Оплата труда в бюджетной спортивной организации
Содержание
Глава 1. Оплата труда: понятие и формы .. 5
1.1. Заработная плата, как составляющая оплаты труда . 5
1.2. Формы и системы оплаты труда . 10
1.3. Структура заработной платы .. 14
1.4. Условия оплаты труда работников бюджетных учреждений . 16
2.1. Общие сведения об учреждении . 20
2.2. Структура управления и организационная структура . 23
Глава 3. Порядок оплаты труда в СДЮШОР № 25 г. Омска. 25
3.1. Характеристика структуры сотрудников СДЮШОР № 25 . 25
3.2. Кадровая работа с персоналом . 27
3.3. Оплата труда персонала . 30
3.4. Рекомендации по увеличению уровня оплаты труда . 34
Список использованной литературы .. 41
Приложение 1. Структура управления СДЮШОР № 25…………..………...43
Приложение 2. Организационная структура СДЮШОР № 25……………...44
Приложение 3. Проект штатного расписания на 2007….……………….......45
Приложение 4. Сводный расчет Фонда оплаты труда 20 07 год…...................46
Приложение 5. Тарификационный список тренеров-преподавателей.….....47
Приложение 6 . Информация о средних показателях заработной платы, количестве фактически замещенных ставок, количестве физических лиц МУ ДОД СДЮСШОР № 25 за 2004 – 2006 гг………………………………….....48
Приложение 7 Структура заработной платы в СДЮСШОР №25.……….....49
Теоретическое и практическое разрешение проблем оплаты труда, во все времена и при любой системе экономики, имели не проходящее актуальное значение, как для законодателей, так для работодателей и работников.
В настоящее время заработная плата остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит, в перспективе она будет наиболее мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом. Поэтому, закономерным следствием рыночных реформ, проходящих в нашей стране, является реформа оплаты труда, основными целями которой на данном этапе являются:
· повышение материальной заинтересованности работников в высоких результатах и качестве труда;
· постепенное приближение уровня оплаты труда к реальной стоимости рабочей силы на рынке труда;
· обеспечение на основе федеральной тарифной сетки единого методического подхода к вопросам установления работникам тарифных ставок и окладов, применение новых форм и систем оплаты труда;
· осуществление регулирования уровня заработной платы в отраслях и на предприятиях на основе заключения тарифных соглашений и коллективных договоров; предоставление предприятиям и организациям разных форм собственности максимальной самостоятельности в решении вопросов оплаты труда и обеспечение работникам гарантий в области заработной платы.
В Российской Федерации трудовые взаимоотношения, частью которых является и оплата труда, регулируются трудовым законодательством, в частности Трудовым Кодексом РФ, принятым 30.12.2001, (далее - ТК РФ) который не только регламентирует формы и виды оплаты труда, раскрывает понятие тарифной системы, права и обязанности работника и работодателя, но и гарантирует их защиту, в том числе и в судебном порядке.
За последние десятилетия формы оплаты труда в нашей стране претерпевают значительные изменения, на смену старым приходят новые, учитывающие современные реалии. Новые формы оплаты труда, как правило, имеющие в своей основе тарифную систему, учитывают не только индивидуальный вклад каждого работника в конечный результат; его квалификацию и должность; соответствующие выплаты и надбавки, стимулирующие мотивацию работника, но и особенности присущие отрасли (промышленность, бюджетная организация и пр.) в которой он трудится.
Имеются и свои характерные особенности и условия оплаты труда работников бюджетных учреждений. Данные особенности являются следствием жесткой регламентации на федеральном, региональном, муниципальном уровнях.
Рассмотрению этих особенностей и посвящена данная курсовая работа.
Целью работы является исследование особенностей системы оплаты труда работников бюджетной сферы, и разработка рекомендаций по её усовершенствованию.
Для достижения этой цели, необходимо решить следующие задачи – уяснить сущность заработной платы, как составляющей оплаты труда; рассмотреть формы и системы оплаты труда, структурные элементы заработной платы; рассмотреть особенности и условия оплаты труда работников бюджетной сферы; охарактеризовать систему оплаты труда работников муниципальной спортивной школы г. Омска, выявить имеющиеся недостатки в этой области и разработать рекомендации по увеличению уровня оплаты труда работников.
Объектом данной работы является оплата труда, как система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Предметом исследования является система и порядок оплаты труда работников, применяемые в бюджетных организациях физической культуры и спорта, в частности в Муниципальном учреждение дополнительного образования детей «Специализированной детско-юношеской спортивной школы Олимпийского резерва № 25» г. Омска.
В процессе разработки темы автор руководствовался общенаучным диалектическим методом познания. Кроме того, в работе применялись методы анализа и сравнения первичных источников информации, отражающих данные о системе оплаты труда в рассматриваемом учреждении, такие как штатное расписание, тарификационный список и т.п.
По трудовому законодательству (ст. 128 ТК РФ) оплата труда представляет собой систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. [ 3 ] .
Заработная плата, в свою очередь, как составляющая оплаты труда является вознаграждением непосредственно за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. В основе заработной платы лежит тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени. [ 14. стр. 6 ] .
Правовое регулирование организации заработной платы и нормирования труда регламентируются, в основном, положениями раздела VI "Оплата и нормирование труда" ТК РФ. Положения об оплате труда работников содержатся и в других разделах ТК РФ, например, в разделе XII "Особенности регулирования труда отдельных категорий работников".
В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:
- величина минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ) в Российской Федерации (ст. 133 ТК РФ);
- величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы в Российской Федерации;
- меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы (ст. 134 ТК РФ);
- ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы (ст. 137 и 138 ТК РФ);
- ограничение оплаты труда в натуральной форме (ст. 131 ТК РФ);
- обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами (ст. 25 и 64 Гражданского кодекса РФ);
- государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда (ст. 353, 354 ТК РФ);
- ответственность работодателей за нарушение требований, установленных настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями (ст. 142, 236, 419 ТК РФ);
- сроки и очередность выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ).
Другие обязанности по оплате труда возложены на работодателя и могут регулироваться в процессе договорных отношений между ним и работниками и их представительными органами.
В настоящее время в стране применяются два вида регулирования заработной платы: индивидуально-договорное, при котором условия оплаты труда устанавливаются трудовым договором, заключаемым работником с работодателем при поступлении на работу; коллективно-договорное, при котором условия оплаты труда работников закрепляются в соглашениях различного уровня и с учетом этих соглашений - в коллективном договоре.
Индивидуально-договорное регулирование условий оплаты труда, т.е. закрепление их в трудовом договоре, является общим правилом. Согласно ст. 57 "Содержание трудового договора" ТК РФ в трудовом договоре каждого работника должны быть предусмотрены его:
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- характеристики условий труда, компенсации и льготы работнику за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда;