Общие принципы и законы ведения бухгалтерского учета (стр. 3 из 7)

Заработная плата - часть национального или частного дохода , поступающая в личное пользование работника , зависимая от условий для её получения .

Для начисления заработной платы применяют три системы оплаты труда .

1. Тарифная система - применяется для начисления заработной платы рабочим ( основным , вспомогательным , обслуживающим и ученикам ) . Элементы тарифной системы : тарифный - квалификационный справочник - нормативный документ , в котором , в зависимости от профессии , установлен технический и практический минимум ;

тарифная сетка - это таблица , в которой , в зависимости от условий труда , а также от продолжительности рабочего дня , вида работ , формы оплаты , квалификации , устанавливается тарифный коэффициент и часовая тарифная ставка ;

часовая тарифная ставка - оплата за единицу времени , в зависимости от сложности выполняемых работ , от квалификации исполнителя , его опыта и умения .

2. Штатная - окладная система - применяется для начисления заработной платы ИТР , СКП и МОП .

3. Система дополнительной зарплаты ( премиальная ) - применяется дополнительно к двум предыдущим.

Для оплаты труда предприятия применяют 3 формы оплаты труда :

1. Сдельная форма оплаты труда - оплата труда в соответствии с количеством и качеством изготовленной продукции или выполненной работы по сдельной расценке . Определение сдельной расценки происходит путём деления тарифной ставки на норму выработки .

норма выработки - количество годной продукции , которое должен изготовить исполнитель в единицу времени .

Сдельная форма заработной платы имеет такие основные системы , как прямая сдельная , сдельно-премиальная и сдельно-прогрессивная .

При прямой сдельной выплата заработной платы прямо пропорциональна количеству выработной продукции или выполненной работы . Умножив сдельную расценку на объём выработки , определяют размер заработной платы .

При сдельно-премиальной системе оплата труда не отличается от прямой сдельной . Отличием является лишь премия исполнителям помимо заработной платы за количественные или качественные показатели работы .

При сдельно-прогрессивной системе часть продукции или работ , выполненных в связи с перевыполнением установленных норм , оплачивают по повышенным расценкам .

2. Повременная форма оплаты труда - оплата труда за определённое количество проработанного времени без прямой зависимости от количества и качества выполняемых работ . Повременная форма имеет в основе две системы : простую повременную и повременно-премиальную .

При простой повременной системе учитывается только отработанное время .

При повременно-премиальной системе в дополнение к простой повременной добавляется премия .

3. Аккордная форма оплаты труда - та же сдельная форма , но за конечные результаты производства . В основном применяется для выплат зарплаты бригаде за определённый вид работ .

Общую сумму денежных средств , распределяемых между работниками предприятия в соответствии с количеством и качеством их труда , называют фондом заработной платы . Затраты на оплату труда отражаются в себестоимости продукции . А так как вычисление затрат на оплату труда , непосредственно связанных с выпуском этой продукции , определяет более точное вычисление себестоимости , то заработную плату и в планировании и в учёте принято подразделять на основную и дополнительную .

К основной заработной плате относят ту, которая выплачивается трудящимся за отработанное время . В её состав входят оплата по тарифным ставкам , сдельным расценкам , доплаты по сдельно- и повременно-премиальным системам оплаты труда , надбавки за вредные условия труда и т.д.

К дополнительной заработной плате относят заработную плату и выплаты , которые выдаются за неотработанное время , подлежащее оплате в соответствии с действующим законодательством о труде . Сюда входят оплаты дополнительных и очередных отпусков , льготных часов подростков , вознаграждение за выслугу лет и т.д.

В зависимости от сфер применения труда различают промышленно-производственный персонал и персонал непромышленных хозяйств .

К промышленно-производственному персоналу относят работников , непосредственно занятых в основном производстве , вспомогательных производствах , а также в управлении и обслуживании этих хозяйств .

К непромышленному персоналу оносят рабоников жилищного и коммунального хозяйства , детских садов и других непромышленных производств и хозяйств .

От участия в процессе производства рабочие делятся на основных рабочих , занятых непосредственным изготовлением продукции , и вспомогательных , обслуживающие производственные процессы изготовления продукции . При учёте численности рабочих различают списочный и несписочный составы . В списочный состав включаются не только постоянные , состоящие в списке данного предприятия , но временные работники , принятые на срок не менее 5 дней . К несписочному составу относят работников , временно привлекаемых для выполнения отдельных работ или поручений , как правило , не по основной деятельности предприятия . Например , кого-нибудь послать сбегать за пивом . Учёт использования рабочего времени ведётся в табеле по учёту рабочего времени . В табеле учитывается по каждому работнику и служащему дни явок и неявок , отработано и недоработано часов , выходные и праздничные днии др. Данные табельного учёта необходимы для контроля за использованием рабочего времени и соблюдением трудовой дисциплины . Для работников-повременщиков они , кроме того , являются основанием для начисления заработной платы . Два раза в месяц бухгалтерия по данным табелей начисляет заработную плату .

Исходными данными для учёта выработки и начисления зарплаты являются : ведомость ИТР , СКП , МОП ; ведомость основных рабочих ; ведомость начисления зарплаты на вспомогательном производстве , а также тарифная сетка .

ТАРИФНАЯ СЕТКА

разряд 1 2 3 4 5 6

форма оплаты

сдельщики Х 455 503 557 627 717

повременщики Х 487 539 596 670 767

ВЕДОМОСТЬ ИТР , СКП , МОП

N Ф . И . О . должность таб N оклад примечания

1. Соловьёв Р. К. мастер 0401 300000 4 детей (231000)

2. Гуляев В. В. уборщик 0402 100000

3. Скороваров А. И. нач. цеха 0403 500000 5 детей (288750)

ВЕДОМОСТЬ ОСНОВНЫХ РАБОЧИХ

N Ф. И. О. табельный номер разряд час тариф с-ка примечание

1. Аврамов С. Н. 0501 6 717 2 детей

2. Трушин И. В. 0502 3 503

ВЕДОМОСТЬ ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПРОИЗВОДСТВА

N Ф. И. О. должность таб N оклад примечания

1. Тупиков Р. К. мастер 0601 200000 1 ребёнок

2. Веселов-Унылый П. Ю. начальник 0602 100000

Исходя из этих данных по ведомостям составляются Ведомость начисления зарплаты ИТР , СКП и МОП ; Ведомость учёта выработки основных рабочих и Ведомость начисления оклада вспомогательным рабочим .

ВЕДОМОСТЬ НАЧИСЛЕНИЯ ЗАРПЛАТЫ ИТР , СКП и МОП .

N Ф. И. О. оклад премия всего льготы льготы пенс. аванс подох. удер выд

нач-но з.плат детей фонд налог жано ано

1. Соловьёв 300т. 120000 420000 57750 231000 4200 150т 15246 169446250554

2. Гуляев В. 100т. 40000 140000 57750 -------- 1400 40т 9702 51102 88898

3. Скороваров 500т. 150000 650000 57750 288750 6500 200т 35640 242140407860