Понятие уровня жизни населения 2 (стр. 5 из 8)
СЧкм = СЧнм + П – В = 750 +10 – 3 – 8 = 749 чел.
Таблица 5 –Списочная численность рабочих в декабре 2008 г., чел.
| День декабря | Численность персонала |
| 1 | 750 |
| 2 | 750 |
| 3 | 750 |
| 4 | 750 |
| 5 (выходной) | 750 |
| 6 (выходной) | 750 |
| 7 | 750 |
| 8 | 750 |
| 9 | 750 |
| 10 | 750 |
| 11 | 750 |
| 12 | 760 |
| 13 (выходной) | 760 |
| 14 (выходной) | 760 |
| 15 | 760 |
| 16 | 760 |
| 17 | 760 |
| 18 | 760 |
| 19 | 760 |
| 20 (выходной) | 760 |
| 21 (выходной) | 751 |
| 22 | 751 |
| 23 | 752 |
| 24 | 752 |
| 25 | 749 |
| 26 | 749 |
| 27 (выходной) | 749 |
| 28 (выходной) | 749 |
| 29 | 749 |
| 30 | 749 |
| 31 | 749 |
| Итого | 23339 |
Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, т.е. с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля - по 28-е или 29-е число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным (нерабочим) дням.
Для расчета среднесписочной численности рабочих за месяц рекомендуется использовать макет табл. 5.1.
Таблица 5.1 - Расчет среднесписочной численности рабочих в декабре 2008г.
| Период | Списочная численность, человек | Число календарных дней | Число человеко-дней |
| T | t | T * t | |
| 1 – 11 | 750 | 11 | 8250 |
| 12 – 20 | 760 | 9 | 6840 |
| 21 – 22 | 751 | 2 | 1502 |
| 23 – 24 | 752 | 2 | 1504 |
| 25 – 31 | 749 | 7 | 5243 |
| Всего | 753 | 31 | 23339 |
Для расчета средней списочной численности работников за месяц используется формула:
= 
= 
чел.Движение работников списочного состава характеризуется изменением списочной численности работников вследствие приема на работу и выбытия по различным причинам. Движение работников за отчетный период может быть представлено в виде баланса: списочная численность работников на начало отчетного периода плюс численность принятых за отчетный период минус численность выбывших за отчетный период равняется списочной численности работников на конец отчетного периода.
Определим абсолютные показатели движения рабочих предприятия в декабре (табл. 6).
Таблица 6 - Показатели движения рабочих на предприятии в декабре 2008 г.
| Показатель | Условное обозначение | Методика расчета | Значение |
| 1. Численность на начало месяца, человек | Тн | 750 | |
| 2. Принято - всего, человек | П | 10 | |
| 2.1 В том числе на дополнительно введенные места. | П’ | ||
| 3. Выбыло – всего, человекв том числе: | В | 11 | |
| 3.1 в связи с сокращением численности персонала | В’ | 8 | |
| 3.2 по собственному желанию | В” | ||
| 4. Численность на конец месяца, человек | Тк | стр.1+стр.2-стр.3 | 749 |
| 5. Среднесписочная численность | ССЧ | 753 | |
| 6. Коэффициент оборота по приему, % | Коб. пр. | (стр.2:стр.5)∙100 | 1,3 |
| 7. Коэффициент оборота по выбытию, % | Коб. выб. | (стр.3:стр.5)∙100 | 1,5 |
| 8.Коэффициент восполнения работников, % | Квосп. | (стр.2:стр.3)∙100 | 90,9 |
| 9. Изменение численности персонала, человек | ∆Т | стр.4 - стр.1 | -1 |
| 10. Изменение численности персонала, % | ∆Т | (стр.4:стр.1)∙100-100 | -0,1 |
В численность принятых включаются лица, зачисленные в отчетном периоде в данную организацию приказом (распоряжением) о приеме на работу.
В численность выбывших включаются все работники, оставившие работу в данной организации независимо от оснований (расторжение трудового договора по инициативе работника, инициативе администрации; соглашению сторон; призыв или поступление на военную службу; перевод работника с его согласия в другую организацию или переход на выборную должность и др.), уход или перевод которых оформлен приказом (распоряжением), а также выбывшие в связи со смертью.
В численность выбывших по собственному желанию включаются работники, выбывшие из организации по инициативе самого работника, а также в следующих случаях:
- избрание на должности, замещаемые по конкурсу;
- переезд в другую местность; перевод супруга в другую местность, за границу;
- зачисление в образовательное учреждение, аспирантуру или клиническую ординатуру;
- увольнение по собственному желанию с наступлением пенсионного возраста или получающих пенсию по возрасту;
- необходимость ухода за больными членами семьи или инвалидами I группы;
- соглашение сторон;
- увольнение по собственному желанию беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет, одиноких матерей - при наличии у них ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 16 лет.
В число принятых и выбывших работников списочного состава не включаются:
- работники, привлеченные на работу по специальным договорам с государственными организациями (военнослужащие и отбывающие наказание в виде лишения свободы);
- внешние совместители;
- работники, выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера.
Движение работников характеризуется показателями оборота кадров и показателем постоянства кадров.
Оборот кадров (К об) - совокупность принятых на работу (зачисленных в списочный состав) и выбывших работников, рассматриваемая в соотношении со среднесписочной численностью работников за определенный (отчетный) период. Интенсивность оборота кадров характеризуется следующими коэффициентами: общего оборота, который представляет собой отношение суммарного числа принятых и выбывших за отчетный период к среднесписочной численности работников; оборота по приему, который представляет собой отношение числа принятых за отчетный период к среднесписочной численности работников за тот же период; оборота по выбытию, который представляет собой отношение выбывших за отчетный период к среднесписочной численности за тот же период.
Коэффициент восполнения работников характеризует восполнение работников, выбывших по различным основаниям из организации, вновь принятыми работниками и рассчитывается путем деления численности принятых работников за период на численность работников, выбывших по различным основаниям за этот период.
Коэффициент постоянства кадров - отношение численности работников, состоящих в списочном составе весь отчетный год, к среднесписочной численности работников за отчетный год. Численность работников, состоящих в списочном составе с 1 января по 31 декабря включительно, т.е. проработавших весь год, определяется следующим образом: из численности работников, состоявших в списках на начало года (на 1 января), исключаются выбывшие в течение года по всем причинам (кроме переведенных в другие организации), но не исключаются выбывшие из числа принятых в отчетном году, т.к. в списках организации на 1 января их не было.
За период, состоящий из нескольких месяцев (квартал, полугодие, год), среднесписочная численность определяется как средневзвешенная величина из показателей средней списочной численности работников за все месяцы (t) данного периода.
Определим среднесписочную численность служащих основного вида деятельности (Тсл) за год:
Тсл =
(чел.)Определим среднесписочную численность служащих основного вида деятельности (Тсл) за год:
Тсл =
(чел.)Определим среднесписочную численность работников промышленно-производственного персонала (Трт) за год:
Трт = 782+112 = 894 (чел.)
Среднесписочная численность работников неосновных видов деятельности за гож составила 105 чел. (по условию).
Среднесписочная численность всего персонала предприятия (Тп) составила за год: Тп = 894 + 105 = 999 чел.
Рисунок 2 – Структура численности персонала предприятия за 2008 г.
Задача 3
1. Постройте баланс основных средств (ОС).
2. Рассчитайте на начало и конец отчетного года:
· Видовую структуру основных средств и структурные сдвиги за год,
· Определите стоимость и долю активно действующей части средств.
3. Рассчитайте показатели, характеризующие движение отдельных видов и всех основных средств предприятия:
· Коэффициенты ввода и обновления;
· Коэффициент выбытия и ликвидации;