СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………………..3
1. Реорганизация как один из способов прекращения деятельности
хозяйствующих субъектов………………………………………………………………5
1.1 Понятие реорганизации, её формы……………………………………………..5
1.2 Способы реорганизации………………….……………………………………..6
2. Ликвидация хозяйствующих субъектов……………….……………………………..9
2.1 Понятие ликвидации, её формы. Основания для проведения ликвидации.…9
2.2 Порядок проведения ликвидации….…………………………………………10
3. Особенности прекращения индивидуальной предпринимательской деятельности………………………………………………….………………………….13
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………………….17
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК………………………………………………….19
ВВЕДЕНИЕ
Проблема прекращения деятельности юридических и физических лиц актуальна в силу того, что при этом происходит выбытие лица из числа субъектов гражданского права, вследствие чего необходимо решить вопрос о судьбе обязательств, участником которых было прекращающее деятельность юридическое или физическое лицо.Можно выделить два критерия классификации разновидностей прекращения деятельности юридических лиц – в зависимости от органа, принявшего решение о прекращении деятельности субъекта, либо в зависимости от наличия правопреемства. В зависимости от органа, принимающего решение о прекращении деятельности юридического лица, можно выделить добровольное и принудительное прекращение деятельности. Добровольное прекращение происходит в случае принятия решения об этом самим юридическим лицом, т.е. по решению его учредителей (участников) либо органа, имеющего в силу учредительных документов соответствующие полномочия. Принудительное прекращение деятельности юридического лица происходит по решению суда (в большинстве случаев) либо по решению уполномоченных государственных органов.В зависимости от наличия правопреемства различают такие виды прекращения деятельности юридических лиц, как реорганизация и ликвидация.К индивидуальному предпринимателю соответствующий порядок не применяется.
Цель контрольной работы заключается в изучении нормативно-правовых документов и учебной литературы по теме: прекращение деятельности, ликвидация хозяйствующего субъекта.
Для достижения поставленной цели необходимо поставить ряд конкретных задач:
· выяснить, что представляет собой реорганизация, каковы её последствия для хозяйствующего субъекта;
· выяснить, что представляет собой ликвидация хозяйствующего субъекта;
· выявить особенности прекращения индивидуальной предпринимательской деятельности.
Объектом контрольной работы является изучение понятий прекращение деятельности и ликвидация хозяйствующего субъекта путём теоретического анализа учебной литературы по данной теме.
Предмет исследования – прекращение деятельности, ликвидация хозяйствующего субъекта.
Для реализации вышеизложенных целей и задач использованы следующие методы:
- Сравнительный метод;
- Изучение монографических публикаций и статей;
- Аналитический метод.
1 РЕОРГАНИЗАЦИЯ КАК ОДИН ИЗ СПОСОБОВ ПРЕКРАЩЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ХОЗЯЙСТВУЮЩИХ СУБЪЕКТОВ
1.1 ПОНЯТИЕ РЕОРГАНИЗАЦИИ, ЕЁ ФОРМЫ
Реорганизация представляет собой прекращение организации с правопреемством, то есть с переходом прав и обязанностей к другим лицам. Целью реорганизации является изменение правового статуса юридического лица.
Порядок реорганизации субъектов определяется ст.57-60 ГК РФ, а так же иными нормативными актами.[4]
Реорганизация может быть добровольной и принудительной. Решение о добровольной реорганизации коммерческой организации может быть принято её учредителями (участниками) либо органом организации, уполномоченным на то её учредительными документами. Кроме как по воле юридического лица, реорганизация осуществляется по решению уполномоченного государственного органа или по решению суда. Обращают на себя две особенности принудительной реорганизации: во-первых, она в отличие от добровольной реорганизации может быть осуществлена только в формах разделения либо выделения (такую реорганизацию иногда называют разукрупнением); во-вторых, она в отличие от принудительной ликвидации может быть произведена во внесудебном порядке, по решению уполномоченных государственных органов.[5]В решении государственного органа должен быть определен срок реорганизации. В том случае, если учредители (участники), уполномоченный ими орган самого юридического лица не осуществят реорганизацию в указанный срок, суд по иску уполномоченного государственного органа назначает внешнего управляющего, которому поручается проведение реорганизации. Так, внешний управляющий выступает от имени реорганизуемого лица в суде, составляет разделительный баланс и передаёт его на рассмотрение суда вместе с учредительными документами возникающих в результате реорганизации лиц. Утверждение судом указанных документов является основанием для государственной регистрации вновь возникших юридических лиц.[2] 1.2 СПОСОБЫ РЕОРГАНИЗАЦИИ Действующим законодательством предусмотрено пять способов реорганизации: слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование.Слияние юридических лиц – форма реорганизации, при которой два (или более) юридических лица прекращают существование, и возникает одно новое. В случае присоединения одно юридическое лицо (присоединяемое) прекращает существование и вливается со своим активом и пассивом в состав другого (к которому происходит присоединение). При слиянии и присоединении актив и пассив прекративших существование юридических лиц переходит по передаточному акту к той организации, в рамках которой они оказались после присоединения или слияния.
В случае разделения одно юридическое лицо разделяется на два (или более) юридических лица, в результате чего разделяемое прекращает существование и на его месте возникают два (или более) юридических лица. Выделение является антиподом присоединения: из состава определенного юридического лица выделяется одно (или более) новое юридическое лицо, при этом прежнее юридическое лицо сохраняет существование и наряду с ним начинает функционировать новое (выделенное). При разделении и выделении актив и пассив ранее существовавшего юридического лица разделяются в частях («пропорциях»), закрепляемых в разделительном балансе между вновь образованными (реорганизованными) юридическими лицами. Весьма редко применяется в российской практике принудительная реорганизация, осуществляемая по требованию компетентных органов власти.[3]
Реорганизация юридического лица в форме преобразования считается завершенной с момента государственной регистрации вновь возникшего юридического лица (а преобразованное юридическое лицо – прекратившим существование). Реорганизация в форме слияния – с момента государственной регистрации вновь возникшего юридического лица (а реорганизованные юридические лица считаются прекратившими свою деятельность). Реорганизация в форме разделения – с момента государственной регистрации последнего из вновь возникших юридических лиц (а реорганизованное юридическое лицо – прекратившим деятельность). Реорганизация в форме выделения – с момента государственной регистрации последнего из вновь возникших юридических лиц. Реорганизация в форме присоединения – с момента внесения в государственный реестр записи о прекращении деятельности последнего из присоединенных юридических лиц.[3]
Если реорганизация влечет за собой прекращение деятельности одного или нескольких юридических лиц, регистрирующий орган вносит в государственный реестр запись о прекращении деятельности таких юридических лиц, по общему правилу, по получении информации от соответствующего регистрирующего органа о государственной регистрации вновь возникших юридических лиц.
Один из наиболее важных вопросов, возникающих в процессе реорганизации, - вопрос защиты прав контрагентов реорганизующегося юридического лица. Цель правового регулирования – не допустить ущемления прав контрагентов, особенно в тех ситуациях, когда в результате реорганизации одному из вновь образованных юридических лиц передается большинство обязательств, а другому – большая часть имущества. Кроме того, в результате реорганизации может произойти исключение либо уменьшение ответственности определенных лиц, например при преобразовании общества с дополнительной ответственностью в производственный кооператив.ГК РФ предусматривает три способа защиты прав кредиторов при реорганизации:· первый способ связан с порядком проведения реорганизации, в соответствии, с которым все кредиторы должны быть письменно уведомлены о том, что в отношении юридического лица принято решение о реорганизации. · второй способ защиты интересов контрагентов – уведомление о реорганизации должно содержать предложение каждому кредитору потребовать прекращения либо досрочного исполнения всех обязательств, должником по которым является реорганизуемое юридическое лицо, и возмещения вызванных этим убытков.· третий способ защиты интересов кредиторов при реорганизации – установление в законе последствий невозможности определения из реорганизационных документов правопреемника реорганизованного юридического лица.[1]Интересам кредиторов подчинено включение в ГК РФ норм, позволяющих определить правопреемника реорганизуемой коммерческой организации. При слиянии, присоединение, преобразовании правопреемство фиксируется в передаточном акте, при разделении и выделении – в разделительном балансе. К передаточному акту и разделительному балансу предъявляются следующие требования:- они должны содержать положения о правопреемстве по всем обязательствам реорганизованного юридического лица в отношении всех его кредиторов и должников, включая и обязательства, оспариваемые сторонами;- эти документы утверждаются учредителями (участниками) юридического лица или органом, принявшим решение о реорганизации.[3]Таким образом, реорганизация является одним из способов прекращения деятельности хозяйствующего субъекта с правопреемством. Существует две формы осуществления реорганизации: добровольная и принудительная и пять способов: слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование. Правовые основы осуществления реорганизации закреплены законодательно.