Заключение
Конечно, экономический подъем нельзя смоделировать в кабинетах. Но есть вещи очевидные. Совершенно необходимо создать преобладание предложения труда над спросом. Подъем уровня безработицы неизбежен - нерентабельные предприятия не имеют права на жизнь. Государству по силам снизить доходность «спекулятивного» сектора экономики, что автоматически снизит там уровень заработной платы. Одновременно нужно обеспечить достаточный уровень мобильности и большое количество экономически эффективных рабочих мест (прежде всего в реальном секторе). Последнее, пожалуй, самое трудное. Наше государство на это не способно - оно как раз самый неэффективный в экономическом смысле работодатель. Нужны люди, способные создавать новые эффективные рабочие места. И здесь от властей требуется просто не мешать обременительными налогами, неграмотным протекционизмом и излишним человеколюбием. Большинство населения любой страны способно лишь занимать готовые рабочие места - и только малая часть может открывать новые. Создатели новых эффективных рабочих мест появлялись при любом экономическом подъеме,. Именно они открывают новые рынки, загоняют в угол нерасторопных конкурентов и без тени сомнений выбрасывают тысячи рабочих на улицу. Но в отличие от Англии двухсотлетней давности сегодня капитаны индустрии - в основном наемные специалисты, а не собственники. Это профессиональные менеджеры и управленцы - типичные представители пресловутого среднего класса. Спрос на них со стороны элиты, уже раскупившей практически всю бывшую госсобственность, растет. Именно средний класс - союзник государства на рынке труда в ситуации экономического подъема (он-то его и обеспечивает). Но чтобы представители среднего класса могли занять на рынке труда стратегическую позицию, старая постсоветская структура занятости должна быть разрушена.
В идеале в России следует создать максимально гибкий, но по возможности легализованный рынок труда, гарантирующий низкую безработицу и устойчивые высокие темпы экономического роста (3-5% в год с соответствующим ростом заработной платы). Для этого придется немало поработать прежде всего над правовой инфраструктурой. Необходимо ввести срочность контрактов; ликвидировать пожизненный наем, формально доминирующий сегодня в России; предусмотреть и обеспечить относительную простоту увольнения экономически избыточных работников, даже в случае, когда контракт не истек, потому что эта избыточность способствует неэффективному распределению трудовых ресурсов и, в конечном счете уменьшает занятость. Низкий размер пособия при увольнении является одним из факторов, обеспечивающих мобильность рабочей силы. Коллективные договоры должны заключаться преимущественно на уровне предприятия. Коллективные же договоры на уровне отраслей, регионов, тем более общенациональном не должны иметь обязательной силы. Это вносит огромные диспропорции в размер заработной платы и способно привести к разорению многих предприятий, которые в противном случае могли бы выжить. Право на забастовки должно быть обеспечено безусловно. Но его необходимо дополнить эффективным арбитражем, механизмами обеспечения исполнения индивидуальных и коллективных трудовых договоров - это то, чего сейчас нам не хватает: до суда не всегда могут достучаться даже крупные работодатели или профсоюзы, не говоря уже об отдельном работнике.
Минимальная оплата труда не должна быть ниже прожиточного минимума человека.
Есть еще одна проблема, с которой российский рыноктруда пока не справляется: межрегиональная мобильность. Насколько остро стоит проблема территориальной мобильности, мы можем судить хотя бы по разбросу безработицы и средней заработной платы по регионам: дифференциация первой - более 20 раз, второй - 12. В Москве огромный дефицит трудовых ресурсов, потому что зарегистрированная безработица здесь составляет всего 0,3%, что в рыночной экономике свидетельствует об остром дефиците рабочей силы. А рядом в соседних областях, а так же в регионах, отдаленных от центральной части России огромный избыток рабочей силы, высочайшая открытая безработица. Наличие таких диспропорций это тоже прямой вычет из экономического роста и фактор повышенной безработицы.
Здесь не срабатывают в первую очередь экономические факторы, связанные с рынком жилья, - даже прописка в данном случае дело третьестепенное. Одно из основных препятствий для внутренней миграции - субсидирование оплаты жилья. Рынок официально арендуемого жилья у нас невозможен просто потому, что муниципальное жилье оплачивается по цене ниже рыночной. Естественно, спрос на него во много раз превышает, предложение. Это дефицит, административно распределяемый ресурс. Поэтому, если человек оставил свое арендуемое жилье в одном регионе, он не может получить его в другом. Значит, переехать он может, только поменявшись. А возможность обмена зависит от баланса миграции. Если этот баланс - жестко асимметричен, обмен становится практически невозможен, что в свою очередь блокирует миграцию. Арендуют жилье приблизительно 50% россиян. Следовательно, половина населения страны не имеет возможности переместиться в другой регион в поиске работы. Другая половина населения - собственники жилья, это довольно высокий показатель. С точки зрения влияния на занятость, миграцию, безработицу это отрицательный фактор. Чтобы исправить сложившееся положение, прежде всего нужно сформировать рынок закладных и жилищного кредита чтобы хоть как-то облегчить собственникам жилья его продажу в одном месте и покупку в другом. Но собственность на жилье все равно привязывает человека к месту.
Поэтому в этой курсовой мною была задета тема внешней миграции. Я считаю, что в России достаточно своих трудовых ресурсов, нам нужна грамотно разработанная государственная программа по внутренней миграции безработного населения, благодаря которой население, не боясь всякого рода обмана, будет переселятся для трудоустройства в предлагаемые ему регионы, где он будет востребован и сможет улучшить уровень своей жизни и жизни своей семьи.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Ефимова М. Р., Петрова Е.В., Румянцев В.Н. Общая теория статистики. Изд-во «Юрайт».2002
2. Назаров М.Г. Курс социально-экономической статистики. Изд-во «Юнити-Дана». 2000
3. Шмойлова Р.А. Практикум по теории статистики: Учебное пособие. Под ред. Проф. Р.А. Шмойловой. 2000
4. Сиденко А.В., Попов Г.Ю., Матвеева В.М. Статистика. Изд-во «Юрайт». -2000
5. Башкатов Б.И. Социально–экономическая статистика. Учебник под ред. Б.И.Башкатова. 2002
6. Неганова Л.М. Статистика: Учебное пособие: Изд-во «Юрайт-Издат». 2005
7. CD-BOOK. Мировая экономика. Изд-во LDL
8. Гусаров В.М. Статистика. Изд-во «ЮНИТА-ДАНА». 2001
9. Васнев С.А. Статистика. Интернет, электронное издание.
1.
ОГЛАВЛЕНИЕ
Стр.
Введение……………………………………………………………………………1
1 Статистические данные о численности населения………….2
1.1 Статистическая информация о населении…………………2
1.2 Определение численности населения……………………...2
2. Естественное движение и миграция населения…………..5
2.1. Причины внешней миграции рабочей силы…………….5
2.2. Направление миграции………………………………………………7
2.3. Государственное регулирование миграционной
рабочей силы……………………………………………………………………..9
2.4. Россия на международном рынке труда………………….10
2.5. Естественное движение………………………………………………12
3. Занятость населения. Статистика занятости………………….13
3.1. Задачи статистики занятости и безработицы……………..13
3.2. Источники информации………………………………………………14
3.3. Трудовые ресурсы и занятость……………………………………14
3.4. Экономически активное население…………………………….15
4. Безработица……………………………………………………………………17
4.1. Причины безработицы…………………………………………………17
4.2. Формы безработицы……………………………………………………19
5. Анализ занятости и безработицы……………………………………20
6. Коэффициенты и их расчеты…………………………………………… 33
7. Социальные последствия безработицы………………………….33
8. Методы сокращения безработицы………………………………….34
9. Заключение……………………………………………………………………… 36
Список литературы……………………………………………………………….40