Планирование фонда оплаты труда на примере ОРМЕТО-ЮУМЗ (стр. 5 из 7)
Таблица 2.3.
Расчет заработной платы на предприятии «ОРМЕТО-ЮУМЗ» за 2003-2004 г.г.
| 2003г. | |||
| показатели | ФОТ общий | численность | среднемесячная заработная плата |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1. ППП | 12165887,92 | 5376 | 2263 |
| 2. Производственных рабочих | 3984551,97 | 1287 | 3096 |
| 3. Вспомогательных рабочих | 3380831,84 | 2184 | 1548 |
| 4. ИТР и служащие в том числе | 3526600 | 1925 | 1882 |
| 5. Руководители | 1406160 | 630 | 2232 |
| 6. Непромышленная группа | 287523,01 | 207 | 1389 |
| Итого: | 24751554,74 | 11609 | 12410 |
Продолжение таблицы 2.3.
| 2004г. | |||
| показатели | ФОТ общий | численность | среднемесячная заработной платы |
| 5 | 6 | 7 | 8 |
| 1. ППП | 12160641 | 4798 | 2534,52 |
| 2. Производственных рабочих | 3571327,7 | 1078 | 3312,92 |
| 3. Вспомогательных рабочих | 3895451,6 | 1970 | 1977,39 |
| 4. ИТР и служащие в том числе | 3537169,9 | 1750 | 2021,24 |
| 5. Руководители | 1539249 | 587 | 2622,23 |
| 6. Непромышленная группа | 300083,38 | 199 | 1507,96 |
| Итого: | 25003922,58 | 10382 | 13976,26 |
В 2004г. заработной платы ППП на предприятии «ОРМЕТО-ЮУМЗ» увеличилось по сравнению с 2003г. на 271,52 руб. или на 12%. В 2004г. заработной платы производственных рабочих увеличилось по сравнению с 2003г на 216,92 руб. или на 7%. В 2004г. заработной платы вспомогательных рабочих увеличилась по сравнению с 2003г. на 429,39 руб. или на 27,7%. В 2004г. заработной платы ИТР и, в том числе служащих увеличилась по сравнению с 2003г. на 139,24 руб. или на 7,4%. В 2004г. заработной платы руководителей увеличилась по сравнению с 2003г. на 390,23 руб. или на 17,5%. В 2004г. заработной платы непромышленной группы увеличилась по сравнению с 2003г на 118,96 руб. или на 8,6%. В общем заработной платы в 2004г. на предприятии «ОРМЕТО-ЮУМЗ» увеличилась по сравнению с 2003г. на 153462.87руб. или на 1,01%.
Рассмотрим динамику заработной платы на рисунке 2.1.Рис. 2.1. динамика заработной платы на предприятии «ОРМЕТО-ЮУМЗ» за 2003-2004г.г.
Рассмотрим анализ фонда заработной платы на предприятии «ОРМЕТО-ЮУМЗ» за 2003г. – 2004г.г. по таблице 2.4.
Таблица 2.4.
Анализ фонда заработной платы на предприятии «ОРМЕТО-ЮУМЗ» за 2003-2004г.г.
| Показатели | 2003г. | 2004г. | Абсолютное отклонение (+,-) | Относительное отклонение (%) |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1. Фонд оплаты труда тарифный | 15051112,7 | 15204575, 54 | 153462,87 | 101,01 |
| 2. Премии | 4515333,74 | 4561372,7 | 46038,91 | 101,02 |
| 3. Коэффициент | 2934966,97 | 2964892,3 | 29925,33 | 101,02 |
| 4. Заработная плата дополнительная | 2250141,35 | 2273083,8 | 22942,45 | 101,02 |
| 5. Фонд заработной платы общий | 24751554,74 | 25003922,58 | 252367,84 | 101,02 |
| 6. Заработная плата среднемесячеая и по отдельным категориям | 12410 | 13976,26 | 1566,26 | 112,6 |
| ППП | 2263 | 2534,52 | 271,52 | 112 |
| Производственных рабочих | 3096 | 3312,92 | 216,92 | 107 |
| Вспомогательных рабочих | 1548 | 1977,39 | 429,39 | 127,7 |
| ИТР и служащие в том числе | 1882 | 2021,24 | 139,24 | 107,4 |
| Руководители | 2232 | 2622,23 | 390,23 | 117,5 |
| Непромышленная группа | 1389 | 1507,96 | 118,96 | 108,6 |
В 2004г. ФОТ тарифыный увеличился по сравнению с 2003г. на153462.87руб. или на 1,01%. В 2004г. премии увеличилась по сравнению с 2003г. на 46038,91руб. или на 1,02%. В 2004г. коэффициент Увеличился по сравнению с 2003г. на 29925,33руб. или 1,02%. В 2004г. ЗП дополнительной увеличилась по сравнению с 2003 г. на 22942,45руб. или на 1,02%. В 2004г. ФЗП общий увеличилась по сравнению с 2003г. на 252367,84руб. или на 1,02%. В 2004г. ЗП среднемесячная увеличилась по сравнению с 2003г. на 1566,26руб. или на 12,6%. По отдельным категориям по предприятию ОРМЕТО-ЮУМЗ: В 2004г. заработной платы ППП на предприятии увеличилось по сравнению с 2003г. на 271,52 руб. или на 12%. В 2004г. заработной платы производственных рабочих увеличилось по сравнению с 2003г на 216,92 руб. или на 7%. В 2004г. заработной платы вспомогательных рабочих увеличилась по сравнению с 2003г. на 429,39 руб. или на 27,7%. В 2004г. заработной платы ИТР и, в том числе служащих увеличилась по сравнению с 2003г. на 139,24 руб. или на 7,4%. В 2004г. заработной платы руководителей увеличилась по сравнению с 2003г. на 390,23 руб. или на 17,5%. В 2004г. заработной платы непромышленной группы увеличилась по сравнению с 2003г на 118,96 руб. или на 8,6%.
3.Состояние и пути развития оплаты труда на предприятиях в России.
3.1.Состояние оплаты труда на предприятиях в России.
Заинтересованность человека в своем труде - казалось бы, аксиома. Тем не менее в России, провозгласившей в Конституции приверженность принципам рыночной социально ориентированной экономики, мы наблюдаем грабительскую эксплуатацию человека труда, которая однажды уже привела людей под знамена революции. В то время как цены на энергоресурсы в стране приблизились к мировым, цена на труд снизилась в шесть-семь раз. Резкое падение объемов производства сопровождалось ростом безработицы и деформированием рынка труда. Существенное превышение предложения рабочей силы над спросом, структурная безработица создают тяжелейший "навес" на рынок труда, позволяя работодателям удерживать уровень заработной платы на низкой отметке.
Именно обстоятельства, связанные с наличием явного и скрытого избытка рабочей силы, определяют особенность формирования системы оплаты труда на предприятиях. Не менее важно и то, что отсутствуют институты контроля за оплатой труда на предприятиях со стороны государства. И это при том, что у большинства новых собственников предприятий пока не сложилось цивилизованного отношения к оплате труда своих работников. Дополняет картину нестабильность финансирования расходов на оплату труда работников бюджетной сферы и высокая инфляция, что во многом связано с непрофессионализмом чиновников и отсутствием контроля за деятельностью естественных монополий.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ «каждый имеет право... на вознаграждение за труд... не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда...». Отказ от установления на общефедеральном уровне минимального размера оплаты труда означал бы отмену одного из важнейших социальных стандартов, существующих практически во всех экономически развитых странах.
Особое значение установление МРОТ имеет для организации оплаты труда работников бюджетной сферы, поскольку тарифная ставка 1-го разряда ЕТС не должна быть ниже федерального минимума оплаты труда. Это положение четко зафиксировано в Трудовом кодексе РФ.
За федеральным уровнем государственного управления остается решение вопроса об установлении МРОТ с ориентацией на прожиточный минимум, а впоследствии - и на минимальный (а затем и рациональный) потребительский бюджет.