Говоря о качестве рабочей силы, мы в первую очередь имели ввиду расчет индекса развития человеческого потенциала, который в определенной степени позволяет оценить качество рабочей силы, а также является обобщающим показателем уровня жизни всего населения. Я согласна с тем, что предложенный индекс, разработанный ООН в 1990г., является наиболее эффективным при оценке качества трудового потенциала, т.к. представляет собой суммарный показатель, измеряемый на основе ожидаемой продолжительности жизни при рождении, скорректированного дохода на душу населения в единицах паритета покупательной способности и достигнутого уровня образования.
По мнению О.Латышевой, «индекс является барометром перемен в благосостоянии человека и служит для сравнения прогресса, достигнутого в различных регионах». Мы выяснили, что ИРЧП является составным показателем и складывается из многих аспектов: социальных возможностей, доступности образования, медицинских услуг и т.д.
По-моему, все три составляющие индекса во многом взаимосвязаны и определяют одна другую. Скорее всего, ни у кого не вызовет сомнения тот факт, что от уровня благосостояния населения зависит и демографическая обстановка в стране. Вызывает тревогу тот факт, что демографическая обстановка в России с каждым годом ухудшается. И причина этого явления-превышение числа умерших над числом родившихся, т.е. естественная убыль населения. При этом миграционные процессы лишь частично компенсируют отрицательный естественный прирост. Таким образом, по ожидаемой продолжительности жизни и уровню дохода на душу населения Россия существенно отстает от развитых стран. Экономика нашей страны несет большие потери из-за состояния здоровья и преждевременной смерти работников. Потери ресурсов труда в предстоящие десятилетия, по прогнозам специалистов, вызванные «демографическим ударом» обострят дополнительные риски для бизнеса и страны в целом (в предстоящее 20-летие численность трудоспособного населения сократится на 50 млн. человек. Наиболее драматичным окажется период 2011 – 2015гг., на который придется около 40 % всех потерь двадцатилетия).
В этой работе, мы изучили понятие рынка труда, рассмотрели его структуру, особенности отечественного рынка труда, изучили модель идеального рынка, рассмотрели вопрос о занятости населения, в том числе и с учетом усиливающегося процесса международной миграции рабочей силы.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.
1. Бурлачков В. Современные проблемы теории валютного курса. // Вопросы экономики. – 2002. - №3. – стр. 18-19
2. Веряскина В. Динамика развития человеческого потенциала и приоритеты высшего образования. // Высшее образование в России. – 2005. - №2. – стр. 32
3. Горисов С. О региональных различиях качества рабочей силы. // Кадровик. – 2005. – №2. – стр.78 -80.
4. Грузинов В.П. Экономика предприятия, Москва: Юнити, 2002, стр.286-287
5. Докторович А. Смысл и методика расчета индекса развития человеческого потенциала // Российский экономический журнал. – 2001. - №8. – стр. 89-91
6. Латышева О. Нам есть куда стремиться. – Экономика и жизнь. – 2005. - №38. – сентябрь. – стр. 36
7. Лексин В.Н. Региональная диагностика: сущность, предмет и метод, специфика применения в современной экономической России. // Российский экономический журнал. – 2003. - № 9-10. – стр. 78
8. Мхитарян В.С. Статистика; М: Экономистъ, 2005г.
9. Одегов Ю., Руденко Г. Внутренний рынок труда в системе социально – трудовых отношений. // Вопросы экономики. – 2004. - №3, стр.105-108
10.Римашевская Н. Человеческий потенциал России и проблемы «сбережения» населения. // Российский экономический журнал. – 2004.- №9-10, стр.25-26, 38-39.
11.Яковлев Г. Статистический анализ показателей уровня жизни населения России в период перехода к рыночной экономике. // Консультант. – 2005. - №10 (038). – стр.17-24
12. Госкомстат России. Регионы России (основные характеристики субъектов РФ). Официальное издание. Москва, 2003 г. (словарь).
13. w.w.w. gks. ru