Анализ маркетинговой деятельности ЧУП "Энергоконструкция" (стр. 10 из 22)

Наименование подразделений	Численность
Наименование подразделений	Рабочие	Служащие	Всего
Руководство	3	3
Планово-экономическое бюро	4	4
Бухгалтерия	5	5
Бюро маркетинга и снабжения	3	3
Энерго-механическое бюро	4	4
Производственно-техническое бюро	4	4
Прочие категории служащих	4	4
Жодинский участок металлоконструкций	63	3	66
Руденский участок железобетонных изделий	61	5	66
Итого:	124	35	159

Качество трудовых ресурсов определяется уровнем образования и практическими навыками (стажем работы по специальности).

Предприятие укомплектовано в основном высококвалифицированными кадрами. Имеющийся состав аппарата управления обладает необходимыми знаниями и практическим опытом, обеспечивающим хозяйственную деятельность предприятия.

Подготовка рабочих основных специальностей, непосредственно на предприятии, проводится по индивидуальной форме обучения с использованием учебных планов, разработанных специалистами предприятия по профессиям, относящимся к специфике отрасли и с учетом рекомендаций Республиканского института профессионального образования.

Одной из основных задач администрации предприятия является сохранение трудового коллектива, обеспечение максимальной занятости работающих в соответствии с их квалификацией.

Анализ использования трудовых ресурсов предприятия, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты. В свою очередь, повышение уровня оплаты труда способствует росту его мотивации и производительности.

В связи с этим анализ расходования средств на оплату труда имеет исключительно большое значение. В процессе его необходимо осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы, выявлять возможности его экономии за счет роста производительности труда.

Оплата труда каждого работника ЧУП «Энергоконструкция» формируется из двух частей:

а) постоянной - оклад или часовая тарифная ставка;

б) доплаты, надбавки, премии.

Размеры окладов служащих устанавливаются исходя из принятой в организации тарифной ставки первого разряда в соответствии с тарифными разрядами и тарифными коэффициентами Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (ЕТС).

Часовые тарифные ставки рабочих, работающих по сдельно- премиальной системе оплаты труда, рассчитываются исходя из принятой в организации тарифной ставки 1-го разряда для данной категории работников в соответствии с тарифными разрядами и тарифными коэффициентами ЕТС работников РБ, с учетом коэффициентов по технологическим видам работ и среднемесячного фонда рабочего времени.

Оплата труда рабочих-повременщиков производится по тарифной сетке работников организации, рассчитанной исходя из тарифной ставки первого разряда, утвержденной в организации, согласно тарифным разрядам и тарифным коэффициентам ЕТС.

В организации разным категориям работников могут устанавливаться следующие надбавки:

- за сложность и напряженность работы;

- за высокие достижения в труде;

- за выполнение особо важной и срочной работы.

На предприятии применяются следующие виды доплат, относимые на себестоимость продукции:

- за совмещение профессий, должностей;

- за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника.

Премии устанавливаются за своевременное и качественное выполнение работ ежемесячно.

Таблица 2.9 - Показатели эффективности использования заработной платы

Наименование показателей	Ед.изм.	2006 г.	2007г.	2008г.
1	2	3	4	5
Объем производства продукции (работ, услуг) в текущих ценах без начисленных налогов и сборов из выручки, всего	млн.р.	9848	10861	16782
Выручка от реализации продукции (работ, услуг) по коммерческой организации	млн.р.	11766	13960	19800
Чистая прибыль (убыток) по коммерческой организации	млн.р.	266	116	646
Среднесписочная численность работающих	чел.	149	151	159
Среднемесячная заработная плата	тыс.р.	808,7	984,7	1185,3
Индекс среднемесячной заработной платы по отношению к предшествующему году	%	133,4	121,8	120,3
Производство продукции на рубль зарплаты	р.	12,178	11,029	14,158
Выручка на рубль зарплаты	р.	14,549	14,177	16,705
Сумма чистой прибыли на рубль зарплаты	р.	0,33	0,12	0,55

Из таблицы видно, что предприятие добилось повышения заработной платы. На рубль зарплаты в отчетном году произведено больше продукции, получено больше чистой прибыли, что следует оценить положительно. Численность работников ( 159 чел.) к 2008 г., увеличилась на 10 чел. по сравнению с 2006 г. Уровень среднемесячной заработной платы работников ЧУП «Энергоконструкция» к 2008 г. составил 1185,3 тыс.р. и произошло увеличение на 31,773% по сравнению с показателем 808,7 тыс. р. в 2006 г.

Судя по данным таблицы 2.9 ЧУП «Энергоконструкция» добилось повышения эффективности использования средств фонда оплаты труда. На рубль зарплаты к 2008 г. произведено больше продукции, получено больше чистой прибыли.

2.4.3 Анализ производственных издержек

Длительный период времени в нашей стране был распространен один-единственный термин – «себестоимость продукции». С переводом экономики на рыночные рельсы в экономической лексике широкое распространение получил термин «издержки». Оценивая значимость данного понятия, следует отметить, что это не просто механическое внедрение западного показателя, но и реальная необходимость его использования в условиях рыночной экономики.

Начиная любое дело необходимо помнить «золотое правило» экономики: доходы должны превысить все совокупные издержки.

Издержки – денежное выражение затрат, необходимых для осуществления предприятием своей производственной и реализационной деятельности.

Анализ себестоимости продукции, работ и услуг позволяет выяснить тенденции изменения данного показателя, выполнения плана по его уровню, влияние факторов на его прирост, резервы, а также дать оценку работы предприятия по использованию возможностей снижения себестоимости продукции.

При расчете производственных издержек по видам продукции ЧУП «Энергоконструкция» использована информация, предоставленная предприятием по состоянию на 01.11.2008.

За основу расчета производственных издержек по статьям затрат приняты плановые калькуляции с учетом загрузки производственных мощностей предприятия.

Полные производственные издержки на реализуемую продукцию по предприятию приведены в таблице 2.10.

Таблица 2.10 – Производственные издержки

Наименование показателей	Ед.изм.	2006 г.	2007 г.	2008 г.
1	2	3	4	5
Затраты на производство товарной продукции (работ, услуг) по основному виду деятельности, всего	млн.р.	8825	10415	15200
в том числе:
материальные затраты	млн.р.	6739	7981	12089
расходы на оплату труда	млн.р.	1101	1323	1700
отчисления на социальные нужды	млн.р.	530	641	810
амортизация	млн.р.	245	249	307
прочие расходы	млн.р.	188	195	255
инновационный фонд	млн.р.	22	26	39
материальные затраты	%	76,36	76,63	79,53
расходы на оплату труда	%	12,48	12,7	11,18
отчисления на социальные нужды	%	6,01	6,15	5,33
амортизация	%	2,78	2,39	2,02
прочие расходы	%	2,13	1,87	1,68
инновационный фонд	%	0,25	0,25	0,26

Из данных таблицы 2.10 видно, что затраты на производство выросли за три анализируемые года, наибольший удельный вес в структуре затрат на производство продукции 15200 млн. р. занимают материальные затраты, что составляет 79,53%, это свидетельствует о том, что продукция материалоемкая. Расходы на оплату труда также выросли до 1700 млн. р. по сравнению с 2006 г., в структуре затрат они занимают 11,18%. Процент отчисления амортизации и прочих расходов уменьшился к 2008 г. до 2,02% и 1,68% соответственно. А процент отчислений на инновационный фонд остался практически неизменным – 0,26% к 2008 г. по сравнению с 0,25% в 2006 г.

Более наглядно структуру себестоимости продукции в 2006-2008 гг. представим на рисунках 2.1, 2.2 и 2.3.

Рисунок 2.1 – Структура себестоимости продукции в 2006 г.

Рисунок 2.2 - Структура себестоимости продукции в 2007 г.

Рисунок 2.3 - Структура себестоимости продукции в 2008 г.

Из рисунков видно, что большой удельный вес в себестоимости продукции занимают материальные затраты. Общая сумма материальных затрат в целом по предприятию зависит от объема производства продукции, а так как он за три исследуемых года увеличился, то соответственно и материальные затраты выросли. Также сумма материальных затрат зависит от структуры продукции и изменения удельных материальных затрат на отдельные виды продукции. Уровень последних, в свою очередь, может измениться из-за количества расходуемых материальных ресурсов на единицу продукции и средней стоимости единицы материальных ресурсов.