Экономикщ-стетестический анализ численности и движения рабочей силы (стр. 4 из 8)
Средний темп роста представляет собой средний коэффициент роста, выраженный в процентах:
Таблица 9 – Расчетная таблица для ∆у, Тр, Тпр,|%|.
| Годы | Численность | Абсолютный прирост | Темп роста, % | Темп прироста,% | Значение 1% прироста | |||
| баз. | цеп. | баз. | цеп. | баз. | цеп. | |||
| 2004 | 690 | - | - | |||||
| 2005 | 691 | 1 | 1 | 100,1 | 100,1 | 0,1 | 0,1 | 6,9 |
| 2006 | 730 | 40 | 39 | 105,8 | 105,6 | 5,8 | 5,6 | 7,3 |
| 2007 | 767 | 77 | 37 | 111,1 | 105,1 | 11,1 | 5,1 | 7,7 |
| 2008 | 768 | 78 | 38 | 111,3 | 100,1 | 11,3 | 0,1 | 7,7 |
По данным таблицы видно, что максимальное значение абсолютного прироста (по цепной системе) зафиксировано в 2006 году (39чел.), минимальное значение - в 2005 году (1 чел.). Максимальное значение абсолютного прироста по базисной системе составило 78 чел. в 2008 году, минимальное – 1 чел. в 2005 году. В общем 2008 г. по сравнению с 2008г. численность рабочих увеличилась на 78чел. На 11,3% численность рабочих в 2008г. больше, чем рабочих в 2004. 7,7 чел. приходится на 1% прироста рабочих в 2007,2008гг.
Рассчитаем среднегодовой уровень численности рабочей силы:
У=3646/5=729,2 чел., т.е. за период 2004-2008гг. ежегодно численность рабочих составила 729,2. чел.
Средний абсолютный прирост:
Равен ∆=115/4=28,75 чел., т.е. за период с 2004-2008гг. в среднем ежегодно абсолют. прирост численности рабочих составил 28,75 чел.
Средний темп роста:
Тр=1,026 или 102,6 - это говорит о том, что с 2004-2008гг. в среднем ежегодно темп роста рабочих составил 102,6%.
Средний темп прироста:
Тпр = 102,6%-100%= 2,6% - с 2004-2008гг. в среднем темп прироста достигал 2,6%.
Для выравнивания динамического ряда, воспользуемся методом выравнивания по линейной функции. Используется уравнение вида:
= 
+ 
∙t.Итак, рассчитанные нами цепные абсолютные приросты относительно постоянны, поэтому можно говорить о целесообразности выбора прямой в качестве аналитической функции уровнения.
При нахождении параметров регрессионного уравнения времени всегда обозначаются так, чтобы выполнялось следующее равенство
=0. Для этого при нечётном количестве уровней ряда серединному уровню приписывают значение t=0, предыдущим – значение -1,-2, последующим – значения 1,2.При подобном способе обозначения времени коэффициенты уравнения находятся путём следующей системы уравнений:
= 729,2 
= 23,2Искомое уравнение имеет вид:
= 
+ 
∙t. Подставив в полученное уравнение соответствующие значения t, рассчитаем выровненные теоретические значения показателя.Таблица 10 – Расчетная таблица для выровненного уравнения
| Годы | Численность | t | t^2 | yt | Выровненное уравнение |
| 2004 | 690 | -2 | 4 | -1380 | 682,8 |
| 2005 | 691 | -1 | 1 | -691 | 706 |
| 2006 | 730 | 0 | 0 | 0 | 729,2 |
| 2007 | 767 | 1 | 1 | 767 | 752,4 |
| 2008 | 768 | 2 | 4 | 1536 | 775,6 |
| 3646 | 0 | 10 | 232 | 3646 |
По выровненному значению построим график уравнения прямой, описывающее изменение во времени численности рабочих.
График 1 - уравнение прямой, описывающее изменение во времени численности рабочих.
По данному графику видно, что особых изменений в численности предприятия не произошло.
3.3. Анализ показателей движения рабочей силы ООО «Новгороднефтепродукт»
Для анализа движения рабочей силы рассчитаем ряд показателей:
Коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр):
;Коэффициент оборота по выбытию (Кв):
;Коэффициент текучести кадров (Кт):
Коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кп.с.):
.Приведем анализ указанных выше показателей на ООО «Новгороднефтепродукт»:
Таблица – Характеристика движения рабочей силы ООО «Новгороднефтепродукт»
| № п/п | Показатель | 2007 | 2008 | % отклонение |
| 1 |  | 0,19 | 0,16 | 84,2% |
| 2 |  | 0,13 | 0,13 | 100% |
| 3 |  | 0,02 | 0,06 | 300% |
| 4 | 0,9 | 0,9 | 100% |
Анализируя данные таблицы можно выявить следующее:
1. Коэффициент оборота по приему на работу снизился в 2008 году по сравнению с 2007 годом на 15,8%. Это негативная тенденция, так как прием работников снизился на данном предприятии.
2. Коэффициент оборота по выбытию в 2008 году по сравнению с 2007 годом остался без изменения. Это говорит о том что предприятие не привлекает новых работников;
3. Что касается коэффициента текучести кадров, то здесь можно отметить, что он возрос на 200%. Это выявляет значительную динамику рабочей силы, как по приему, так и по выбытию.
4. Последний показатель, которым характеризуется движение рабочей силы – это показатель постоянства состава. Что говорит о том, что никаких изменений не произошло.
3.4 Анализ использования фонда рабочего времени
Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию.
Таблица 11 - Использование трудовых ресурсов предприятия
| Показатель | Отчётный год | Отклонение от плана | Разница |
| план | факт | ||
| Среднегодовая численность рабочих (ЧР) | 764 | 768 | 4 |
| Отработано дней 1 рабочим за год (Д) | 225 | 215 | -10 |
| Отработано часов 1 рабочим за год (Ч) | 1755 | 1612,5 | -142,5 |
| Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч | 7,8 | 7,5 | -0,3 |
| Общий фонд рабочего времени (ФРВ), чел.-ч | 1347840 | 1231950 | -115890 |
Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих, количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год и средней продолжительности рабочего дня: