Так среднегодовая стоимость основных производственных фондов уменьшилась на 5%.; энергетические мощности увеличились на 9%; среднегодовая численность работников сократилось на 11%. Фондообеспеченность сократилась на 8%; фондовооруженность увеличилась на 3%; энерговооруженность увеличилась на 20%.
3. Производительность труда на производстве основных видов продукции
3.1 Анализ состава и обеспеченности хозяйства трудовыми ресурсами
Трудовые ресурсы на предприятии – это объект постоянной заботы со стороны руководства предприятия. Роль трудовых ресурсов существенно возрастает в период рыночных отношений. Инвестиционный характер производства, его высокая наукоемкость, приоритетность вопросов качества продукции изменили требования к работнику, повысели значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма.
Хорошо подобранный трудовой коллектив – одна из основных задач предпринимателя. Рассмотрим и проанализируем состав трудовых ресурсов в СХК «Анатыш», а так же обеспеченность хозяйства рабочей силой:
Таблица 3.1.5
Обеспеченность хозяйства рабочей силой, %
| Категории работников | Среднегод. чис-ть, чел. | Обеспеченность, % | Отк-ие, +,- | |
| 2004 | 2005 | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| По сельхоз предприятию, всего | 110 | 98 | 89 | -12 |
| В том числе | ||||
| Работники, занятые в с/х производстве, всего | 94 | 87 | 93 | -7 |
| Из них: | ||||
| рабочие постоянные | 71 | 63 | 89 | -8 |
| В том числе: | ||||
| Трактористы – машинисты | 11 | 10 | 91 | -1 |
| Операторы машинного доения (дояры) | 18 | 16 | 89 | -2 |
| Скотники КРС | 9 | 9 | 100 | 0 |
| Работники свиноводства | 4 | 3 | 75 | -1 |
| Работники коневодства | 1 | - | 0 | -1 |
| Рабочие сезонные и временные | 5 | 5 | 100 | 0 |
| Служащие | 18 | 14 | 78 | -4 |
| Из них: | ||||
| Руководители | 3 | 3 | 100 | 0 |
| Специалисты | 13 | 11 | 85 | -2 |
| Работники, занятые в подсобных промышленных предприятиях и промыслах | 3 | 3 | 100 | 0 |
| Работники ЖКХ | 2 | 2 | 100 | 0 |
| Работники торговли и общественного питания | 1 | 1 | 100 | 0 |
| Работники, занятые на строительстве хоз. способом | 10 | 5 | 50 | -5 |
Наше хозяйство располагает значительной численностью работников, большая часть которых трудится на основном производстве. Анализируя данную таблицу можно сказать, что количество работников в 2005 году уменьшилось на 12 человек. И обеспеченность хозяйства трудовыми ресурсами составила 89%. Произошло невыполнение плана на 11%. На данное изменение как правило могли повлиять много факторов. Но основными причинами сокращения трудового состава являются:
1. В условиях перехода к рыночным отношениям произошло сокращение трудоспособного населения и увеличение населения старше трудоспособно возраста. При этом наблюдается значительное снижение численность сельского населения моложе трудоспособного возраста. Данное снижение численности обусловлено сокращением количества рабочих мест в сельской местности и полное отсутствие перспективы на будущее. Поэтому вся молодое население сельской местности уезжает в города для того, чтобы заработать деньги. Остаются работать население старше трудоспособного возраста. Для которого, как правило, характерна низкая производительность труда, из-за отсутствия сил их работоспособность уменьшается.
2. Развитие научно-технического прогресса в сельском хозяйстве способствовало существенному изменению состава работников: сокращается численность занятых физическим трудом и происходит сокращение рабочего состава.
3.2 Использование трудовых ресурсов
Главной задачей в сфере труда является более эффективное использование трудовых ресурсов. При этом должны быть обеспечены увеличение объема функционирующего рабочего времени, равномерное его использование в течение года и всемирная экономия труда. Проанализируем показатели использования трудовых ресурсов в предприятии СХК «Анатыш» в следующей таблице:
Таблица 3.2.6
Использование трудовых ресурсов
| № п/п | Показатели | 2004 | 2005 | Отчетн. к пред., % |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1. | Среднегодовая численность работник, чел. | 110 | 98 | 89 |
| 2. | Отработано - всего тыс. чел-час. | 259 | 238 | 92 |
| 3. | Отработано одним среднегодовым работником, чел-час. | 2355 | 2429 | 103 |
| 4. | Расчетный годовой фонд рабочего времени, тыс. чел-час. | 211 | 188 | 89 |
| 5. | Использование рабочего времени, % | 123 | 127 | 103 |
| 6. | Произведено валовой продукции на 1 чел.-час., руб | 79 | 93 | 118 |
| 7. | Произведено валовой продукции на 1 среднегодового работника, занятого в сельскохозяйственном производстве, руб | 217521 | 254586 | 117 |
| 8. | Подсчет резерва:а) рабочего времени, тыс.чел.-часб) валового производства продукции, тыс.руб. | -48-3794 | -50-4650 | 104123 |
Анализируя данную таблицу, в которой мы рассчитывали резерв использования рабочего времени можно сказать, что в предприятии СХК «Анатыш» в 2004 году резерв рабочего времени составил – 48 тыс. чел.-час., а в 2005 году – 50 тыс. чел.-час. Это говорит о том, что произошел перерасход времени. Данное изменение повлияло на валовое производство сельскохозяйственной продукции, резерв которого в 2004 году составил – 3794 тыс. руб., а в 2005 году – 4650 тыс. руб. На данное изменение повлияли два фактора:
1-ый фактор – резерв рабочего времени, который уменьшился на 2 тыс. чел.-час. или на 4%
2- ой фактор – производство валовой продукции на 1 чел.–час., которое увеличилось на 14 руб. или на 18%.
Таким образом резерв валового производства продукции сократился на 1156 тыс.руб. Для того, что бы увеличить резерв валового производства продукции не обходимо увеличить резерв рабочего времени, то есть чтобы он существовал (данный показатель был положительным), а так же увеличить валовое производство продукции на 1 чел.-час.
3.3 Анализ производительности труда по хозяйству в целом и его отраслям
Проанализируем влияние факторов на производительность труда
Таблица 3.3.7
Анализ производительности труда по хозяйству в целом и его отраслям
| № п/п | Показатели | Годы | Отклонение, +,- | |
| 2004 | 2005 | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1. | Стоимость валовой продукции, тыс. рубв том числе:а) растениеводстваб) животноводства | 20447104919956 | 221491060411545 | +1702+113+1589 |
| 2. | Количество среднегодовых работников занятых в сельскохозяйственном производстве, чел. | 94 | 87 | -7 |
| 3. | Отработано в сельском хозяйстве – всего, тыс. чел.-ч.в том числеа) в растениеводствеб) в животноводстве | 1687395 | 1596891 | -9-5-4 |
| 4. | Произведено валовой продукции сельского хозяйства, тыс. руб.а) на 1 среднегодового работника, занятого в сельском хозяйстве, руб.б) на 1 чел.-час., рубв том числе:а) в растениеводствеб) в животноводстве | 217521121708143712104800 | 254586139302155941126868 | +37065+17594+12229+22068 |
Из данной таблицы, в которой мы рассчитывали производительность труда СХК «Анатыш» можно сказать следующее: производство валовой продукции на 1 среднегодового работника в 2004 году составило 21752 руб, а в 2005 году 254586 руб. Произошло перевыполнение плана на 37065. На данное изменение повлияли2 фактора: стоимость валовой продукции, которая увеличилась на 1702 тыс. руб и количество работников занятых в сельском хозяйстве, которое уменьшилось на 7 человек. Таким образом, производство валовой продукции на одного среднегодового работника занятого в сельском хозяйстве увеличилось на 37065 руб.
Производство валовой продукции на 1 чел.-час. В 2004 году составило 121708 руб., а в 2005 году 139302 руб. Произошло перевыполнение плана на 17594 руб. На данное изменение повлияли также 2 фактора: стоимость валовой продукции, которое увеличилось на 1702 тыс. руб.; отработанное время в сельском хозяйстве, которое сократилось на 7000 чел.-час. Таким образом, производство валовой продукции на 1 чел.-час.с увеличилось на 17594 руб.
Повышение эффективности сельскохозяйственного производства и конечные результаты труда непосредственно зависят от уровня квалификации кадров и степени использования трудовых ресурсов. При этом должны быть обеспечены увеличение объёма функционирующего рабочего времени, равномерное его использование в течение года и всемирная экономия труда.
Для того чтобы увеличить производительность труда необходимо увеличить рост производства продукции. Рост производства продукции сельского хозяйства, может быть, достигнут либо за счет увеличения количества применяемых ресурсов, либо за счет повышения эффективности их использования. Важная роль в этой связи отводится рациональному использованию трудовых ресурсов. Основной экономической категорией, которая характеризует эффективность использования трудовых ресурсов, является производительность труда.