнойведомостислужит табельучёта использованиярабочего времени.Затем на основанииведомостиначислениязаработнойплаты заполняетсякнига по заработнойплате (Приложение11). В ней производитсяокончательныйрасчёт заработкарабочего, которыйуказываетсяв графе кредитовоесальдо (суммак уплате) наконец месяца.Она рассчитываетсяпо следующейформуле:

Сумма к уплате=Всего начислено+ за дни болезни– выдача изкассы –удержано

Сумма куплате за март2004 г.=12632,1-4558,1-1226,2=6847,8 лея.

Дебетовоесальдо показываетзадолженностьперсонала передпредприятиемили организацией.

Выдача заработнойплаты производитьсяпо платёжнойведомости.Данные к платёжнойведомостизаполняютсяиз графы “сальдо-кредит”– книги по заработнойплате.

Также из книгиберутся данныедля заполненияличной карточкиучёта доходови подоходногоналога, удержанногоиз них, и длязаполнениярегистровбухгалтерскогоучёта к счёту531“Обязательствопо оплате труда”

и 533“Обязательствапо расчёту ссоциальнымфондом”.

Зарплатаработниковуправленческогои обслуживающегоаппарата отдельныхцехов обычновходит в соответствующиестатьи цеховыхрасходов.Следовательно,роль каждойкатегорииработниковпредприятия:основныхпроизводственныхрабочих, вспомогательныхрабочих,инженерно-техническихработников,служащих т.д.– в выработкеили изготовлениипродукциипредопределяетразличныйпорядок отнесениязатрат на оплатуих труда всебестоимостьпродукции.

На основаниидокументовпо учёту выработки,которые группируютсяпо подразделенияморганизации,а в разрезеподразделенийпо носителямзатрат, бухгалтерияежемесячносоставляетведомостираспределениясумм оплатытруда работников.Форму ведомостейбухгалтерия разрабатываетсамостоятельно,исходя изорганизационнойструктурыпредприятия.

Ведомостьсоставляетсяодин раз в месяцна основаниисгруппированныхпервичныхдокументовпо труду и заработнойплате. В нейуказываютсядебетуемыесчета, видыпродукций истатьи расходов,на которыйотносятся суммызаработнойплаты. Это необходимодля аналитическогоучёта затратна производство.Так как заработнаяплата предназначенаразличнымкатегориямработающих,то она по-разномуфиксируетсяна счетахбухгалтерскогоучета.

В ООО “Ренессанс”разработанаследующая формаведомости:

Ведомостьраспределения(Приложение12) составляетсяна основанииведомостиначислениязаработнойплаты за март2004 г.

В ней указываются:дебетуемыйсинтетическийсчёт, подразделение,фамилия работниковэтого подразделения,вид оплаты(основной илидополнительный)и сумма начисленногозаработкакаждого работникаи подразделенияв целом.

3.2 Удержанияиз заработнойплаты.

Из начисленийработникаморганизациизаработнойплаты производятразличныеудержания,которые можноразделить натри группы:обязательныеудержания,удержания поинициативечлена трудовогоколлектива,по инициативеработодателя.Классификацияудержанийприведена втаблице ниже.

Таблица 7

Классификацияудержаний иззаработнойплаты

Видудержаний	Переченьудержаний	Особенности
обязательные	индивидуальныйвзнос социальногострахования; медицинскоеобязательноестрахование; удержаниеналога на доходыфизическихлиц; удержаниепо исполнительнымлистам и надписямнотариальнойконторы в пользуфизическихи юридическихлиц; удержаниепо вступившемув закон силуприговорусуда;	Для данноговида удержаниясогласия работникане потребуется
Удержанияпо инициативеработодателя	удержаниеза причиненныйорганизацииматериальныйущерб удержаниеза брак удержаниесвоевременноне возвращеннойподотчетнойсуммы удержаниепредоставленныйзаймам и судам удержаниеизлишне выданнойзаработнойплаты	Удержаниеосуществляетсяна основанииприказа (распоряжения)руководителяорганизациис указаниемпричины удержаний,с которымидолжно бытьознакомленопод распискулицо, с доходовкоторогопроизводитсяудержания.
Удержанияпо инициативечлена трудовогоколлектива	удержаниепрофсоюзныхвзносов удержаниев пользу физическихили юридическихлиц на основанииписьменногозаявленияработника	Удержанияадминистрацияорганизациидолжна производитьи перечислятьв сроки и лицу,которые указаныв заявленииработника

Удержания– это сумма,удерживаемаяиз начисленнойзаработнойплаты, согласнонормативныхили иных установленныхзаконом документов.

В первуюочередь производитсяобязательныеудержания,размеры которыхопределяютсядействующиминормативнымиактами илиимеющимисяна предприятии исполнительнымидокументами.Для такого родаудержанийиздание приказа(распоряжения)и согласиеработника нетребуются.Обязательныеудержанияосуществляются,как правило,в следующейпоследовательности:ужержанияподоходногоналога, алиментов,другие удержанияпо исполнительнымдокументам.Согласно статье149 НК: общий размервсех удержанийпри каждойвыплате заработнойплаты не можетпревышать 20%,а в случаепредусмотренныхдействующимзаконодательством50% зарплаты,причитающейсяработнику.

Удержанияиз зарплатыв случае взысканияалиментов длясодержаниянесовершеннолетнихдетей не можетпревышать 70%зарплаты.

Удержаниеподоходногоналога.

Основнымнормативнымдокументомпо исчислениюналога на доходыфизическихлиц являетсяраздел II”Подоходныйналог” Налоговогокодекса РМ.

Объектомналогообложенияпризнаетсядоход, полученныйналогоплательщиками:

от источниковв РМ и (или) отисточниковза пределамиРМ – как дляфизическихлиц, являющихсяналоговымирезидентамиРМ так и дляфизическихлиц, не являющихсяналоговымирезидентамиРМ.

При определенииналоговой базыучитывают вседоходы налогоплательщика.

Налогоплательщикуодним из работодателейможет предоставляетсяличное освобождение.В 2004 году сумма личного освобождениясоставляет3600 лей, а такжедополнительноеосвобождениена супругу(супруга),при условии,что супруг(супруга) непользуютсяличным освобождением,и на каждогоиждивенца вразмере 240 леевв год.

Общая суммаподоходногоналога дляфизическихлиц определяетсяв размере:

10% годовогооблагаемогодохода, непревышающего16200 леев;

15% годовогооблагаемогодохода превышающего16200 леев и непревышающего21000 леев.

22% годовогооблагаемогодохода превышающего21000 леев.

Организации-работдателивыступают вкачестве налоговыхагентов и обязаныудерживатьначисленнуюсумму налоганепосредственногоиз доходовналогоплательщикапри их фактическойвыплате.

Согласнотребованиямналоговогозаконодательствавсе организациинезависимоот форм собственностиобязаны вестиличную карточкуучета доходов,полученныхот них физическимилицами в налоговыйпериод.

Личные карточкисодержат необходимуюдля исчислениясумм налогана доходы физическихлиц информацию,в т.ч. сведенияо получателедохода, размереполученногодохода, льготахи иных вычетахиз налогооблагаемогодохода, суммахисчисленияи удержанногоналога.

На суммыподоходногоналога удержанногоиз начисленнойзаработнойплаты работниковООО «Ренессанс»за март, бухгалтерияпредприятияв конце месяцасоставляет“отчет о подоходномналоге, удержанномиз заработнойплаты и уплаченномв бюджет заналоговыйпериод (Приложение14).

Удержаниеалиментов

Поступившиев бухгалтерскиеорганизацииисполнительныелисты или заявленияплательщикарегистрируютв специальномжурнале иликарточке ихранят какбланки строгойотчетности.О поступленииисполнительныхдокументовбухгалтериясообщаем судебнымисполнителям.

В письменныхзаявленияхо добровольнойуплате алиментовработникиобязаны указатьследующиеданные: фамилию,имя, отчествозаявителя иполучателейалиментов, датурождения детейили других лиц,на содержание которых взыскиваютсяалименты. Адреслица, котороебудет получатьалименты, размералиментов.

Удержанныесуммы алиментовбухгалтериядолжна не позднеечем в 3-х дневныйсрок со днявыплаты выдатьвзыскателюлично из кассы,или перевестипо почте акцептованнымплатежнымпоручением,или перечислитьна счет взыскателяпо вкладам вотделениесберегательногобанка на основанииписьменногозаявления,организации.Взысканныесуммы переводятпо почте засчет взыскателя.

Удержаниеалиментов наООО ”Ренессанс”не производится.

Удержанияза причиненныйвред.

Материальнаяответственностьработниковза ущерб, причиненныйорганизации,предусмотреноТрудовым кодексом.Различаютполную и ограниченнуюматериальнуюответственность.Полная материальнаяответственностьвозникает призаключениидоговора ополной материальнойответственностимежду организациейи работником,отвечающемза сохранностьсоответствующегоимущества(состоящем вштате организации,совместителем,временнымсезонным рабочим).

Ограниченнуюматериальнуюответственностьнесут работникиза порчу илиуничтожениепо небрежностиматериалов,полуфабрикатов,готовых изделий,инструментов,специальнойодежды и другихпредметов,выданных вличное пользование,если их ущербпричинен в ходетрудовогопроцесса. Этотвид ответственностине может превышатьсреднего месячногозаработкавиновногоработника, надень выявленияущерба. Размерпричиненногоущерба определяетсяпо фактическимпотерям поданным бухгалтерскогоучета. При хищении,недостаче,умышленнойпорче размерущерба определяютисходя из рыночныхцен на соответствующиевиды имущества,а по импортнымматериальнымценностям –по таможеннойстоимости сучетом уплаченныхтаможенныхпошлин, налоговыхплатежей идругих затрат.

Ущерб в пределахсреднего месячногозаработкаработникавозмещаетсяпо распоряжениюадминистрации,которое должнобыть принятоне позднее 2недель со дняобнаруженияпричиненногоущерба и обращенок исполнениюне ранее 7 днейсо дня сообщенияработнику. Еслиработник отказываетсяот добровольноговозмещенияущерба, тоадминистрацияпредъявляетиск в суд.

Расчеты повозмещениюперсоналом материальногоущерба отражаетсяна счете 2274“Краткосрочнаядебиторскаязадолженностьпо возмещениюматериальногоущерба”.

В ООО “Ренессанс”заключен договоро полной материальнойответственностис приемщиком– кладовщиком.По итогаминвентаризацииза 2003 год былавыявлена недостачакожи (покупнаястоимость 110лей, себестоимость115 лей), в результатепо сличительнойведомостиподписанномучленами комиссиии материальноответственнымлицом, суммавыданной недостачипризнана виновнымлицам и подлежитудержанию иззарплаты кладовщицы Вердеш Н.П.

Таблица8

Корреспонденциясчетов по учетуудержаний запричиненныйматериальныйущерб (недостачуматериалов)

Содержаниеопераций	Сумма,лей	Корреспондирующийсчет
Содержаниеопераций	Сумма,лей	Дебет	Кредит
1	2	3	4
списываетсяфактическаясебестоимостьнедостачи; списываетсяНДС от покупнойстоимости ; Отнесенона виновного,на сумму недостачипо фактической себестоимостии НДС ; погашеназадолженностьвиновным лицом: возмещениев пределахнедостачи.	115 23 138 138	714.7 714.7 227.4 241	211.1 226.1 612 227.4

В аналогичномпорядке отражаютсяоперации посписанию недостачоборудования.

Удержанияза брак.

Браком считаетсяпродукция,которая в силуимеющихся вней дефектовне может бытьиспользованапо ее прямомуназначению.Если брак исправимыйто сумма потерьбудет складыватьсяиз расходов,связанных сего исправлением.Если бракнеисправимый,то его потерискладываютсяиз стоимостиматериалов,израсходованныхна бракованныеизделия; начисленнойзаработнойплаты включительнодо той операции,на которойпроизошел брак,соответствующейчасти общепроизводственныхрасходов заминусом стоимостизабракованногоизделия по ценевозможнойреализацию.

Удержаниеза брак в ООО“Ренессанс”не производится.

Удержаниесвоевременноне возмещенныхподотчетныхсумм.

Наличныеденежные средствавыдаются в ООО“Ренессанс”выдаются подотчет и называютсяподотчетными,а лица, получающиеих подотчетнымилицами. Этисуммы выдаютсяна хозяйственныерасходы поприобретениюГСМ, инвентарь,представительскиерасходы. Наличныевыдаются всоответствиис приказом, наопределенныйсрок, по истечениикоторого подотчетноелицо должнопредставитьавансовый отчетс приложениями оправдательныхрасходныхдокументов.Если работниксвоевременноне возвратилнеиспользованнуюсумму, то онаможет бытьудержана поинициативеорганизациииз заработнойплаты.

Дебет счета531 “Обязательстваперсоналу пооплате труда”.

Кредит счета227“ Краткосрочнаядебиторскаязадолженность персонала”.

Удержанияв фонд медицинскогои социальногострахования.

В соответствиис Законом обюджете государственногосоциальногострахованияи Законом овведенииобязательногомедицинскогострахованияи созданияфондов обязательногострахования,установлениндивидуальныйвзнос на обязательноесоциальноеи медицинскоестрахованиев размере 2%заработнойплаты и другихвыплат.

Месячнаяоснова дляисчисленияиндивидуальныхвзносов наобязательноегосударственноесоциальноестрахованиене может превышатьразмера трехсреднемесячныхзаработныхплат по экономике,прогнозируемогона 2004 год и утвержденногоПравительствомРеспубликиМолдова.

Среднемесячнаязарплата поэкономике на2004 год составляет915 леев. Соответственноежемесячнаярасчетная базадля исчисленияиндивидуальноговзноса наобязательноегосударственноесоциальноестрахованиене должна превышать2745 леев (915*3). Следовательно,ежемесячноисчисляемаясумма индивидуальныхвзносов недолжна превышать54,9 лея (2745 лея *2%).

Учет удержанныхиндивидуальныхвзносов ведетсяна счете 533 “Обязательствапо страхованию”.

3.3 Порядокоплаты отпускови пособий помедицинскомуотпуску

Всем лицам,работающимпо трудовомудоговору напредприятияхлюбых формсобственности,независимоот степенизанятости,занимаемойдолжности,выполняемойработы, срокатрудовогодоговора иформы оплатытруда предоставляютсяежегодныеосновные оплачиваемыеотпуска с сохранениемместа работы(должности) исреднего заработка(статья 112 ТК).Ежегодныйосновной оплачиваемыйотпуск предоставляетсяпродолжительностьюне менее 28 календарныхдней без учётанерабочих ипраздничныхдней (статья113 ТК).

Ежегодныедополнительныеоплачиваемыеотпуска предоставляютсяработникам,занятым наработах с вреднымиусловиямитруда, незрячимлицам в возрастедо восемнадцатилет, а также вдругих случаяхпредусмотренныхзаконом.

Продолжительностьежегодногоосновного идополнительныхоплачиваемыхотпусков работникамисчисляютсяв календарныхднях и максимальнымпределом неограничиваются.Нерабочие ипраздничныедни, приходящиесяна период отпуска,в число календарныхдней не включаютсяи не оплачиваются.

При исчисленииобщей продолжительностиежегодногооплачиваемогоотпуска, дополнительныеоплачиваемыеотпуска суммируютсяс ежегоднымосновным оплачиваемымотпуском.

Право наиспользованиеотпуска запервый годработы возникаету работникапо истечении6 месяцев егонепрерывнойработы в даннойорганизации.До истечения6 месяцев непрерывнойработы оплачиваемыйотпуск по заявлениюработникадолжен бытьпредоставлен:

женщинамперед отпускомпо беременностии родам илинепосредственнопосле него;

работникамв возрасте до18 лет;

работникам,усыновившимребёнка в возрастедо 3 месяцев;

в другихслучаях, предусмотренныхзаконом.

Отпуск завторой и последующиегоды работыможет предоставлятьсяв любое времярабочего годав соответствиис очерёдностьюпредоставленияежегодныхоплачиваемыхотпусков,установленнойв данной организации.

Предоставлениеработникуежегодногооплачиваемогоотпуска осуществляетсяна основанииприказа работодателя.На основанииприказов оформляетсяЗаписка-расчёт,в которойопределяетсяразмер причитающейся отпуск платыи делаютсясоответствующиезаписи в личнойкарточке илицевом счётеработника.

Согласностатье 117 ТК“Отпускноепособие” – запериод ежегодногооплачиваемогоотпуска работникупричитаетсяотпускноепособие, размеркоторого неможет бытьменьше заработнойплаты, надбавоки, в отдельныхслучаях, выходногопособия засоответствующийпериод.

Для исчисленияотпускногопособия определяетсясредняя зарплата,которая рассчитываетсяв соответствиис Порядкомисчислениясредней заработнойплаты, утверждённымПостановлениемПравительстваРМ №31 от 14.01.1994 г. Длярасчёта среднейзарплаты применяютсяследующиерасчётныепериоды:

1) 12 последнихкалендарныхмесяцев доначала ежегодногоотпуска (1-гопо 1-е число) –для работниковсельхоз. предприятий,а также дляработников,рабочее времякоторых неподдаётся учёту и зарплатакоторых подверженав течение годазначительнымколебаниям.

2) 3 календарныхмесяца предшествующихуходу в отпуск

В расчётныйпериод не включаютсядни (часы), в которыеработник неработал напредприятии,за исключениемпрогулов поего вине.

Пример: РаботникуПолизу В.С., работникосновногопроизводства,предоставляетсяотпуск с 1 июля2003 г. продолжительностьюв один календарныймесяц. Работаетпо нормальнымусловиям труда(по 8 часов, пятидневка(40 часовая рабочаянеделя)). Дляопределениясуммы отпускныхсоставляетсязаписка- расчет(Приложение15).

Таблица9 .

Расчёт отпуска

Период	Сумма заработнойплаты	Сумма премий	Всего
апрель	448,2	45	493,2
май	390	40	430
июнь	503	50	553
Всего	1341,2	135	1476,2

В данномслучае премиии доплаты включаютсяв расчёт. В расчётномпериоде (апрель-июнь)91 календарныйдень, из которых28 апреля, 1, 5 и 9 мая- праздничные.В расчётномпериоде работникуначислено1476.2 лея.

Среднедневнойзаработоксоставит:

( 1476,2 (91-4)) = 16,97 лея

Умножаясреднедневнойзаработок(16,97лея) на продолжительностьотпуска вкалендарныхднях (28), получаемразмер оплатыежегодногоотпуска:

16.9731= 475.16 лея.

При суммированномучёте рабочеговремени исчислениесреднемесячнойзаработнойплаты следуетпроизводитьисходя изсреднечасовогозаработка путёмделения заработнойплаты за тримесяца, включающейвсе виды заработка,установленногодля трёхмесячногорасчётногопериода, наколичествофактическиотработанныхза этот периодчасов (включаясверхурочные часы).

Пример:РаботникуВердеш предоставляетсяотпуск на основанииприказа №20 с 1июля. Продолжительностьотпуска 24 рабочихдня. В расчётномпериоде (апрель,май, июнь 2003 г.)работнику,занятому неполныйрабочий день,согласно табелюначисленазаработнаяплата в размере

Сведенияоб отработанномрабочем времении начисленнойзарплаты ВердешН.А. за апрель-июнь2003 г.

Таблица10. Расчетотпуска

Месяц	Балансрабочего временипри шестидневнойрабочей неделе (час)	Количествоотработанноговремени в условияхнеполногорабочего дня (час)	Заработнаяплата (леев)
апрель	165,5	88	308
май	158	72	252
июнь	166,5	84	294
Итого	490	244	854

Среднийзаработокрассчитываетсяследующимобразом:

а) Определяетсясреднечасоваязаработнаяплата:

854490= 1,74 лея.

б) Определяемсреднедневнуюзаработнуюплату:

1,74 100 25,4 = 6,85 лея

в) определяемразмер отпускных:

6,85 28 = 191,8 лея.

Заработнаяплата за времяотпусков такжеучитываетсяна счёте 531 “Обязательстваперсоналу пооплате труда”.

Если на предприятиимного работников,то для равномерноговключения всебестоимостьпродукцииотпускных -создаютсярезервы наоплату отпусков.

Начислениезаработнойплаты за времяотпусков засчёт созданногорезерва:

Дебет 538 “Резервыпредстоящихрасходов иплатежей”

Кредит531 “Обязательстваперсоналу пооплате труда”.

Порядокисчисленияпособий помедицинскомуотпуску.

Пособия помедицинскомуотпуску исчисляютсяв соответствиис инструкциейо порядке назначения,исчисленияи выплаты пособийв связи с представлениеммедицинскогоотпуска в РеспубликеМолдова, утвержденнойПостановлениемПравительстваРМ №58 от 11.02.95 г.

Действующимзаконодательствомвыдаются следующиепособия погосударственномусоциальномустрахованию:по временнойнетрудоспособности;по беременностии родам; прирождении ребенка;на погребение;

Выплатапособий повременнойнетрудоспособностиосуществляетсячерез работодателей.

Основаниемдля начисленияпособия повременнойнетрудоспособностиявляется выданныйв установленномпорядке больничныйлист (листокнетрудоспособности).Рабочие и служащиепредъявляютбольничныйлист администрациипредприятияв день выходана работу поокончанийвременнойнетрудоспособности.Ко времениочереднойвыплаты заработнойплаты больничныйлист может бытьпредъявленк оплате и втом случае,если нетрудоспособностьеще продолжается.

Пособие повременнойнетрудоспособностивыплачиваетсяв сроки, установленныедля выплатызаработнойплаты.

Работодателине уплачиваютиз своих средстви не относятна затраты ирасходы взносы,начисленныена пособия повременнойнетрудоспособности,по беременностии родам согласнотарифам 28% и 2%. Ониих только начисляютв той же таблице,где указываютсяединицы пособий.

При начисленияпособий повременнойнетрудоспособностив бухгалтерскомучете делаетсяпроводка.

Дебет счета533 “Обязательствапо страхованию”.

Кредит счета531 “Обязательствоперсоналу пооплате труда”- начисленопособие повременнойнетрудоспособности.

Выплатапособия отражаетсяпроводкой.Дебет счета531 “Обязательствоперсоналу пооплате труда”.

Кредит счета241 “Касса”.

Определениеразмера повременнойнетрудоспособности.

В соответствиис Инструкциейо порядке назначения,исчисленияи выплате пособийпособие повременнойнетрудоспособностивследствиетрудовогоувечья илипрофессиональногозаболеваниявыдается вразмере 100% заработка.В других случаяхразмер пособиязависит отстажа работника.

Таблица11.

Размерпособия повременнойнетрудоспособности:

Размерпособия	Категорииработающих
100% заработка	рабочиеи служащие,имеющие непрерывныйстаж восемьи более лет работники,заболевшиеи перенесшиелучевую болезнь,вызваннуюпоследствиямиаварии наЧернобыльскойАЭС работающиминвалидамВеликой ОтечественнойВойны рабочими военнослужащим,имеющим насвоем иждивениитрех или болеедетей, не достигших16 лет (учащиеся18) лет;
80% заработка	рабочими служащим,имеющим непрерывныйтрудовой стажот 5 до 8 лет;
60% заработка	рабочими служащимиз числа круглыхсирот, не достигшим21 года и имеющимнепрерывныйтрудовой стаждо 5 лет; рабочими служащим,имеющим непрерывныйтрудовой стаждо 5 лет.

Пособие поуходу за ребенком,не достигшим14 лет, за периодс 8-го по 14-й календарныйдень, а одинокимматерям, вдовами женам военнослужащихсрочной службыс 11-го по 14-й календарныйдень выдаетсяв размере 50%заработканезависимоот непрерывноготрудовогостажа.

Исчислениепособия. Пособияпо временнойнетрудоспособности,беременностиродам исчисляютиз фактическогозаработкарабочего илислужащего попоследнейработе.

Расчет пособияосуществляетсяв листкенетрудоспособности.Величина пособияопределяетсяпо фактическомузаработку:сдельщикам– из среднегозаработка задва предыдущихмесяца передболезнью, аработникампри помесячнойоплате трудаиз расчетадолжностногооклада (ставки)и премий месяца.

Сумма пособияпо временнойнетрудоспособностирассчитываетсяследующимобразом:

Сумма пособия= Размер дневногозаработкаКоличестводней болезни

Размер дневногопособия = Фактическийзаработок/числорабочих дней

Например:Новикова А.Предоставилалисток временнойнетрудоспособности,в котором отмеченовремя нетрудоспособностис 16 по 20 декабря.Расчет пособияпо временнойнетрудоспособностипроизводитсяследующимобразом:

Должностнойоклад составляет400 лей в месяц,а премия 38 лейв декабре 22 рабочихдня. Размердневного пособия= 38+400:22=18,5. Сумма пособия= 18,5*5=92,5 лей.

Непрерывныйтрудовой стажсоставляет1 год. Значит,размер пособиябудет составлять60% от начисленнойсуммы . 92,5*60%=55,5 лея.

3.4 Учетсумм резервируемыхна оплату отпусков.

Отпуска могутпредоставлятьсяработникамв разное времяи, следовательно,недостаточноравномернов течении года.В летние месяцыуходит большееколичествоработающих,в зимнее - меньшее.Между тем дляправильногоформированиясебестоимостипродукцииважно, чтобызатраты пооплате отпусковвключалисьв её составравномернона протяжениигода. В связис этим предприятиеможет решитьвключать виздержки производствасуммы на оплатуотпусков равномернымидолями независимоот того, в какоевремя эти суммыбудут выплачены,оно может создатьрезерв на оплатуотпусков рабочих. Этот резерв,характеризующийпредстоящиеплатежи предприятия,образуетсяиз фактическиначисленнойработникамоплаты трудаи процентногоотношения суммывыплат за времяотпуска к общемуфонду оплатытруда по расчетупредприятия.

На суммурезерва, наоплату предстоящихотпусков дебетуютсясчета, на которыеотнесена заработнаяплата рабочихи кредитуетсясчет 538 “Резервыпредстоящихрасходов иплатежей”.

На счет 531«Обязательствперсоналу пооплате труда»относят фактическиначисленныесуммы за отпускнойпериод по мереухода работниковв отпуск.

Счет 538 “Резервыпредстоящихрасходов иплатежей» имееткредитовоесальдо, характеризующеезарезервированныесуммы по ещене предоставленнымотпускам.

Если большаячасть работниковиспользуетотпуск одновременно,то возможныотдельныеслучаи, когданачисленнаясумма отпускныхпревысит резервпредстоящихрасходов иплатежей. Приэтом временнообразовавшеесядебетовоесальдо по этомусчету безбухгалтерскойзаписи присоединяетсяпри составлениибаланса к суммепо статье “Расходыбудущих периодов”.

По окончанииотчетного годаосуществляетсяконтроль заправильностьюобразованиярезерва дляоплаты отпусков.Методика егосводится ксопоставлениюфактическогоостатка этогорезерва с суммой,которая должначислиться наконец отчетногогода по балансупредприятия.Она определяетсяпутем умножениясреднего заработкаодного работникана общее количестводней не использованногоим отпуска поданным отделакадров. Еслифактическиостаток резервадля оплатыотпусков большеили меньшерасчетнойсуммы, бухгалтериядолжна внестикоррективыпутем до начислениярезерва илиего измененияс одновременнымотражениемкорректируемыхсумм в затратахна производство.

Предстоящиеплатежи заработнойплаты за времяочередныхотпусков прочихкатегорийперсонала(кроме рабочих)резервироватьне принято. Вовремя отпускаруководителейи специалистових функцииобычно выполняютоставшиесяработники,поэтому их уходв отпуск невызываетдополнительныхрасходов предприятия,кроме отдельныхслучаев выплатыразницы в окладахза период временногозаместительства.В связи с тем,что на предприятии ООО ”Ренессанс”маленькаячисленностьперсонала,создание резервапредстоящихрасходов иплатежей непроизводится.

3.5Учет отчисленийна социальноеи медицинское страхование.

В соответствиис законом обюджете государственногосоциальногострахованияна 2004 год всехозяйствующиесубъекты, независимоот вида собственностии организационно-правовойформы должныуплачиватьвзносы в фондгосударственногосоциальногострахования.

Сроки уплатыи тарифы взносовна обязательноегосударственное страхованиена 2004 год установленыв Закон о бюджетегосударственногосоциальногострахованияна 2004 год. Так дляООО ”Ренессанс”тариф равен28% от фонда оплатытруда. Срокуплаты – ежемесячнодо 10 числа месяцаследующегоза отчетным.

Медицинскоестрахование.

С 1 января2004 года вступилв силу Законо введенииобязательногомедицинскогострахованияи созданияфондов обязательногострахования№264 XVот26.06.2003 года навсей территорииРеспубликиМолдова. Обязательноемедицинскоестрахованиепризвано обеспечитьвсем гражданамравные возможностив получениимедицинскойи лекарственнойпомощи. Взносымогут исчислятьсялибо в процентномотношении кзарплате, другимформам оплатытруда и вознаграждениям,либо в видефиксированнойсуммы в абсолютнойвеличине. ВзносООО ”Ренессанс”начисляетсяв тарифе 2% - нафонд оплатытруда, и уплачиваетсяодин раз в месяц– до 10 числа месяца,следующегоза отчетным.

Для синтетическогоучета отчисленийи расчетов повзносам насоциальноеи медицинскоестрахованиев социальныйфонд, обязательствпо медицинскомустрахованию,по страхованиюимущества иперсоналапредприятияпредназначенпассивный счет533 “Обязательствапо страхованию”.По кредитуотражаютсяначисленныеобязательствапо страхованию,а по дебетувыплаченные,перечисленныеи израсходованныесредства. Сальдоэтого счетакредитовоеи представляетсобой задолженностьпредприятияпо страховымвзносам наконец отчетногопериода. К счету533 “Обязательствапо страхованию” в ООО ”Ренессанс”открыты следующиесубсчета:

5331 “Обязательствасоциальномуфонду”

5333 ” Обязательствапо медицинскомустрахованию”

Сумма взносов,начисленнаяна социальноеи медицинскоестрахование,отражаетсябухгалтерскимипроводками,аналогичнымис начислениемзаработнойплаты.

Так на предприятииООО ”Ренессанс”в марте 2004 г. начисленвзнос на социальноеи медицинскоестрахование:

Дебет счета 713 “Общие иадминистративныерасходы” на сумму 578 лей

Дебет счета811 “Основноепроизводство”на сумму 2591 лей

Дебет счета813 “Косвенныепроизводственныезатраты” насумму 621 лей

Кредит счета5331 “Обязательствасоциальномуфонду” на сумму3537 лей.

Кредит счета 5333 “Обязательствапо медицинскомустрахованию”на сумму 253 лей.

Сумма к перечислениюв социальныйфонд представляетсобой разницумежду начисленнымии фактическиуплаченнымиработникамипредприятияначисления.В конце отчетногоквартала ООО«Ренессанс»составляети представляет“отчет о начислении,использованиии уплате взносовгосударственногосоциальногострахования”(Приложение15),а в конце отчётногомесяца предоставляется«отчет о взносахв фонды обязательногомедицинскогострахования»(Приложение16).

Ответственностьза правильностьначисленияи расходованиесредств государственногострахованиянесет администрациястрахователяв лице руководителяи главногобухгалтера.

Окончательныйрасчет приувольнении

Индивидуальныйтрудовой договор,может быть,расторгнуткак по инициативеработодателя,так и по инициативеработника.

Днём прекращениятрудовогодоговора считаетсяпоследний деньработы работника.Причины, покоторым можетбыть расторгнуттрудовой договор,перечисленыв главе 5 ТК.

В случаеесли работодательнамерен уволитьработника пособственнойинициативе,то он обязанизвеститьработникаприказом (решением)под расписку,но если увольнениепроизводитсявследствиенарушенияработникомсвоих обязанностейизвещение необязательно.

В том случае,когда увольнениепроизводитсяв связи с ликвидациейили сокращениемчисленностиштата работников,то организациявыплачиваетвыходное пособиев размере среднейнедельнойзаработнойплаты за каждыйгод работы.Работник, решившийрасторгнутьтрудовой договор,должен известитьо своём решенииписьменнымзаявлениемза 14 календарныхдней. По истеченииэтого срокаработник вправепрекратитьработу, а работодательобязан выплатитьвсе причитающиесяему суммы.

Работникупри увольненииположено согласностатье ТК денежнаякомпенсацияза все неиспользованныеотпуска. Алгоритмисчисленияэтой суммыпредполагаетрасчет:

- во первых- среднего дневногозаработка затри последнихкалендарныхмесяца;

во вторых- количестводней работы,за которыеполагаетсяотпуск;

в третьих- количестводней этогоотпуска;

в четвёртых- компенсацияза полагающийсяотпуск на основепервых трёхрасчётов.

Для полученияполной суммыотпускных вобычном порядке,то есть когдаработник несобираетсяувольняться,он должен отработатьсрок меньшийкалендарногогода величинуочередногогода и 12 праздничныхдней, так какотпуск и праздничныедни по законувойдут в егогодичный стажнаравне современем работы.Таким образом,если основнойотпуск работникасоставляет28 календарныхдней, то дляполучениякомпенсацииили отпускныхв обычном порядкеему достаточноотработатьвсего лишь325(365-28-12) календарныхдней. Из вышеизложенногоследует, что

КОМПЕНСАЦИЯЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙОТПУСК рассчитываетсяпо следующейформуле:

Числодней работы(в календарных)

28* 365-(28+11)

В общем случае,когда помимоосновногоотпуска работникполучает ещеи дополнительный,формула расчетапричитающихсядней отпускавыглядит следующимобразом:

( 28 + днидополнительногоотпуска) * числодней работы(в календарных)

365-(28+11)-(дни дополнительногоотпуска)

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.

В дипломнойработе рассмотренывопросы организации,задачи учета,системы и формыоплаты труда,порядок документированияи учета наличияи движенияличного составаи использованиярабочего времени,порядок исчислениясредств наоплату труда,ведение синтетическогои аналитическогоучета заработнойплаты.

В целом состояниебухгалтерскогоучета по начислениюи выплате заработнойплаты отвечаюттребованиямдействующемузаконодательству.

Для начислениязаработнойплаты предприятияиспользуеттабеля учётаотработанноговремени, наоснове которыхбухгалтерияпроизводитначислениезаработнойплаты. Начисленнаязаработнаяплата отражаетсяв лицевых счетахработников,а также в личнойкарточке учетадоходов в видезаработнойплаты и другихвыплат. Причитающаясяк выплате заработнаяплата заноситсяв платёжнуюведомость, наоснованиикоторой ипроизводитсявыплата.

При премированииработников,руководительиздаёт приказ,в которомопределяетсяразмер премии.Если начислениепремии совпадаетс начислениемзаработнойплаты, то посовокупностипроизводятсяудержанияподоходногоналога, взносовв пенсионныйфонд-2%, обязательноемедицинскоестрахование-2%. Все эти операцииотражаютсяна счете 531 «Обязательстваперсоналу пооплате труда»у которого, какправило, кредитовоесальдо показываетзадолженностьработодателяперед работником.Ежемесячнов главной книгепроизводятсязаписи по данномусчету, которыесоставляютоснову длязаполнениябаланса и составленияотчета по труду.

Результатыисследованияпрактическогоматериала на ООО «Ренессанс»составилиоснову выполненнойработы.

Как недостатокнеобходимоотметить, чтов ООО «Ренессанс»используютсяустаревшиеформы первичнойучетной документациипо труду и заработнойплате; ряд первичныхдокументовведется впроизвольнойформе, что можетпривести кнеоднозначнойинтерпретацииинформациив них содержащейся.

Учет трудаи его оплатыявляются самымтрудоёмкимучасткомбухгалтерскойработы. Этосвязано сразнообразиемприменяемыхформ и системоплаты труда,множествомприменяемыхформ первичныхдокументов,спецификойметодики некоторыхрасчетов, сжатымисроками выдачизаработнойплаты, недостаточностьютехнических средств обработкиэтой информации.

При этом вовсех случаяхэтот участокработы долженобеспечитьточность исвоевременностьтабельногоучета личногосостава предприятия;правильноеначислениезаработнойплаты и другихпричитающихсяработникуплатежей-пособийпо больничнымлистам, отпускных;выдачу причитающихсясумм на руки,распределениетрудовых затратпо объектамучета и калькулирования;составлениеотчетностипо труду.

На ООО «Ренессанс» до сих порприменяетсяручной вариантрасчетов пооплате труда.

Для болеечёткой организацииданного участкаработы, на нашвзгляд необходимо:

полностьюкомпьютеризироватьтабельный учетрабочего времени,начислениезаработнойплаты, её синтетическийи аналитическийучет.
Заработнуюплату, начальникацеха, мастеровпоставить впрямую зависимостьот конечныхрезультатов.

Возможнос появлениеми внедрениемкомпьютерныхтехнологийследовало быуделить вниманиеразработкеи внедрениестандартовдокументов,удобных дляих обработкина компьютерах.

Главнымфактором стабильногоразвития обществаявляется усилениематериальнойзаинтересованностиработников в повышениирезультативностидеятельностина основе обеспечениятесной взаимосвязиразмеров доходов

В целяхобеспечениязаинтересованностиработниковадминистративноуправленческогоаппарата врезультатахдеятельностипредприятиярекомендуетсяв ООО «Ренессанс»для формированияоплаты трудаиспользоватьпоказателипроцентов отполученнойза отчетныйпериод фактическойприбыли. Такимобразом, реализацияна практикевысказанныхрекомендацийпозволит повыситькачество учетнойработы по оплатетруда и расчетовс работникамив фирме ООО«Ренессанс».

Списокиспользованнойлитературы:

Законы РеспубликиМолдова, ПостановленияПравительстваРеспубликиМолдова.
1. Закон оБухгалтерскомучете №426-ХIII// MonitorulOffcialalRepublicii MoldovaNr.28от 25.06.1995, с последующимиизменениямии дополнениями.
2. Закон обюджете на2004 год.// MonitorulOffcial al Republicii Moldova Nr.18-19 от9.02.2004
3. Закон обюджете государственногосоциальногострахованияна 2004 год//MonitorulOffcialalRepublicii MoldovaNr.18-19от 9.02.2004

1.4 Закон овведенииобязательногомедицинскогострахованияи созданияфондов обязательногострахованияна №264 XVот26.06.2003 // MonitorulOffcialalRepublicii MoldovaNr.18-19от 9.02.2004

1.5 Закон обоплате труда№ 847 от 14.02.2002

ТрудовойКодекс// Monitorul Offcial al Republicii Moldova Nr.159- 162от29.06.2003

1.6 НалоговыйКодекс№ 1570-XIII 26.02.98 // Monitorul Offcial al Republicii Moldova Nr.38-39 .

Учебники,монографии,книги, брошюры.

Бухгалтерскийучет. Под ред.Бабаев Ю.А.,Учебник. М.: Юйти- Диана, 2002- 285с.
Бухгалтерскийучет. Под ред. Безруких Р.О. Учебник. М.2000–190с.
Бухгалтерскийучет. Под ред. Богатая И.Н.Учебное пособие.Ростов- на- Дону:Феникс 2003-250с.
Бухгалтерский,финансовыйучет. Под ред.КаморджановаИ.А. Учебник.Питер 2003 -310 с.
Бухгалтерскийучет в организациях.Под ред. КозловойЕ.П., М.: Финансы и статистика,2000. – 404 с.
Бухгалтерскийучет. Под ред. КондраковаН.П. Учебноепособие - 3-е изд., перераб.и доп. М.: ИНФРА-М,2002. – 360 с.
Учет трудаи заработнойплаты. Под ред.ЛабынцеваН.Т. Учебное пособие– М.: Финансыи статистика,2001. – 292 с.
Бухгалтерскийучет. Под ред.ЛарионоваА.Д. Учебник.М.: ГроссБух,2000г.-112с.
Бухгалтерскийучет. Под ред.Тишкова П.М.Учебник. Минск1996-220 с.
Организацияи нормированиетруда на современнойфирме. Под ред.Хрищева. Е. Учебноепособие. Кишинёв:ASEM2003-230с.
Финансовыйучет. Под ред.А.Д. Недерица.Кишинэу: АСАР,2000- 477 с.

Статьипериодическихизданий.

ЗахарченкоИ. Особенностиотражения вбухгалтерскомучете взносовобязательногогосударственногосоциальногои медицинскогострахованияи удержанияподоходногоналога иззаработнойплаты в 2004 г.//Contabiletate siaudit2004, nr.2с. 76-82
ТостоганП. Даценко Ю.Порядок оплатыотпусков//Contabiletate siaudit2003, nr.7с. 45-50
ГриневичО. Об обязательноммедицинскомстраховании//Contabiletate siaudit2003, nr.6 с. 35-40

Учёт оплаты труда и расчётов с работниками