-Коэффициент оборачиваемости оборотных средств ( Ко) :
Ко = В / Оср, где
В- выручка от реализации продукции, т. руб.; Оср - средний остаток оборотных средств за т. год.
Ко в 2001г. = 3903/6251 = 0,62
Ко в 2002г. = 3592/8226 =0,44
Чем выше коэффициент оборачиваемости ,чем эффективнее используются оборотные средства. По нашим расчетам видно, что в 2002г. оборотные средства используются менее эффективно по сравнению с 2001г.
-Коэффициент загрузки средств в обороте (Кзг)- это обратный показатель коэффициенту оборачиваемости. Он представляет собой затраты оборотных средств на получение единицы реализованной продукции :
Кзг = Оср / В
Кзг в 2001г. составил 6251/3903 =1,6 руб.
Кзг в 2002г. составил 8226/3592 = 2,2 руб.
В 2002г. было затрачено на 0,6 руб. больше оборотных средств ,чем в 2001г.
-Продолжительность одного оборота (Т) показывает , за какой срок предприятию возвращаются его оборотные средства в виде выручки то реализации продукции :
Т = 365 / Коб
В 2001г. Т = 365 / 0,62 =588,71 дней
В 2002г. Т = 365 /0,44 =829,55 дней
В 2002г. ухудшилось использование оборотных средств в сравнении с 2001г. , т.к. продолжительность оборота выросла в 1,4 раза.
-Материалоемкость продукции (Ме) - показывает , сколько материальных ресурсов использовано в процессе производства единицы сельскохозяйственной продукции.
Ме = МЗ / ВП
По себестоимости в 2001г. Ме = 4235/9342 = 0,45 руб.
в 2002г. Ме = 4993/11345 = 0,44 руб.
По себестоимости материалоемкость сократилась , что свидетельствует о рациональном использовании материальных оборотных средств.
В текущих ценах в 2001г. Ме = 4235/9156 =0,46 руб.
в 2002г. Ме = 4993/10121 =0,49 руб.
В текущих ценах материалоемкость в 2002г. выросла на 0,03 руб. в сравнении с 2001г.
4. Трудовой потенциал и производительность труда.
Единственным фактором , обеспечивающим создание прибавочного продукта и расширенное воспроизводство, является живой человеческий труд. Он представляет собой целесообразную деятельность , направленную на видоизменение и приспособление предметов природы для удовлетворения человеком своих потребностей.
Трудовые ресурсы - это категория лиц способная создавать материальные блага для общества.
В состав трудовых ресурсов входят :
-мужчины от 16 до 60 лет;
-женщины от 16 до 55 лет;
-пенсионеры;
-подростки;
-инвалиды.
Трудовые ресурсы имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики, которые измеряются абсолютными и относительными показателями. К ним относятся :
-Среднесписочная численность работников. Эти данные приведены в таблице 11.
Таблица 11.
Среднесписочная численность работников
| Среднесписочная численность | 2002г. в % к | |||||||||||||||
| 2001г. % | 2002г.пл. % | 2002 ф. % | 2001г | 2002г пл | ||||||||||||
| Всего по организации | 135 | 100 | 135 | 100 | 115 | 100 | 85 | 85 | ||||||||
| из них женщин | 55 | 41 | 55 | 41 | 50 | 43 | 91 | 91 | ||||||||
| в т.ч. работники, занятые в с/х производстве | 129 | 95 | 130 | 96 | 110 | 96 | 85 | 85 | ||||||||
| из них женщин | 53 | 39 | 53 | 39 | 50 | 43 | 94 | 94 | ||||||||
| постоянные работники | 114 | 84 | 115 | 85 | 97 | 84 | 85 | 84 | ||||||||
| в т.ч. трактористы- машинисты | 33 | 24 | 35 | 26 | 28 | 24 | 85 | 80 | ||||||||
| операторы машинного доения | 12 | 9 | 12 | 9 | 10 | 9 | 83 | 83 | ||||||||
| скотники КРС | 10 | 7 | 10 | 7 | 9 | 8 | 90 | 90 | ||||||||
| скотники коневодства | 2 | 1 | 2 | 1 | 2 | 2 | 100 | 100 | ||||||||
| Рабочие сезонные и временные | 4 | 3 | 5 | 4 | 4 | 3 | 100 | 80 | ||||||||
| Служащие | 11 | 8 | 11 | 8 | 9 | 8 | 82 | 82 | ||||||||
| из них руководители | 1 | 0,7 | 1 | 0,7 | 1 | 0,8 | 100 | 100 | ||||||||
| Специалисты | 10 | 7 | 10 | 7 | 8 | 7 | 80 | 80 | ||||||||
| Продолжение таблицы 11 | ||||||||||||||||
| работники ,занятые в подсобном пром.производствах и промыслах | 6 | 4 | 6 | 4 | 5 | 4 | 83 | 83 | ||||||||
-Среднегодовая численность работников. Она определяется путем деления отработанного времени ( чел.ч.) работниками хозяйства за год на годовой фонд рабочего времени.
На общем собрании решено и записано в уставе следующая годовая норма времени - мужчинам 200 дней , женщинам -150.
Женщины должны отработать 150 х55 = 8250 чел-дней в год
Мужчины 200 х 80 =16000 чел-дней в год
В общей сложности 8250 + 16000 = 24250 чел.дней в год или 169750 чел.часов в год (24250 х 7 )
Получается ,что в среднем один работник должен отработать в год
169750/135 = 1257 чел.-часов в 2001 г.
А в 2002г. среднегодовая норма на одного работника равна 1247 чел.-ч.
150 х 50 = 7500 чел.-дней -женщины
200 х 65 = 13000 чел.-дней - мужчины
В общем необходимо отработать 7500 + 13000 = 20500 чел.-дней или 143500 чел.-часов в год
143500/115 = 1247 чел.-ч. в год на одного работника
Среднегодовая численность работников в 2001г. составила
216000/1257 =172 человек
в 2002г. - 206000/1247 = 165 человек
В 2002г. как среднесписочная , так и среднегодовая численность работников меньше в сравнении с 2001г. Среднесписочная меньше на 20 человек, а среднегодовая - на 7 человек.
Среднегодовая численность работников в хозяйстве выше , чем среднесписочная, т.к. в период посева и во время уборки работники хозяйства отрабатывали большее количество часов , чем полагалось.
-Коэффициент текучести кадров(Кт) . Она рассчитывается делением числа работников , выбывших или уволенных за данный период , на среднегодовое их число :
В 2001г. выбыло 17 человек, в 2002г. -8.
Кт в 2001г. = (17/172) х 100 =10 %
Кт в 2002г. = (8/165) х 100 = 5%
коэффициент текучести кадров в 2002г. сократился в два раза в сравнении с 2001г.
-Коэффициент поступления кадров( Кп)- определяется отношением количества прибывших работников к среднегодовому их числу
Поступило в хозяйство в 2001г. 4 человека, в 2001г. 1 человек
Кп в 2001г. = ( 4 / 172) х 100 =23%
Кп в 2002г. = ( 1/165) х 100 =0,6%
Коэффициент поступления в 2002г. ниже на 1,7% в сравнении с 2001г.
-Коэффициент сальдо миграции (Ксм). Она определяется по следующей формуле:
Ксм = ((Прибывшие - Выбывшие) / ср.годов.количество ) Х 100
Ксм в 2001г. составил ((4-17 ) /172) х 100 = -8 %
Ксм в 2002г. (( 1-8 ) / 165)х 100 = - 4%