Бухгалтерский учет и анализ расчетов с рабочими и служащими (стр. 12 из 16)

Изменение трудоемкости товарооборота характеризуется индексом трудоемкости (J_ТР):

(3.8)

где ЗТ₁ и ЗТ₀ - затраты труда на 1 руб. товарооборота в отчетной и базисной структуре соответственно.

Изменение трудоемкости товарооборота существенно влияет на изменение производительности труда, что находит отражение во взаимосвязи индекса производительности труда в неизменной структуре товарооборота (J_ПРТР), индекса среднего оборота на одного работника (J_сроб) и индекса трудоемкости (J_тр):

(3.9)

Вышеперечисленные показатели сводим в таблицу 3.1.

Таблица 3.1.

Показатели производительности труда для ЗАО «Сайгас-Спецавтоматика» в сопоставимых ценах.

Показатели	В фактических ценах		Индексы	Изменение цен	Отчетный период в сопоставимых ценах к базисному	Индексы в сопоставимых ценах
	Базисный период	Отчетный период
1. Товарооборот, тыс. руб.	16120,1	19621,9	1,21	1,25	15697,5	0,97
2. Среднесписочная численность, чел.	34	32	0,94	-	-	-
3. Средний товарооборот на одного работника, тыс. руб.	474,1	613,2	1,29	1,25	490,5	1,03

Анализируя полученные данные, отметим, что средний оборот на одного работника увеличился на 32% при уменьшении среднесписочной численности (в сопоставимых ценах средний оборот на одного работника увеличился на 11%).

Труд - полезная деятельность, в результате которой человек создает необходимые средства существования, и повышение эффективности труда является важной задачей в любой общественно - экономической формации.

Таблица 3.2

Анализ показателей по труду и заработной плате

Показатели	Единица измерения	1997 год	Отчетный год, 1999 год				Динамика	Отклонение от 1997 года
			план	Факт	% выполнения плана	отклонение
1	2	3	4	5	6	7	8	9
Товарооборот	Тыс. руб.	10194,7	18500	19621,9	106,1	+1121,9	192,5	+9427,2
Фонд зарплаты в сумме	Тыс. руб.	35,2	51,2	54,0	105,4	+2,8	153,4	+18,8
Фонд зарплаты в % к товарообороту	%	0,34	0,28	0,27	96,4	-0,01	79,4	-0,07
Среднесписочная численность работников торговли, в т. ч. продавцов	Чел. Чел.	29 25	32 27	32 27	100 100	- -	110,3 108	+3 +2
Удельный вес продавцов	%	86,2	84,4	84,4	100	-	97,9	-1,8
Выработка на одного работника
а) торговли	Тыс. руб.	351,5	578,1	613,1	106,1	+35	174,4	+261,6
б) продавцов	Тыс. руб.	407,8	685,2	726,7	106,1	+41,5	178,2	+318,9
Среднегодовая зарплата одного работника	Тыс. руб.	1,214	1,6	1,687	105,4	+0,087	139	+0,473

1. Определим влияние изменения товарооборота на расходы на оплату труда:

а) 18500х1,6/578,1=51,2 тыс. руб.

б) 19621,9х1,6/578,1=54,3 тыс. руб.

в) 54,3-51,2=+3,1 тыс. руб.

2. Изменение расходов на оплату труда за счет влияния производительности труда:

а) 19621,9х1,6/613,1=51,2 тыс. руб.

б) 51,2-54,3=-3,1 тыс. руб.

3. Влияние средней заработной платы на расходы на оплату труда:

а) 19621,9х1,687/613,1=54 тыс. руб.

б) 54-51,2=+2,8 тыс. руб.

4. Влияние всех факторов:

3,1+(-3,1)+2,8=2,8

5. Определим влияние изменения товарооборота на производительность труда по сравнению с 1997 годом:

19621,9/29-10194,7/29=+325,1 тыс. руб.

6. Влияние изменения численности работников на изменение производительности труда:

19621,9/32-19621,9/29=-63,4 тыс. руб.

7. Влияние двух факторов:

+325,1+(-63,4)=261,7 тыс. руб.

Всего выделено 4 группы факторов, влияющих на производительность труда:

1) повышение технологического уровня;

2) совершенствование управления организацией производства и труда; концентрация и специализация производства;

3) изменение объема и структуры производства; рост объема производства и относительное уменьшение численности ППП;

4) отраслевые факторы.

Большой рост производительности труда достигается в результате повышения уровня автоматизации производства и совершенствованием планирования с помощью экономико-математических методов и ЭВТ.

3.3. Анализ динамики расходов на оплату труда в ЗАО «Сайгас-Спецавтоматика»

Характерной чертой производства является материальное и моральное поощрение труда. Материальное стимулирование оказывает огромное влияние на повышение производительнос-ти труда, на рост культурно-технического уровня кадров и планомерное их распределение по районам страны, по отрас-лям народного хозяйства, предприятиям, рабочим местам и должностям. Следовательно, оплата труда должна соответ-ствовать ряду принципов. Так, темпы роста производитель-ности труда должны опережать темпы роста заработной пла-ты. Только так создаются условия для расширенного воспро-изводства. Неоправданный рост заработной платы не может не привести к резкому ухудшению соотношения между темпами роста средней заработной платы и производительностью тру-да. Далее, необходимо не допускать уравнительной оплаты труда, так как этим сдерживается инициатива, тормозится производительность труда. Оплата труда должна находиться в полном соответствии с его результатами, с количеством и качеством созданной продукции, проделанной работы. Оплата труда должна являться стимулом для повышения квалификации труда и теоретического уровня. Но нельзя допускать эконо-мически неэффективных разрывов в заработной плате работ-ников. Затем, основой заработной платы рабочих, ИТР являются тарифные ставки и должностные оклады. Также система оплаты труда должна учитывать территориальное размещение производственных предприятий и условия работы трудящихся.

Там, где условия для работы сложнее, а для отдыха - неблагоприятны, заработная плата выше. Выше заработная плата на вредных производствах. Заработная плата также связана со значением отрасли в развитии экономики. Чем квалифицированнее, инициативнее кадры, тем заработная плата выше. Оплата труда также должна учитывать изменение значения той или иной отрасли в промышленности. И, несомненно, важны учет заработной платы с темпами инфляции и своевременная калькуляция.

Учет труда и заработной платы должен способствовать повышению трудовой активности работников, лучшему использованию средств производства и рабочего времени, неуклонному росту производительности труда.

В соответствии с действующим в ЗАО «Сайгас-Спецавтоматика» Положением об оплате труда, начисление и выплата заработной платы производится в соответствии со следующими правилами.

Всем подразделениям фирмы, заработная плата которых относится на себестоимость работ, устанавливаются нормативы образования авансового фонда оплаты труда от выполненного собственными силами отдела объема работ.

Расходование 70% затрат на оплату труда, образованных по нормативу после введения в действие настоящего Положения, и имеющейся на момент его введения экономии осуществляется отделами самостоятельно на:

· установление должностных окладов, в пределах утвержденных в фирме сеток. Сетки должностных окладов утверждаются директором фирмы. Должностные оклады руководителям подразделений устанавливаются директором фирмы, а другим работникам - директором, по представлению руководителей соответствующих подразделений.

· надбавок и доплат к ним, в соответствии с действующим Положением. Общий размер указанных надбавок и доплат, устанавливаемых за счет расходов на оплату труда отдела не может превышать 50% суммы должностных окладов этого подразделения;

· оплату ежегодных отпусков, в части образованной от выплат, относящихся на себестоимость продукции;

· единовременного вознаграждения за выслугу лет;

В случае если расходы на оплату труда подразделения, образованные по нормативу, недостаточны для выплаты установленных должностных окладов, работникам такого подразделения заработная плата в течение 2-х месяцев выплачивается в кредит в пределах должностных окладов работников за фактически отработанное ими время за счет заработанных средств другими подразделениями фирмы. В этом случае, выплата работникам подразделения ранее установленных надбавок и доплат прекращается. Если по истечению указанного срока выданный кредит возвращен не будет, директор фирмы, в зависимости от конкретной ситуации, решает вопрос о замене руководителя такого подразделения, сокращения его численности, структурном преобразовании и т.д.