Расчетное задание (стр. 2 из 3)

3. Организует учет имущества, обязательств и хозяйственных операций, поступающих основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением, учет издержек производства и обращения, исполнения смет расходов, реализации продукции, выполнения работ (услуг), результатов хозяйственно-финансовой деятельности предприятия, а также финансовых, расчетных и кредитных операций.

4. Обеспечивает законность, своевременность и правильность оформления документов, составление экономически обоснованных отчетных калькуляций себестоимости продукции, выполняемых работ (услуг).

5. Осуществляет контроль за соблюдением порядка оформления первичных и бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств, расходования фонда заработной платы, за установлением должностных окладов работникам предприятия, проведением инвентаризаций основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств.

6. Участвует в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, устранения потерь и непроизводительных затрат.

7. Принимает меры по предупреждению недостач, незаконного расходования денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушений финансового и хозяйственного законодательства.

8. Принимает меры по накоплению финансовых средств для обеспечения финансовой устойчивости предприятия.

9. Осуществляет взаимодействие с банками по вопросам размещения свободных финансовых средств на банковских депозитных вкладах (сертификатах) и приобретения высоко ликвидных государственных ценных бумаг, контроль за проведением учетных операций с депозитными и кредитными договорами, ценными бумагами.

10. Обеспечивает составление баланса и оперативных сводных отчетов о доходах и расходах средств, об использовании бюджета, другой бухгалтерской и статистической отчетности, представление их в установленном порядке в соответствующие органы.

11. Руководит работниками бухгалтерии.

5) Бухгалтер

1. Выполняет работу на порученном участке работы по бухгалтерскому учету.

2. Отражает в первичных документах бухгалтерского учета движение денежных средств.

3. Контролирует движение денежных средств на банковских счетах предприятия.

4. Оформляет платежные поручения и своевременно предоставляет их в банк.

5. Осуществляет контроль за своевременностью и правильностью оприходования и списания денежных средств, за составлением кассовых и иных денежных отчетов.

6. Производит платежи в федеральный и местные бюджеты.

7. Производит расчеты платежей по договорам аренды, контролирует правильность и своевременность платежей.

8. Обеспечивает сохранность документов бухгалтерского учета.

9. Оформляет документы бухгалтерского учета для передачи в архив.

10. Участвует в проведении инвентаризаций.

11. Исполняет распоряжения и приказы непосредственного руководства пред, т.е. главного бухгалтера.

6) Менеджер по сбыту

1.Разработка и формирование ценовой политики.

2.Работа с клиентами, расширение клиентской базы.

3.Консультирование клиентов.

4.Отслеживание дебиторской задолженности.

5.Изучение рынка сбыта, ценообразование, анализ спроса и предложений, конкуренты.

6.Планирование и анализ продаж, оформление первичной документации, выписка счетов.

7) Механик-энергетик

1.Обеспечивает бесперебойную и технически правильную эксплуатацию и надежную работу приборов и оборудования, повышение ее сменности, содержание в работоспособном состоянии на требуемом уровне точности.

2. Организует работу по учету наличия и движения оборудования, составлению и оформлению технической и отчетной документации.

3. Организует межремонтное обслуживание, своевременный и качественный ремонт и модернизацию оборудования, работу по повышению его надежности и долговечности, технический надзор за состоянием, содержанием, ремонтом зданий и сооружений, обеспечивает рациональное использование материалов на выполнение ремонтных работ

4 Организационная структура предприятия

Директор предприятия

Менеджер по сбыту Зав. Производством – гл. технолог

Агент по снабжению Механик-электрик

Кладовщик-грузчик Уборщик

Водитель автофургона Пекарь

Главный бухгалтер

Бухгалтер

5 Процесс отбора и найма

Так как предприятие создаётся с «нуля» и является относительно маленьким по своей структуре, то все требования к персоналу (стаж, возраст, квалификация, образование, навыки и т.д.), а так же методы и источники его отбора определяет и устанавливает его непосредственный основатель, то есть директор.

5.1 Требования к персоналу

Таблица 2 – Требования к персоналу

Должность	Образование, возраст	Стаж работы	Навыки	Личные качества
Зав. Производством.	Высшее (техническое)	Более 5 лет	Нормирование объёмов производства, составления технологии и планово-экономической документации. Организация процессов производства, технологии и качества. Глубокая аналитическая и системная работа на производстве. Работа по развитию производства на перспективу, его совершенствование и формирования продукции в условиях рынка.
Агент по снабжению	Высшее	5 лет	Организация и личное руководство закупками товара по всему торговому ассортименту.Контроль состояния складских запасов по всем ассортиментным группам.	Аналитический склад ума, работоспособность, достижение поставленных целей, способность к прогнозированию различных ситуаций, настойчивость, готовность к командировкам,
Главный бухгалтер	Высшее	10 лет	Навыки работы с документацией	Исполнительность, ответственность, дисциплина, быстрая обучаемость, порядочность, умение работать в коллективе.
Бухгалтер	Высшее	5лет	Навыки работы с компьютером, оргтехникой, программным обеспечением: WINDOWS, WORD, EXSEL, 1С, быстрая обучаемость на индивидуальных программах	Исполнителность, ответственность.
Менеджер по сбыту	Высшее	12 лет	Проведение переговоров, составление протоколов намерений, планирование и сбыт продукции, установление деловых связей,ведение активных продаж в телефонном режиме.	Коммуникабельность, умение устанавливать контакт и вести переговоры, ориентировать на результат, настойчивость.
Механик-энергетик	Высшее	5лет	Работа со спец.машинами, полуавтоматами и автоматами. Наладка, установка, запуск оборудования ,техническая подержка. Допуск 1000 V.	Исполнителность, ответственность.
Водитель автофургона	Среднее профессиональное	3 года	Принцип действия и работу механизмов и приборов обслуживаемых автомобилей; правила дорожного движения.	Исполнителность, ответственность.
Кладовщик-грузчик	Среднее профессиональное	5 лет	Отборка, комплектация товара.Загрузка, разгрузка	Исполнителность, ответственность.
Пекарь	Среднее профессиональное	-	Выпечка хлеба и кондитерских изделий	Ответственность, пунктуальность.
Уборщик	-	-	-	Без вредных привычек, чистоплотный.

5.2 Схема поиска и отбора кандидатов

1. Директор предприятия по указанным требованиям к персоналу составляет заявку по существующей форме.

2. По указанным в заявке критериям формируется рекламное объявление. Средства размещения рекламы: СМИ, Internet, при необходимости кадровые агентства.

3. Сбор, анализ и отбор резюме.

4. I собеседование с директором предприятия, при этом кандидаты заполняют анкету. Оценивается профессиональный уровень работника, соответствие заявленным требованиям. При необходимости проводится тестирование.

5. В случае если предоставленный кандидат подходит по всем критериям поиска, с ним оговариваются условия приема на работу.