5. Работник предприятия проявляет разумную инициативу в развитии личностных и профессиональных способностей, стремится к постоянному усовершенствованию уровня своего профессионального развития.
6. Работник предприятия является его представителем везде и всегда, поэтому он обращает внимание на свой внешний вид.
7. Подарки и представительские расходы могут быть приняты работником предприятия от физического лица или от компании, имеющей деловые отношения с предприятием или стремящейся к созданию таких отношений, только при условии, что они удовлетворяют следующим критериям:
a) они соответствуют принятой деловой практике и не нарушают применяемых законов и стандартов этики;
b) их стоимость незначительна;
c) раскрытие фактов подарков или услуг не поставит предприятие или работников предприятия в неудобное положение.
8. Работники предприятия не позволяют себе критиковать предприятие в присутствии посторонних людей, так как это компрометирует предприятие, причиняет ему существенный ущерб.
9. Работник предприятия руководствуется принципом, стимулирующим его развитие, который гласит: «Знания лишь тогда ценны, когда ими делятся с коллегами, когда они работают на сотрудника, коллектив, предприятие»
10. Работники предприятия не допускают следующие действия: злоупотребление служебным положением, дачу взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и предприятия в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами.
11. Работники предприятия за совершение коррупционных правонарушений несут уголовную, административную, гражданско-правовую и дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации
Соблюдение требований конфиденциальности и коммерческой тайны
1. Работники предприятия заботятся о высоком престиже и имидже предприятия не только в рабочее время, но и находясь вне предприятия.
2. Работники предприятия действуют в интересах своего, а не другого предприятия, отдают ему свои профессиональные способности и знания.
3. Заработная плата на предприятии носит индивидуальный характер и зависит от уровня квалификации и профессионального мастерства работника. Работники предприятия не обязаны сообщать о своей заработной плате другим работниками. При определении вознаграждения администрация предприятия учитывает результативность и степень полезности выполняемой работы, ссылка на уровень заработной платы других работников предприятия не может служить основанием для увеличения должностных окладов.
4. Предприятие не вмешивается в личную жизнь своих работников, в проведение ими свободного времени, но работник предприятия придерживается правила, что он всегда и везде представляет предприятие.
5. Работники предприятия хранят коммерческую тайну предприятия и несут ответственность за её разглашение.
Принципы взаимоотношений в коллективе
1. Подразделения предприятия осуществляют свою деятельность в полном взаимодействии всех подразделений предприятия. Цели предприятия могут быть достигнуты, если ради этого все работники предприятия используют приобретенные опыт и знания. Работники подразделений предприятия должны обмениваться необходимой информацией и идеями. В случаях возникновения ситуаций конфликта интересов либо конкуренции, интересы предприятия должны занимать приоритетную позицию при поиске решения.
2. Работа в команде означает, что каждый работник играет активную роль, разделяет ответственность и относится к коллегам по-дружески, создает основу для получения удовлетворения от работы.
3. Высокая производительность труда – предпосылка к надежности и развитию предприятия сохранению рабочих мест. Каждое подразделение предприятия осознает себя ответственной частью целого - организационной и производственно-коммерческой системы предприятия.
4. Каждое подразделение предприятияявляетсяответственным за свою деятельность, перспективы развития подразделения и предприятия в целом, однако, обособление и замыкание в рамках интересов одной структуры недопустимо. Труд коллектива над реализацией идеи не может быть эффективным, если каждый работник будет делать, лишь то, что сам посчитает важным и необходимым, будет преследовать собственный интерес.
5. Каждый сотрудник предприятияна своем рабочем месте, выполняя свои обязанности, вносит вклад в успех общего дела. Индивидуальные усилия и инициативы имеют такое же важное значение, как и коллективные, при этом опытные сотрудники готовы всегда оказать поддержку и помощь менее опытным работникам.
6. Работники предприятия регулярно анализируют текущую деятельность подразделения, для того, чтобы иметь возможность выявить причины ошибок и исправить их нежелательные последствия в будущем. Если, несмотря на принятые меры предосторожности, ошибка все-таки была допущена, в подразделении стремятся исправить её немедленно.
7. Различные мнения и конфликты интересов между членами группы являются частью жизни предприятия. Для решения конфликтов на предприятии в каждом конкретном случае обсуждаются пути выхода из сложившейся ситуации.
8. Предприятие заинтересовано в том, чтобы между сотрудниками и руководителями не было предубежденности на основании только личных впечатлений и отношения между ними строились на справедливой основе, с учетом вклада в общее дело. Если конфликты не могут быть разрешены в ходе беседы, каждый работник предприятия может обратиться к вышестоящему руководителю.
Использование ресурсов
1. Предприятие доверяет работникам и предоставляет все необходимые ресурсы. Мы используем их рационально для достижения поставленных целей.
2. Мы приветствуем бережное отношение к имуществу и средствам предприятия.
3. Мы не используем свое положение на предприятии, средства, информацию и ресурсы предприятия в личных целях.
4. Мы стремимся рационально использовать свое рабочее время и время своих коллег и деловых партнеров.
5. Информация представляется тому, кому она необходима для работы. Наряду с этим информация не должна передаваться тем лицам, которым она не предназначена. Работники предприятия несут ответственность за ценности и средства предприятия, в том числе за конфиденциальную и запатентованную информацию предприятия и третьих лиц (клиенты, поставщики, деловые партнеры), в отношении которой предприятие обязано соблюдать условие конфиденциальности и нести обязательства по степени ее использования.
6. Работники должны соблюдать конфиденциальность информации, полученной в ходе их профессиональной деятельности. Вопросы, имеющие отношение к коммерческой или конфиденциальной информации, можно обсуждать с членами своей семьи или друзьями (или другими лицами, не работающими на предприятии) лишь в том случае, если эту информацию можно получить из открытых для широкой общественности источников.
Эффективность и прибыльность
Предприятие ориентируется на выпуск продукции, удовлетворяющей потребности наших заказчиков и клиентов, завоевывая новые рынки, увеличивая производственные мощности, внедряя новые технологии. Все, что делает предприятие, должно служить людям, быть надежным, качественным и безопасным.
1. Каждому работнику необходимо отчетливо понимать свои цели и их взаимосвязь с целями своего структурного подразделения и всего предприятия.
2. Мы всегда готовы к переменам и новым требованиям внешней среды
3. Мы постоянно совершенствуем процессы и методы нашей работы, боремся с необоснованной бюрократией, повышая производительность и эффективность.
4. Мы стремимся к последовательности в своих решениях и действиях.
5. Мы анализируем риски, связанные с нашей деятельностью, и постоянно минимизируем их.
6. Мы постоянно ищем и используем возможности оптимизации вовлекаемых ресурсов
Охрана здоровья, промышленная безопасность и охрана окружающей среды
Мы ценим жизнь человека и его здоровье превыше экономических результатов и производственных достижений. Безопасность является приоритетной целью и внутренней потребностью, важнейшей составляющей деятельности предприятия:
1. Мы поддерживаем поведение, способствующее улучшению здоровья работников и членов их семей. Мы постоянно развиваем образовательную, организационную и экологическую деятельность для снижения рисков, сопутствующих нашей деятельности.
2. Мы делаем все возможное, чтобы добиться отсутствия аварий, производственного травматизма и экологических происшествий.
3. Мы стремимся к выполнению официально принятых норм и требований в области охраны здоровья, промышленно безопасности и охраны окружающей среды.
4. Мы развиваем и применяем ресурсосберегающие технологии и последовательно снижаем воздействие на окружающую среду и человека, развиваем и совершенствуем системы безопасности труда и экологии
5. Каждый работник предприятия, выполняющий работы от предприятия должен:
a) знать о рисках, сопровождающих его деятельность и влияющих на безопасность его жизни и здоровья, а также и здоровья окружающих;
b) осознавать личную ответственность за свою жизнь и здоровье окружающих;
c) личным примером поощрять безопасное поведение своих коллег, а также родных и близких в быту;
d) соблюдать все необходимые нормы безопасности и экологические требования, применимые к его деятельности, и понимать возможные последствия отступления от установленных процедур для окружающей среды;
e) повышать личную эффективность, инициировать и применять передовые подходы для управления производственными и экологическими рисками;
f) экономно использовать природные и энергетические ресурсы, бережно относиться к окружающей среде, понимая ее уникальность и необходимость сохранения для будущих поколений
Ответственность работников предприятия за нарушение положений Кодекса
Нарушение положений Кодекса влечет за собой применение к работнику следующих мер воздействия:
1. предупреждение;
2. общественное порицание;
3. ходатайство перед соответствующими должностными лицами предприятия о временном или постоянном ограничении профессиональной деятельности работника;
4. выражение профессионального недоверия к работнику.
Указанные меры не заменяют административную, уголовную и гражданскую ответственность, которую несет работник, если нарушения положений настоящего Кодекса соответствует нарушениям действующего законодательства.