— Учет сумм на оплату отпусков.
— Учет удержаний из з/п.
— Учет выдачи з/п.
— Учет депонированной з/п.
5. Аналитический учет з/п и расчеты с рабочими и служащими.
Учет численности персонала и рабочего времени.
Инструкция по заполнению организациями сведений о численности работников и использовании рабочего времени в формах фед. гос. стат . наблюдения. Утверждена постановлением Госкомстата от 7.12.98 №12.
Инструкция о составе фонда з/п и выплат социального характера. Утверждена постановлением Госкомстата от 10.07.95 №89
В фонд з/п входят не только денежные средства, но и натуральные формы оплаты труда:
— начисленные предприятием суммы оплаты труда в ден. и натур. формах за отработанное и неотработанное время.
— стимулирующие доплаты и надбавки.
— компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда.
— премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.
Повременная и сдельная формы оплаты труда.
Для повременной используется табель учета рабочего времени, а также штатное расписание. В списочный состав предприятия включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную и временную работу. В списочном составе должны учитываться за каждый календарный день как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам.
Новое понятие — средняя численность работников, которое применяется при начислении некоторых налогов, расчет которых связан с численностью работников на предприятии.
Средняя численность работников по инструкции состоит из 3-х составляющих:
— среднесписочная численность работников;
— средняя численность внешних совместителей;
— средняя численность работников, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера.
Среднесписочная численность работников за отчетный месяц исчисляется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, включая праздничные и выходные дни, и делением полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца.
ССЧ = численность работников за календарные дни / Количество календарных дней в месяце.
Средняя численность внешних совместителей при определении ССЧ учитывается пропорционально отработанному времени.
По договорам гражданско-правового характера работники учитываются как целые единицы в течении всего срока действия этого договора.
Документальное оформление и учет выработки рабочих-сдельщиков.
1. Наряд на сдельную работу (применяется в цехах с мелкосерийным характером производства, как на 1 работника, так и на бригаду.)
2. Маршрутный лист (карта) (Применяется в серийном производстве, там, где происходит приемка после каждой операции. Выписывается на каждую партию деталей и сопровождает ее в течении всего производственного процесса.)
3. Ведомость выработки (Применяется в массовых и поточных производствах, т.е. там, где приемка деталей не после каждой операции).
В случае непредвиденных обстоятельств оформляется лист на доплату.
Если рабочему оплачивается время простоя, то оформляется листок о простое. Если обнаружен брак — выписывается акт о браке.
Порядок расчета заработной платы за время отпуска.
Постановление Минтруда от утверждении порядка исчисления среднего заработка в 1998 г.
В соответствии с ним при исчислении выплат за время отпуска, а также других выплат, в основе которых лежит определение среднего заработка, используется показатель среднедневного заработка.
Среднедневной заработок определяется путем деления фактически выплаченных сумм в течении 3-х месяцев, предшествующих уходу работника в отпуск. Эти суммы делятся на 3 и на коэффициент, в зависимости от того, в рабочих (25,25) днях или в календарных (29,60).
В подсчет среднего заработка включаются, как правило, все выплаты вошедшие в фонд з/п.
В ср. заработок не включаются
— пособия по временной нетрудоспособности;
— по беременности и родам;
— выплаты за время нахождения в основном, дополнительном или учебном отпуске.
Расчет пособий по временной нетрудоспособности.
Производится на основании положения о порядке обеспечения пособиями по гос. соц. страхованию, утвержденному постановлением президиума ВЦСПС от 12.11.84 №12-6.
В соответствии с этим положением средний заработок определяется за 2 последних календарных месяца, предшествующих первому числу месяца, в котором наступила нетрудоспособность.
Если в указанных 2-х месяцах отработаны не все дни, то для исчисления пособия берется з/п за фактически отработанное время в каждом из этих 2-х месяцев. При расчете пособий по временнной нетрудоспособности в сумму заработка, на базе которого исчисляется пособие, не включаются:
— з/п за сверхурочное время;
— з/п за дни простоя;
— сумма отпускных;
— выплаты во время военных сборов;
— выплаты за выполнение государственных и общественных обязанностей.
Фактический заработок при расчете среднего заработка учитывается в сумме не превышающей двойного должностного оклада по тарифной ставке.
Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются в зависимости от стажа. При стаже 5 лет, пособие в размере 60%
5-8 лет — 80%
8 и более — 100%
Основные документы по оплате труда.
1. Выписка из протокола собрания учредителей о ставках повременщиков и сдельщиков.
2. Штатное расписание с окладами.
3. Табель учета рабочего времени.
4. Карточка учета выработки для сдельщиков.
5. Наряды, договоры, контракт, трудовые соглашения с визой руководителя, приказы (о приеме на работу, увольнении и т.д.)
6. Расчетно-платежная ведомость.
7. Лицевая карточка на каждого работника (заполняется на год).
8. Налоговая карточка.
Основная з/п — за фактичеки отработанное время.
Дополнительная з/п — за фактически неотработанное время (простои, отпуска и т.д.)
Задача: Работник в июне болел. Заработок без компенсаций по болезни 450 р. В июне болел с 1 по 15 число. В июле болел я 1 по 8 число. Заработок за июль 700 р. В августе болел с 1 по 24 число. Заработок 200 р. В сентябре отпуск на 24 рабочих дня. Определить сумму отпускных.
В случае, если каждый из 3-х месяцев расчетного периода отработан не полностью, средний заработок дневной определяется путем деления начисленной суммы заработной платы за проработанное время на количество рабочих дней по календарю 6-ти дневной рабочей недели, приходящейся на отработанное время при предоставлении отпуска в рабочих днях.
Перевод 5-ти дневной рабочей недели в 6-ти дневную.
| Месяц | 5-дневная | 6-дневная |
| Июнь | 11 | 13 |
| Июль | 17 | 20 |
| Август | 5 | 6 |
| Итого | 33 | 39 |
Средний заработок равен
СЗ = (450 + 700 + 200) / 39 = 34,62р.
Сумма отпускных равна
СОТП = 34,62 * 24 = 830,88р.
Пособия по нетрудоспособности.
Задача: Никитина А.Н., бухгалтер с окладом 1000 р., с 12 по 28 февраля 1999 г. находилась на больничном (на основании документа лечебного заведения). Стаж работы 10 лет. Расчитать сумму пособия по нетрудоспособности.
В феврале 20 рабочих дней
В январе — 20
В декабре — 20
В февреле работала 11 рабочих дней.
Среднедневной для пособия
(1000 + 1000)/(20 + 20) = 50
Сумма пособия 50 * 11 = 550 р. (За счет ФСС)
З/п за февраль 1000/20*9 = 450 р.
Удержания из з/п.
1. Подоходный налог.
С 1.1.98 новая методика исчисления подоходного налога.
2. 1% в Пенсионный фонд от начисленной з/п.
3. По исполнительным листам (судебные издержки, алименты и т.п.)
4. Кредиты.
5. Возмещение материального ущерба.
1) Подоходный налог удерживается в соответствии с инструкцией О подоходном налоге с физических лиц №35
Шкала подоходного налога:
| Размер совокупного облагаемого дохода (в год). | Ставка в федеральный бюджет | Ставка в бюджет Субъекта Федерации |
| до 30000 | 3% | 9% |
| 30001 — 60000 | 3% | 2700 + 12% с суммы более 30000 |
| 60001 — 90000 | 3% | 6300 + 17% с суммы более 60000 |
| 90001 — 150000 | 3% | 11400 + 22% с суммы более 90000 |
| 150001 — 300000 | 3% | 24600 + 32% с суммы более 150000 |
| 300001 и более | 3% | 72600 + 42% с суммы более 300000 |
Льготы: 2 МРОТ — по доходу менее 10000
Более 10000 но менее 30000 — 1 МРОТ
Также на всех иждивенцев.
2) Методика исчисления налогооблагаемой базы.
Совокупный доход (все, что начислено) - 1% в ПФ - льготы = налогооблагаемый доход.
Налогооблагаемый доход * ставку = сумма подоходного налога.
Все льготы предоставляются только по месту основной работы, кроме ПФ.
Тема: Учёт готовой продукции и её реализации.
ПЛАН.
1. Учёт готовой продукции на складе и в бухгалтерии.
2. Учёт коммерческих расходов.
3. Учёт реализации готовой продукции.
1. Учёт готовой продукции на складе и в бухгалтерии.
Готовая продукция, выпущенная из производства, оформляется приёмо-сдаточными документами:
1) Приёмо-сдаточная накладная.
2) Акт о выполненных работах
3) Приёмо-сдаточные ведомости.
Эти документы составляются в 2-х экземплярах. Первых после приёмки готовой продукции подписывается заведующим складом и возвращается на склад сдатчика. Второй на складе служит основанием в карточках складского учёта готовой продукции. Затем карточки передаются с документами в бухгалтерию. Там на основании ведомости и накладных составляют расчёт выпуска готовой продукции в рублях и натуральном измерении.