2.2 Тарифная система оплаты труда
Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости:
· от сложности выполняемой работы;
· условий труда (в том числе отклоняющихся от нормальных);
· природно-климатических условий, в которых выполняется работа;
· интенсивности труда (совмещение профессий, руководство бригадой и т.п.);
· характера труда.
К числу основных нормативов, образующих тарифную систему оплаты труда, относятся:
- тарифную сетку;
- тарифную ставку;
- тарифные коэффициенты;
- тарифно-квалификационные справочники;
- надбавки, доплаты и тарифные ставки к окладам;
- районные коэффициенты;
Тарифно-квалификационный справочник – это сборник, в котором содержатся сгруппированные по производствам и видам работ подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации работника. На основе этих справочников производятся тарификация работ и присвоение разрядов работникам.
Тарифная ставка – это фиксированный размер платы труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности за единицу времени.
Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.
Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ, определённых в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.
Тарифный коэффициент каждого разряда определяется путём деления тарифной ставки этого разряда на тарифную ставку 1-го разряда.
2.3. Формы оплаты труда работников ферм
Оплата труда работников ферм – сдельно-премиальная. Она производится по месячным результатам произведенной продукции с учетом качества, по расценкам из расчета 125-150 % тарифной ставки и утвержденной годовой нормы производства продукции на работника. Подменным рабочим выплачивается 100 % , а постоянным дояркам 110 % установленных расценок.
Оплата труда рабочих занятых непосредственно на обслуживании животных с применением машин и механизмов на комплексах по производству продуктов животноводства производится по тарифным ставкам по повременно-премиальной системе с установлением дополнительной оплаты за выполнение нормированных заданий.
Премирование за перевыполнение плана (В размере 20 % стоимости сверхплановой продукции) и сокращение прямых затрат на единицу продукции или снижение ее себестоимости по сравнению с планом ( в размере 40 % суммы полученной экономии) осуществляется по результатам работы за квартал или другим оконченным периодом (откорм, выращивание молодняка). Премии и доплаты могут быть начислены при увеличении стажа работы, присвоении званий и повышении разрядов, увеличении количества продукции и повышении ее качества, повышении сохранности вверенного поголовья скота и др.
Повременная форма оплаты труда
При повременной форме оплаты труда заработная плата работника определяется в соответствии т его квалификацией и количеством отработанного рабочего времени.
Такая оплата труда применяется, как правило, в тех случаях, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются обоснованному учёту. Повременно оплачивается труд руководящего т административно-хозяйственного персонала, дежурного персонала, рабочих на ремонте и обслуживании машин.
Работникам, труд которых оплачивается повременно, устанавливается:
- должностной оклад (руководителям, служащим, техническим исполнителям) – размер заработной платы за полностью отработанный месяц;
- тарифная ставка (рабочим) – размер заработной платы за единицу времени.
Простая повременная форма оплаты труда
При применении простой повременной формы оплаты труда оплачивается фактически проработанное время на основе тарифной ставки. В зависимости от способа учёта рабочего времени используются месячные тарифные ставки (оклад), дневные и часовые тарифные ставки.
Размер заработной платы работника, для которого установлена месячная тарифная ставка (оклад), не зависит от количества рабочих часов или дней в конкретном месяце. В случае если все дни в расчётном периоде проработаны полностью, заработная плата начисляется в размере месячной тарифной ставки.
Повременно-премиальная оплата труда
Повременная оплата труда может применяться в сочетании с премиальной системой, принятой на предприятии в соответствии с положением о премировании, в котором устанавливаются конкретные показатели и условия начисления премиальных сумм.
Сдельная форма оплаты труда
Сдельная форма оплаты труда применяется в тех случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количественные показатели результата труда и нормировать его путём установления норм выработки, норм времени и других норм.
При сдельной форме труд работника оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведённой продукции (выполненной работы, оказанной услуги).
Сдельные расценки определяются следующим образом:
- делением часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки;
- умножением часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах (днях).
Таким образом, сдельная форма оплаты труда является видоизменённой формой почасовой оплаты, хотя на первый взгляд может показаться, что оплата производится только исходя из результатов труда.
Таблица 9
Расчет дневных тарифных ставок для оплаты труда работников скотоводства в СПК «Аннинский»
| Тарифный разряд | Тарифный коэффици-ент | Месячная тарифная ставка, руб. | Месячная тарифная ставка с учетом отраслевого коэффициента, руб. | Дневная тарифная ставка при 5-дневной рабочей неделе; руб., коп. | Дневная тарифная ставка при 6-дневной рабочей неделе; руб., коп. |
| 1 | 1.00 | 2500 | 3750 | 177,3 | 148,8 |
| 2 | 1,11 | 2775 | 4162,5 | 196,8 | 165,2 |
| 3 | 1,23 | 3075 | 4612,5 | 218,1 | 183,04 |
| 4 | 1,36 | 3400 | 5100 | 241,1 | 202,4 |
| 5 | 1,51 | 3775 | 5662,5 | 267,73 | 224,7 |
| 6 | 1,67 | 4175 | 6262,5 | 296,0 | 248,5 |
| 7 | 1,84 | 4600 | 6900 | 326,2 | 273,8 |
| 8 | 2,02 | 5050 | 7575 | 358,2 | 300,6 |
| 9 | 2,22 | 5550 | 8325 | 393,6 | 330,4 |
| 10 | 2,44 | 6100 | 9150 | 432,6 | 363,1 |
Таблица 10
Расчет расценок за 1 центнер молока для оплаты труда основных работников скотоводства в СПК «Аннинский»
| Наименование показателей | Профессии работников | |||
| доярка | скотник | бригадир | ||
| 1. | Норма нагрузки на 1 чел., гол. | 12 | 70 | 200 |
| 2. | Среднегодовой удой от 1 коровы, ц | 49,2 | 49,2 | 49,2 |
| 3. | Норма производства продукции (валовое производство молока от закрепленной группы коров), ц | 590,4 | 3444 | 9840 |
| 4. | Тарифный разряд по ЕТС | 5 | 4 | 9 |
| 5. | Дневная тарифная ставка, руб. | 267,73 | 241,1 | 393,6 |
| 6. | Годовой тарифный фонд оплаты труда, руб. | 67950 | 61200 | 99900 |
| 7. | Годовой фонд доплаты за продукцию (50% годового тарифного фонда оплаты труда), руб. | 33975 | 30600 | 49950 |
| 8. | Годовой фонд оплаты труда для расчета расценок за единицу продукции, руб. | 101925 | 91800 | 149850 |
| 9. | Расценки за 1 ц молока, руб. | 172,6 | 26,7 | 15,2 |
Вывод: заработная плата за месяц (при 5-тидневной рабочей неделе (примерно 21 рабочий день)) составляет: доярки—5622,3 руб., скотника—5063,1 руб., бригадира—8265,6 руб. Диапазон заработной платы 2643,3 руб.
Выводы и предложения
Специализация СПК «Аннинский» - животноводство, молочно-мясного направления. В отчетном периоде произошло снижение валовой продукции и сокращение общего числа земель хозяйства. Произошло увеличение числа работников и поголовья скота.
В структуре основных фондов наибольшую долю занимают основные фонды общего назначения. Это говорит о том, что необходимо менять структуру основных фондов в сторону увеличения основных фондов животноводства и уменьшение числа ОФ общего назначения.
Фондообеспеченность и энергообеспеченность снизились. Фондовооруженность и энерговооруженность также снизились. Из-за снижения этих показателей снизилась валовая продукция, качество и количество продукции. Если обеспечить работников фондами, можно сократить количество ручного труда, повысить долю механизированного труда и соответственно сократить число самих работников, что приведет к снижению затрат на заработную плату.
Т.к. число работников в отчетном периоде повысилось, а валовая продукция снизилась, можно уволить работников, не справляющихся со своими обязанностями. Снизить заработную плату или увеличить долю механизированного труда. Число служащих сократили до 13,8%, но процент их все равно превышает норму (10%), следовательно, необходимо сократить их количество.
Хозяйство убыточно, но в отчетном периоде наблюдается незначительное улучшение — уровень убыточности снизился в целом на 1%. Для более эффективного течения можно: